生產(chǎn)車間薪酬優(yōu)化方案01

#管理方案文件編號(hào)II-RL-0-2版本/狀態(tài)A/0頁碼第11頁共15頁生產(chǎn)車間薪酬優(yōu)化力案生效日期第八章員工津補(bǔ)貼第二十六條適用范圍：除退休返聘外所有員工津補(bǔ)貼分為福利性津貼、崗位津貼、特殊津貼三大類。第二十七條福利性津貼（一）高溫補(bǔ)貼：每年高溫季節(jié)發(fā)放,詳見每年的具體通知.第二十八條崗位津貼是指企業(yè)給予特定崗位的員工從事特殊性質(zhì)工作的補(bǔ)貼，只有在此崗位并從事相關(guān)工作內(nèi)容的員工方可享受。各類補(bǔ)貼的具體額度、享受補(bǔ)貼的崗位由人力資源部另行確定。（一）保健津貼:針對(duì)有毒有害崗位，公司給予該崗位員工一定的人身保健津貼表14：保健津貼標(biāo)準(zhǔn)表崗位津貼標(biāo)準(zhǔn)（元/月）持證射線操作工、持證焊工、等離子切割工、酸洗工、油漆工、噴砂工、氣刨工、打磨工50探傷室洗片、評(píng)審片及超聲波操作人員、煨曲工、縮口工、爐前行車工、油漆車間行車工、水壓機(jī)操作工、氣割工、熱處理工30化驗(yàn)工、曬圖工、金相實(shí)驗(yàn)工、焊材二級(jí)庫保管工15（二）兼職津貼：針對(duì)一人兼多崗情形.由人力資源部根據(jù)兼職崗位職級(jí)提起兼職津貼申請(qǐng)，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，可享受.（三）學(xué)歷津貼:員工取得大學(xué)及以上學(xué)歷并經(jīng)公司人力資源部查詢認(rèn)可后，公司可給予一定的學(xué)歷津貼，見《學(xué)歷津貼標(biāo)準(zhǔn)表》表15：學(xué)歷津貼標(biāo)準(zhǔn)表學(xué)歷博士碩士大學(xué)津貼標(biāo)準(zhǔn)400元/月200元/月100元/月（四）多能津貼：?jiǎn)T工取得與我公司生產(chǎn)相關(guān)的作業(yè)資格證書，并經(jīng)公司評(píng)定認(rèn)可后可給予一定的職稱津貼表16：多能津貼標(biāo)準(zhǔn)表資格證書等級(jí)高級(jí)作業(yè)資格證書中級(jí)作業(yè)資格證書初級(jí)作業(yè)資格證書津貼標(biāo)準(zhǔn)200元/個(gè)100元/個(gè)80元/個(gè)管理方案文件編號(hào)II-RL-0-2版本/狀態(tài)A/0頁碼第12頁共15頁生產(chǎn)車間薪酬優(yōu)化力案生效日期（五）管理津貼:對(duì)于技工班組長，在技工待遇的基礎(chǔ)上給予300元/月的管理津貼。第二十九條特殊津貼資質(zhì)津貼：對(duì)于取得一級(jí)建造師、二級(jí)建造師等資質(zhì)證書且原件存檔在公司的，公司將參照外部市場(chǎng)行情，給予一定的資質(zhì)津貼。第九章員工福利員工福利分為四大類:社會(huì)統(tǒng)籌類、基礎(chǔ)保障類、補(bǔ)充福利類和獎(jiǎng)勵(lì)福利類。第三十條社會(huì)統(tǒng)籌類指國家規(guī)定社會(huì)保險(xiǎn)，具體由人力資源部按規(guī)定負(fù)責(zé)管理。公司按國家法律法規(guī)及相關(guān)政策為員工辦理基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)與工傷保險(xiǎn)?；攫B(yǎng)老保險(xiǎn)和醫(yī)療保險(xiǎn)屬員工個(gè)人繳納部分由人力資源部在員工的薪資中代扣。