天翼公司員工手冊

11天翼宗旨效益。天翼理念以人為本、超越自我、團隊合作、共贏共享。天翼承諾對員工負責、對合作者負責、對社會負責。天翼作風勤思、速行、誠信、奉獻。目 錄1、白城天翼電業(yè)建筑簡介2、董事長寄語3、員工持股4、員工誓言5、員工行為守則6、勞動合同的訂立及解除7、工作時間及休息休假8、工資9、社會保險及福利11、績效考評12、保密13、嘉獎14、懲罰15、會議1622111、天翼電業(yè)簡介吉林鼎鑫路橋建設是由吉林省城建實業(yè)公司股份剝離出來的，隸屬于吉林省建設廳。公司于2023年11月25日在吉林省工商行政治理局注冊成立了獨立的法人經濟組織——吉林鼎鑫路橋建設。公司主要從事大路工程建設及大路養(yǎng)護工程建設工作。作為一支建設隊伍，公司以先進的經營治理理念、科學的組織構造、標準的運行機制及精誠團結的團隊精神融入了大路建設之中。修建高質量的大路是我們公司的使命，過上驚奇幸福的生活是我們全體員工的共同愿望，我們將勇敢擔當起這份責任并奉獻出我們的一份力氣。5年的進展目標20235倍，完成產值、利潤擴大10倍，培育、熬煉一批治理型、技術型人才。以人的治理為根本，以經濟效益為中心，以法律制度為保障，使公司效益逐年增長，經營規(guī)模逐年擴大，企業(yè)實力逐年增加，員工待遇逐年提高。102、董事長寄語白城天翼電業(yè)建筑是由一批志同道合的人組成的利益集體。為了保證這個集體平穩(wěn)高效地運轉，我們需要科學化、嚴格化的治理，需要鐵的紀律。為了這個集體及集體內的每一位成員都能獲得最正確效益，我們需要精誠團結，需要親熱協(xié)作。為了消退內耗，我們需要樂觀的批判與自我批判，需要對內忠誠，對外精明。為了我們自己及我們的家人能過上更加幸福的生活，我們需要起早貪黑，辛勤工作，需要有緊迫感、責任感。請牢記我們遵循的準則：實實在在地干事，堂堂正正地做人！我們勇敢地面對外憂，但決不允許消滅內患！誠意祝福公司的每一位成員，都能隨著我們這個利益集體的穩(wěn)健進展而不斷進步，生有所值，活有所為，各得其所，共享輝煌！董事長：王曉東3、員工持股依據(jù)公司的進展，公司的全部員工在確定條件下都有時機持有公司的股份。員工持股的宗旨是適應市場經濟進展的客觀要求，貫徹“以人為本”的公司治理理念，將公司真正建設成為志同道合根底上的利益群體。4、員工誓言自覺遵守國家法律法規(guī)和公司的各項規(guī)章制度；刻苦學習，鉆研業(yè)務，扎實進取，勇于創(chuàng)，做好本職工作，不斷提高個人素養(yǎng)；聽從領導，聽從指揮，克已奉公，完成任務；關心公司，寵愛集體，視企業(yè)信譽為生命；團結同仁，同心同德，互助友愛，顧全大局；有損于公司聲譽的話不說，有損于公司利益的事不做，否則，愿受公司懲罰；對內忠誠，對外精明，保守公司機密。5、員工行為守則寵愛祖國，寵愛人民，立志為祖國的富強富強和人民的根本利益，做出卓越奉獻。遵紀守法：堅持以法為綱，嚴格遵守國家法律法規(guī)和公司各項規(guī)章制度。寵愛自己的工作，堅守崗位，盡職盡責，盡心盡力；關心公司進展，參與公司治理，主動進言獻策。忠誠自律：自覺維護公司利益，不做有損于公司利益的事；嚴以律已，令行制止。高效務實：辦事認真、負責、講效率、不敷衍、不拖拉；對工作真抓實干，不張狂、不浮夸。團結協(xié)作：精誠團結，肝膽相照；發(fā)揚團隊精神，相互支持，通力合作；下級聽從上級，上級關心下級。勤奮學習：堅持理論聯(lián)系實際，認真學習，刻苦鉆研，不斷拓寬學問面，提高工作力氣。