財(cái)務(wù)人員招聘方案完整

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財(cái)務(wù)人員招聘方案財(cái)務(wù)人員招聘方案(優(yōu)質(zhì)文檔，可直接使用，可編輯，歡迎下載）為改善公司業(yè)務(wù)快速發(fā)展帶來(lái)的財(cái)務(wù)管理人員缺乏的現(xiàn)狀,配合財(cái)務(wù)部擬于2021年實(shí)施的財(cái)務(wù)人員委派制度,目標(biāo)是結(jié)合充實(shí)公司財(cái)務(wù)人才庫(kù),能夠隨著公司業(yè)務(wù)擴(kuò)展可持續(xù)選聘優(yōu)秀的財(cái)務(wù)管理人員，擬由計(jì)劃財(cái)務(wù)部和人力資源部共同組織實(shí)施相關(guān)招聘工作，具體方案如下：一、需求確認(rèn)由計(jì)劃財(cái)務(wù)部或各權(quán)屬單位負(fù)責(zé)人，結(jié)合各公司業(yè)務(wù)情況，隨時(shí)提報(bào)財(cái)務(wù)人員需求計(jì)劃。由計(jì)劃財(cái)務(wù)部審核匯總后，形成書(shū)面的人員需求計(jì)劃書(shū)，對(duì)所需崗位、工作職責(zé)、人員要求、所需人員數(shù)量形成方案,提交公司財(cái)務(wù)總監(jiān)、分管人力副總、總經(jīng)理批準(zhǔn)。二、招聘信息發(fā)布1.發(fā)布渠道：計(jì)劃通過(guò)前程無(wú)憂(yōu)或智聯(lián)招聘等全國(guó)性的人力資源網(wǎng)站發(fā)布招聘廣告。廣告信息以山東海運(yùn)股份及其下屬公司名義發(fā)布.同時(shí)將招聘信息發(fā)布在在公司網(wǎng)站“人力資源”板塊.2.發(fā)布時(shí)間：計(jì)劃廣告自2021年1月起發(fā)布，持續(xù)1年,可以滾動(dòng)收集人員資料信息，形成人才庫(kù).3。此次招聘人員需求信息如下:韓語(yǔ)財(cái)務(wù)主管（1名）計(jì)劃任職于“現(xiàn)代遠(yuǎn)東"工作職責(zé)：-總體負(fù)責(zé)合資公司財(cái)務(wù)管理工作?！?fù)責(zé)貫徹總部各項(xiàng)財(cái)務(wù)管理制度，按照總部管理要求及時(shí)承報(bào)管理信息?！?fù)責(zé)合資公司會(huì)計(jì)核算、財(cái)務(wù)報(bào)表等日常管理工作-推進(jìn)合資公司全面預(yù)算管理工作—推進(jìn)合資公司財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)管控體系和運(yùn)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)管控體系建設(shè)—監(jiān)控合資公司資金管理風(fēng)險(xiǎn)—協(xié)調(diào)處理合資公司稅務(wù)工作—其他交辦工作人員要求：精通韓國(guó)語(yǔ),聽(tīng)說(shuō)讀寫(xiě)流利,可作為工作語(yǔ)言正規(guī)院校本科以上學(xué)歷，財(cái)務(wù)、會(huì)計(jì)、工商管理專(zhuān)業(yè)優(yōu)先2年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),能熟練使用財(cái)務(wù)辦公軟件正直、敬業(yè)，工作嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致，原則性強(qiáng)，具有較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力.財(cái)務(wù)主管(2名）計(jì)劃任職于“山東海運(yùn)權(quán)屬單位財(cái)務(wù)主管”工作職責(zé):協(xié)助建立、改進(jìn)、完善預(yù)算管理體系按時(shí)組織和指導(dǎo)各單位、各部門(mén)編制財(cái)務(wù)預(yù)算；接受各預(yù)算單位的預(yù)算調(diào)整申請(qǐng)，根據(jù)預(yù)算管理制度進(jìn)行審查，制定預(yù)算調(diào)整方案。根據(jù)公司要求撰寫(xiě)財(cái)務(wù)分析、預(yù)算執(zhí)行分析報(bào)告根據(jù)公司的經(jīng)營(yíng)決策,協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)做好公司資金的管控、融資工作人員要求:財(cái)會(huì)專(zhuān)業(yè)本科以上學(xué)歷有2年以上財(cái)務(wù)管理工作經(jīng)驗(yàn)，能熟練使用財(cái)務(wù)辦公軟件；正直、敬業(yè)，工作嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致，原則性強(qiáng)，具有較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力.