企業(yè)員工績效考核管理制度模板(5篇)

第10頁共16第10頁共16頁企業(yè)員工績效考核治理制度模板〔5篇〕員工的實(shí)際工作狀況。以下是我收集整理的有關(guān)企業(yè)員工績效考核治理制度，歡送大家前來閱讀。1.總則為指引本所員工將來的進(jìn)展,使每位員工獲得與其職務(wù)擔(dān)當(dāng)力氣相適應(yīng)全都,有機(jī)結(jié)合,以充分發(fā)揮員工的專業(yè)技能和樂觀向上的進(jìn)取精神,制訂本制度。2.考核的目的利用在員工晉升、提薪、嘉獎、淘汰等方面；利用在把握員工工作適應(yīng)性及正確配置員工等方面；3.考核的分類用考核、臨時(shí)考核以及下屬人員對主管人員考核。4.考核的時(shí)間三個(gè)月者外,其余員工一律參與年度考核。試用考核在試用人員轉(zhuǎn)正時(shí)進(jìn)展。臨時(shí)考核是因工作特別需要時(shí)的考核。下屬人員對主管人員的考核伴同年度考核在七月進(jìn)展。40在工程完成時(shí)填寫。合伙人考核在每年的十二月份進(jìn)展。對考核人和被考核人的要求實(shí)為依據(jù),不為被考核者的年齡、性別、學(xué)歷、工齡、資格等因素干擾,不為人予考慮。注被考核人將來的進(jìn)展。結(jié)果。映對考核結(jié)果的意見。考核標(biāo)準(zhǔn)原則上按力氣、績效、態(tài)度分類,并依職務(wù)分級編制?？己朔椒ê统绦蚰甓瓤己俗鞅憩F(xiàn)進(jìn)展回憶和評價(jià),從而考慮以后的職業(yè)進(jìn)展和培訓(xùn)需求。部門主管依據(jù)被考核人在考核期內(nèi)所參與的商定工程,召集與該等商定80核人直接委派過任務(wù)。每次的考核會議可就一人或多人進(jìn)展考核。應(yīng)在集合考核會議意見的根底上,完成考核報(bào)告。并征求被考核人的意見,必要時(shí)可依據(jù)被考核人的意見修訂考核報(bào)告。試用考核和臨時(shí)考核比照年度考核實(shí)施。下屬人員對主管人員考核核，即由工程經(jīng)理、經(jīng)理助理對經(jīng)理進(jìn)展考核；工程經(jīng)理、經(jīng)理助理、經(jīng)理對合伙人、高級合伙人進(jìn)展考核。員考核表”。工程考評工程考評承受自上而下考評和自下而上考評相結(jié)合的方法,即：工程小組負(fù)責(zé)人與工程小組成員相互考評；責(zé)人進(jìn)展考核,工程小組負(fù)責(zé)人對外勤主管進(jìn)展考核；進(jìn)展考核?？荚u結(jié)果應(yīng)由部門主管或經(jīng)理審核。工程考評表分為a、b、c三種。寫。部門主管或經(jīng)理應(yīng)賜予必要的考評意見,或?qū)荚u表作相應(yīng)的調(diào)整。b管應(yīng)賜予必要的考評意見,或?qū)荚u表作相應(yīng)的調(diào)整。c40參與某一商定工程累計(jì)不超過40工時(shí)的人員,不需參與工程考評。但40評。門主管或經(jīng)理應(yīng)將考評結(jié)果告知被考評人。合伙人考核期內(nèi)的經(jīng)營拓展、工作業(yè)績、組織治理力氣等。一、總則公司對員工的考察和評價(jià)，特制定本方案。二、考核的目的標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，并形成以考核為核心導(dǎo)向的人才治理機(jī)制?？?，覺察問題，促進(jìn)下一階段工作的績效提升。客觀依據(jù)，以到達(dá)公正、公正、公開的目的。三、考核原則觀事實(shí)為根本考核依據(jù)的原則；四、考核適用范圍〔包括中層〕全部人員的考核適用本方案。