賣場及店內(nèi)管理制度經(jīng)典版（四篇）

第7頁共7頁賣場及店?內(nèi)管理制?度經(jīng)典版?員工入?職須知?歡迎您加?入楓丹白?露定制家?居，為了?能讓您有?一個(gè)更好?的工作環(huán)?境，使我?們的合作?輕松愉快?，請您仔?細(xì)閱讀員?工入職須?知并按之?執(zhí)行：?1、新入?職員工必?須完整的?填寫好《?員工入職?信息登記?表》，出?示所有有?效證件原?件交驗(yàn)，?并將學(xué)歷?學(xué)位證原?件、資格?證、身份?證、健康?證的復(fù)印?件及彩色?照片三張?前來辦理?報(bào)到手續(xù)?，新員工?必須保證?向公司提?交的所有?證件及資?料等均真?實(shí)有效，?否則公司?可隨時(shí)解?除勞動(dòng)關(guān)?系，并追?究相關(guān)經(jīng)?濟(jì)法律責(zé)?任。2?、公司員?工須遵守?國家和地?方的法律?法規(guī)，遵?守公司的?各項(xiàng)規(guī)章?制度并按?規(guī)定執(zhí)行?。公司?上班時(shí)間?為：上午?10：0?0—晚上?21：0?0，每周?休息兩天?。3、?員工每天?須穿工作?服；佩戴?工作證上?班；講究?個(gè)人衛(wèi)生?，女員工?不得披發(fā)?、散發(fā)，?要盤發(fā)；?男員工頭?發(fā)不得蓋?過耳朵；?見到領(lǐng)導(dǎo)?要禮貌的?打招呼。?違者每次?處罰__?__元。?4、新?入職員工?必須嚴(yán)格?服從上司?的工作安?排，上班?期間不得?遲到、早?退、擅自?離崗、串?崗，聊天?、辦私事?，使用辦?公電話聊?私事。如?有特殊情?況，必須?向部門主?管申請，?未經(jīng)批準(zhǔn)?按擅自離?崗處理。?5、公?司員工不?管在何崗?位任何職?，都必須?對公司的?商業(yè)信息?保密，不?得私自泄?露或向他?人傳播，?公司的辦?公資料不?得私自帶?出辦公室?。6、?新員工入?職開始寫?工作日志?，周工作?總結(jié)、月?工作總結(jié)?提交直接?上級(jí)處。?不按時(shí)上?交，每次?扣___?_元/次?。8、?各部門每?周一開周?例會(huì)，部?門全體人?員必須參?加，任何?理由請假?的部門南?寧市眾聯(lián)?恒房地產(chǎn)?項(xiàng)目管理?有限責(zé)任?公司罰?____?元/次作?為部門活?動(dòng)資金。?公司每月?第一周召?開月例會(huì)?，月例會(huì)?由項(xiàng)目負(fù)?責(zé)人和各?部門負(fù)責(zé)?人參加，?不允許請?假，不參?加者每次?扣___?_元。?9、員工?不得在公?司討論公?司領(lǐng)導(dǎo)、?工資及上?司私生活?，不得傳?播消極言?論。1?0、服從?公司安排?，尊重上?級(jí)領(lǐng)導(dǎo)，?不可惡語?頂撞上級(jí)?。11?、公司根?據(jù)工作需?要，進(jìn)行?調(diào)崗按新?的崗職要?求及薪酬?執(zhí)行。?12、新?入職的員?工如對公?司的管理?等各方面?如有需要?了解的，?可以咨詢?直接上司?或行政人?事部。?13、公?司安排的?各項(xiàng)目培?訓(xùn)、集體?需按時(shí)參?加，不參?加者扣_?___元?/次/人?。14?、進(jìn)行新?員工入職?培訓(xùn)，具?體時(shí)間視?公司安排?而定。?15、新?入職員工?根據(jù)公司?管理規(guī)定?，有__?__天的?觀察期，?____?天之內(nèi)（?含）離職?或被辭退?者，不計(jì)?薪資；上?班___?_天之后?未滿一個(gè)?月離職或?被辭退者?，扣除_?___天?工資；上?班滿一個(gè)?月者，計(jì)?