工廠規(guī)章制度

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2023工廠規(guī)章制度

第一章總則

第一條為增添公司員工仆人翁責(zé)任感，提高遵紀(jì)守法的自覺性，維護(hù)公司和員工的利益，避開發(fā)生事故，保證各項(xiàng)工作的順當(dāng)完成，特制訂本制度。

其次條本制度作為公司基本準(zhǔn)則，全體員工必需嚴(yán)格遵守。

第三條本制度面前人人公平。

其次章紀(jì)律

第四條全體員工須嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)，遵守勞動紀(jì)律，愛惜公物，團(tuán)結(jié)協(xié)作，完成各項(xiàng)任務(wù)。

第五條凡各單位(職能部門、分公司)制訂的各項(xiàng)規(guī)章制度，經(jīng)分管副總簽后到企管處審核、備案，報(bào)經(jīng)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)下發(fā)。

第六條勞動紀(jì)律

(一)全體員工須嚴(yán)格遵守班前班后點(diǎn)名的考勤制度。

(二)上下班須按時(shí)點(diǎn)名，不得早退、遲到。

第七條請假制度

(一)員工有事須向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)請假。

(二)請假須寫請假條，禁止以其它方式請假。重病、意外事故等，須持相關(guān)證明事后補(bǔ)假。

(三)員工本人結(jié)婚或直系親屬(指有直接血統(tǒng)關(guān)系或婚姻關(guān)系的父母、夫妻、子女)喪事，準(zhǔn)假三天，工資予以編制。

(四)凡符合打算生育政策的育齡婦女，休產(chǎn)假期為十八個(gè)月，任何人不得私自縮短產(chǎn)假假期或以其它理由、形式請長假休產(chǎn)假。

1、休產(chǎn)假時(shí)，須持有效診斷證明，到工會領(lǐng)取《產(chǎn)假申請表》，經(jīng)所在單位、人力資源處簽章后，交工會備案。

2、凡已參與養(yǎng)老保險(xiǎn)的休假人員，須準(zhǔn)時(shí)按月度交納個(gè)人應(yīng)交保險(xiǎn)費(fèi)，以連續(xù)計(jì)算保險(xiǎn)交費(fèi)年限。

3、休產(chǎn)假超過規(guī)定期限的人員，須提出書面申請(產(chǎn)假期限最長不超過二年，即續(xù)假最長時(shí)間為半年)，經(jīng)工會討論確定后方可續(xù)假，否則按自動離職處理。

4、復(fù)工時(shí)，須到工會領(lǐng)取《產(chǎn)假復(fù)工申請表》，經(jīng)工會簽章后，交人力資源處待工。

5、人力資源處組織已被接收的'復(fù)工人員進(jìn)行崗前培訓(xùn)，復(fù)工人員考核合格后方可上崗。

2023工廠規(guī)章制度

1、公司員工應(yīng)忠于職守努力做好本職工作，聽從各級主管的合理支配。

2、經(jīng)理是公司最高負(fù)責(zé)人，經(jīng)理及其直屬部門主管有權(quán)支配和調(diào)配員工的工作崗位，員工必需無條件聽從。

3、公司員工應(yīng)按時(shí)上下班，不得遲到早退或曠工。

4、公司員工因事需請假時(shí)，應(yīng)按規(guī)定辦理請假書面手續(xù)，允許后方可離開工作崗位。每人每月事假不得超過2天，特別狀況經(jīng)經(jīng)理批準(zhǔn)者除外。

5、在工作場所或工作時(shí)間內(nèi)打牌、亂丟垃圾、看小說、書報(bào)、打瞌睡者罰款20元，工作時(shí)間生產(chǎn)車間內(nèi)嚴(yán)禁吸煙。