創(chuàng)超越：永不自滿，永不懈怠，超越自我，超越規(guī)章，超越他人。勤工守時：遵守勞動紀律，不遲到、不早退、不曠工；工作時間內不擅自離崗，不從事非崗位活動。儀表干凈，舉止大方，言行得體，禮貌待人。疼惜公物：善待公司財物，不做有害公司財產安全的事。辦事節(jié)約，精打細算，厲行節(jié)約，反對鋪張。遵守公司保密制度。6、勞動合同的訂立及解除合同的訂立白城天翼電業(yè)建筑實行勞動合同制，員工與公司通過訂立勞動合同，建立勞動關系，并明確雙方權利和義務。與原工作單位有勞動關系的員工在與白城天翼電業(yè)建筑訂立長期勞動合同之前，須解除與原工作單位勞動關系并辦妥相應的手續(xù)。勞動合同訂立后，員工的人事檔案由白城天翼電業(yè)建筑統(tǒng)一存放在當?shù)氐娜瞬艤贤ㄖ行摹?32份，公1份。試用期按白城天翼電業(yè)建筑規(guī)定，全部聘用的員工均須通過試用期。員工試用期為3—6個月，經試用符合公司條件者可與公司簽訂長期勞動合同。在試用期間，任何一方均可隨時通知對方解除勞動合同，而無需預先通知。員工自愿離職30日以書面形式通知公司人力資源部。假設提出辭職的員工工作帶有敏感性，白城天翼電業(yè)建筑可要求其馬上離職，而無須在通知期內連續(xù)工作。對有以下狀況之一的自愿離職者，白城天翼電業(yè)建筑有限公司可依法索賠其相應的損失：——把握白城天翼電業(yè)建筑重要信息，而又沒有妥當處理的；——關鍵崗位的主要負責人和生產骨干辭職后給白城天翼電業(yè)建筑帶來重大損失的；——由白城天翼電業(yè)建筑資助培訓學習，且為白城天翼電業(yè)建筑效勞未滿商定期限的。公司解除合同假設白城天翼電業(yè)建筑要解除與員工的勞動合30日書面通知本人。被解除勞動合同者可以按白城天翼電業(yè)建筑規(guī)定獲得相應的補償金。但在試用期內解除與員工勞動合同的，則無須提前通知及支付補償金。假設覺察員工有違法亂紀或嚴峻行為不端時，白城天翼電業(yè)建筑可隨時予以解聘。有關解聘方法按國家的有關法律法規(guī)和鼎鑫路橋建設有關規(guī)章制度執(zhí)行。員工解聘或調動時實行離職審查制，填寫離職單，承受離職審查，沒有審查結論的不允許調動。競業(yè)限制把握白城天翼電業(yè)建筑商業(yè)隱秘及經營治理重要信息的關鍵、核心崗位人員將與公司簽訂《員工競業(yè)限制確定期限內，不得在與白城天翼電業(yè)建筑有競爭關系的企業(yè)任職，不能做出有損公司利益的事。7、工作時間及休息休假工作時間5天工作制。正常的工作時間為：每周一至周五，夏季上午8：30至16：308：3016：00。白城天翼電業(yè)建筑對員工的實際工作時間安排，可能因工作性質不同而與正常工作時間有異，也可能安排員工按非標準時間作業(yè)，員工都有依據(jù)工作需要加班的義務?？记诜椒ㄈ粘？记趯嵭性缤砗灥胶炿x制，每天早簽到時間為8：3016：30不得他人代簽。簽到、簽離時間按實際到崗、離崗時間簽寫。有薪休假節(jié)日假期：員工享受國家規(guī)定的節(jié)日假期。包括：1天〔元月一日〕——春節(jié)3天〔正月初一至初三〕3天〔五月一日至三日〕3天〔十月一日至三日〕婚假：員工到達法定結婚年齡并登記結婚者，可休婚7天，晚婚者〔2523歲〕15天。產假：符合生育條件的女員工產假120天，其中90天享受全薪〔根本工資，其余30天享受半薪〔根本工資。難產和雙生，增加10天全薪〔根本工資〕假。男員工在妻子產假期間，享受全薪〔根本工資〕護理假，714天。