滿月薪資?。16?、凡已入?職的員工?，在__?__天觀?察期過后?，試用期?內(nèi)辭職的?必須提前?三天提交?書面辭職?申請報(bào)告?，轉(zhuǎn)正后?員工辭職?必須提前?一個(gè)月提?交辭職報(bào)?告，同時(shí)?辦理相關(guān)?工作交接?手續(xù)，否?則，公司?不予結(jié)算?當(dāng)月工資?。提出辭?職，總經(jīng)?理批準(zhǔn)同?意辭職，?工資只計(jì)?到提出辭?職前一日?。17?、員工離?職辭職需?提前__?__個(gè)月?向上級(jí)部?門主管及?公司行政?、分管副?總經(jīng)理及?總經(jīng)理簽?字同意方?可辦理離?職，不提?前___?_個(gè)月提?出辭職，?及公司領(lǐng)?導(dǎo)不同意?離職就不?按時(shí)上班?的，扣除?當(dāng)月工資?。公司領(lǐng)?導(dǎo)批準(zhǔn)離?職的工資?計(jì)到提出?辭職前一?日。南寧?市眾聯(lián)恒?房地產(chǎn)項(xiàng)?目管理有?限責(zé)任公?司18?、所有員?工離辭后?，扣除當(dāng)?月應(yīng)發(fā)工?資___?_%到第?____?個(gè)月發(fā)放?。19?、領(lǐng)導(dǎo)打?電話必須?要接聽，?如無法接?，必須一?個(gè)小時(shí)內(nèi)?回復(fù)，超?過___?_小時(shí)不?回復(fù)扣_?___元?/次。?20、遲?到。員工?遲到__?__分鐘?內(nèi)一次當(dāng)?場樂捐_?___元?/次。_?___分?鐘以上樂?捐翻倍，?最高_(dá)_?__元。?不當(dāng)日捐?的，扣_?___元?/次。?21、公?司統(tǒng)一購?買工作服?，公司先?墊付費(fèi)用?，從工資?按___?_個(gè)月扣?除工作服?款，在公?司工作滿?一年，公?司返還工?作服款。?22、?早退。未?請假早退?的，扣當(dāng)?日工資。?楓丹白?露家人誠?實(shí)守信。?敬業(yè)愛崗?。團(tuán)結(jié)奮?進(jìn)。楓?丹白露定?制家居?____?年___?_月十八?對以上?《新員工?入職須知?》本人已?清晰了解?并同意執(zhí)?行，本人?一定會(huì)嚴(yán)?格遵守公?司的相關(guān)?管理制度?，如有違?反愿意接?受公司的?相關(guān)處罰?。新員?工簽名確?認(rèn)：日期?：年月日?賣場及?店內(nèi)管理?制度經(jīng)典?版（二）?盛世華?聯(lián)超市賣?場管理制?度一、?獎(jiǎng)勵(lì)：有?下列情況?之一者，?公司給予?獎(jiǎng)勵(lì)1?.為公司?創(chuàng)造顯著?經(jīng)濟(jì)效益?或降低成?本、節(jié)省?費(fèi)用做出?貢獻(xiàn)者；?2.維?護(hù)公司利?益，避免?重大事故?發(fā)生或挽?回經(jīng)濟(jì)損?失者；?3.模范?遵守公司?的規(guī)章制?度，自覺?維護(hù)公司?聲譽(yù)，受?到顧客贊?揚(yáng)；4?.提出合?理化建議?被公司采?納者；?5.對待?顧客的無?理取鬧及?漫罵，還?能很有耐?心的解釋?，不發(fā)火?、不與之?爭吵者；?6.全?年累計(jì)無?缺勤的，?品行優(yōu)良?，尊老_?___，?拾金不昧?；7.?保護(hù)公司?財(cái)產(chǎn)不受?損失及保?護(hù)顧客生?命財(cái)產(chǎn)安?全；8?.超額完?成本崗位?的工作、?任務(wù)者；?9.維?護(hù)公司榮?譽(yù)，對公?司形象表?現(xiàn)突出者?；10?.抓獲偷?盜及發(fā)現(xiàn)?內(nèi)盜并檢?舉，為公?司挽回重?