人事專員崗位職責(zé)參考范文（八篇）

第10頁共10頁人事專員?崗位職責(zé)?參考范文?1、組?織制定公?司人事規(guī)?章制度，?并督促、?檢查制度?的貫徹執(zhí)?行。2?、組織設(shè)?計和完善?公司的組?織結(jié)構(gòu)，?做好定崗?定編，合?理有效配?置人力資?源。3?、組織開?展崗位（?工作）分?析，編制?職位說明?書與崗位?規(guī)范，建?立健全崗?位責(zé)任制?。4、?進行人力?資源開發(fā)?，制定員?工職業(yè)生?涯規(guī)劃和?人才梯隊?計劃。?5、負(fù)責(zé)?人員招聘?，通過多?種渠道為?公司尋求?合適的人?才。6?、負(fù)責(zé)制?定公司培?訓(xùn)計劃，?組織人員?參加培訓(xùn)?，評估培?訓(xùn)效果。?7、負(fù)?責(zé)組織實?施績效考?核，統(tǒng)計?考核結(jié)果?。8、?負(fù)責(zé)核定?各崗位的?工資標(biāo)準(zhǔn)?，編制年?度薪資調(diào)?整方案，?核算每月?員工的工?資。9?、負(fù)責(zé)代?表公司與?員工簽訂?勞動合同?及其保管?工作。?10、負(fù)?責(zé)社會保?險及商業(yè)?保險的辦?理。保險?辦理1?1、負(fù)責(zé)?建立健全?員工的人?事檔案。?12、?負(fù)責(zé)公司?員工獎懲?、差假以?及升、降?、調(diào)、辭?等人事調(diào)?整手續(xù)辦?理。1?3、負(fù)責(zé)?員工考勤?管理和紀(jì)?律監(jiān)察。?14、?負(fù)責(zé)對員?工勞動保?護用品定?額和計劃?管理工作?。15?、負(fù)責(zé)協(xié)?調(diào)員工關(guān)?系，解決?勞動糾紛?。16?、負(fù)責(zé)協(xié)?調(diào)公司與?政府及其?他單位對?口部門的?關(guān)系。?17、負(fù)?責(zé)組織企?業(yè)文化建?設(shè)。1?8、負(fù)責(zé)?公司人力?資源信息?的上傳下?達工作。?人事專?員崗位職?責(zé)參考范?文（二）?負(fù)責(zé)公?司各部門?人數(shù)的統(tǒng)?計;負(fù)?責(zé)公司員?工勞動關(guān)?系的轉(zhuǎn)移?，員工入?職及離職?手續(xù)的辦?理;協(xié)?助領(lǐng)導(dǎo)做?好各部門?的人員調(diào)?配工作;?負(fù)責(zé)員?工勞動合?同的簽訂?、續(xù)簽、?變更、解?除、爭議?等工作;?負(fù)責(zé)公?司各類人?員的招聘?及初步面?試工作;?負(fù)責(zé)公?司人事變?更、崗位?考核的具?體實施和?操作;?協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)?管理公司?員工的薪?金、獎金?及變動調(diào)?整;負(fù)?責(zé)公司各?類社會保?險金的繳?納及管理?;負(fù)責(zé)?公司各部?門之考勤?匯總，及?各類假期?的匯總、?統(tǒng)計;?及時做好?人力培訓(xùn)?部各類統(tǒng)?計報表工?作;負(fù)?責(zé)做好內(nèi)?____?文件和記?錄的管理?;負(fù)責(zé)公?司人事檔?案的保管?及各類文?件檔案的?管理;?負(fù)責(zé)對內(nèi)?、外部信?息的交流?、協(xié)調(diào)，?做好記錄?和統(tǒng)計工?作，并定?期向各部?門傳達;?做好本?部門的法?律法規(guī)搜?集工作;?負(fù)責(zé)公?司員工體?檢組織工?作;負(fù)?責(zé)勞防用?品發(fā)放、?登記和管?理工作;?協(xié)助領(lǐng)?導(dǎo)對公司?質(zhì)量、環(huán)?境、職業(yè)?健康安全?管理體系?目標(biāo)所涉?及的部門?實施定期?檢查和監(jiān)?督;完成?領(lǐng)導(dǎo)交辦?的其他任?務(wù)。人?事專員崗?位職責(zé)參?考范文（?三）1?、負(fù)責(zé)公?司人力資?源工作的?規(guī)劃，建?立、執(zhí)行?招聘、培?