衛(wèi)生院人力資源管理制度

#/13.成立衛(wèi)生技術(shù)人員能力按期評論體制，要對醫(yī)師的資質(zhì)（技術(shù)能力、服務(wù)質(zhì)量、職業(yè)道德等）起碼每三年從頭審查評估一次，以保證他們擁有能夠在保健院連續(xù)為病人服務(wù)的資質(zhì)。.成立院、科二級人員緊迫代替的制度與程序，以保證病人獲取連接診斷，特別對急診、夜間與節(jié)假日。.有保護(hù)醫(yī)務(wù)人員職業(yè)安全的規(guī)范與舉措。二、人事科工作制度-287?.依據(jù)保健院的編制制度，聯(lián)合實質(zhì)狀況，合理編配各科室工作人員，要定機構(gòu)、定編制、定人員、定工作任務(wù)。做到業(yè)務(wù)和能力的均衡，保證醫(yī)療和各項業(yè)務(wù)工作的正常進(jìn)行。.執(zhí)行黨的干部政策，認(rèn)識和掌握干部的思想政治狀況，業(yè)務(wù)能力和技術(shù)水平，按干部分管范圍，做好干部核查，向院長供給培育、選拔、分配、任免、聘用干部的建議。做就任人唯賢、任人唯賢，充足發(fā)揮干部的踴躍性和創(chuàng)建性。.負(fù)責(zé)辦理保健院員工的調(diào)入、調(diào)出、退休、離職、離休及告假和銷假事宜。.管理員工勞動考勤，成立考勤制度。.抓好常常性的紀(jì)律教育，并依照國家制度，辦理員工的賞罰工作。.負(fù)責(zé)管理人事檔案，招待外調(diào)人員，嚴(yán)格恪守機密守則。.依照上司制度做好各種人員職稱報名、評審及崗位聘用工作。.依照文件要求做好各種人員薪資調(diào)整工作。.準(zhǔn)時達(dá)成人事統(tǒng)計、勞動薪資等報表。.按上司部署按期達(dá)成全院員工養(yǎng)老保險、失業(yè)保險工作的各項事宜。三、人事招聘工作制度依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及人事部門、衛(wèi)生局有關(guān)衛(wèi)生系統(tǒng)人事招聘工作的指導(dǎo)建議。聯(lián)合保健院實質(zhì)狀況，規(guī)定以下：.聘用原則要堅持品學(xué)兼優(yōu)、公然、同樣、競爭、擇優(yōu)的原則，科學(xué)設(shè)崗，競爭上崗，公然招聘，合同管理，嚴(yán)格核查。招聘人員從崗位需求，事業(yè)發(fā)展，人材構(gòu)造和醫(yī)院可連續(xù)發(fā)展長久角度考慮，嚴(yán)格控制招收各種人員的數(shù)目。.招聘程序需用人科室依據(jù)本科室實質(zhì)狀況，于每年的11月份填寫需用人狀況申請表，由人事科匯總后換班子會研究贊同后由人事科及有關(guān)職能科室負(fù)責(zé)招聘。對新接收的各種工作人員推行三個月的試用期，試用期滿后由有關(guān)部門進(jìn)行全面核查，核查合格者簽訂用工合同，核查不合格者予以解雇。.接竣工作人員的標(biāo)準(zhǔn)和條件臨床科室：整日制正規(guī)醫(yī)學(xué)院校大學(xué)本科及以上學(xué)歷畢業(yè)生（要點接收整日制碩士研究生以上學(xué)歷和省以上要點醫(yī)學(xué)院校整日制本科學(xué)歷畢業(yè)生）。醫(yī)技、保健科室：整日制正規(guī)醫(yī)學(xué)院校大學(xué)本科及以上學(xué)歷畢業(yè)生。行政科室：本專業(yè)整日制正規(guī)院校本科以上學(xué)歷畢業(yè)生。護(hù)理崗位：整日制正規(guī)醫(yī)學(xué)院校大學(xué)?？萍耙陨蠈W(xué)歷畢業(yè)生。