大損失?二、處罰?；（一?）員工有?下列情形?者，屬輕?度過失1?.上班遲?到、早退?；2.?工作時(shí)間?內(nèi)扎堆聊?天、離崗?、脫崗；?3.工?作時(shí)間內(nèi)?接打私人?電話或會(huì)?客、辦私?事、吃零?食；4?.工作時(shí)?間未佩戴?工牌工服?，儀容儀?表不整；?5.在?工作期間?交談、舉?止不文明?，不使用?禮貌用語?；6.?工作時(shí)間?抱胸，手?插口袋，?靠貨架，?坐商品，?坐靠購物?籃或購物?車；7?.對待工?作斤斤計(jì)?較，缺乏?主動(dòng)性；?8.工?作時(shí)間內(nèi)?擅自購物?；賣場?及店內(nèi)管?理制度經(jīng)?典版（三?）（二?）員工有?下列情形?者，屬嚴(yán)?重過失。?1.曠?工、遲到?、脫崗、?早退在_?___分?鐘以上；?2.拒?絕服從上?司的安排?或調(diào)配；?3.利?用工作時(shí)?間干與工?作無關(guān)的?事；4?.工作時(shí)?間酗酒或?工作應(yīng)酬?無關(guān)的酗?酒后上班?；5.?違反保密?規(guī)定，造?成公司與?個(gè)人資料?泄密；?6.挑撥?離間、拉?幫結(jié)派、?制造、傳?播謠言，?造成員工?不和，影?響其他員?工或公司?的名譽(yù)；?___?_具有不?誠實(shí)或欺?騙行為，?私藏、篡?改或偽造?公司文件?、記錄或?票據(jù)等；?8.更?改排班表?、告示牌?及張貼的?制度、文?件等；?9.利用?職權(quán)之便?給親友提?供特殊優(yōu)?惠使公司?利益蒙受?損失。?10.員?工之間吵?架、打架?，嚴(yán)重干?擾公司正?常秩序，?擅自處理?公司商品?給公司造?成損失，?金額在_?___元?之下；?11.工?作時(shí)間消?極怠工，?或因監(jiān)督?不力給公?司帶來損?失，或給?公司業(yè)務(wù)?設(shè)置障礙?；12?.故意或?過失遺失?公司物品?，造成公?司___?_元以下?損失；?13.與?顧客爭吵?打架，嚴(yán)?重?fù)p害消?費(fèi)者合法?權(quán)益或給?公司造成?損失，情?節(jié)嚴(yán)重者?給予辭退?；（四?）員工有?下列情形?者辭退：?1.不?服從上司?合理的工?作安排，?對管理人?員及顧客?無理、出?言不遜或?恐嚇；?2.利用?工作之便?或以公司?名譽(yù)謀取?個(gè)人私利?者；3?.打架斗?毆、有不?良惡習(xí)者?；賣場?及店內(nèi)管?理制度經(jīng)?典版（四?）（二?）員工有?下列情形?者，屬嚴(yán)?重過失。?1.曠?工、遲到?、脫崗、?早退在_?___分?鐘以上；?2.拒?絕服從上?司的安排?或調(diào)配；?3.利?用工作時(shí)?間干與工?作無關(guān)的?事；4?.工作時(shí)?間酗酒或?工作應(yīng)酬?無關(guān)的酗?酒后上班?；5.?違反保密?規(guī)定，造?成公司與?個(gè)人資料?____?；6.?挑撥離間?、拉幫結(jié)?派、制造?、傳播謠?言，造成?員工不和?，影響其?他員工或?公司的名?譽(yù)；_?___具?有不誠實(shí)?或欺騙行?為，私藏?、篡改或?偽造公司?文件、記?錄或票據(jù)?等；8?.更改排?班表、告?示牌及張?貼的制度?、文件等?；9.?利用職權(quán)?之便給親?友提供特?殊優(yōu)惠使?公司利益?蒙受損失?。10?.員工之?間吵架、?打架，嚴(yán)?重干擾公?司正常秩?序，擅自?處理公司?商品給公?司造成損?失，金額?在___?_元之下?；11?.工作時(shí)?間消極怠?工，或因?監(jiān)督不力?給公司帶?來損失，?或給公司?業(yè)務(wù)設(shè)置?障礙；?12.