保險(xiǎn)申報(bào)、繳納、終止、轉(zhuǎn)移等事宜由人力資源部負(fù)責(zé)辦理。第三十一條基礎(chǔ)保障類指國家或地方政府通過相關(guān)政策，要求或建議公司執(zhí)行，具體包括：（一）住房公積金：根據(jù)江西省住房公積金管理中心的政策精神，公司為員工建立住房公積金賬戶,用于員工購房或按揭購房。人力資源部具體負(fù)責(zé)員工公積金的管理事宜。員工個(gè)人應(yīng)繳納部分由人力資源部在每月薪資中代扣，公司每月給予等額補(bǔ)貼,一并劃入員工個(gè)人公積金賬戶。（二）在職教育：指公司為提高在崗員工的綜合素質(zhì)和工作技能，結(jié)合公司實(shí)際,對(duì)在崗員工進(jìn)行的教育培訓(xùn).員工的在職教育由人力資源部根據(jù)公司經(jīng)營需要及員工個(gè)人職業(yè)生涯計(jì)劃具體組織實(shí)施和管理。員工的在職教育具體按《員工教育培訓(xùn)管理辦法》規(guī)定辦理。（三）假期：?jiǎn)T工依法享有各類假期，除公休日與法定節(jié)假日外，還享有年休假、婚喪假、探親假等各類假期.員工各類假期的審批及假期內(nèi)待遇按《考勤管理辦法》及相關(guān)規(guī)定的條款執(zhí)行。第三十二條補(bǔ)充類福利指公司根據(jù)實(shí)際經(jīng)營情況及員工的崗位工作性質(zhì)建立的福利，具體包括：管理方案文件編號(hào)II-RL-0-2版本/狀態(tài)A/0頁碼第13頁共15頁生廣牛冋新酬優(yōu)化力案生效日期（一）節(jié)日福利：公司為在崗工作的員工提供定額化的節(jié)日福利。具體發(fā)放內(nèi)容與形式以通知為準(zhǔn).（二）勞保福利：公司根據(jù)員工不同的工作崗位按國家有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)的規(guī)定,向員工發(fā)放勞動(dòng)保護(hù)用品。勞動(dòng)保護(hù)用品由人力資源部制訂標(biāo)準(zhǔn)并審核、發(fā)放。（三）其他：包括班車接送等第三十三條獎(jiǎng)勵(lì)福利獎(jiǎng)勵(lì)福利是公司對(duì)做出特殊貢獻(xiàn)的員工以及優(yōu)秀人才的一種獎(jiǎng)勵(lì)，包括外出旅游、教育培訓(xùn)等。獎(jiǎng)勵(lì)福利由人力資源部根據(jù)員工的年度考核結(jié)果、貢獻(xiàn)大小、職級(jí)高低等，確定人選和獎(jiǎng)勵(lì)額度，并由獲獎(jiǎng)人根據(jù)自己的情況選擇獎(jiǎng)勵(lì)類別，財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)核報(bào).（一）外出旅游:凡符合獎(jiǎng)勵(lì)條件并選擇外出旅游的員工，可于次年享受一定數(shù)額（中層干部1000元，非中層員工500元）的旅游經(jīng)費(fèi),憑相關(guān)發(fā)票在額度內(nèi)報(bào)銷。（二）教育培訓(xùn)：凡符合獎(jiǎng)勵(lì)條件并選擇教育培訓(xùn)的員工，可于次年享受一定數(shù)額（中層干部1000元，非中層員工500元）的教育經(jīng)費(fèi)，用途包括參加培訓(xùn)購買教材等，憑相關(guān)發(fā)票在額度內(nèi)報(bào)銷.