后勤崗位：須具備中專以上學(xué)歷（專業(yè)對口）。.薪資福利待遇對于新招收的各種工作人員，暫時工時期發(fā)放不低于河北省員工最低薪資標(biāo)準(zhǔn)的暫時TT資?？上硎芊ǘü?jié)假日以及婚喪、計劃生育休假、產(chǎn)假（3個月）。如推行人事代理制后享受與任職員工同樣的工資福利待遇。四、職稱評聘工作制度.依據(jù)職稱評聘的有關(guān)制度、條件組織各種人員的職稱報考、評定工作。.堅持原則，腳踏實地，聯(lián)合本單位的實質(zhì)狀況，組織高職榮膺人員，個人申報，公然述職，群眾評論，核查辯論，量化評分，保證結(jié)果公正、公正。.職稱評聘工作要做到科學(xué)設(shè)崗，引入競爭激勵體制，推行雙向選擇，評聘分開、競爭上崗。.在科主任、護(hù)士長的提攜任用上，采納競爭上崗，在必定范圍宣告于眾，推行自發(fā)報名，公然述職辯論，民眾評論，組織人事觀察，院長聘用制。科主任年紀(jì)限制：一般男55周歲以下，女50周歲以下，臨床科室需具備中級以上職稱。護(hù)士長年紀(jì)一般限制在40周歲以下，護(hù)師以上職稱。競聘上?288?五、員工賞罰制度.獎賞對保健院工作人員的獎賞，堅持精神鼓舞和物質(zhì)鼓舞相聯(lián)合，以精神鼓舞為主的原則。每年按上司一致部署，在仔細(xì)總結(jié)工作成績的基礎(chǔ)上，評比先進(jìn)工作者，對此中成績突出者，再賜予記功、記大功、授與典范工作者稱呼，升級（含浮動級）、升職通令獎勵六種獎賞。獎賞種類的使用，以工作成績和對國家、人民貢獻(xiàn)大小為主要依照。凡有以下表現(xiàn)之一者，均應(yīng)賜予獎賞忠于職責(zé)，盡責(zé)盡責(zé)，勤勤奮懇，不辭辛苦，做事效率高，服務(wù)態(tài)度好，擁有優(yōu)秀的職業(yè)道德，獻(xiàn)身于人民的醫(yī)、教、研、防事業(yè)成績突出可謂楷模者。在達(dá)成本職任務(wù)中，努力研究業(yè)務(wù)，踴躍改革，勇于探究，決心進(jìn)步，勇敢創(chuàng)新，對提升醫(yī)療質(zhì)量上水平，提升工作效率等方面，做出突出成績者。愛惜國家財富，節(jié)儉國家財富，防備或拯救事故，使國家財富保健院利益和人民生命健康免受重要損失方面，做出明顯成績和較大貢獻(xiàn)者。其余萬面有突出成績者。.懲辦對違反行政紀(jì)律的工作人員，本著懲前斃后、救死扶傷的精神，堅持教育與處罰相聯(lián)合，”以教育為主的原則。依照錯耽誤事情實性質(zhì)和情節(jié)輕重，聯(lián)合自己一向表現(xiàn)和對錯誤的認(rèn)識，分別結(jié)予警示、記過、記大過、降級、貶職、革職、開除留用觀察和開除公職八種處罰。工作人員有以下行為之一者，分別狀況賜予行政處罰：違反國家的政策、法律、法律和政府的決策、命令、規(guī)章制度。情節(jié)嚴(yán)重造成不良結(jié)果者；違反勞動紀(jì)律，頻頻遲到，早走、曠工，工作時間不固守崗位、悲觀怠工，不達(dá)成本員工作任務(wù)者；無正當(dāng)理不聽從工作調(diào)換，不接受工作任務(wù)，咒罵或糾葛領(lǐng)導(dǎo)、影響工作次序者；玩忽職責(zé)，貽誤工作、違反技術(shù)操作規(guī)程和安全規(guī)程、違章指揮、造成事故，令人民生命財產(chǎn)承受損失者；利用職權(quán)營私作弊，謀求私利，損公肥私，揮霍浪費保健院資財，造成經(jīng)濟(jì)損失者；工作不負(fù)責(zé)任，延遲病人治療及急救，破壞設(shè)施工具，造成嚴(yán)重結(jié)果及經(jīng)濟(jì)損失者；不恪守保健院規(guī)章制度，醫(yī)德醫(yī)風(fēng)惡劣，開具假證明、假報告、破壞計劃生育、擾亂傷病殘判定，在保健院及社會上造成不良影響者；利用職權(quán)，壓制責(zé)備，進(jìn)行打擊報復(fù)以及出于私心存心壓制沉沒人材者；道德敗壞流氓成性造成不良影響者；盤弄是非，破壞同志間團(tuán)結(jié)，誣告別人、故弄玄虛、欺騙榮譽、損害別人利益，造成不良結(jié)果考。.