口才訓練常用方法(四篇)

本文格式為Word版，下載可任意編輯——口才訓練常用方法(四篇)人的記憶力會隨著歲月的流逝而衰退，寫作可以彌補記憶的不足，將曾經的人生經歷和感悟記錄下來，也便于保存一份美好的回憶。范文怎么寫才能發(fā)揮它最大的作用呢？接下來我就給大家介紹一下優(yōu)秀的范文該怎么寫，我們一起來看一看吧。

口才訓練的基本方法常見的口才訓練方法有篇一

(1)每天至少20分鐘閱讀勵志書籍或口才書籍，培養(yǎng)自己積極心態(tài)，學習一些技巧。

(2)每天閱讀書籍，增加自己的知識儲存和詞匯量。在閱讀的同時，對所學內容進行口述總結，鍛煉你的記憶力、反應力和語言的連貫。

(3)經常看名人的演講，并進行模仿。我們每天都聽廣播，看電視、電影，那么你就可以隨時跟著播音員、演播員、演員進行模仿，注意他的聲音、語調，他的神態(tài)、動作，邊聽邊模仿，邊看邊模仿，天長日久，你的口語能力就得到了提高。

(4)經常尋覓機遇進行演講?？诓挪皇峭Ａ粼跁嫔系男麑В枰銓嶋H的演練。假使你當眾演講的機遇很少，可以經常對著鏡子演講。

(5)經常進行吐字發(fā)音等基本練習。

口才訓練的基本方法常見的口才訓練方法有篇二

要想練好口才，從現(xiàn)在開始堅持每天朗讀一些文章，它們可以是報紙、雜志或名著的文章，朗讀時不但可以鍛煉你的口齒、語音與吐字，更能讓你從中獲取大量的信息與知識，對你個人的知識積累十分有幫助。

口才訓練技巧2、背誦文章

朗讀文章過后，你可以嘗試把它們背誦下來，這有利于培養(yǎng)你的記憶能力與口頭表達能力，從而形成一種淡定、穩(wěn)重的表述習慣，讓你說話時更具氣場。

口才訓練技巧3、訓練聲氣

第一步，練氣學習吸氣與吐氣的基本方法，讓氣息吐納更有致均衡；其次步，練聲先活動面部肌肉，然后放松聲帶，最終就是正式的練聲，在過程中要注意張弛有度，莫過于猛烈動作損壞了聲帶。

口才訓練技巧4、練習吐字發(fā)音

擁有好的口才的前提是你說話的發(fā)音咬字要正規(guī)，這要求你說話發(fā)音要飽滿，口型要正確，字音要規(guī)范，聲量要響亮順耳。發(fā)音的力量應擱在字頭，再以字頭的聲量去帶出字腹與字尾，語氣切勿過于慵懶悠長。

口才訓練技巧5、復述

即是你對某人說過的話進行復述一遍，這有利于鍛煉你的瞬時記憶、反應力與在語言表述連貫。

口才訓練技巧6、模仿

模仿別人的說話、說話方式與說話口氣是個很好的鍛煉口才的方法。盡可能選擇一些口才好的人來進行模仿，認真學習他們的語氣、語音、語速、表情、動作等，有助你的口才得到提高，語言表達能力也會變得更好。

口才訓練技巧7、挑戰(zhàn)速讀

速讀在于鍛煉人的口齒伶俐，吐字明了與發(fā)音確鑿，當你做到快而不亂，那你的口才能力也就提升到了更高的層次。

口才訓練技巧8、對著鏡子練習

對著鏡子練習能夠讓你直面自己說話時表情、神態(tài)，能讓你看清自己存在的不足，還能訓練你的眼神與肢體語言，這樣對鍛煉口才的效果更佳。

成為一個只要一開口說話就浮現(xiàn)出滿滿魅力的人并不難，學好以上的八大口才訓練技巧相信就能事半功倍！

口才訓練的基本方法常見的口才訓練方法有篇三

1.勤加練習

俗話說的好勤能補拙，只要肯說，不怕丟人，你漸漸就有了體會。當然光說不練假把式，在說的同時，還要動腦子。譬如：如何形容一個人?如何才能描述明白一件事情?如何才能提高口才的方法?多想想這類的問題，自然有收獲。