但以下人員不適用本方案：1、試用期內(nèi)，尚未轉(zhuǎn)正的員工；〕的員工。五、考核組織機(jī)構(gòu)心轄下各部門等部門主管組成。一、員工考核治理規(guī)定第一條考核目的是為了正確把握員工的力氣適應(yīng)性、工作態(tài)度及工作效績。而完善公司的鼓舞制度。季度考核季度考核的內(nèi)容涉及：工作質(zhì)量、工作數(shù)量、工作效率、獨(dú)立性、本錢意識、原則性、精神面貌、學(xué)習(xí)力氣、創(chuàng)精神和溝通力氣等方面。參與考核的人員包括總部直屬的正式治理人員，各分公司，外設(shè)廠和事業(yè)部的治理人員和技術(shù)人員由其自行考核。季度考核的答卷分為三局部：第一局部由員工自行填寫;其次局部由員工的直屬上司填寫;第三局部由員的直屬上司與員工面談溝通后填寫。季度考核結(jié)果分為精彩、優(yōu)良、一般和差，四等。對精彩10%和5%，連續(xù)兩次獲差等者將予以解聘。實(shí)習(xí)考核公司聘用的治理人員的技術(shù)工人，在試用期完畢時(shí)，必需進(jìn)展核成績?yōu)樗牡鹊闹苯愚o退。實(shí)習(xí)考核成績將錄人人事檔案，作為員工將來晉見習(xí)考核任職的全部副經(jīng)理級及以上人員都需承受見習(xí)考核?？己藭r(shí)間相關(guān)部門。二、員工保密的工作條例內(nèi)容，具體范圍見條例細(xì)則。依據(jù)國家有關(guān)法規(guī)、結(jié)合企業(yè)實(shí)際，特制定本條例。第五條條例細(xì)則總則保密的工作遵循“突出重點(diǎn)，樂觀防范”的方針，堅(jiān)持“內(nèi)外有別，同時(shí)有把握地放寬非核心隱秘，使保密的工作更好地為公司生產(chǎn)、經(jīng)營效勞。保密范圍和密級劃分包括：公司經(jīng)營戰(zhàn)略，遠(yuǎn)景規(guī)劃，財(cái)務(wù)賬簿，銷售網(wǎng)絡(luò)，總結(jié)打算;產(chǎn)品試驗(yàn)報(bào)告，檢驗(yàn)報(bào)告等;的重大技術(shù)質(zhì)量問題;;公司財(cái)務(wù)、營銷治理制度、目標(biāo)治理方案、月度運(yùn)行報(bào)告等;人員運(yùn)作方式等。級。密級的規(guī)定，由起草文件或涉及密級資料的科室承辦人員提出密級意文件到時(shí)自動解除密級。工作，而且必需辦理登記手續(xù)。機(jī)密以上文件、資料原則上不準(zhǔn)復(fù)印。外存儲設(shè)備、磁盤等應(yīng)按隱秘文件資料治理，并實(shí)行相應(yīng)加密措施。計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)使用按有關(guān)計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)使用規(guī)章治理。6.對外交往的保密全部密件一律不準(zhǔn)外單位人員借閱，本公司人員亦不得代問題，必需馬上報(bào)告公司領(lǐng)導(dǎo)，準(zhǔn)時(shí)實(shí)行補(bǔ)救措施。保密培訓(xùn)和檢查事先進(jìn)保密培訓(xùn)，學(xué)習(xí)保密條例;員工必需遵守以下保密守則：不該說的隱秘，確定不說;不該問的隱秘，確定不問;不該看的隱秘，確定不看;不該記錄的隱秘，確定不記錄;不在非保密本上記錄隱秘;不在私人通訊中涉及隱秘;不在公開場所或家屬、親友面前談?wù)撾[秘;不在不利于保密的地方存放隱秘文件資料。在隱秘要害崗位工作和接觸隱秘的人員，要先審查后使用。獎懲級提薪：一貫嚴(yán)格執(zhí)行保密條例，堅(jiān)持原則，堅(jiān)決保護(hù)公司隱秘者;的。