賞罰實行方法獎賞評定工作，一般按年度進(jìn)行，平常在某項工作中有突出成績，也可隨時進(jìn)行評獎，但記人科室年度評獎比率。實行賞罰與質(zhì)效薪資掛鉤，懲辦采納免講話或試崗。實行賞罰，一定腳踏實地，公正合理，堅持賞罰標(biāo)準(zhǔn)，做到獎賞合適，懲辦適量，要有民眾基礎(chǔ)，領(lǐng)導(dǎo)成員集體議論，不可以主觀任意性，減少或防止失誤。辦理違反行政紀(jì)律案件，一定做到事實清楚，憑證確實，定性正確；辦理合適，手續(xù)齊備。討論處罰時，自己能夠列席辯論，也贊同別人為其辯論，定案或處罰決定后，要在必定范圍內(nèi)宣告，書面通知自己，存入自己檔案。個人仍存心見贊同向贊同機關(guān)申述，禁止無理取鬧。崗后與院長簽訂責(zé)任狀，任期未滿半途禁止離職，如離職要聽從從頭分派其余工作，并追回任期時期的全部待遇，此后禁止再競聘科主任、護(hù)士長。?289?3.5對于給國家和保健院造成經(jīng)濟(jì)損失的，處罰決定其補償經(jīng)濟(jì)損失一次補償有困難的，要訂出賠償計劃，限時從獎金薪資中扣回。六、考勤、核查及告假制度.干部員工的考勤工作，由所在科室負(fù)責(zé)，明確專人兼管，人事科負(fù)責(zé)敦促檢查和統(tǒng)計匯總。.增強勞動紀(jì)律的管理，要求干部員工不遲到、不早走、不脫崗、有事告假，人事科每個月起碼抽查二次。每季度檢查一次各科室的考勤登統(tǒng)狀況。.除法定假期及禮拜六、日外，其余休假一定自己申請，領(lǐng)導(dǎo)贊同方可休假。休假時間和待遇按有關(guān)制度執(zhí)行。事、病假要執(zhí)行告假手續(xù)。休病假須供給縣級以上醫(yī)療機構(gòu)開據(jù)的診斷證明，提出休假建議，經(jīng)科室負(fù)責(zé)人、院領(lǐng)導(dǎo)贊同。.休假時間和各樣待遇，按國家有關(guān)制度執(zhí)行。七、工作人員考勤及請休假制度.全院干部員工一定按規(guī)定的作息時間準(zhǔn)時上下班，做到有預(yù)先告假，不遲到、不早走、不脫崗、不曠工。各科室自打考勤，每個月的考勤表在次月20日前交院辦公室，全院考勤狀況由院辦公室負(fù)責(zé)檢查。.對于干部、員工請銷假的規(guī)定：（1）院長公差出門及休假應(yīng)向上司主管部門報告。副院長出門、告假由院長審批。（2）科主任告假3天內(nèi)（含3天，下同）由主管副院長審批，報院長存案。3天以上由主管副院長簽訂建議后，報院長審批。（3）副主任、護(hù)士長告假，3天內(nèi)由科主任審批，報主管副院長存案。3天以上，由科主任簽訂建議后，報主管副院長審批。7天以上報院長審批。（4）其余干部員工告假，3天內(nèi)科室領(lǐng)導(dǎo)審批。3天以上，由科室領(lǐng)導(dǎo)簽訂建議后，報主管副院長審批。（5）告假均以有領(lǐng)導(dǎo)署名贊同的告假條為準(zhǔn)，不然一律按曠工論處（特別狀況例外，但過后一定向領(lǐng)導(dǎo)說明原由，補寫假條），所有假條隨當(dāng)月考勤報院辦公室，假滿的須實時銷假。