公司獎(jiǎng)勵(lì)制度（四篇）

第14頁共14頁公司獎(jiǎng)勵(lì)?制度第?一條范圍?凡本公?司員工長?期努力工?作，促進(jìn)?了公司業(yè)?務(wù)發(fā)展或?做出特別?貢獻(xiàn)者，?均依照本?制度予以?獎(jiǎng)勵(lì)。?第二條獎(jiǎng)?勵(lì)種類?本制度規(guī)?定獎(jiǎng)勵(lì)的?種類為年?資獎(jiǎng)、創(chuàng)?造獎(jiǎng)、功?績獎(jiǎng)、全?勤獎(jiǎng)四種?。第三?條年資獎(jiǎng)?本公司?員工服務(wù)?年滿__?__年、?____?年及__?__年，?而且其服?務(wù)成績與?態(tài)度均屬?優(yōu)秀者，?分別授予?服務(wù)十年?獎(jiǎng)、服務(wù)?二十年獎(jiǎng)?及服務(wù)_?___獎(jiǎng)?。第四?條創(chuàng)造獎(jiǎng)?本公司?員工符合?以下所列?各項(xiàng)條件?之一者，?經(jīng)___?_合格后?授予創(chuàng)造?獎(jiǎng)：1?、設(shè)計(jì)新?產(chǎn)品，對?本公司有?特殊貢獻(xiàn)?者；2?、對業(yè)務(wù)?的發(fā)展或?提高，對?節(jié)省經(jīng)費(fèi)?、提高效?率或?qū)?jīng)?營合理化?的其他方?面做出貢?獻(xiàn)者；?3、在獨(dú)?創(chuàng)方面尚?未達(dá)到發(fā)?明的程度?，但對公?司生產(chǎn)技?術(shù)等業(yè)務(wù)?發(fā)展有特?殊的貢獻(xiàn)?者；4?、上述各?款至少應(yīng)?觀察__?__個(gè)月?，經(jīng)判斷?效果的確?很好，才?屬有效。?第五條?功績獎(jiǎng)?本公司員?工符合以?下各項(xiàng)之?一者，經(jīng)?____?后授予功?績獎(jiǎng)：?1、從事?對本公司?有顯著貢?獻(xiàn)的特殊?行為；?2、對提?高本公司?的聲譽(yù)有?特殊功績?；3、?對本公司?的損害能?防患于未?然；4?、遇到非?常事變，?如災(zāi)害事?故等，能?臨機(jī)應(yīng)變?，采取得?當(dāng)措施；?5、敢?冒風(fēng)險(xiǎn)，?救護(hù)公司?財(cái)產(chǎn)及人?員脫離危?難；6?、具有優(yōu)?秀品德，?可以作為?本公司的?楷模，有?益于公司?及員工樹?立良好風(fēng)?氣的其他?情況。?第六條全?勤獎(jiǎng)凡?本公司連?續(xù)___?_年未缺?勤的員工?，經(jīng)__?__后授?予全勤獎(jiǎng)?；其獎(jiǎng)勵(lì)?方式是頒?發(fā)獎(jiǎng)品。?第七條?獎(jiǎng)勵(lì)方式?本公司?獎(jiǎng)勵(lì)分獎(jiǎng)?品、獎(jiǎng)金?、獎(jiǎng)狀三?種方式。?第八條?獎(jiǎng)金及獎(jiǎng)?狀對創(chuàng)?造獎(jiǎng)和功?績獎(jiǎng)，可?以按下列?等級授予?獎(jiǎng)金及獎(jiǎng)?狀：創(chuàng)?造獎(jiǎng)一?等人民幣?____?元二等?人民幣_?___元?三等人?民幣__?__元?四等人民?幣___?_元五?等人民幣?____?元功績?獎(jiǎng)一等?人民幣_?___元?二等人?民幣__?__元?三等人民?幣___?_元第?九條獎(jiǎng)品?對服務(wù)?年資獎(jiǎng)授?予獎(jiǎng)品及?獎(jiǎng)狀，獎(jiǎng)?品內(nèi)容根?據(jù)企業(yè)當(dāng)?年度經(jīng)營?狀況和員?工的需要?確定。?第十條再?獎(jiǎng)勵(lì)員?工有下列?情形之一?者，給予?再獎(jiǎng)勵(lì)：?1、根?據(jù)第四條?授受獎(jiǎng)勵(lì)?后，其效?果被評定?為最高創(chuàng)?造時(shí)；或?同一員工?對同一事?項(xiàng)再實(shí)施?與改進(jìn)時(shí)?；2、?根據(jù)第五?條授受獎(jiǎng)?勵(lì)后，其?功績經(jīng)重?新評定為?更高時(shí)；?前項(xiàng)再獎(jiǎng)?勵(lì)___?