級直至開除。較大損失者;在工作中違反保密規(guī)定，造成隱秘失竊者;員工考勤制度員工考勤治理規(guī)定/試用人員)，因故不能打卡者，須在當(dāng)天向上一級負(fù)責(zé)人陳述緣由(出差人員除外)，全部人員都應(yīng)由部門負(fù)責(zé)人簽卡，否則以曠工論處。100論處;曠工半天扣一天根本工資，曠工一天扣當(dāng)月薪資總額的10%，連續(xù)曠工三天作自動離職，公司不負(fù)責(zé)任何善后事宜。可離開公司，否則將以曠工論處。第五條員工必需按時(shí)上下班，遲到或早退一個(gè)小時(shí)以上者，每次扣罰工資1-20200.510工卡，如曠工人員的工卡需重開通，則要由車間填寫《恢復(fù)員工工卡申請表》報(bào)人力源資委員會。員工請假規(guī)定第七條休假探親假凡在本公司工作滿一年的固定員工，與配偶不住在同一縣、市假期盼遇。302020探親假期是指員工與父母、配偶團(tuán)聚的時(shí)間。路程較遠(yuǎn)的，可另外給10001000-2023婚假13天;未達(dá)晚婚年齡合法結(jié)婚的員工，享受婚假3天。產(chǎn)假凡符合打算生育條例規(guī)定，到達(dá)晚育年齡者，女方產(chǎn)假105天;凡符合打算生育條例規(guī)定，未達(dá)晚育年齡者，女方產(chǎn)假為90天;3公休假凡在本公司工作滿三年或以上的固定員工，每年可享受一次公休休假的當(dāng)年，不再享受探親假。探親假及其路程假、婚假、產(chǎn)假、喪假、公休假，均包括假期內(nèi)的公休第八條休假手續(xù)和待遇案?；榧僖崆笆煜虿块T總經(jīng)理提出申請，獲批準(zhǔn)后，向行政科備案。備案。休假完畢后，必需到行政科注銷。工論處。100%根本工資。100%根本工資。50%的根本工資。100%的根本工資，并報(bào)銷醫(yī)藥費(fèi)、手術(shù)費(fèi)。生產(chǎn)線女工每季度查環(huán)一次，每次每人計(jì)發(fā)誤工費(fèi)5元。休假的路費(fèi)、住宿費(fèi)一律自理。員工因工傷，其醫(yī)藥費(fèi)據(jù)實(shí)報(bào)銷，病休假間發(fā)放根本工資。8.64此考核各工程每月進(jìn)展工作制度方面的評分，工作業(yè)務(wù)考核每半年進(jìn)展一考核對象為客房部員工，考核范圍包括:一、工作制度考核〔30〕、考勤〔包括培訓(xùn)出勤〔10〕2、禮節(jié)禮貌、儀容儀表〔10〕、工作紀(jì)律〔10〕二、工作技能考核〔50〕1、酒店產(chǎn)品學(xué)問考核〔10〕2、鋪床操作考核〔10〕3、清潔房間衛(wèi)生質(zhì)量〔15〕4、對客效勞質(zhì)量〔15〕評定方案：3分；量的前提下，努力提高員工的工作效率，保證對客高水平的效勞。附：一、工作制度〔一〕考勤112〔包括培訓(xùn)、客房部組織的會議；154分；2〔二〕禮節(jié)禮貌、儀容儀表1215635分，情節(jié)嚴(yán)峻者按酒店制度處理；11111〔三〕工作紀(jì)律1、乘坐客用電梯，使用客用設(shè)施設(shè)備等扣除2分；2、工作時(shí)間干私活、聚攏效勞間中談天扣除2分；32547、分〔具體標(biāo)準(zhǔn)參見相關(guān)規(guī)章制度；1〔當(dāng)班員工；21315加報(bào)酒店處理；21〔如：進(jìn)房不按規(guī)定敲門、用濕抹布抹電器等；10221011010月的評比資格，并依情節(jié)處理；2二、工作業(yè)務(wù)技能考核〔一〕酒店學(xué)問1、酒店各營業(yè)區(qū)域的營業(yè)時(shí)間、地點(diǎn)，經(jīng)營特色、聯(lián)系等；2、酒店及部門相應(yīng)的治理規(guī)定、制度；業(yè)務(wù)技能1、每次必考鋪床技能；查評分，并予以記錄，月底核算平均分；三、直接上級和經(jīng)理鑒定5第一條、為加強(qiáng)對生態(tài)環(huán)境保護(hù)和建設(shè)專項(xiàng)資金〔以下簡稱“生態(tài)專項(xiàng)資金”〕的使用治理，推動生態(tài)市建設(shè)，全面加強(qiáng)環(huán)境綜合整治，促進(jìn)全市經(jīng)本方法。