（6）院內(nèi)因工作需要暫時借出人員，由借用科室負(fù)責(zé)考勤，每個月將出勤狀況轉(zhuǎn)給借出科室。.對于各種假的規(guī)定：（1）公休假:公休假每周2天，歇息時間由科室自行安排，每個月公休超出四天，高出天數(shù)按天不得加班費（正式工125元/天；暫時工30元/天），假期一月一清，不轉(zhuǎn)月，因工作需要及特別狀況需經(jīng)院方贊同。（2）法定假:法定假按醫(yī)院當(dāng)月規(guī)定執(zhí)行。（3）事假：①事假由休假人自己找人替班調(diào)劑，報科主任、護(hù)士長長調(diào)劑。（調(diào)劑替班者不可以是正在上班人員）②休假人按每日100—500元標(biāo)準(zhǔn)扣除薪資支付給替班者，白班最低每日100元，晚班最低每晚200元。此款由替班者所在科室的科主任、護(hù)士長負(fù)責(zé)支配。③假如同一科室有兩個以上員工休假，且只有一個替班者，那么此中一個休假人所扣薪資歸替班者所在科室，其余休假人所扣薪資由本科室一致支配。④休假人當(dāng)月薪酬不夠扣，次月連續(xù)扣減；假如所扣金額已達(dá)兩個月薪酬，那么此休假人節(jié)余休假按天扣基本薪資、各樣津貼及獎金。⑤因工作不可以休假的科室，上班人員的補貼由科室自行分派的基金中調(diào)劑。⑥事假一定是因特別狀況不可以堅持上班并按本制度告假獲取贊同的方能奏效。凡未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)贊同，擅離工作崗位的，按曠工辦理⑦超假一定辦理續(xù)假手續(xù)，不然按曠工對待，超出三個月，按自動離職辦理。（4）病假：存案；自己不可以調(diào)劑的由科主任或護(hù)士290?①病假一定由縣級醫(yī)療機構(gòu)執(zhí)業(yè)醫(yī)生開據(jù)診斷的證明，提出休假建議，科室負(fù)責(zé)人贊同，主管院長贊同，報人事科存案。②工作人員病假滿六個月，人事科通知自己，醫(yī)務(wù)科組織會診、判定并提出建議，科室負(fù)責(zé)人同意后，主管院長贊同，通知人事科記錄在案。③長久病休后，半年復(fù)查會診一次，決定連續(xù)療養(yǎng)或恢復(fù)工作。④長久病休人員治愈恢復(fù)工作后，有人事科組織有關(guān)人員會診，切合條件后，先試崗三個月，不適應(yīng)工作者視為連續(xù)病休，試用期滿能堅持工作者，依據(jù)崗位享受相應(yīng)的待遇。⑤員工因?。ü珎猓┬菁伲枰驹河嘘P(guān)疾病科主任或市級三甲醫(yī)院所開病休診斷證明書，并經(jīng)主管院長審批方可休假。⑥門診病假待遇同事假，但病假能夠跨月用公休假沖抵。⑦住院治療或特別疾病門診治療的休假，休假時期發(fā)放基本薪資。（5）探親假：①有軍人配偶的，每年給假一次，假期為三十天，一定一次性休完，過期不補。日期由院方依據(jù)工作狀況安排；如配偶已休探親假的員工，醫(yī)院不再給探親假（持對方單位證明）②探親假不包含來回行程所需時間，但包含雙休日和法定節(jié)日在內(nèi)。③員工在規(guī)定的探親假期和行程期內(nèi)，發(fā)放基本薪資。（6）婚喪假：①員工成婚，婚嫁7天；員工直系家屬死亡（特指父親母親、兒女、配偶、兄妹、岳父親母親、公婆），喪假3天。②員工成婚，但夫婦兩方不在同一地域的，員工的直系家屬異地死亡需要前往料理喪事的，都可以依據(jù)行程遠(yuǎn)近賜予行程假。③婚喪假和行程假時期，發(fā)放基本薪資。