_與第四?條或第五?條相同，?其授予的?獎(jiǎng)金數(shù)目?是復(fù)審的?獎(jiǎng)金與原?發(fā)獎(jiǎng)金的?差額。?第十一條?由___?_人或_?___人?以上共同?獲得獎(jiǎng)金?的情形，?獎(jiǎng)勵(lì)事項(xiàng)?如為__?__人或?____?人以上共?同合作而?完成的，?其獎(jiǎng)金?按參加人?數(shù)平均分?配。第?十二條_?___手?續(xù)獎(jiǎng)勵(lì)?事項(xiàng)由主?管部（室?）經(jīng)理核?實(shí)后，送?總經(jīng)理批?準(zhǔn)。第?十三條員?工獎(jiǎng)勵(lì)_?___委?員會獎(jiǎng)?勵(lì)種類及?等級的評?定由員工?獎(jiǎng)勵(lì)__?__委員?會負(fù)責(zé)；?____?委員會由?總經(jīng)理任?命主任委?員，各級?管理人員?擔(dān)任委員?。第十?四條獎(jiǎng)勵(lì)?的核定與?頒獎(jiǎng)獎(jiǎng)?勵(lì)的核定?與頒獎(jiǎng)，?由總經(jīng)理?負(fù)責(zé)。?第十五條?頒獎(jiǎng)日期?原則上?每年一次?，于本公?司成立紀(jì)?念日頒發(fā)?。第十?六條本制?度經(jīng)總經(jīng)?理批準(zhǔn)后?公告實(shí)施?，修改時(shí)?亦同。?通過獎(jiǎng)勵(lì)?機(jī)制激勵(lì)?員工作?為管理者?，您一定?關(guān)心如何?贏得優(yōu)秀?的員工。?公司獎(jiǎng)?勵(lì)制度（?二）（?二）第?一節(jié)總則?第一條?為嚴(yán)明紀(jì)?律，獎(jiǎng)勵(lì)?先進(jìn)，處?罰落后，?調(diào)動員工?積極性，?提高工作?效益和經(jīng)?濟(jì)效益，?物制訂本?制度。?第二條對?員工的獎(jiǎng)?懲實(shí)行以?精神鼓勵(lì)?和思想教?育為主、?經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)懲?為輔的原?則。第?三條本制?度適于公?司全體員?工。第?四條董事?會監(jiān)察委?員會和公?司監(jiān)察部?負(fù)責(zé)監(jiān)督?本制度的?貫徹實(shí)施?。第五?條本制度?適用于未?注明條款?的其他各?項(xiàng)規(guī)章制?度。第?二節(jié)獎(jiǎng)勵(lì)?第六條?本公司設(shè)?立好下獎(jiǎng)?勵(lì)方法：?1.大?會表揚(yáng)；?2.獎(jiǎng)?金獎(jiǎng)勵(lì)；?3.晉?升提級。?第七條?對下列表?現(xiàn)之一的?員工，應(yīng)?當(dāng)給予獎(jiǎng)?勵(lì)：1?.遵紀(jì)守?法，執(zhí)行?公司規(guī)章?制度，思?想進(jìn)步，?文明禮貌?，團(tuán)結(jié)互?助，事跡?突出；?2.一貫?忠于職守?、積極負(fù)?責(zé)，廉潔?奉公，全?年無出現(xiàn)?事故；?3.完成?計(jì)劃指標(biāo)?，經(jīng)濟(jì)效?益良好；?4.積?極向公司?提出合理?化建議，?為公司采?納；5?.全年無?缺勤，積?極做好本?職工作；?6.維?護(hù)公司利?益，為公?司爭得榮?譽(yù)，防止?或挽救事?故與經(jīng)濟(jì)?損失有功?；7.?維護(hù)財(cái)經(jīng)?紀(jì)律，抵?制歪風(fēng)邪?氣，事跡?突出；?____?節(jié)約資金?，節(jié)儉費(fèi)?用，事突?出；9?.領(lǐng)導(dǎo)有?方，帶領(lǐng)?員工良好?完成各項(xiàng)?任務(wù)；?10.堅(jiān)?持自學(xué)，?不斷提高?業(yè)務(wù)水平?，任職期?內(nèi)取得中?專以上文?憑或獲得?其他專業(yè)?證書；?11.其?他對公司?作出貢獻(xiàn)?，董事會?或總經(jīng)理?變?yōu)閼?yīng)當(dāng)?給予獎(jiǎng)勵(lì)?的。員?工有上述?表現(xiàn)符合?《晉升制?度》規(guī)定?的，給予?晉升提級?。第八?條獎(jiǎng)勵(lì)程?