三、筆試、面試流程應(yīng)聘人員信息收集由計(jì)劃財(cái)務(wù)部指定人員負(fù)責(zé)，并對(duì)簡(jiǎn)歷信息初步進(jìn)行篩選，確定筆試面試范圍。交人力資源部，由財(cái)務(wù)部及人力資源部統(tǒng)一組織筆試流程.筆試合格者形成筆試合格人員信息表，報(bào)財(cái)務(wù)總監(jiān)、分管人力副總批準(zhǔn)后方，并批準(zhǔn)確定面試人員名單。由計(jì)劃財(cái)務(wù)部和人力資源部共同組織人員面試，面試流程按照人力資源部相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。此次招聘的時(shí)間控制計(jì)劃如下：2021年2月9之前完成筆試流程，確定面試名單。在2月20日之前完成相關(guān)的面試流程,確定合格人選名單.計(jì)劃2月底完成人員錄用等相關(guān)手續(xù)。四、人員錄用人員錄用前,由計(jì)劃財(cái)務(wù)部和人力資源部共同組織對(duì)擬錄用人員的面談流程。主要針對(duì)未來(lái)工作定位、考核、薪酬待遇等方面進(jìn)行確認(rèn)，具體流程按照人力資源部相關(guān)流程執(zhí)行.對(duì)具體財(cái)務(wù)人員的職責(zé)、考核、薪酬的相關(guān)規(guī)定,參加《財(cái)務(wù)人員績(jī)效考核辦法》《財(cái)務(wù)人員委派制度》錄用人員的用工合同關(guān)系計(jì)劃采用“勞務(wù)外包”模式解決,錄用人員統(tǒng)一與泛友人力資源公司簽署勞動(dòng)合同，公積金、社保等統(tǒng)一由泛友代支付?？傮w費(fèi)用由所服務(wù)的公司承擔(dān)計(jì)劃財(cái)務(wù)部2021年1月8日.財(cái)務(wù)人員培訓(xùn)制度第一條為了使財(cái)務(wù)工作更加規(guī)范化和科學(xué)化，提高工作效率，降低財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn),充分發(fā)揮財(cái)務(wù)的服務(wù)和監(jiān)督職能,為決策者提供有用而可靠的信息,特制定本制度。第二條本制度適用于本公司財(cái)務(wù)人員，部分培訓(xùn)事項(xiàng)適用于倉(cāng)庫(kù)保管員、車(chē)間統(tǒng)計(jì)員。第三條培訓(xùn)工作由公司財(cái)務(wù)總監(jiān)全面負(fù)責(zé)，具體培訓(xùn)工作由公司財(cái)務(wù)部長(zhǎng)組織實(shí)施。第四條財(cái)務(wù)部長(zhǎng)應(yīng)于每年初根據(jù)財(cái)務(wù)人員實(shí)際情況，以提高財(cái)務(wù)人員實(shí)際工作能力為目標(biāo)起草培訓(xùn)計(jì)劃,與公司綜合部負(fù)責(zé)人協(xié)商，報(bào)公司財(cái)務(wù)總監(jiān)批準(zhǔn)后實(shí)施。第五條培訓(xùn)形式可以采取派出人員到外部學(xué)習(xí)、聘請(qǐng)外部專(zhuān)業(yè)人士到公司集中授課、公司財(cái)務(wù)部?jī)?nèi)部組織授課等方式進(jìn)行。第六條外出學(xué)習(xí)的人員有義務(wù)將外出學(xué)習(xí)的成果向未參訓(xùn)員工傳授所學(xué)，使大家共同提高.第七條財(cái)務(wù)培訓(xùn)是財(cái)務(wù)工作的有機(jī)組成部分,每個(gè)財(cái)務(wù)人員都要認(rèn)真參與，有特殊情況不能參加培訓(xùn)的,要事先向公司財(cái)務(wù)部經(jīng)理請(qǐng)假,同意后方可休假。第八條每項(xiàng)培訓(xùn)工作完畢,要對(duì)培訓(xùn)效果進(jìn)行驗(yàn)證,并按照公司有關(guān)規(guī)定進(jìn)行考核。第九條公司財(cái)務(wù)部鼓勵(lì)財(cái)務(wù)人員利用業(yè)余時(shí)間進(jìn)行財(cái)務(wù)、稅法等知識(shí)的學(xué)習(xí),鼓勵(lì)財(cái)務(wù)人員參加會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)職稱(chēng)考試，在考試時(shí)間安排、費(fèi)用方面予以適當(dāng)安排。第十條為使新員工了解財(cái)務(wù)部的各項(xiàng)規(guī)章制度和工作流程,新員工上崗前必須經(jīng)過(guò)上崗培訓(xùn).第十一條本制度由公司財(cái)務(wù)部制定。第十二條本制度由公司總經(jīng)理批準(zhǔn)后實(shí)施。第十三條本制度由公司財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)解釋。