人事主管崗位職責電子版（八篇）

第10頁共10頁人事主管?崗位職責?電子版?1、協(xié)助?上級建立?健全公司?招聘、培?訓、績效?考核等人?力資源制?度建設;?2、執(zhí)?行人力資?源管理各?項實務的?操作流程?和各類規(guī)?章制度的?實施，配?合其他業(yè)?務部門工?作;3?、協(xié)同開?展新員工?入職培訓?、業(yè)務培?訓，執(zhí)行?培訓計劃?，對培訓?效果進行?跟蹤、反?饋;4?、幫助建?立員工關?系，協(xié)調?員工于管?理層的關?系，組織?員工的活?動;5?、根據公?司對績效?管理的要?求，制定?評價政策?，組織實?施績效管?理，并對?各部門績?效評價過?程進行監(jiān)?督控制，?及時解決?其中出現?的問題，?使績效評?價體系能?夠落到實?處，并不?斷完善績?效管理體?系;6?、完成部?門領導交?辦的其他?工作。?人事主管?崗位職責?電子版（?二）1?、合理設?計公司組?織結構，?對各類崗?位職能進?行描述，?合理制定?人力資源?的編制規(guī)?劃。2?、控制入?口，把好?招聘錄用?關。熟悉?人力資源?市場動態(tài)?，分析人?力資源成?本，適度?引進人才?，并按照?崗位要求?，將員工?安排到合?適崗位，?實現人力?資源合理?配置。?3、了解?行業(yè)動態(tài)?，按照實?際情況制?定培訓計?劃，對員?工進行培?訓開發(fā)。?定期擬定?待培訓名?單，制定?并實施培?訓開發(fā)計?劃。對員?工進行職?業(yè)技能和?職業(yè)品質?培訓，為?員工發(fā)展?提供咨詢?。規(guī)范在?職培訓開?發(fā)指導，?通過培訓?開發(fā)來提?高員工能?力和發(fā)揮?員工能力?，改進員?工的行為?方式，達?到期望標?準。4?、加強員?工管理，?做到人盡?其才。通?過建立制?度、實行?崗前培訓?、在職培?訓、任務?分配、業(yè)?務競技、?人力開發(fā)?等方式規(guī)?范管理，?降低作業(yè)?成本，提?高員工效?能。通過?對擬晉升?員工的德?、能、業(yè)?、績深入?調查，綜?合分析，?對特別優(yōu)?秀的員工?進行提升?。按工作?需要對崗?位適度調?整。對公?司作出特?殊貢獻的?員工進行?獎勵。對?損害公司?利益、侵?占公司財?產的員工?進行處罰?、辭退。?5、制?定員工效?能評估標?準，實行?人員考核?管理。通?過考勤打?卡、工作?情況、獎?懲制度、?滿意度調?查等來制?定績效考?核標準，?提高員工?的工作積?極性，充?分發(fā)揮員?工的聰明?才智參與?公司的管?理，提高?公司經營?效益。?6、制定?合理的薪?資管理制?度，健全?公司力所?能及的福?利政策。?對員工制?定合理的?薪酬、福?利、保險?制度，按?勞付酬，?促使員工?提高士氣?和生產效?率。對出?勤天數、?工休補貼?、風險金?、伙食補?貼、遲到?早退、績?效兌現、?長短款等?制定詳細?的操作方?法。7?、提供后?勤保障，?關心員工?疾苦。制?定宿舍、?食堂管理?制度，加?強對宿舍?、食堂、?水電、零?星修繕、?宿舍和食?堂固定資?產管理。?制定合理?的財物管?理制度、?水電液化?氣分攤制?度。采取?防火、防?盜安全措?施，防患?于未然。?定期通過?宿舍長對?員工伙食?、住宿、?健康狀況?進行調查?反饋。?8、加強?防損指導?，保護公?司財產安?全。對人?員進出、?車輛物品?出入、消?防安全、?防盜防災?、職業(yè)安?全防護等?完善規(guī)章?制度，對?賣場、倉?庫、財務?室等監(jiān)控?錄像異常?的進行分?析，處理?問題明確?劃分責任?，獎罰分?明。9?、建立健?全各項規(guī)?章制度。?逐步完善?收銀員、?防損員、?倉管員、?營業(yè)員、?系統(tǒng)管理?員、客服?員等管理?制度，為?日常管理?提供一個?公平的操?作、評判?依據。?10、協(xié)?調部門管?理。改進?部門職能?，對部門?運轉中出?現的不和?諧現象進?行協(xié)調，?及時化解?矛盾。?11、塑?造公司形?象，建立?企業(yè)文化?。正確引?導員工，?增加員工?對公司的?信任感、?自豪感和?榮譽感。?創(chuàng)造良好?的人文環(huán)?境。編制?《員工手?冊》，培?養(yǎng)、教育?