說話方面要養(yǎng)成，第一，其次，第三，條例明白。分成幾個要點來分別表達。目的就是讓客戶聽的明白，這個需要另外自己煅煉，特別是在日常生活和工作中多練，強迫自己分成幾點來說事情。

2.多看些書

看書多了，自然能提高腦子的反映速度和說話速度。當然，要選擇適合自己的書，譬如：看一份《環(huán)球時報》，90分鐘全部讀完，這絕對不是天生的，而是長期訓練的結果。

3.多聽評書

還記得小時候聽故事的經歷嗎?講故事，好多人愛聽。有時間可以多聽聽評書，揣摩別人是如何講故事，講一件事情的。特別要加注自己的感情去講事情。

簡而言之，言而簡之。做銷售跟口才有關，但不是決定性的要求。口才可以加分，但是口才不好，卻不代表會減分。在關鍵時候說對關鍵的話，這個才重要。相信自己，成功都是偏愛有準備的人。

口才訓練的基本方法常見的口才訓練方法有篇四

溝通最核心的原則就是能夠熟練地站在對方的立場考慮問題，這個原則把握好了，整個溝通才會有效果。如何把握好這個原則呢？具體說來就是：了解溝通對象的特點。在與對方溝通前，就算你沒有跟對方有過言語交流，通過一些非語言信息你也能把握一些他的特點。譬如，在跟對方握手時，假使對方握手的力度十分大，說明這個人可能是一個十分強勢的人，控制欲十分強。此時，跟他溝通的時候，就要適當?shù)匕言掝}的主動權讓給他，以滿足他的控制欲望。假使他始終不能在整個談話過程中抓到主動權，那么這個溝通絕對不會有太大的成功。

在與上司溝通時，你一定要時刻提醒自己這是跟上司在溝通，不是朋友。上司在公司里總是要表達自己的權威的，因此不管你談論什么、做什么，都得尊重他的權威。意識到你們雙方的角色后，溝通的大方向就不會錯。

你的上司是一個什么樣的人？假使你的上司很霸氣，那么這個人可能會很固執(zhí)，對于這樣的人，你溝通的目標一定要明確。固執(zhí)的人往往不可能在短時間內接受別人的看法。因此，溝通的時候，千萬不要把你的觀點直接明確地告訴他，而要采取“迂回〞戰(zhàn)術，不要急于把你的觀點說出來，而是通過各種例子或事實來說服他。固執(zhí)的人都有自己的成見，假使采取示意的方式，他很簡單就能接受。此外，在給這樣的上司打電話談論問題時要注意把握時間的長短，不要寄希望于10分鐘內就能把他“搞定〞。還有一些上司十分追求完美，做事情也力求達到百分之百完美的程度，不容許有任何的過錯。與這樣的人溝通時，也要把握好他的這種特點，萬一不行，要及時改變溝通的目標。有些上司十分內向，跟他說話時，他好像沒有什么樣反應。其實，這樣的上司往往在心里面已經有自己的想法，只是你覺察不到罷了。跟內向的上司溝通時，一定要注意觀測他的言語動作等微小細節(jié)，由于內向的人在細節(jié)上往往會把自己真實的想法表露出來，他嘴上說的，可能會跟內心的真實想法不一致。假使你的老板是一個與你的價值觀完全不同的人，要尊重他的價值觀。每個人的價值觀都不完全一樣，跟人溝通最大的障礙就是以自己的價值觀權衡別人，不要以為自己認為某件事情有價值，別人也跟你一樣持有一致的觀點。

與老板溝通，有點“與狼共舞〞的感覺。一方面，我們探討他；另外一方面，他又給我們發(fā)薪水，這是很矛盾的。若跟他溝通不好，馬上就會影響到你的前程命運。因此，與老板溝通時，溝能的立場也很重要。假使你說話的立場完全是站在公司這一方的，本來為公司贏得利潤的方式來跟他交流，相信你的老板不會持太大的反對看法。對于老板來說，公司的最高核心就是利潤。當老板不同意你的說法時，你要考慮到老板說的是不是有理，你是否在一廂情愿地站在自己的角度考慮問題。老板永遠是站在公司的角度考慮問題的，只要是能給他帶來利潤的看法，老板確定是同意都來不及。