財(cái)務(wù)人員勞動(dòng)合同甲方（用人單位）名稱(chēng)：山西沃德百年堂科技乙方（勞動(dòng)者）名稱(chēng)：根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》以及相關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，經(jīng)甲、乙雙方平等自愿、協(xié)商一致，共同簽訂并履行本合同所列條款。一、勞動(dòng)合同期限合同期限自年月日起至年月日止。二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)乙方同意根據(jù)甲方工作需要，從事工作，甲乙雙方可另行約定崗位具體職責(zé)和要求。按照國(guó)家會(huì)計(jì)制度的規(guī)定，根據(jù)合法的原始憑證正確、及時(shí)、完整的填制會(huì)計(jì)憑證，做到賬目清楚,憑證齊全.編制有關(guān)財(cái)務(wù)報(bào)表，做到準(zhǔn)確無(wú)誤.與稅務(wù)機(jī)關(guān)進(jìn)行報(bào)稅,協(xié)調(diào)與稅務(wù)機(jī)關(guān)的關(guān)系.乙方的工作地點(diǎn)：甲方公司所在地。三、工作時(shí)間1、甲方依法保證乙方的休息權(quán)利,每月4天。2、甲方在遵守有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定的前提下，可以根據(jù)工作需要安排乙方加班，乙方應(yīng)服從甲方的統(tǒng)一安排。四、勞動(dòng)報(bào)酬及福利待遇甲方每月以貨幣或轉(zhuǎn)賬形式支付乙方工資，于次月15日前發(fā)放。工資待遇：（一）、試用期：1600——1800+每月200的父母養(yǎng)老金（二）、通過(guò)試用期后：1800+200的父母養(yǎng)老金五、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件1、甲方根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)，建立安全制度。乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方的勞動(dòng)安全制度。雙方嚴(yán)禁違章作業(yè)，防止勞動(dòng)過(guò)程中的事故發(fā)生，減少職業(yè)危害.2、甲方根據(jù)崗位需要及有關(guān)勞動(dòng)安全規(guī)定為乙方配置和完善必要的安全防護(hù)措施。六、規(guī)章制度1、甲方依法制定單位規(guī)章制度，并通過(guò)有效方式及時(shí)告知乙方。2、乙方服從甲方工作管理，并嚴(yán)格遵守甲方依法制定的規(guī)章制度。3、乙方在工作中必須嚴(yán)格遵守甲方的財(cái)務(wù)制度。否則一經(jīng)發(fā)現(xiàn),甲乙雙方均認(rèn)可且乙方嚴(yán)重違反公司規(guī)定及勞動(dòng)紀(jì)律。且造成甲方損失的，應(yīng)予賠償,嚴(yán)重者移送公安機(jī)關(guān).4、乙方在執(zhí)行職務(wù)中，須妥善保管甲方公章印鑒，并依照財(cái)務(wù)規(guī)定正確使用公章印鑒，如有丟失、濫用、私用等行為給甲方造成損失的,乙方須承擔(dān)賠償責(zé)任，觸犯刑律的，移送司法機(jī)關(guān)依法追究刑事責(zé)任。5、乙方在執(zhí)行職務(wù)中，不得有吃拿回扣等損害甲方利益的行為。否則，經(jīng)查實(shí)，甲方有權(quán)立即解除合同，且因此給甲方造成的損失由乙方賠償。6、乙方須在甲方授權(quán)范圍內(nèi)履行職務(wù)，未經(jīng)授權(quán)不得以甲方名義開(kāi)展業(yè)務(wù)。否則，乙方自行承擔(dān)責(zé)任。乙方不得兼任其它企業(yè)的財(cái)務(wù)工作,否則經(jīng)查實(shí),甲方有權(quán)解除本合同并不予任何補(bǔ)償。七、聘用合同的變更、終止和解除1、聘用合同依法簽訂后,合同雙方必須全面履行合同規(guī)定的義務(wù)，任何一方不得擅自變更合同。確需變更時(shí),雙方應(yīng)協(xié)商一致，并按原簽訂程序變更合同。雙方未達(dá)成一致意見(jiàn)的,原合同繼續(xù)有效。2、聘用合同期滿(mǎn)或者雙方約定的合同終止條件出現(xiàn)時(shí)，聘用合同即自行終止。在聘用合同期滿(mǎn)一個(gè)月前，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂聘用合同。3、經(jīng)聘用合同雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，聘用合同可以解除.4、乙方做好本職工作依法履行職責(zé),不得被他人授意、指使、強(qiáng)令做違法辦理會(huì)計(jì)事項(xiàng)，如有違法甲方有權(quán)追究乙方責(zé)任。5、乙方