、生態(tài)恢復(fù)、農(nóng)村區(qū)域環(huán)境污染綜合防治等建設(shè)工程的專項(xiàng)資金。700突出重點(diǎn)”和“鼓舞先進(jìn)、強(qiáng)化示范”的原則，依據(jù)輕重緩急，每年安排一次。第四條、生態(tài)專項(xiàng)資金的嘉獎范圍生態(tài)鄉(xiāng)鎮(zhèn)〔街道〕建設(shè)，各級生態(tài)村建設(shè)等；保護(hù)區(qū)建設(shè)、濕地保護(hù)區(qū)建設(shè)等；設(shè)、集鎮(zhèn)污水濕地生態(tài)化處理設(shè)施建設(shè)、生活污水輸向污水處理廠集中處理的管網(wǎng)收集系統(tǒng)建設(shè)等；“綠色”飯店和省級生態(tài)文明教育基地創(chuàng)立等；5、工業(yè)企業(yè)的iso14000環(huán)境治理體系認(rèn)證和環(huán)境標(biāo)志產(chǎn)品認(rèn)證等；6、國家級有機(jī)食品基地建設(shè)；7、生態(tài)環(huán)境治理系統(tǒng)建設(shè)；第五條、生態(tài)專項(xiàng)資金的申請條件申請生態(tài)專項(xiàng)資金的工程，必需符合以下條件：資的建設(shè)工程不納入嘉獎范圍；2、申報(bào)工程必需符合生態(tài)市建設(shè)規(guī)劃；3、申報(bào)工程必需為生態(tài)市建設(shè)工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室確認(rèn)實(shí)施的工程；4、工程已落實(shí)建設(shè)資金；5、申請單位在近兩年內(nèi)沒有發(fā)生生態(tài)環(huán)境違法行為和財(cái)經(jīng)違法違紀(jì)行為；60%。第六條、生態(tài)專項(xiàng)資金的申請程序1、符合生態(tài)專項(xiàng)資金嘉獎范圍和申請條件的工程，由投資者提出申請。打算、工程經(jīng)費(fèi)預(yù)〔決〕算、建設(shè)資金落實(shí)狀況、經(jīng)濟(jì)和社會生態(tài)效益〔績效〕分析、工程已建成或通過驗(yàn)收的批文等有關(guān)文件、資料。第七條、生態(tài)專項(xiàng)資金的嘉獎審批建設(shè)工作領(lǐng)導(dǎo)小組審定。第八條、生態(tài)專項(xiàng)資金的嘉獎標(biāo)準(zhǔn)1、創(chuàng)立為國家級生態(tài)鄉(xiāng)鎮(zhèn)的，嘉獎30萬元；創(chuàng)立為國家級生態(tài)村的，嘉獎1510元。10515、創(chuàng)立為國家級“綠色”社區(qū)的，嘉獎5萬元；省級“綠色”社區(qū)的，嘉獎2117、創(chuàng)立為國家級“綠色”學(xué)校的，嘉獎5萬元；省級“綠色”學(xué)校的，嘉獎218、創(chuàng)立為省級“綠色”飯店的，嘉獎2萬元；創(chuàng)立為紹興市級“綠色”飯店1215〔對創(chuàng)立合格水源50%予以嘉獎。已完成創(chuàng)立的市級合格飲用水源保護(hù)區(qū)，按《合格飲用水地表水