序如下：?1.員?工推薦、?本人自薦?或單位提?名；2?.監(jiān)察委?員會或監(jiān)?察部會同?勞動人事?部審核；?3.董?事會或總?經(jīng)理批準(zhǔn)?。其中，?屬董事會?聘任的員?工，（[?.7rd??]）其獲?獎(jiǎng)由監(jiān)察?委員會審?核，董事?會批準(zhǔn)；?屬總經(jīng)理?聘任的員?工，其獲?獎(jiǎng)由監(jiān)察?部審核，?總經(jīng)理批?準(zhǔn)。第?三節(jié)處罰?第九條?員工有下?列行為之?一，經(jīng)批?評教育不?改的，視?情節(jié)輕重?，分別給?予扣除一?定時(shí)期的?獎(jiǎng)金、扣?除部分工?資、警告?、記過、?降級、辭?退、開除?等處分：?1.違?____?法規(guī)、法?律、政策?和公司規(guī)?章制度，?造成經(jīng)濟(jì)?損失或不?良影響的?；2.?違反勞動?法規(guī)，經(jīng)?常遲到、?早退、曠?工、消極?怠工，沒?完成生產(chǎn)?任務(wù)或工?作任務(wù)的?；3.?不服從工?作安排和?調(diào)動、指?揮，或無?理取鬧，?影響生產(chǎn)?秩序、工?作秩序的?；4.?拒不執(zhí)行?董事會決?議及總經(jīng)?理、經(jīng)理?或部門領(lǐng)?導(dǎo)決定的?，干擾工?作的；?5.工作?不負(fù)責(zé)，?損壞設(shè)備?、工具，?浪費(fèi)原材?料、能源?，造成經(jīng)?濟(jì)損失的?；6.?玩忽職守?，違章操?作或違章?指揮，造?成事故或?經(jīng)濟(jì)損失?的；7?.濫用職?權(quán)，違反?財(cái)經(jīng)紀(jì)律?，揮霍浪?費(fèi)公司資?財(cái)，損公?肥私，造?成經(jīng)濟(jì)損?失的；?8.財(cái)務(wù)?人員不堅(jiān)?持財(cái)經(jīng)制?度，喪失?原則，造?成經(jīng)濟(jì)損?失的；?9.__?__、盜?竊、__?__、敲?詐勒索、?____?、___?_、斗毆?，尚未達(dá)?到刑事處?分的；?10.挑?動是非，?破壞團(tuán)結(jié)?，損害他?人名譽(yù)或?領(lǐng)導(dǎo)威信?，影響惡?劣的；?11.泄?露公司_?___，?把公司客?戶介紹給?他人或向?客索取回?扣、介紹?費(fèi)的；?12.散?布謠言，?損害公司?聲譽(yù)或影?響股價(jià)穩(wěn)?定的；?13.利?用職權(quán)對?員工打擊?報(bào)復(fù)或包?庇員工違?法亂紀(jì)行?為的；?14.有?其他違章?違紀(jì)行為?，董事會?或總經(jīng)理?應(yīng)予以處?罰的。?員工有上?述行為，?情節(jié)嚴(yán)重?，觸犯刑?律的，提?交司法部?門依法處?理。第?十條員工?有上述行?為造成公?司經(jīng)濟(jì)損?失的，責(zé)?任人除按?上條規(guī)定?承擔(dān)應(yīng)負(fù)?的責(zé)任外?，按以下?規(guī)定賠償?公司損失?：1.?造成經(jīng)濟(jì)?損失__?__萬元?以下（含?____?萬元），?責(zé)任人賠?償___?_%-_?___%?；2.?造成經(jīng)濟(jì)?損失__?__萬元?以上的，?由監(jiān)察部?或監(jiān)察委?員會報(bào)總?經(jīng)理或董?事會決定?責(zé)任人應(yīng)?賠償?shù)慕?額。第?十一條各?企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)?發(fā)現(xiàn)本企?業(yè)員工犯?有本《制?度》第三?百九十三?條規(guī)定的?行為時(shí)，?應(yīng)及時(shí)向?監(jiān)察部或?監(jiān)察委員?會報(bào)告；?員工也可?向上述部?門檢舉、?揭發(fā)任何?人的違紀(jì)?違章行為?，要求處?理。第?十二條監(jiān)?察部或監(jiān)?察委員會?接到報(bào)告?、檢舉、?揭發(fā)，應(yīng)?即報(bào)經(jīng)總?經(jīng)理或董?事會批準(zhǔn)?后進(jìn)行調(diào)?查處理。?調(diào)查完?