人力資源部的職責(zé)（四篇）

第3頁(yè)共3頁(yè)人力資源?部的職責(zé)?1、組?織制定人?力資源整?體戰(zhàn)略規(guī)?劃和組織?規(guī)劃;?2、根據(jù)?公司的情?況，組織?制定公司?招聘制度?、培訓(xùn)制?度、薪酬?考核制度?、人事檔?案管理制?度、員工?手冊(cè)等規(guī)?章制度、?實(shí)施細(xì)則?和工作程?序，并組?織實(shí)施;?3、為?公司的發(fā)?展建立人?才梯隊(duì)，?負(fù)責(zé)公司?人員的招?聘、錄用?、培訓(xùn)、?以及員工?離職工作?;4、?根據(jù)工作?需要全面?負(fù)責(zé)公司?在崗人員?的工作調(diào)?動(dòng)、崗位?任免、招?聘程序;?5、組?織開(kāi)展企?業(yè)文化建?設(shè)活動(dòng)，?促進(jìn)企業(yè)?優(yōu)秀文化?的形成;?6、負(fù)?責(zé)部門的?日常管理?工作及公?司其他部?門日常事?務(wù)的統(tǒng)籌?協(xié)調(diào);7?、協(xié)助上?級(jí)處理人?力資源部?的其他工?作。人?力資源部?的職責(zé)（?二）1?、協(xié)助建?立、完善?公司招聘?、培訓(xùn)、?員工關(guān)系?等人力資?源相關(guān)制?度;2?、協(xié)助擬?定薪酬政?策和晉升?政策，組?織提薪和?晉升評(píng)審?工作，負(fù)?責(zé)人員編?制、招聘?、培訓(xùn)、?薪酬、績(jī)?效、福利?、員工關(guān)?系、員工?離職等管?理工作;?3、負(fù)?責(zé)按用人?標(biāo)準(zhǔn)配備?齊全各類?人才，人?盡其才，?合理調(diào)配?員工到最?適當(dāng)?shù)膷?位上，做?好人才挖?掘、引進(jìn)?工作;?4、加強(qiáng)?與公司外?同行之間?的聯(lián)系，?拓展公司?招聘渠道?。人力?資源部的?職責(zé)（三?）1、?負(fù)責(zé)合肥?區(qū)域人力?資源工作?，根據(jù)集?團(tuán)發(fā)展戰(zhàn)?略框架，?制定當(dāng)?shù)?人力資源?年度目標(biāo)?;2、?根據(jù)集團(tuán)?年度規(guī)劃?，負(fù)責(zé)人?才招聘、?員工培訓(xùn)?、績(jī)效考?評(píng)、薪酬?等工作，?協(xié)調(diào)各用?人部門相?關(guān)工作，?確保公司?人力資源?的合理化?使用;?3、根據(jù)?公司發(fā)展?戰(zhàn)略規(guī)劃?，準(zhǔn)確把?握崗位人?才畫像，?進(jìn)行當(dāng)?shù)?招聘政策?制定與落?地、人才?渠道規(guī)劃?、多渠道?進(jìn)行洽談?合作與監(jiān)?管;4?、統(tǒng)計(jì)招?聘數(shù)據(jù)，?完成相關(guān)?的統(tǒng)計(jì)報(bào)?表;5?、跟蹤評(píng)?估各類人?才的使用?情況，更?新和維護(hù)?人才儲(chǔ)備?庫(kù);6?、根據(jù)集?團(tuán)年度校?招計(jì)劃，?主導(dǎo)當(dāng)?shù)?校招項(xiàng)目?，拓展與?維護(hù)高校?招聘渠道?，根據(jù)校?園招聘需?求及市場(chǎng)?趨勢(shì)，制?定具有針?對(duì)性的校?招方案;?7、主?動(dòng)搜集行?業(yè)政策、?競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手?信息等，?整合招聘?資源;?8、負(fù)責(zé)?與當(dāng)?shù)貏?動(dòng)人事、?政府行政?部門保持?良好的聯(lián)?系，及時(shí)?獲得相關(guān)?政策支持?;9、?負(fù)責(zé)公司?日常行政?公文、公?司重要會(huì)?議和重大?活動(dòng)的組?織協(xié)調(diào)工?作;1?0、負(fù)責(zé)?公司的日?常安全、?后勤等事?務(wù)管理，?創(chuàng)造和保?持良好的?工作環(huán)境?;11?、完成公?司領(lǐng)導(dǎo)安?排的其它?工作。?人力資源?部的職責(zé)?（四）?1、對(duì)公?司組織架?構(gòu)的調(diào)整?提供合理?建議，規(guī)?避人才管?理風(fēng)險(xiǎn)，?構(gòu)建人才?梯隊(duì)，健?全并完善?公司的培?訓(xùn)機(jī)制;?2、公?司招聘計(jì)?劃的制定?及實(shí)施。?熟悉各種?招聘渠道?，能及時(shí)?找到與崗?位需求和?公司文化?匹配的人?才;3?、制訂公?司各業(yè)務(wù)?板塊績(jī)效?考核制度?，組織實(shí)?施績(jī)效考?核，并對(duì)?績(jī)效評(píng)估?過(guò)程進(jìn)行?監(jiān)督控制?，不斷完?善績(jī)效管?理體系;?4、主?導(dǎo)并宣揚(yáng)?公司企業(yè)?文化，提?升企業(yè)文?化內(nèi)涵，?增強(qiáng)員工?歸屬感及?團(tuán)隊(duì)凝聚?力;5?、完善、?貫徹執(zhí)行?人事管理?制度;?6、建立?合理完善