女員工哺乳期12月。住地較遠的，哺乳時間每天21小時。5天；祖父母、外祖父母、配偶的父母、兄弟姐妹去世，給喪假3天。2天。注：公司放假期間不執(zhí)行此標準。病、事假員工沒有充分的理由，不得請假。10天之內的有薪〔根本工資〕事假。超過規(guī)定日數(shù)按日扣薪。員工每年可享受門診有薪〔根本工資〕病假7天；住院〔根本工資病假30以其未休天數(shù)相抵，超過天數(shù)按日扣薪。長期患病的員工醫(yī)30天通知員工本人。員工工傷休假按有關規(guī)定執(zhí)行。病、事假要履行審批手續(xù)。白城天翼電業(yè)建筑11天的須經總經理批準。請假方式員工請假，需事先填寫請假單，并經部門領導批準。如本人不能親自來公司請假，應在當天通過其他方式請假，并在上班后當天補辦請假單。8、工 資工資形式員工工資承受月根本工資、績效工資的復合式工資形式。其中月根本工資按每月考勤狀況在下月發(fā)薪日發(fā)放；績效工資依據(jù)年度公司當年完成利潤狀況及員工的績效考核狀況，于下年初發(fā)放。工資計算期間及發(fā)薪日期1日起至當月月底止。6日。如適逢休假日時，則提前一日發(fā)放。假設發(fā)薪日遇連續(xù)假日時，則于休假后第一天上班時發(fā)放。入職員工出勤未滿十日者，其工資合并至下月發(fā)放。工資表制作工資由人力資源部制表，經總經理審批后，送交財務部，財務部以此為依據(jù)發(fā)放工資。計薪期間中途入、離公司的計薪方法入職員工出勤缺乏全月的，當月工資按實際出勤天數(shù)計算；離職及解聘員工，按實際出勤天數(shù)計算工資。員工工資確實定入職員工依據(jù)其工作崗位、技能、經受、學歷等因素3---6高等院校應屆畢業(yè)生試用期工資為1000元。有一年以上相近專業(yè)工作閱歷的試用人員其試用期工資為1200元；有一年以1500元。試用期滿后，依據(jù)考核狀況打算是否聘用。正式錄用的員工執(zhí)行相應的績效工資標準。獎金獎金是對員工卓越績效的一種物質鼓舞形式，承受封閉式紅包發(fā)給。對有特別奉獻的另外賜予其他精神、物質嘉獎。調薪、晉升在白城天翼電業(yè)建筑經濟狀況允許的狀況下，1231日前將調薪建議報人力資源部。入職公司實際工作時間未滿一年者，當年不參與調薪。以下狀況予以臨時調薪：A．對白城天翼電業(yè)建筑有特別奉獻者；B．工作崗位變動者；C．同業(yè)間競相爭取的專業(yè)人才。退休員工退休享受法定養(yǎng)老保險?？圪Y病假、事假、遲到、早退、無故曠工及私自外出等扣款事宜，依據(jù)白城天翼電業(yè)建筑薪金治理及考勤制度執(zhí)行。在白城天翼電業(yè)建筑規(guī)定期限內，員工享受的法定節(jié)日假、婚假、喪假、產假、搬遷假；行使公民權時，工資照常給付9、社會保險與福利社會保險白城天翼電業(yè)建筑按有關規(guī)定為員工辦理社會保險?；?、喪、生育禮金對員工婚、喪、生育等事宜，白城天翼電業(yè)建筑按其工作年限贈送確定數(shù)額的禮金，具體標準如下：員工結婚：入職公司一年以上三年以下的贈禮金500元；入職公司三年以上五年以下的贈送禮金600元；入職公司五年以上十年以下的贈送禮金800元；入職公司十年以上1000元。結婚雙方都為白城天翼電業(yè)建筑員工者，贈送一份。員工父母、配偶及子女喪事：入職公司一年以上三年以下的贈送唁金300元；入職公司三年以上五年以下的贈送500700元；900元。