訓(xùn)、考勤?、勞動紀(jì)?律等人事?程序或規(guī)?章制度;?2、負(fù)?責(zé)制定和?完善公司?崗位編制?，協(xié)調(diào)公?司各部門?有效的開?發(fā)和利用?人力，滿?足公司的?經(jīng)營管理?需要;?3、根據(jù)?現(xiàn)有的編?織及業(yè)務(wù)?發(fā)展需求?，協(xié)調(diào)、?統(tǒng)計各部?門的招聘?需求，編?制年度/?月度人員?招聘計劃?，經(jīng)批準(zhǔn)?后實施;?4、做?好各崗位?的職位說?明書，并?根據(jù)公司?職位調(diào)整?組要進行?相應(yīng)的變?更，保證?職位說明?書與實際?相符;?5、負(fù)責(zé)?辦理入職?手續(xù)，負(fù)?責(zé)人事檔?案的管理?、保管、?用工合同?的簽訂;?6、建?立并及時?更新員工?檔案，做?好年度/?月度人員?異動統(tǒng)計?（包括離?職、入職?、晉升、?調(diào)動、降?職等）;?7、制?定公司及?各個部門?的培訓(xùn)計?劃和培訓(xùn)?大綱，經(jīng)?批準(zhǔn)后實?施;8?、對試用?期員工進?行培訓(xùn)及?考核，并?根據(jù)培訓(xùn)?考核結(jié)果?建議部門?錄用;?9、負(fù)責(zé)?擬定部門?薪酬制度?和方案，?建立行之?有效的激?勵和約束?機制;?10、制?定績效評?價政策，?組織實施?績效管理?，并對各?部門績效?評價過程?進行監(jiān)督?和控制，?及時解決?其中出現(xiàn)?的問題，?使績效評?價體系能?夠落到實?處，并不?斷完善績?效管理體?系;1?1、負(fù)責(zé)?審核并按?職責(zé)報批?員工定級?、升職、?加薪、獎?勵及紀(jì)律?處分及內(nèi)?部調(diào)配、?調(diào)入、調(diào)?出、辭退?等手續(xù);?12、?做好員工?考勤統(tǒng)計?工作，負(fù)?責(zé)加班的?審核和報?批工作?13、負(fù)?責(zé)公司員?工福利、?社會保險?、勞動年?檢的辦理?;14?、配合其?他部門做?好員工思?想工作，?受理并及?時解決員?工投訴和?勞動爭議?事宜;?15、定?期主持召?開本部門?工作例會?，布置、?檢查、總?結(jié)工作，?并組織本?部門員工?的業(yè)務(wù)學(xué)?習(xí)，提高?管理水平?和業(yè)務(wù)技?能，保證?各項工作?任務(wù)能及?時完成;?16、?其他突發(fā)?事件處理?和領(lǐng)導(dǎo)交?辦的工作?。人事?專員崗位?職責(zé)參考?范文（四?）1、?執(zhí)行并完?善公司的?人事制度?與計劃，?培訓(xùn)與發(fā)?展，績效?評估，員?工社會保?障福利等?方面的管?理工作;?2、組?織并協(xié)助?各部門進?行招聘、?培訓(xùn)和績?效考核等?工作;?3、執(zhí)行?并完善員?工入職、?轉(zhuǎn)正、異?動、離職?等相關(guān)政?策及流程?;4、?員工人事?信息管理?與員工檔?案的維護?，核算員?工的薪酬?福利等事?宜;5?、其他人?事日常工?作;人?事專員技?能及經(jīng)驗?要求1?、大專以?上學(xué)歷，?人力資源?或企業(yè)管?理類相關(guān)?專業(yè)畢業(yè)?優(yōu)先;?2、二年?以上相關(guān)?工作經(jīng)驗?，有通訊?行業(yè)相關(guān)?工作背景?者優(yōu)先;?3、在?人員招募?、引進、?培訓(xùn)開發(fā)?及員工考?核、激勵?等方面有?實際操作?能力;?4、具有?優(yōu)秀的書?面、口頭?表達能力?、極強的?親和力與?服務(wù)意識?，溝通領(lǐng)?悟能力強?;5、?工作細(xì)致?認(rèn)真，原?則性強，?有良好的?執(zhí)行力及?職業(yè)素養(yǎng)?;6、?熟悉國家?相關(guān)勞動?法律、法?規(guī)，熟悉?人力資源?管理工作?流程和運?作方式;?7、具?有較強的?應(yīng)變能力?和內(nèi)外溝?通能力;?8、有?強烈的責(zé)?任感及敬?業(yè)精神，?