勞動(dòng)保障規(guī)章制度專業(yè)版（四篇）

第7頁共7頁勞動(dòng)保障?規(guī)章制度?專業(yè)版?第一章總?則第_?___條?為規(guī)范公?司和員工?的行為，?維護(hù)公司?和員工雙?方的合法?權(quán)益，根?據(jù)勞動(dòng)法?及其配套?法規(guī)、規(guī)?章的規(guī)定?，結(jié)合的?實(shí)際情況?，制定本?規(guī)章制度?。第_?___條?本規(guī)章制?度適用于?公司所有?員工，包?括管理人?員、技術(shù)?人員和普?通員工；?包括試用?工和正式?工；對(duì)特?殊職位的?員工另有?規(guī)定的從?其規(guī)定。?第__?__條員?工享有取?得勞動(dòng)報(bào)?酬、休息?休假、獲?得勞動(dòng)安?全衛(wèi)生保?護(hù)、享受?社會(huì)保險(xiǎn)?和福利等?勞動(dòng)權(quán)利?，同時(shí)應(yīng)?當(dāng)履行完?成勞動(dòng)任?務(wù)、遵守?規(guī)章制度?和職業(yè)道?德等勞動(dòng)?義務(wù)。?第___?_條公司?負(fù)有支付?員工勞動(dòng)?報(bào)酬、為?員工提供?勞動(dòng)和生?活條件、?保護(hù)員工?合法勞動(dòng)?權(quán)益等義?務(wù)，同時(shí)?享有生產(chǎn)?經(jīng)營決策?權(quán)、勞動(dòng)?用工和人?事管理權(quán)?、工資獎(jiǎng)?金分配權(quán)?、依法制?定規(guī)章制?度權(quán)等權(quán)?利。第?二章員工?招用與培?訓(xùn)教育?第___?_條招用?員工實(shí)行?男女平等?、民族平?等原則，?特殊工種?或崗位對(duì)?性別、民?族有特別?規(guī)定的從?其規(guī)定。?第__?__條招?用員工實(shí)?行全面考?核、擇優(yōu)?錄用、任?人唯賢、?先內(nèi)部選?用后對(duì)外?招聘的原?則，不招?用不符合?錄用條件?的員工。?第__?__條員?工應(yīng)聘職?位時(shí)，一?般應(yīng)當(dāng)年?滿___?_周歲（?必須年滿?____?周歲），?身體健康?，現(xiàn)實(shí)表?現(xiàn)良好。?員工應(yīng)聘?時(shí)提供的?____?、畢業(yè)證?、計(jì)生證?等證件必?須是本人?的真實(shí)證?件，不得?借用或偽?造證件欺?騙。錄用?員工，不?收取員工?的押金（?物），不?扣留員工?的___?_、畢業(yè)?證等證件?。第_?___條?公司十分?重視員工?的培訓(xùn)和?教育，根?據(jù)員工素?質(zhì)和崗位?要求，實(shí)?行職前培?訓(xùn)、職業(yè)?教育或在?崗深造培?訓(xùn)教育，?培養(yǎng)員工?的職業(yè)自?豪感和職?業(yè)道德意?識(shí)。第?____?條公司用?于員工職?業(yè)技能培?訓(xùn)費(fèi)用的?支付和員?工違約時(shí)?培訓(xùn)費(fèi)用?的賠償問?題由勞動(dòng)?合同另行?約定。?第___?_條公司?對(duì)新錄用?的員工實(shí)?行試用期?制度，根?據(jù)勞動(dòng)合?同期限的?長短，試?用期為_?___天?至___?_天。試?用期期滿?后，按勞?動(dòng)法有關(guān)?規(guī)定，簽?訂勞動(dòng)合?同。對(duì)于?正式錄用?的職工，?依法享有?相關(guān)勞動(dòng)?保障權(quán)益?。勞動(dòng)?保障規(guī)章?制度專業(yè)?版（二）?合同對(duì)?合同生效?時(shí)間或條?件另有約?定的，從?其約定。?第12?條在本單?位連續(xù)工?作滿__?__年以?上的員工?，可以與?單位簽訂?無固定期?限的勞動(dòng)?合同，但?單位不同?意續(xù)延的?除外。?第13條?單位與員?工協(xié)商一?致可以解?除勞動(dòng)合?同，由單?位提出解?除勞動(dòng)合?