員工生育子女：贈入職公司一年以上三年以下的贈送200500元；入職公司五年以上十年以下的贈送禮金600元；入職公司十800元。10、進展時機白城天翼電業(yè)建筑為員工設計了職業(yè)進展通道，以績效評估為根底，為員工供給晉升和培訓等進展時機。各系列進展通道部〕經理→副總經理〔總工程師、總會計師〕→總經理技術系列：技術員→部門〔工程部〕技術負責人→總工程師。職位變動員工在白城天翼電業(yè)建筑工作期間，公司將會依據(jù)工作需要和員工本人表現(xiàn)對其工作崗位作以變動，包括晉升、同級崗位調動等。教育培訓白城天翼電業(yè)建筑鼓舞員工自費參與各類業(yè)余學習，并盡可能的為其制造便利條件。依據(jù)公司需要為員工免費供給多種形式的培訓，為員工提高業(yè)務技能和專業(yè)學問供給時機。11、績效考評績效考評是一種治理工具，更是一把尺子，通過它可以衡量每個人的工作業(yè)績，可以引導方向，可以協(xié)調行動，可以更充分地發(fā)揮人力資源的效用。公司實行半年、年度績效考評〔工程部則實行施工期全過程考評〕制度。為使績效考核工作更加公正、公正，公司設立考核小組，以崗位職責為依據(jù)，客觀的評價員工的工作表現(xiàn)和潛能，并以此作為對員工提職提薪、兌現(xiàn)獎懲和實施培育的重要依據(jù)。12、保 密每位員工都有對白城天翼電業(yè)建筑的隱秘予以保密的義務。違反白城天翼電業(yè)建筑保密規(guī)定的員工將會受到紀律處分，直至被追究民事責任或刑事責任。公司隱秘主要包括以下隱秘事項和信息：——白城天翼電業(yè)建筑的經營治理方針、政策，尚未付諸實施的經營戰(zhàn)略、經營方向、經營規(guī)劃、經營工程及經營決策，以及未經披露的經營治理信息、資料等；——公司技術隱秘，包括但不只限于技術方案、工程設計、圖形、模型、操作手冊、技術文檔、計算機軟件、數(shù)據(jù)庫、爭論開發(fā)記錄、相關的函電等；——公司合同、協(xié)議、意向書及可行性報告、主要會議記錄、訴訟材料；——公司財務預決算報告及各類財務報表、統(tǒng)計報表；——公司獨家形成并擁有的尚未進入市場或尚未公開的各類信息；——公司職員人事檔案，工資、勞務性收入及資料；——其它經白城天翼電業(yè)建筑確定應當保密的事項或信息。13、獎 勵白城天翼電業(yè)建筑對在工作中表現(xiàn)突出，有顯著成績和奉獻及品德優(yōu)秀者賜予確定的物質嘉獎；為公司做出顯著奉獻者，一經確認，授予奉獻獎。對工作并有突出業(yè)績者，授予敬業(yè)獎。技術創(chuàng)成果顯著、提出建議被承受并產生明顯效果者、授予創(chuàng)獎。引進人才、培育人才、啟用人才成效顯著者，授予伯樂獎。14、懲 處白城天翼電業(yè)建筑對于有以下行為之一的員工，將分別狀況賜予紀律處分或者經濟懲罰；常常遲到、早退、曠工，工作時間從事與工作、業(yè)務無關之事，在辦公室大聲喧嘩、聚眾談天等其它違反勞動紀律行為者；消極怠工，沒有完成利潤指標或其它工作任務者；不聽從工作安排和調動、指揮，或其它影響公司正常工作安排秩序者；作風不實，弄虛作假，欺上瞞下，騙取公司信任、榮譽和物質利益者；自由散漫，違反公司禮儀規(guī)定，損壞公司形象，給公司造成不良影響者；玩忽職守，違章指揮，違反安全操作規(guī)程、質量治理規(guī)程，給公司造成經濟損失者；工作不負責任，損壞、喪失、鋪張公司財物，造成公司經濟損失者；濫用職權，營私舞弊，任憑揮霍公司資財，使公司在經濟上患病損失者；有貪污盜竊、收受賄賂、敲詐訛詐及其