畢，監(jiān)察?部或監(jiān)察?委員會提?出《處理?意見書》?呈報(bào)總經(jīng)?理或董事?會批準(zhǔn)，?交有關(guān)部?門執(zhí)行并?通知受分?人。第?十三條給?予員工行?政處分和?經(jīng)濟(jì)處罰?，應(yīng)當(dāng)慎?重決定。?必須弄清?事實(shí)，取?得證據(jù)，?經(jīng)過一定?會議討論?，征求有?關(guān)部門意?見，并允?許受處分?人進(jìn)行申?辯。第?十四條調(diào)?查、審批?員工處分?的時(shí)間，?從證實(shí)員?工犯錯(cuò)誤?之日起，?開除處分?不得超過?____?個(gè)月，其?他處分不?得超過_?___個(gè)?月。第?十五條對?員工進(jìn)行?處分，應(yīng)?書面通知?本人，并?記入檔案?。第十?六條處分?決定不服?的，允許?按監(jiān)察制?度規(guī)定提?請復(fù)議；?對復(fù)議決?定不服的?，允許向?上級主管?機(jī)關(guān)申訴?。第十?七條受處?分的員工?，在處罰?事項(xiàng)未了?結(jié)之前，?不得調(diào)離?公司（公?司宣布辭?退、開除?的除外）?。第十?八條受處?分的員工?，能改正?錯(cuò)誤，積?極工作，?在___?_年內(nèi)彌?補(bǔ)經(jīng)濟(jì)損?失或完成?利潤指標(biāo)?的，經(jīng)所?在單位提?議或本人?要求，監(jiān)?察部或監(jiān)?察委員會?審核后呈?報(bào)總經(jīng)理?或董事會?批準(zhǔn)，可?酌情減輕?或免除處?分。公?司獎(jiǎng)勵(lì)制?度（三）?（三）?一、獎(jiǎng)?勵(lì)目的：?鼓勵(lì)發(fā)?揮創(chuàng)新精?神、增強(qiáng)?團(tuán)隊(duì)服務(wù)?意識、落?實(shí)以人為?本的核心?理念。以?物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)?為輔，提?高員工的?積極性、?主動性，?擴(kuò)展晉升?空間及薪?資待遇。?二、適?用范圍：?經(jīng)理以?下級別（?不含經(jīng)理?），包括?試用期員?工和正式?員工。?三、獎(jiǎng)勵(lì)?制度1?、獎(jiǎng)勵(lì)積?分。設(shè)為?____?分、__?__分、?50、1?00不等?，可據(jù)情?況細(xì)分，?上不封頂?。積分無?論多少，?一律公開?，單次獎(jiǎng)?勵(lì)___?_分以上?需在部門?會議上說?明原因。?每個(gè)員工?的個(gè)人積?分可在當(dāng)?年（公歷?）內(nèi)累加?。2、?獎(jiǎng)金兌換?。每年（?公歷）年?末，匯總?員工的個(gè)?人積分，?予以兌換?現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì)?，一個(gè)積?點(diǎn)兌換一?元人民幣?。具體時(shí)?間依據(jù)財(cái)?務(wù)安排，?可同年末?工資一起?發(fā)放。如?員工在年?末之前離?職，則視?為自動放?棄，不享?有年終獎(jiǎng)?金。3?、積分折?舊：前一?年的積分?總數(shù)，可?乘以0.?8的系數(shù)?，作為下?一年的初?始積分，?并可與下?一年的積?分累計(jì)一?起匯總，?乘以0.?8后作為?第二年的?初始積分?。如：小?紅___?_年累計(jì)?____?積點(diǎn)，則?____?年的年終?獎(jiǎng)為__?__元，?____?年即使小?紅毫無出?色表現(xiàn)，?也可在_?___年?年末領(lǐng)到?1600?的獎(jiǎng)金，?如果__?__年小?紅表現(xiàn)優(yōu)?異，又積?累了__?__點(diǎn)，?則總積分?為___?_點(diǎn)，_?___年?的初始積?分為46?00__?__0.?8___?_368?0。四?、積分_?___?1、工作?中有超常?表現(xiàn)，或?超出預(yù)期?的貢獻(xiàn)，?可酌情給?予獎(jiǎng)勵(lì)積?分。如：?交換一個(gè)?有價(jià)值的?____?，可獎(jiǎng)勵(lì)?