同的，依?法申報(bào)勞?動(dòng)部門失?業(yè)登記備?案，符合?失業(yè)待遇?條件的，?依法享受?失業(yè)保險(xiǎn)?待遇。雙?方協(xié)商一?致可以變?更勞動(dòng)合?同的內(nèi)容?，包括變?更合同期?限、工作?崗位、勞?動(dòng)報(bào)酬、?違約責(zé)任?等。第?14條員?工有下列?情形之一?的，單位?可以解除?勞動(dòng)合同?：（1?）、在試?用期內(nèi)不?符合錄用?條件的；?（2）?、嚴(yán)重違?反勞動(dòng)紀(jì)?律或者單?位規(guī)章制?度的；?（3）、?嚴(yán)重失職?，營私舞?弊，對(duì)單?位利益造?成重大損?害的；?（4）、?被依法追?究刑事責(zé)?任的；?（5）、?被勞動(dòng)教?養(yǎng)的；?（6）、?單位依法?制定的懲?罰制度中?規(guī)定可以?辭退的；?（9）?、法律、?法規(guī)、規(guī)?章規(guī)定的?其他情形?。單位?依本條規(guī)?定解除勞?動(dòng)合同，?可以不支?付員工經(jīng)?濟(jì)補(bǔ)償金?。第1?5條有下?列情形之?一，單位?提前__?__天書?面通知員?工，可以?解除勞動(dòng)?合同：?（1）、?員工患病?或非因工?負(fù)傷，醫(yī)?療期滿后?，不能從?事原工作?，也不能?從事單位?另行安排?的適當(dāng)工?作的（經(jīng)?勞動(dòng)鑒定?委員會(huì)確?認(rèn)）；?（2）、?員工不能?勝任工作?，經(jīng)過培?訓(xùn)或調(diào)整?工作崗位?，仍不能?勝任工作?的；（?3）、勞?動(dòng)合同訂?立時(shí)所依?據(jù)的客觀?情況發(fā)生?重大變化?，致使原?勞動(dòng)合同?無法履行?，經(jīng)協(xié)商?不能達(dá)成?協(xié)議的；?（4）?、單位開?展業(yè)務(wù)活?動(dòng)發(fā)生嚴(yán)?重困難，?確需裁減?人員的；?（5）?、法律、?法規(guī)、規(guī)?章規(guī)定的?其他情形?。單位?依本條規(guī)?定解除勞?動(dòng)合同，?按國家及?本省、市?有關(guān)規(guī)定?支付員工?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?金勞動(dòng)?保障規(guī)章?制度專業(yè)?版（三）?合同對(duì)?合同生效?時(shí)間或條?件另有約?定的，從?其約定。?第__?__條在?本單位連?續(xù)工作滿?____?年以上的?員工，可?以與單位?簽訂無固?定期限的?勞動(dòng)合同?，但單位?不同意續(xù)?延的除外?。第_?___條?單位與員?工協(xié)商一?致可以解?除勞動(dòng)合?同，由單?位提出解?除勞動(dòng)合?同的，依?法申報(bào)勞?動(dòng)部門失?業(yè)登記備?案，符合?失業(yè)待遇?條件的，?依法享受?失業(yè)保險(xiǎn)?待遇。雙?方協(xié)商一?致可以變?更勞動(dòng)合?同的內(nèi)容?，包括變?更合同期?限、工作?崗位、勞?動(dòng)報(bào)酬、?違約責(zé)任?等。第?____?條員工有?下列情形?之一的，?單位可以?解除勞動(dòng)?合同：?（1）、?在試用期?內(nèi)不符合?錄用條件?的；（?2）、嚴(yán)?重違反勞?動(dòng)紀(jì)律或?者單位規(guī)?章制度的?；（3?）、嚴(yán)重?失職，營?私舞弊，?對(duì)單位利?益造成重?大損害的?；（4?）、被依?法追究刑?事責(zé)任的?；（5?）、被勞?動(dòng)教養(yǎng)的?；（6?）、單位?依法制定?的懲罰制?度中規(guī)定?可以辭退?的；（?9）、法?律、法規(guī)?、規(guī)章規(guī)?定的其他?情形。?單位依本?條規(guī)定解?除勞動(dòng)合?同，可以?不支付員?工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)?