那么怎么與你的上司相處呢？每位上司的性格都是不同的：

默然型上司。你得學會從他的只言片語中找到他的要求以及他對你的評價。這就要求你在平日得多注意"少說話，多做事"。

挑刺型上司。這樣的上司，很難讓他說一個好字。而且就算你盡力了，并自我感覺良好，但他還是會隨時提出來小缺點來。在他眼中，沒有更好，只有最好。和這種上司相處，你得力求完美完美更完美。但事實上這是很不現(xiàn)實的所以你在向他匯報一項工作的時候，盡量讓他知道這是在他的帶領之下完成這項工作的有什么指示，一定會按領導的意思去辦。

固執(zhí)型司。在這種類型的上司手下做事，請記住一條，他發(fā)脾氣的時候千萬別吱聲。等他說完了，你再說，我一定照您的要求去辦。

外向型上司。能同這種上司相處，還算你比較幸運地。由于原則上這類上司一般不會給你不鞋穿。所以，你在盡力完成本職工作的時候，人用花好多時間去猜測上司是怎么樣一個人，你該如何去做。由于一般他認為你做得不對的，他會隨時提出來。

勉勵型上司。這種上司心懷一般是很廣闊的就算是你一不防備犯了一個小錯誤，他會原諒你的而且他還會適時地對你說:年輕人，漸漸來。假使哪次你做得還可以。他會說:不錯！當然，你只有看他眼神，才知道他想表揚誰。

笑里藏刀型的上司。同這類上司相處，是一件十分令人頭疼的事情。你除了防備翼翼做好他所交待的事情外，你還得留意分微笑背后的另一種含義。假使他說你"不錯"，你可要留心。當然，這種上司還是很少的。

愛大聲嚷嚷的上司。做這種上司的下屬。必需要在他交待什么時候完成。怎么完成，要達到效果的時候，努力記好他所說的每一個字。假使你一個不留神。他會讓全公司（單位）的人都知道你的辦事能力如何如何……當然，你工作卓越，他還是會充當"播報員"這一角色的因此這種上司一般來講，是由于自己所抓的那一方面的工作做得很卓越。所以，你一定要努力，努力再努力。

與你稱兄道弟的上司。種上司的觀點是"，兄弟歸兄弟，但工作是工作"。故你可以在除工作以外的地方揣摩他的想法。但當你真正犯了一些小錯的時候，他還是會幫忙解圍的除非，他那句話是真的界限明顯。

當然，假使你的領導不是一個很樂意聽取反對看法的人，那么你就要降低跟他溝通的期望值。至于是否迎合領導，要靈活把握。跟領導溝通始終要明確上下級的角色，不能忽略其權威。

跟同事之間，由于各人性格、工作性質、工作側重點的不同，平日的小矛盾難免存在。那么在工作中如何使溝通變得更順暢呢？韓先生認為，同事之間存在的一些利益方面的沖突，會讓溝通變得繁雜，在這種時候，盡可以把問題變得簡單一些。溝通的時候，最重要的仍是弄明白你們雙方角色的關系，是單純的同事還是朋友的關系。特別是利益上有沖突的雙方在溝通的時候，一般都會搶著表達自己的意思，卻忽略對方的意思。那么，當你過多地考慮自己的利益，對方卻沒有什么感覺的時候，溝通就無法進行。所以，既然利益是雙方共同的關注點，那么，在溝通的時候，一定要考慮到對方的利益所在，才能讓溝通變得順暢。

要解決互有矛盾的同事之間的溝通問題，溝通雙方的細節(jié)問題也很重要。對于心理有缺陷的人，若他能夠有意識地來改變自己的缺陷，這是最好的。當然，跟這樣的人進行溝通時，一定要了解對方的這個缺陷。由于，在溝通不暢時，心理有缺陷的人很簡單形成對某件事不滿意，但不在此事上表現(xiàn)出來，卻會在其他事情上表現(xiàn)出來的結果。這主要是由于在溝通的時候，溝通雙方缺少一種直接溝通的方式。假使有同事跟這樣的人的矛盾已經到了影響工作的地步，可以找一個具體的時間，跟這個人進行面對面的直接溝通，把你們真實的想法都直接說出來，看對方的反映是什么，他畢竟需要怎么樣，才會滿意。假使你選擇摔書本或摔杯子的間接方式，很簡單令對方誤會。