（7）產(chǎn)假:①女正式員工產(chǎn)假為90天，暫時工60天，剖宮產(chǎn)增添產(chǎn)假15天，多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增添產(chǎn)假15天。②懷胎滿8個月能夠依據(jù)自己狀況申請不上晚班。③女員工產(chǎn)假期滿，因身體原由仍不可以上班工作的，按門診病假對待。贊同預(yù)產(chǎn)期前一個月按產(chǎn)假歇息，產(chǎn)假時間的計算為產(chǎn)前休假與產(chǎn)后休假歸并計算。④員工產(chǎn)假時期，發(fā)放基本薪資；暫時工一定在醫(yī)院工作滿一年才可享受產(chǎn)假待遇，不滿一年休假時期不得薪資。（8）哺乳假：①女員工哺乳期為一年，哺乳期內(nèi)可在每日工作時間內(nèi)哺乳兩次，時間每次40分鐘，雙胞胎每次可增添20分鐘。兩次哺乳時間能夠歸并使用。②哺乳期滿6個月此后開始上晚班?？s短哺乳期或延伸上晚班時間，視詳細(xì)狀況由本科室適量調(diào)整排班。（9）計劃生育假：①輸精管結(jié)扎，歇息7天；輸卵管結(jié)扎，歇息21天。歇息時期，發(fā)放基本薪資②所有育齡女員工主動采納節(jié)育舉措，一旦失敗實時挽救，實行人工流產(chǎn)、引產(chǎn)手術(shù)需休假的按住院病假對待；未采納舉措、未按期檢查，實行人工流產(chǎn)、引產(chǎn)手術(shù)需休假的按門診病假對待。③每季度最后一個周日育齡女員工主動到放射科X光透環(huán)普查，院方不一致組織，結(jié)果報醫(yī)務(wù)科。（10）工傷假：①員工在工作中按正規(guī)程序操作受傷，經(jīng)醫(yī)生診斷證明及主管副院長署名方可休假，休假時期，發(fā)放基本薪資。②假如是違反正規(guī)操作受傷，按一般工傷對待，只享受基本薪資，并按有關(guān)規(guī)定予以經(jīng)濟(jì)處罰。291?婦幼保健院工作制度與崗位職責(zé).對遲到、早走、半途脫崗的辦理：(1)遲到、早走、半途脫崗半小時以內(nèi)每次20元(2)遲到、早走、半途脫崗半小時以上，半天以內(nèi)按曠工半天辦理。(3)遲到、早走、半途脫崗月累計10次以上的全院通告責(zé)備。年累計30次以上的，除按以上規(guī)定辦理外，同時扣除年關(guān)獎。(4)因為早走、遲到、半途脫崗造成醫(yī)療事故的，除按醫(yī)療事故的有關(guān)規(guī)定辦理外，依據(jù)情節(jié)輕重，賜予相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)處罰。冒犯刑律的移交司法機關(guān)辦理。.對曠工的辦理：(1)曠工在3天以內(nèi)按(曠工日數(shù)義日均薪資、津貼以及本院獎金)X2,扣除。(2)曠工在3天以上30天以內(nèi)，1天算3天扣日均薪資、津貼及本月獎金。(3)曠工在30天以上6個月以內(nèi)，除按以上規(guī)定辦理外，同時扣除年關(guān)獎，情節(jié)嚴(yán)重的，賜予紀(jì)律處罰。(4)曠工在6個月以上，按自動除名(離崗)辦理。(5)凡不聽從領(lǐng)導(dǎo)安排工作，拒禁止時到崗上班者，均以曠工論處。（6）曠工時間以整年累計計算，凡曠工都一定書寫書面檢查（累計5天以上的院內(nèi)予以通告責(zé)備），拒寫書面檢查者，加重辦理。.其余考勤管理規(guī)定：（1）出門深造人員在深造時期，薪資和津貼照發(fā)，不享受獎金。（2）放射科人員經(jīng)院方贊同可按規(guī)定休放射假，休假時期薪資照發(fā)，不享受津貼和獎金。（3）如需接兒童，提早向本科室主任、護(hù)士長申請，經(jīng)贊同可提早20分鐘下班