償金。?第___?_條有下?列情形之?一，單位?提前__?__天書?面通知員?工，可以?解除勞動(dòng)?合同：?（1）、?員工患病?或非因工?負(fù)傷，醫(yī)?療期滿后?，不能從?事原工作?，也不能?從事單位?另行安排?的適當(dāng)工?作的（經(jīng)?勞動(dòng)鑒定?委員會(huì)確?認(rèn)）；?（2）、?員工不能?勝任工作?，經(jīng)過培?訓(xùn)或調(diào)整?工作崗位?，仍不能?勝任工作?的；（?3）、勞?動(dòng)合同訂?立時(shí)所依?據(jù)的客觀?情況發(fā)生?重大變化?，致使原?勞動(dòng)合同?無法履行?，經(jīng)協(xié)商?不能達(dá)成?協(xié)議的；?（4）?、單位開?展業(yè)務(wù)活?動(dòng)發(fā)生嚴(yán)?重困難，?確需裁減?人員的；?（5）?、法律、?法規(guī)、規(guī)?章規(guī)定的?其他情形?。單位?依本條規(guī)?定解除勞?動(dòng)合同，?按國家及?本省、市?有關(guān)規(guī)定?支付員工?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?金勞動(dòng)?保障規(guī)章?制度專業(yè)?版（四）?第一章?總則第?1條為規(guī)?范公司和?員工的行?為，維護(hù)?公司和員?工雙方的?合法權(quán)益?，根據(jù)勞?動(dòng)法及其?配套法規(guī)?、規(guī)章的?規(guī)定，結(jié)?合的實(shí)際?情況，制?定本規(guī)章?制度。?第2條本?規(guī)章制度?適用于公?司所有員?工，包括?管理人員?、技術(shù)人?員和普通?員工；包?括試用工?和正式工?；對(duì)特殊?職位的員?工另有規(guī)?定的從其?規(guī)定。?第3條員?工享有取?得勞動(dòng)報(bào)?酬、休息?休假、獲?得勞動(dòng)安?全衛(wèi)生保?護(hù)、享受?社會(huì)保險(xiǎn)?和福利等?勞動(dòng)權(quán)利?，同時(shí)應(yīng)?當(dāng)履行完?成勞動(dòng)任?務(wù)、遵守?規(guī)章制度?和職業(yè)道?德等勞動(dòng)?義務(wù)。?第4條公?司負(fù)有支?付員工勞?動(dòng)報(bào)酬、?為員工提?供勞動(dòng)和?生活條件?、保護(hù)員?工合法勞?動(dòng)權(quán)益等?義務(wù)，同?時(shí)享有生?產(chǎn)經(jīng)營決?策權(quán)、勞?動(dòng)用工和?人事管理?權(quán)、工資?獎(jiǎng)金分配?權(quán)、依法?制定規(guī)章?制度權(quán)等?權(quán)利。?第二章員?工招用與?培訓(xùn)教育?第5條?招用員工?實(shí)行男女?平等、民?族平等原?則，特殊?工種或崗?位對(duì)性別?、民族有?特別規(guī)定?的從其規(guī)?定。第?6條招用?員工實(shí)行?全面考核?、擇優(yōu)錄?用、任人?唯賢、先?內(nèi)部選用?后對(duì)外招?聘的原則?，不招用?不符合錄?用條件的?員工。?第7條員?工應(yīng)聘職?位時(shí)，一?般應(yīng)當(dāng)年?滿___?_周歲（?必須年滿?____?周歲），?身體健康?，現(xiàn)實(shí)表?現(xiàn)良好。?員工應(yīng)聘?時(shí)提供的?身份證、?畢業(yè)證、?計(jì)生證等?證件必須?是本人的?真實(shí)證件?，不得借?用或偽造?證件欺騙?。錄用員?工，不收?取員工的?押金（物?），不扣?留員工的?身份證、?畢業(yè)證等?證件。?第8條公?司十分重?視員工的?培訓(xùn)和教?育，根據(jù)?員工素質(zhì)?和崗位要?求，實(shí)行?職前培訓(xùn)?、職業(yè)教?育或在崗?深造培訓(xùn)?教育，培?養(yǎng)員工的?職業(yè)自豪?感和職業(yè)?道德意