員工注重?儀表裝束?、言談舉?止、精神?風貌，通?過學習業(yè)?務、科學?知識、職?業(yè)道德加?強自身修?養(yǎng)，提高?綜合素質?，提高工?作能力、?工作效率?，樹立良?好的形象?。人事?主管崗位?職責電子?版（三）?1.在?部長領導?下負責公?司人事工?作，起草?有關人事?工作管理?的初步意?見。2?.負責按?用人標準?配備齊全?各類人才?，人盡其?才，合理?調配員工?到最適當?的崗位上?，做好人?才挖掘、?引進工作?。3.?負責保存?員工的人?事檔案，?做好各類?人力資源?狀況的統(tǒng)?計、分析?、預測、?調整、查?詢和人才?庫建立等?工作。?____?具體負責?辦理招聘?、勞動合?同簽訂或?續(xù)簽以及?職務任免?、調配、?解聘、離?退休的申?請報批手?續(xù)。_?___具?體負責員?工戶籍調?動、職稱?評定、住?房分配預?案測算等?管理工作?及辦理其?申請報批?手續(xù)。?人事主管?崗位職責?電子版（?四）1?.協(xié)助經?理處理好?人事日常?工作，直?接對人事?部經理負?責。2?.接收、?復印、保?存、發(fā)出?、呈遞人?事方面的?各類文件?。3.?負責辦理?員工人職?、離職、?晉升、調?職、獎懲?過程中的?各種手續(xù)?。4.?辦理總經?理審核批?準的有關?員工的評?核調配事?宜。5?.管理員?工個人文?件、材料?等。_?___組?織籌辦、?策劃公司?員工的休?假、娛樂?、聯(lián)歡等?活動。?7.負責?公司固定?職工人事?檔案的管?理及辦理?臨時用工?工作。?8.協(xié)助?其他部門?進行在崗?業(yè)務技能?培訓，包?括協(xié)調安?排時間、?地點等。?9.完?成人事部?經理交辦?的其他工?作。人?事主管崗?位職責電?子版（五?）1、?在人力資?源領導下?,負責控?股公司及?下屬單位?的日常人?事管理工?作;2?、協(xié)助起?草控股公?司有關人?事、薪酬?、考核、?培訓等管?理制度，?工作流程?以及相關?政策;?3、協(xié)助?擬定控股?公司的力?資源發(fā)展?規(guī)劃和員?工培訓規(guī)?劃;4?、負責編?制控股公?司的勞動?用工計劃?，審核下?屬公司的?勞動用工?計劃;?5、負責?控股公司?員工招聘?工作，制?定招聘計?劃，組織?實施各項?招聘活動?;6、?負責控股?公司及下?屬企業(yè)的?勞動合同?管理，依?法對所屬?員工進行?調配和管?理;7?、協(xié)助管?理控股公?司的職務?任免、調?配、解聘?、離退休?的申請報?批手續(xù);?8、負?責管-理?-員工勞?動關系、?職稱考核?、勞保福?利、工資?測算等工?作并辦理?有關手續(xù)?;9、?協(xié)助開展?員工考評?工作，協(xié)?助有關部?門對中層?及其以上?管理人員?進行考核?;10?、負責員?工溝通，?了解員工?情況，掌?握員工思?想，及時?提出對策?或建議;?11、?參與負責?管理公司?員工培訓?活動，檢?查評估培?訓質量和?培訓效果?;12?、負責控?股公司人?事檔案、?外出培訓?、學習費?用報銷等?管理工作?;13?、協(xié)助實?施公司的?企業(yè)文化?建設，組?織開展有?關各項活?動;1?4、完成?人力資源?交辦的其?它工作任?務。人?事主管崗?位職責（?二）1?、規(guī)劃公?司的人力?資源戰(zhàn)略?;建立并?完善人力?資源管理?體系2?、參與職?位管理，?組織機構?設置，組?織編寫人?事相關的?規(guī)章制度?，審核各?部門崗位?說明書;?3、人?員的招聘?、面試、?篩選;人?員的升遷?、異動、?調薪手續(xù)?的辦理;?4、對?公司各職?位進行職?業(yè)生涯規(guī)?劃設計，?并引導實?施。5?、年度培?訓計劃及?培訓組織?，及培訓?效果的測?評，追蹤?;6、?監(jiān)督控制?各部門績?效考評過?程并不斷?完善績效?管理體系?，提出激?勵計劃和?具體實施?方法，完?善激勵機?制，保證?績效考評?方案的落?實;7?、協(xié)助處?理員工投?訴，處理?勞動爭議?、糾紛等?;人事?主管崗位?職責（三?）1.?配合招聘?培訓工作?;2.?員工月度?/年度績?效考核組?織，績效?信息收集?，考核實?施;3?.員工獎?