能承受較?大的工作?壓力;?9、良好?的計算機?水平，熟?練操作o?ffic?e辦公軟?件;員工?檔案的維?護，核算?員工的薪?酬福利等?事宜;?人事專員?崗位職責(zé)?參考范文?（五）?1、組織?制定公司?人事規(guī)章?制度，并?督促、檢?查制度的?貫徹執(zhí)行?。2、?組織設(shè)計?和完善公?司的組織?結(jié)構(gòu)，做?好定崗定?編，合理?有效配置?人力資源?。3、?組織開展?崗位（工?作）分析?，編制職?位說明書?與崗位規(guī)?范，建立?健全崗位?責(zé)任制。?4、進?行人力資?源開發(fā)，?制定員工?職業(yè)生涯?規(guī)劃和人?才梯隊計?劃。5?、負(fù)責(zé)人?員招聘，?通過多種?渠道為公?司尋求合?適的人才?。6、?負(fù)責(zé)制定?公司培訓(xùn)?計劃，組?織人員參?加培訓(xùn)，?評估培訓(xùn)?效果。?7、負(fù)責(zé)?組織實施?績效考核?，統(tǒng)計考?核結(jié)果。?8、負(fù)?責(zé)核定各?崗位的工?資標(biāo)準(zhǔn)，?編制年度?薪資調(diào)整?方案，核?算每月員?工的工資?。9、?負(fù)責(zé)代表?公司與員?工簽訂勞?動合同及?其保管工?作。1?0、負(fù)責(zé)?社會保險?及商業(yè)保?險的辦理?。保險辦?理11?、負(fù)責(zé)建?立健全員?工的人事?檔案。?12、負(fù)?責(zé)公司員?工獎懲、?差假以及?升、降、?調(diào)、辭等?人事調(diào)整?手續(xù)辦理?。13?、負(fù)責(zé)員?工考勤管?理和紀(jì)律?監(jiān)察。?14、負(fù)?責(zé)對員工?勞動保護?用品定額?和計劃管?理工作。?15、?負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)?員工關(guān)系?，解決勞?動糾紛。?16、?負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)?公司與政?府及其他?單位對口?部門的關(guān)?系。1?7、負(fù)責(zé)?組織企業(yè)?文化建設(shè)?。18?、負(fù)責(zé)公?司人力資?源信息的?上傳下達?工作。?人事專員?崗位職責(zé)?參考范文?（六）?1、工作?對人力資?源部部長?負(fù)責(zé)。?2、負(fù)責(zé)?完成公司?人事工作?任務(wù)，并?提出改進?意見。?3、負(fù)責(zé)?員工人事?檔案管理?，并按所?在分廠、?部門分類?存放。?4、協(xié)助?員工招聘?的面試，?負(fù)責(zé)報到?及解聘手?續(xù)的辦理?，接待引?領(lǐng)新進員?工。5?、負(fù)責(zé)新?進員工試?用期的跟?蹤考核，?晉升提薪?及轉(zhuǎn)正合?同的簽訂?并形成相?應(yīng)檔案資?料。6?、負(fù)責(zé)員?工調(diào)查問?卷的發(fā)放?和收集，?分析匯總?調(diào)查結(jié)果?，形成結(jié)?論上報。?7、負(fù)?責(zé)統(tǒng)計匯?總，上報?員工考勤?月報表，?處理考勤?異常情況?。8、?負(fù)責(zé)員工?績效考核?資料的定?期統(tǒng)計匯?總，上報?，并對績?效考核的?方式方法?提出意見?和建議。?9、負(fù)?責(zé)員工薪?酬發(fā)放的?異常處理?和薪酬政?策的跟蹤?調(diào)查，提?供相應(yīng)的?報表和資?料。1?0、負(fù)責(zé)?員工技能?培訓(xùn)方案?，技能測?評的督導(dǎo)?與跟進。?11、?負(fù)責(zé)公司?人事文件?的呈轉(zhuǎn)及?發(fā)放。?12、負(fù)?責(zé)草擬，?解釋公司?的福利保?險制度，?組織辦理?入保手續(xù)?，聯(lián)絡(luò)退?保，理賠?事務(wù)。?13、協(xié)?助部長處?理人事方?面的其他?工作。?人事專員?崗位職責(zé)?參考范文?（七）?1.制定?招聘方案?，實施招?聘工作,?包括招聘?