6、在工作時(shí)間內(nèi)飲酒上崗者，初次發(fā)覺罰款100元并賜予警告;其次次發(fā)覺賜予開除處分，當(dāng)月工資全部作為罰款。

7、未完成當(dāng)天工作任務(wù)而拒絕加班或不聽從主管合理指揮者首次罰款20元、其次次辭退。

8、屢次遲到、早退，經(jīng)多次教育未改正，嚴(yán)峻者作開除之處理。

9、在工作埸所喧嘩、吵鬧、勸阻而不聽者罰款20元。

10、擅自變更工作方法致使公司蒙受重大損失者罰款200元。

11、私自拆裝車間、宿舍照明電線，插座、燈頭或使用電爐、電熱器致使發(fā)生危急者罰款200元。

12、凡動手打人，出手幫兇，打架時(shí)造成對方身體損害者，使用武力或攜帶兇器威脅恐嚇?biāo)似桨玻瑢?shí)施暴力或重大羞辱之行為者賜予罰款500元，作開除之處理，并送司法部門。

13、盜竊同仁或公有財(cái)物價(jià)值在人民幣拾元以上者賜予罰款200元，作開除之處理，并送司法部門。

14、有曠工人員：曠工半天扣當(dāng)天工資，曠工一天扣三天工資，如令廠方生產(chǎn)有所延誤造成損失嚴(yán)峻者，另加懲罰。以示警告。

15、凡正式雇員辭職者，需提前十五天提出申請，經(jīng)各級主管核實(shí)，送交辦公室簽署后方可生效，離職時(shí)，員工必需辦齊離職手續(xù)，經(jīng)部門主管簽核后，工資結(jié)清離廠。

16、未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離職,或連續(xù)曠工三日者,以自動離職論處,員工無條件放棄工資及任何費(fèi)用,,放棄任何申訴權(quán),假如給公司造成損失將追究法律責(zé)任。

17、通過多次培訓(xùn)后不能勝任工作及工作表現(xiàn)不佳者被公司辭退，公司將提前通知本人辦理離廠手續(xù)，發(fā)給被辭退人員在廠期間出勤工資。

18、凡嚴(yán)峻違背廠規(guī)廠紀(jì)而被公司開除者一律當(dāng)天辦理離廠手續(xù)，按規(guī)定結(jié)算工資，不得停留在廠，若有損壞物品或材料鋪張需照價(jià)賠償。

19、以上全部條款公司具有最終解釋。

20、凡我公司員工必需無條件遵守以上各條款。

2023工廠規(guī)章制度

一、考勤制度

1、遵守勞動紀(jì)律，按時(shí)上、下班、不遲到、不早退、不曠工，有事辦理需負(fù)責(zé)人同意。

2、生產(chǎn)期提前十五分鐘上班，做為交接班時(shí)間。

3、嚴(yán)格請、銷假制度：上班遲到10分鐘，對其進(jìn)行批判教育;10分鐘以上扣除半天考勤;1天扣除3天考勤。

二、崗位制度

1、仔細(xì)履行崗位職責(zé)，嚴(yán)格按操作規(guī)程及工藝要求操作，違者視情節(jié)輕重，處以50元以上罰款。

2、工作時(shí)間禁止睡覺、串崗、談天等于工作無關(guān)的事，違者罰款50元。

3、嚴(yán)禁越崗操作，不經(jīng)車間主任同意，不得私自調(diào)整設(shè)備重要參數(shù)、閥門、開關(guān)等，違者承當(dāng)所造成的全部經(jīng)濟(jì)損失。

4、嚴(yán)禁將與生產(chǎn)無關(guān)的物品帶入車間，違者處以50元罰款。

5、各崗位操作工互相監(jiān)督、協(xié)調(diào)協(xié)作，緊密協(xié)作。

三、獎(jiǎng)懲制度

1、聽從車間主任管理、調(diào)動和各項(xiàng)工作的支配，若有不聽從管理、調(diào)動和工作支配的，輕者上班且扣除考勤一天，重者到辦公室報(bào)到學(xué)習(xí)。

2、對車間