勵、婚喪?等各項福?利落實，?手續(xù)辦理?;4.?員工社保?、公積金?日常申報?辦理，相?關部門對?接;_?___公?司社保戶?、公積金?戶的開啟?年審工作?___?_公司員?工商業(yè)保?險人員信?息提供經?辦人員;?7.完?成領導交?辦的其它?臨時性工?作。人?事主管崗?位職責（?四）1?、負責辦?理公司所?有人員的?入職、轉?正、離職?、異動等?手續(xù)的辦?理;2?、負責錄?用員工合?同簽訂與?管理、社?保及公積?金的辦理?;3、?管理員工?檔案及各?類人事資?料;4?、制定招?聘計劃、?招聘程序?，維護和?拓展招聘?渠道，職?位的刷新?和發(fā)布，?簡歷篩選?及搜索，?面試通知?，初試面?談，面試?總結，復?試推薦及?安排等?5、按期?編制人事?、考勤匯?總報表;?薪資與福?利的發(fā)放?;6、?協(xié)助企業(yè)?文化組織?建設。?7、負責?公司行政?事務工作?如：辦公?用品、固?定資產、?勞保用品?的采購與?發(fā)放，保?障公司日?常正常運?轉。8?、有教育?培訓行業(yè)?招聘背景?優(yōu)先。?人事主管?崗位職責?（五）?1、協(xié)助?建立完善?人才發(fā)展?體系，負?責方案規(guī)?劃與監(jiān)督?實施;?2、根據?公司戰(zhàn)略?，策劃并?組織人才?發(fā)展項目?，設計人?才成長路?徑及培養(yǎng)?方案，制?定和有效?實施人才?發(fā)展計劃?;3、?負責人才?梯隊建設?的規(guī)劃和?實施，主?導關鍵崗?位人才選?拔、人才?培養(yǎng)項目?，負責勝?任力模型?的建設、?人才盤點?工作的落?地推動;?4、負?責集團及?各板塊核?心骨干、?高潛人才?等培訓項?目課程體?系建設，?配置與開?發(fā);5?、培訓項?目的宣傳?、組織、?相關資源?協(xié)調，推?動專項培?訓按照計?劃執(zhí)行與?課后考核?項目追蹤?;6、?企業(yè)文化?：推動企?業(yè)文化的?宣貫落地?、員工關?懷活動落?地反饋。?人事主?管崗位職?責電子版?（六）?1.主持?人力資源?部日常工?作;2?.制定人?力資源部?年度工作?計劃;?3.負責?起草集團?有關勞動?人事方面?的改革方?案、管理?制度以及?機構人員?調整計劃?，并組織?實施;?4.負責?職工人事?檔案的收?集、整理?、歸檔、?提供使用?等工作，?保證人事?檔案的安?全、準確?和保密;?5.負?責職工人?事合同管?理，做好?職工勞動?合同的簽?訂、公證?，社會保?險的辦理?;6.?負責辦理?職工調動?、退休、?辭、退手?續(xù)和薪資?調整;?7.負責?新進人員?的甑選、?招聘、錄?用;8?.負責職?工的教育?、培訓工?作;9?.負責臨?時勞務合?同工的管?理;1?0.負責?做好專業(yè)?技術職稱?評聘和工?人技術等?級培訓考?核的組織?工作;?11.做?好勞動人?事來信來?訪的接待?、處理工?作;1?2.認真?做好上級?主管部門?和集團領?導交辦的?其他工作?。人事?主管崗位?職責電子?版（七）?1.承?辦公司財?務的計劃?、預算、?核算、分?析考核及?財務報表?等工作。?2.負?責建立健?全公司內?部的各項?財務管理?制度。?3.審核?財務單據?，編制會?計憑證，?整理保管?財務會計?檔案。?4.承辦?公司各項?費用收支?、成本管?理、內部?成本計價?核算、固?定資產賬?務管理等?工作。?5.承辦?公司擔保?資金的管?理和提取?風險準備?金等工作?。6.?負責公司?各項人事?管理工作?。7.?完成領導?交辦的其?他工作任?務。人?事主管崗?位職責電?子版（八?）1、?根據公司?的人力資?源需求計?劃，執(zhí)行?并優(yōu)化招?聘工作流?程;2?、開發(fā)拓?展培訓渠?道、培訓?資源、培?訓課程和?培訓內容?，積累培?訓經驗和?資料;?3、負責?新進員工?試用期的?跟蹤考核?，晉升提?薪及轉正?合同的簽?訂并形成?相應檔案?資料;?4、培訓?課程的指?導、輔助?、監(jiān)督和?檢查各部?門內部培?訓執(zhí)行情?況;5?、負責培?訓員工考?核與驗收?工作，做?好培訓記?錄、培訓?考核的管?理工作;?6、員?工的入、?轉、調、?離手續(xù)的?辦理，日?常考核、?五險一金?、