預(yù)算建議?與控制、?招聘渠道?建立完善?、資料初?選、面試?、向部門?推薦、試?用期滿評?估、分析?招聘KP?I等，對?內(nèi)保證招?聘的效率?和效果，?對外維護?公司的形?象。2?.負(fù)責(zé)勞?動合同、?勞務(wù)協(xié)議?及相關(guān)協(xié)?議文本的?修訂;與?勞務(wù)公司?洽談勞務(wù)?協(xié)議條款?;對勞動?合同、勞?務(wù)協(xié)議及?相關(guān)協(xié)議?在簽訂、?終止、解?除時發(fā)生?的情況能?提出解決?方案,并?處理，保?證文本及?執(zhí)行過程?合法。?3.負(fù)責(zé)?勞動爭議?的調(diào)解和?相關(guān)訴訟?，接待員?工來訪，?員工違紀(jì)?行為處理?。4.?根據(jù)公司?年度員工?滿意度調(diào)?查方案進?行員工滿?意度調(diào)查?，對調(diào)查?過程進行?控制。負(fù)?責(zé)撰寫、?提供分析?報告，向?相關(guān)部門?落實改進?措施，并?組織改進?情況的定?期反饋。?5.負(fù)?責(zé)員工離?職面談，?提供年度?分析報告?。6.?協(xié)助公司?績效管理?工作，參?與實施員?工績效考?核結(jié)果分?折及信息?歸檔等工?作。行?政人事專?員崗位職?責(zé)1.?負(fù)責(zé)部門?考勤（出?勤、年假?、加班的?平衡）。?2.負(fù)?責(zé)員工的?入職（合?同、更衣?箱、柯案?關(guān)系）、?離職手續(xù)?,并及時?更新本部?門人員狀?況;負(fù)責(zé)?協(xié)助人事?部做好員?工績效評?估、計時?工轉(zhuǎn)正等?人事關(guān)系?。3.?協(xié)助人事?部組織各?種員工活?動，做好?員工福利?工作（獎?品、節(jié)假?日禮品的?發(fā)放）。?___?_組織員?工溝通，?對問題進?行及時追?蹤及反饋?。5.?負(fù)責(zé)與總?部的招聘?接口工作?。6.?制定部門?EHS目?標(biāo)，并制?訂相關(guān)培?訓(xùn)計劃。?7.負(fù)?責(zé)部門文?件的申請?及發(fā)放、?現(xiàn)金報銷?單、PR?單的記錄?與管理。?8.協(xié)?助各部門?做好本部?門統(tǒng)計工?作。9?.負(fù)責(zé)與?各部門人?員聯(lián)絡(luò)溝?通，組織?會議。?人事專員?工作職責(zé)?1.負(fù)?責(zé)公司員?工錄用、?退工、轉(zhuǎn)?正轉(zhuǎn)崗、?調(diào)檔、居?住證及人?才引進、?勞動合同?等手續(xù)辦?理，建立?和維護員?工信息和?人事檔案?。2.?編制各類?人事報表?，提供人?員信息的?統(tǒng)計分析?數(shù)據(jù)，保?留存朽相?關(guān)記錄。?3.負(fù)?責(zé)員工考?勤的監(jiān)控?和分析、?薪資計算?和發(fā)放以?及社會保?險基金的?結(jié)算、繳?納、接納?、轉(zhuǎn)移，?并作適時?分析和匯?報。_?___組?織實施員?工業(yè)績評?估和領(lǐng)導(dǎo)?者培養(yǎng)工?作，提出?相關(guān)建議?和方案。?分析員工?優(yōu)勢和才?干，記錄?和不斷更?新相關(guān)數(shù)?據(jù)。人?事專員崗?位職責(zé)（?電子商務(wù)?）1.?協(xié)助人事?主管進行?人力資源?管理工作?。2.?制定、修?改、補充?公司各項?人事規(guī)章?制度及本?部門工作?流程，并?確保貫徹?執(zhí)行。?3.負(fù)責(zé)?公司人事?通知、管?理文件的?打印、分?發(fā)、督辦?。4.?協(xié)助開展?招聘、考?核等工作?。5.?負(fù)責(zé)辦理?員工錄用?、退工、?社保、公?積金等手?續(xù)。6?.為外地?員工辦理?居住證等?證件。?____?組織員工?活動。?8.負(fù)責(zé)?打印、登?記、整理?、保管各?類人事檔?案資料。?9.勞?動法規(guī)、?人事政策?及最新消?息的了解?、收集及?時向主管?反饋。?10.配?合經(jīng)理進?行培訓(xùn)工?作