第十章新員工試用期與轉(zhuǎn)正第三十四條社會(huì)招聘類員工人力資源部應(yīng)在面試結(jié)束后根據(jù)復(fù)試部門與應(yīng)聘人員共同確定的薪資意向,完成薪資報(bào)批程序，原則上不超過崗位或技能等級(jí)所在薪級(jí)的3檔水平，特殊情況下確需超出的，需報(bào)公司總裁批準(zhǔn)后確定。并由人力資源部向應(yīng)聘人員反饋報(bào)批薪資.試用期間，按報(bào)批工資標(biāo)準(zhǔn)的80％發(fā)放.第三十五條試用期轉(zhuǎn)正的薪酬調(diào)整試用期結(jié)束時(shí)，由用人部門對(duì)新員工做試用考核（勝任力考核）.能夠勝任崗位的，轉(zhuǎn)正后按合同工資標(biāo)準(zhǔn)參照本薪酬方案執(zhí)行；不能勝任崗位的,可延期試用，解除合同或降薪使用（需變更合同工資標(biāo)準(zhǔn)）.管理方案文件編號(hào)II-RL-0-2版本/狀態(tài)A/0頁碼第14頁共15頁生產(chǎn)車間新酬優(yōu)化力案生效日期第三十六條試用期補(bǔ)貼與福利新員工試用期間,不享受公司津補(bǔ)貼和福利，轉(zhuǎn)正之后按規(guī)定額度享受.第十一章薪酬調(diào)整第三十七條整體調(diào)整（一）公司根據(jù)國家政策和物價(jià)水平等宏觀因素的變化、行業(yè)及地區(qū)競(jìng)爭(zhēng)狀況、企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的變化以及企業(yè)整體效益情況而進(jìn)行的調(diào)整，由人力資源部提出薪酬整體調(diào)整方案,經(jīng)董事會(huì)批準(zhǔn)后實(shí)施（二）遵循工資總額增長幅度低于公司經(jīng)濟(jì)效益增長幅度，實(shí)際平均工資增長幅度低于勞動(dòng)生產(chǎn)率增長幅度的原則第三十八條個(gè)別調(diào)整：主要指工資級(jí)別與檔次的調(diào)整，分為定期調(diào)整與不定期調(diào)整：（一）定期調(diào)整：根據(jù)年度績效考核結(jié)果，每年7月份對(duì)員工標(biāo)準(zhǔn)工資檔次進(jìn)行調(diào)整a）當(dāng)員工年度考核結(jié)果為“優(yōu)秀”時(shí)，次年崗位工資或技能工資、績效工資、工時(shí)單價(jià)同步上升2個(gè)檔次；b）當(dāng)員工年度考核結(jié)果為“良好”時(shí)，次年崗位工資或技能工資、績效工資、工時(shí)單價(jià)同步上升1個(gè)檔次；c）當(dāng)員工考核結(jié)果連續(xù)兩年為“合格”，則第三年位工資或技能工資、績效工資、工時(shí)單價(jià)同步上升1個(gè)檔次；d）當(dāng)員工考核結(jié)果為“需改進(jìn)”時(shí)，次年位工資或技能工資、績效工資、工時(shí)單價(jià)同步降低1個(gè)檔次；f）當(dāng)員工達(dá)到本職層最高薪級(jí)最高檔次后，若層級(jí)或崗位不發(fā)生變動(dòng)，則不再調(diào)整。（二）不定期調(diào)整：由于崗位變動(dòng)等原因?qū)T工工資級(jí)別進(jìn)行調(diào)整管理方案文件編號(hào)II-RL-0-2版本/狀態(tài)A/0頁碼第15頁共15頁生產(chǎn)車間新酬優(yōu)化力案生效日期a）如原崗位所在薪級(jí)高于新崗位，調(diào)整后的標(biāo)準(zhǔn)工資按照新崗位所在薪級(jí)低于現(xiàn)有水平最近薪檔套薪；b）如原崗位所在薪級(jí)低于新崗位，調(diào)