一、同事之間既然存在競爭，那么必然有干好干壞之分。干得不夠好或較差的一方心理上一時不平衡是完全可以理解的。干得較好的一方一定要照料到對方的這種微妙心理，在對方面前注意放低神態(tài)，盡可能幫助對方提高業(yè)務水平。切忌趾高氣揚，給對方制造更大的刺激。

二、與普通朋友相處，尚且需要保持適當?shù)木嚯x，跟同事朋友相處，更要有“距離〞意識。盡量少在同事面前埋怨單位領導，指責其他同事。假使一時憋不住勁兒，非得埋怨、指責幾句才能消消氣兒，也要注意說話的方式。

三、提倡與同事做朋友，并不是要求跟全單位所有同事都做知心朋友，那既不可能也沒必要。我們完全可以在單位這個小圈子里有選擇地結交知心朋友。初到某個單位，先認真觀測周邊的每個同事，發(fā)現(xiàn)共同點較多的同事后可主動接近，與之向知心朋友發(fā)展。其他同事也不應劃為異己，應當努力保持良好的同事關系。

溝通里包含了好多要素，其中重要的一點就是情緒控制問題，假使能在溝通前，把要說的話，先從腦子里過一遍，可能會保險一點。人往往在遇到不公允待遇的時候，情緒受到刺激，就不能保持冷靜的心態(tài)去對待溝通。當一個人處在情緒沖動的狀態(tài)下，智商幾乎等于零。假使你是一個情緒波動十分大的人，在和別人說話時，不妨用一些強制手段，如數(shù)數(shù)，念你12345這樣的方式，來調整心情，為理智反應爭取時間。換用專業(yè)的話來說就是，當人們出現(xiàn)溝通障礙時，情緒的反應速度會比理智的反應快。

不管你信不信，相當多的上司都是追求完美的人，總希望布置給下屬的工作能夠及時、有效的完成。事實上，追求完美人凡事都要求百分之百完美，要求十分高。可以說，這也是作為領導的一個缺點。因此，作為上級，當你的員工已經做得十分好的時候，你要加以確定，由于確定你的下屬，也是確定你自己。據(jù)了解，追求完美的人都有一個特點，就是自卑，雖然他們嘴上不是，但是他們內心十明顯了。追求完美的人，自我價值感都很低，他們對每一件事情都追求完美。譬如，他會在做某件事情之前計劃好應達到的程度，但是當他達到這個程度時，受其追求完美思維習慣的影響，他會發(fā)現(xiàn)這件事情這兒做好了，那兒沒做好……如此一來，不管做什么事情，他都找不到自我價值感。所以說追求完美的人，壓力會不斷加大，他本身也會不斷地否定自己。作為上級，假使意識到自己是一個追求完美的人，一定要改善，這樣才能有效地跟下屬溝通。這種改善，其實不光是為了下屬，也是為了自己，為了讓自己也得到確定。調查發(fā)現(xiàn)，追求完美的人的內在心理機制是教訓，而教訓會導致一個人心理退縮，倒不如進行自我鼓舞和自我確定。

管理者要明白，自己與員工在人格、人權方面都是平等的，只是工作職責、職位不同，所以在溝通前要平和心態(tài)，談話中要估計員工的心理感受及變化，尊重員工的人格、權力，要站在員工的角度去想員工所顧忌所想的問題，而不是擺出“架子〞去命令、肆無忌憚的去批評，什么話重，有攻擊性就說什么，這樣會適得其反，員工會保護自己，不會與上級真誠溝通，導致溝通的失敗。

在進行批評或指出下屬工作失誤或不足的溝通中，要避免情緒化。盡管員工做錯事情，讓您特別生氣，但也不要在溝通時帶有情緒。由于員工本身也不想犯錯，他也很內疚了。這時員工需要的是上級的安慰、勉勵與支持，幫他找到解決的方法。所以在溝通中言詞要盡量委婉，語氣平和，要顧及到下屬的感受，幫助下屬完成工作的改進。而當進行表揚或認可、勉勵性溝通時，要表現(xiàn)的積極，讓員工體會到你為他的優(yōu)秀表現(xiàn)、業(yè)績及拿到的榮譽要比自己得到這些更興奮，讓他們感受到您很重視他們及他們的成長。

良好的職場人際關系會使職場人感覺很幸福，工作中的精神煥發(fā)，工作效率與質量極高，與其相反，職場關系不和諧、