如何避免7種常見面試錯(cuò)誤

1/1如何避免7種常見的面試錯(cuò)誤如何避開7種常見的面試錯(cuò)誤

其實(shí)，面試錯(cuò)誤并不僅僅限于應(yīng)聘者，面試官也會(huì)犯許多錯(cuò)誤。

以下是面試官們常犯的七個(gè)錯(cuò)誤以及如何避開這些錯(cuò)誤的方法：

1.談?wù)摽赡苄?。?yīng)聘者們自然地推銷自己，但是面試官常常是向候選人推銷工作。（當(dāng)你喜愛你的公司時(shí)，這一點(diǎn)尤為適用。）不假思考地描述令人興奮的新項(xiàng)目，增加福利方案，由公司潛在的擴(kuò)大帶來的晉升機(jī)會(huì)等許多將來可能發(fā)生的事情。問題是候選人沒有聽到"可能'一詞。候選人聽到的是"將會(huì)'，而你制造了你可能無法滿意的預(yù)期。

該怎么做：切勿描述可能性。（例如，描述典型的職業(yè)路徑，但僅限于一般意義上的。）當(dāng)你爭(zhēng)論將來的方案時(shí)，只爭(zhēng)論一些已經(jīng)確定通過的項(xiàng)目或者當(dāng)前正在努力的事情。假如你不能保證，就不要說出來。

2.提出讓人驚訝的集風(fēng)光試。集風(fēng)光試對(duì)面試官來說很好玩，但通常對(duì)面試者來說很可怕。你很少能知道面試者最好的一面。此外，面試者很簡(jiǎn)單陷入集體共識(shí)的陷阱，在集體爭(zhēng)論中集體的匯報(bào)狀況都會(huì)朝相同觀點(diǎn)的方向進(jìn)展。

該怎么做：假如一個(gè)職位需要在一個(gè)團(tuán)隊(duì)里做支配工作，團(tuán)隊(duì)面試可以為應(yīng)聘者供應(yīng)適用性的感覺。否則，要對(duì)面試者進(jìn)行單獨(dú)面試。當(dāng)你進(jìn)行集風(fēng)光試時(shí)，你要提前告知面試者，以便他們會(huì)有所預(yù)備。這樣對(duì)他們對(duì)你自己都是公正的。

3.將不適和大方當(dāng)做無能。有些人面試的表現(xiàn)不好。他們緊急或者大方，因此沒有給別人留下一個(gè)好印象。一次尷尬的面試并不意味著面試者不能做這項(xiàng)工作。有好的桌邊禮儀肯定不是專業(yè)的表現(xiàn)。

該怎么做：不要對(duì)那些感到不舒適的面試者輕率地打算"我肯定不會(huì)雇傭這個(gè)家伙'。堅(jiān)持究竟，試著關(guān)心他們放松。你是一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)，你的工作就是從人們那里獲得最好的東西。此外，你可能是候選人感到不舒適的`緣由。假如這種狀況常常發(fā)生，想一想你的方法是否有問題。

4.未能脫離腳本。一個(gè)面試官應(yīng)當(dāng)遵循一個(gè)方案，并提出一套合理的詳細(xì)問題，但是面試官很簡(jiǎn)單將留意力放在問問題上以至于不去傾聽答案。最好的問題幾乎總是與上一問題有關(guān)的后續(xù)問題的跟進(jìn)問題。（大多數(shù)面試者會(huì)為初試做好預(yù)備，但是更深層次的問題更難回答。）

該做什么：傾聽。然后問為什么或者什么時(shí)候。問一個(gè)項(xiàng)目的結(jié)果怎樣。問什么事情使這個(gè)職位或者項(xiàng)目如此困難。不僅你自己會(huì)超出預(yù)備好的答案，你還會(huì)了解到一些面試者從未想過要共享的細(xì)節(jié)。

5.獨(dú)白。面試常常變成獨(dú)白，面試官一人的獨(dú)白。面試者很少會(huì)打斷或者努力恢復(fù)平衡的局面，由于他們盼望你喜愛他們。三非常鐘后面試者茫然地走了，而后你基于面試者是否是一個(gè)好的聽眾而做出聘請(qǐng)打算。

該怎么做：簡(jiǎn)潔地描述職位。（更好的是，確保候選人在面試前就對(duì)該職位有好感。）最終解釋說你會(huì)回答他們提出的問題。90%的對(duì)話應(yīng)當(dāng)由面試者來說，你最多10%就可以了。

6.將10個(gè)"可能'等同于"是'！你是否想雇傭那些資格和面試都未獲得紅旗的人或者你對(duì)他真的很滿足，還是你想雇傭一個(gè)在多個(gè)領(lǐng)域都有過人之處的面試者？在面試過程中，面試官很簡(jiǎn)單核對(duì)心中的標(biāo)準(zhǔn)：閱歷，可以；資格，可以；態(tài)度，可以，你還沒意識(shí)到一個(gè)沒有缺點(diǎn)的中庸的人對(duì)你來說好像就是最佳人選。

該怎么做：沒有缺點(diǎn)并不是極致，總是要追求卓越。可以用"內(nèi)心標(biāo)準(zhǔn)'的方法進(jìn)行初步篩選，然后找到不僅符合要求但同時(shí)可以打破要求的候選人。切勿設(shè)置足夠好的標(biāo)準(zhǔn)，假如足夠好的面試者是你要找的，就連續(xù)查找吧。

7.未能告知前臺(tái)。許多人都有一個(gè)很好的第一次約會(huì)，而后是馬馬虎虎的其次次約會(huì)和可能更糟糕的第三次約會(huì)，只有那時(shí)一個(gè)伴侶會(huì)說，"你第一次從他身上看到了什么？我本應(yīng)當(dāng)早點(diǎn)告知你那個(gè)家伙的事情'。面試者也會(huì)給你他們最好的一面：他們樂觀向上，他們喜愛參加，他們?cè)谘莩?。但?dāng)他們沒有試圖給你留下好印象的時(shí)候他們的表現(xiàn)怎樣呢？

該怎么做：面試者在大堂的表現(xiàn)可以說明許多事情，所以要問前臺(tái)。搞清晰他們?nèi)绾螌?duì)待接待人員，等待的時(shí)候他們?cè)谧鍪裁?，他們讀了什么間或你會(huì)發(fā)覺面試者的展現(xiàn)與他內(nèi)在的東西脫節(jié)。好的大堂禮儀不會(huì)比差的資格更重要，但究竟在大堂里的蠢人可能是你