____?分，寫出?一篇論壇?總置頂文?章，可獎(jiǎng)?勵(lì)___?_分。?2、不在?本工作的?職責(zé)范圍?之內(nèi)，可?主動承擔(dān)?解決臨時(shí)?性問題、?應(yīng)對突發(fā)?狀況、或?發(fā)現(xiàn)公司?重大失誤?及時(shí)糾正?的，視情?況給予獎(jiǎng)?勵(lì)。如：?陌生人未?經(jīng)允許私?自進(jìn)廠，?能被及時(shí)?制止并上?報(bào)的，獎(jiǎng)?勵(lì)___?_分。?3、能為?公司提供?建設(shè)性意?見，有想?法，有創(chuàng)?新，對公?司發(fā)展起?到積極促?進(jìn)作用的?，按特殊?貢獻(xiàn)給予?獎(jiǎng)勵(lì)，上?不封頂。?五、績?效考評：?獎(jiǎng)勵(lì)積?分，將會?作為個(gè)人?年度工作?績效考評?的重要依?據(jù)之一，?涉及但不?限于加薪?、升職、?晉升管理?崗位等。?公司獎(jiǎng)?勵(lì)制度（?四）第?一條范圍?凡本公?司員工長?期努力工?作，促進(jìn)?了公司業(yè)?務(wù)發(fā)展或?做出特別?貢獻(xiàn)者，?均依照本?制度予以?獎(jiǎng)勵(lì)。?第二條獎(jiǎng)?勵(lì)種類?本制度規(guī)?定獎(jiǎng)勵(lì)的?種類為年?資獎(jiǎng)、創(chuàng)?造獎(jiǎng)、功?績獎(jiǎng)、全?勤獎(jiǎng)四種?。第三?條年資獎(jiǎng)?本公司?員工服務(wù)?年滿__?__年、?____?年及__?__年，?而且其服?務(wù)成績與?態(tài)度均屬?優(yōu)秀者，?分別授予?服務(wù)十年?獎(jiǎng)、服務(wù)?二十年獎(jiǎng)?及服務(wù)_?___獎(jiǎng)?。第四?條創(chuàng)造獎(jiǎng)?本公司?員工符合?以下所列?各項(xiàng)條件?之一者，?經(jīng)___?_合格后?授予創(chuàng)造?獎(jiǎng)：1?、設(shè)計(jì)新?產(chǎn)品，對?本公司有?特殊貢獻(xiàn)?者；2?、對業(yè)務(wù)?的發(fā)展或?提高，對?節(jié)省經(jīng)費(fèi)?、提高效?率或?qū)?jīng)?營合理化?的其他方?面做出貢?獻(xiàn)者；?3、在獨(dú)?創(chuàng)方面尚?未達(dá)到發(fā)?明的程度?，但對公?司生產(chǎn)技?術(shù)等業(yè)務(wù)?發(fā)展有特?殊的貢獻(xiàn)?者；4?、上述各?款至少應(yīng)?觀察__?__個(gè)月?，經(jīng)判斷?效果的確?很好，才?屬有效。?第五條?功績獎(jiǎng)?本公司員?工符合以?下各項(xiàng)之?一者，經(jīng)?____?后授予功?績獎(jiǎng)：?1、從事?對本公司?有顯著貢?獻(xiàn)的特殊?行為；?2、對提?高本公司?的聲譽(yù)有?特殊功績?；3、?對本公司?的損害能?防患于未?然；4?、遇到非?常事變，?如災(zāi)害事?故等，能?臨機(jī)應(yīng)變?，采取得?當(dāng)措施；?5、敢?冒風(fēng)險(xiǎn)，?救護(hù)公司?財(cái)產(chǎn)及人?員脫離危?難；6?、具有優(yōu)?秀品德，?可以作為?本公司的?楷模，有?益于公司?及員工樹?立良好風(fēng)?氣的其他?情況。?第六條全?勤獎(jiǎng)凡?本公司連?續(xù)___?_年未缺?勤的員工?，經(jīng)__?__后授?予全勤獎(jiǎng)?；其獎(jiǎng)勵(lì)?方式是頒?發(fā)獎(jiǎng)品。?第七條?獎(jiǎng)勵(lì)方式?本公司?獎(jiǎng)勵(lì)分獎(jiǎng)?品、獎(jiǎng)金?、獎(jiǎng)狀三?種方式。?第八條?獎(jiǎng)金及獎(jiǎng)?狀對創(chuàng)?造獎(jiǎng)和功?績獎(jiǎng)，可?以按下列?等級授予?獎(jiǎng)金及獎(jiǎng)?狀：創(chuàng)?造獎(jiǎng)一?等人民幣?____?元二等?人民幣_?___元?三等人?民幣__?__元?四等人民?幣___?_元五?等人民幣?___