員工復(fù)職申請書

員工復(fù)職申請書【篇一：復(fù)職申請書文檔】復(fù)職申請書【篇二：關(guān)于離職員工復(fù)職程序】關(guān)于離職職工復(fù)職的程序為規(guī)范員工離職后的復(fù)職行為，嚴(yán)肅公司人事管理紀(jì)律，公司對曾在公司表現(xiàn)優(yōu)秀且非嚴(yán)重違反公司規(guī)定或品行惡劣等因素離崗的員工，經(jīng)公司審核批準(zhǔn)可以考慮其重新回到企業(yè)工作，并按下列程序辦理。一、員工復(fù)職程序員工要求復(fù)職的，本人必須書面申請。由原工作部門對其離職前工作表現(xiàn)等進行鑒定審核，對離職前工作表現(xiàn)較好的，原則上同意復(fù)職的，要由接收單部門主管、分管領(lǐng)導(dǎo)、公司領(lǐng)導(dǎo)逐級在申請書上簽署意見后，由綜合部辦理復(fù)職手續(xù)。二、員工復(fù)職條件（一）離職人員符合下列條件的，同意復(fù)職：1、離職前在公司表現(xiàn)優(yōu)秀，工作表現(xiàn)突出且在公司已經(jīng)轉(zhuǎn)正的；2、離職類型為自己主動離職，離職原因一般為家庭、學(xué)業(yè)、入伍等個人原因的；3、復(fù)職人員一般為企業(yè)需要的具備一定操作技能的；4、復(fù)職人員身體健康且能勝任企業(yè)工作的，因病因傷離職員工復(fù)職必須提供本人近期（當(dāng)月）健康證明。（二）離職人員離職前出現(xiàn)下列情況的，禁止復(fù)職：1、嚴(yán)重失職，營私舞弊，給企業(yè)造成重大損失的；2、違反公司規(guī)章制度，情節(jié)嚴(yán)重的；3、被依法追究刑事責(zé)任的；4、離職前工作表現(xiàn)較差、業(yè)務(wù)技能一般、經(jīng)常出現(xiàn)違紀(jì)行為的。（三）離職人員只有一次復(fù)職機會；三、復(fù)職人員崗位安排員工復(fù)職一般安排回原部門工作。如特殊情況，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)可另行分配相應(yīng)工作。四、復(fù)職人員待遇復(fù)職人員入職后，薪資待遇按照原工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行（不含廠齡工資），并購買五險。復(fù)職申請表申報日期：年月日【篇三：2016員工復(fù)職管理規(guī)定】人力資源部華道員工復(fù)職管理規(guī)定1.范圍本公司全體員工。2.目的為配合公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要，規(guī)范員工復(fù)職程序的管理，使相關(guān)操作有據(jù)可依，特制定本規(guī)范。3.權(quán)責(zé)3.1人力資源部員工復(fù)職管理規(guī)范制度修訂。員工復(fù)職流程規(guī)劃、宣導(dǎo)、推行及過程控制與進度跟催。3.1.3員工復(fù)職資格審核。員工復(fù)職資料保管及相關(guān)人事手續(xù)辦理。3.2各用人部門依據(jù)本規(guī)范進行人員復(fù)職相關(guān)手續(xù)辦理及復(fù)職人員資格審核。4.名詞定義4.1員工復(fù)職：公司對曾在公司表現(xiàn)優(yōu)秀且非嚴(yán)重違反公司規(guī)定或品行惡劣等因素離崗的員工，經(jīng)審核批準(zhǔn)后重新回到企業(yè)工作。5.復(fù)職條件5.1離職未滿一年者，離職前在公司表現(xiàn)優(yōu)秀，工作表現(xiàn)突出且在公司已經(jīng)轉(zhuǎn)正的。凡因試用期不合格、違紀(jì)辭退與公司解除勞動合同員工，前次離職未辦妥離職手續(xù)或合同期滿公司方?jīng)Q定不再續(xù)約員工，不予復(fù)職。5.3復(fù)職人員一般為企業(yè)需要且正在招聘的崗位。人員離職后一個月內(nèi)不予復(fù)職，離職超出一年者參照新員工入職流程。離職人員僅有一次復(fù)職機會，不予接受2次及以上復(fù)職。7.復(fù)職流程7.1、復(fù)職人員向復(fù)職部門提出復(fù)職申請；7.2、接收部門綜合意見及相應(yīng)在職情況判定是否接受復(fù)職,以及是否需要接受面試或培訓(xùn)；7.3、人力資源部根據(jù)實際情況安排相應(yīng)面試及入職；8.復(fù)職員工待遇復(fù)職人員入職后薪資待遇按照新員工標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行（工齡重新計算）。9.附加：9.1在職員工聯(lián)系并推薦離職人員復(fù)職，可享受內(nèi)部推薦相應(yīng)獎勵；欲復(fù)職人員應(yīng)填寫「人員復(fù)職申請表」，經(jīng)過審批后再安排復(fù)職。10.使用表單：《人員復(fù)職申請