ktvdj經(jīng)理崗位職責

ktvdj經(jīng)理崗位職責【篇一：ktvdj經(jīng)理崗位職責】ktvdj經(jīng)理崗位職責:1、按公司要求，負責統(tǒng)籌ktvdj部的各項工作計劃及工作安排;2、與本部門和其它部門管理緊密配合，制定并實施各項工作安排和計劃，并確保落實；3、按公司規(guī)范內(nèi)容，對ktvdj部的新進人員進行傳幫帶工作及跟房的要求；4、對dj人員進行合理的工作分配，并予以嚴格、細致的監(jiān)督；5、總結(jié)ktvdj部的工作情況和業(yè)績考核的成績。崗位職責要求：1、以身作則，嚴格遵守并執(zhí)行《員工守則》及公司各項規(guī)章制度；2、按時上、下班，并樹立一個模范榜樣；3、負責每天對ktvdj部人員的工作安排，并予以嚴格、細致的監(jiān)督;4、參加公司各項會議活動，充分了解總辦工作安排的意圖；5、主持召開每日dj部的例會工作，起到公司意見上傳下達的作用6、監(jiān)督及評估dj部人員在工作中的表現(xiàn)和出現(xiàn)的失誤，并做到嚴格的獎勵與處罰；7、對表現(xiàn)出色的dj人員進行必要的表彰與獎勵和對員工違章現(xiàn)象進行及時的處理；8、每月總結(jié)出優(yōu)秀員工和最差員工的成績表；9、關(guān)心員工的業(yè)余生活，了解員工的心態(tài)，對出現(xiàn)困難的員工進行必要的幫助；10、協(xié)助經(jīng)理對員工予以嚴格、細致的監(jiān)督；11、及時進行買單和客戶意見的收集工作；12、負責做好本部門員工工作成績的統(tǒng)計和核對工作。13,及時提醒上級在工作中出現(xiàn)的遺漏；14.負責安排營運結(jié)束后的清潔工作、盤點工作及票據(jù)、房卡的匯總和統(tǒng)計【篇二：ktv、夜場娛樂崗位職責】娛樂部門各管理層人員崗位職責及工作流程娛樂副總崗位職責在董事會領(lǐng)導下實行區(qū)域負責制，建立娛樂部門經(jīng)營指揮管理系統(tǒng)經(jīng)營管理統(tǒng)一領(lǐng)導，全權(quán)負責娛樂部各事物。一、研究制定管理體制、組織機構(gòu)、領(lǐng)導制度、人事安排和調(diào)度，并組織貫徹實施，以保證各項工作的順利開展。二、負責核算直屬部門各項營運指標及成本計劃，制定各部門月重點工作事項及完成達標的情況做到及時檢查及時更正等事宜。三、研究市場動向、特點、發(fā)展趨勢和競爭態(tài)勢，分析經(jīng)營管理狀況，擬訂經(jīng)營方針、決策方案和預算目標，董事審批后向各部門下達計劃指標，并組織和督導各部門貫徹實施。四、研究制定目標管理、勞動分配等經(jīng)營責任制度和管理方案、實施辦法，并組織和督導各部門貫徹實施。五、根據(jù)市場需求及變化情況和各部門經(jīng)營管理實際，分析存在問題，擬訂或?qū)徟鱾€部門管理制度、管理方案，簽署部門文件，監(jiān)督控制各級、各部門貫徹實施。六、研究、制定和審批場所重大接待活動、促銷活動和特別重要客人的接待方案，督導各部門管理人員貫徹實施。七、負責中層以上管理人員的任免、選拔、考核、晉升的審批工作研究和審批場所勞動用工、勞動工資、獎金分配、勞保福利等各種管理方案，做好宏觀調(diào)控，充分調(diào)動各級管理人員和員工的主動性積極性。八、研究場所重要設(shè)備改造、新增服務(wù)項目、開發(fā)項目的投資計劃、改造方案，報總經(jīng)理審批后，組織貫徹實施。九、研究制定財務(wù)管理制度、管理方案，隨時掌握財務(wù)預算執(zhí)行情況，控制各部門財務(wù)收支、分析存在問題，適時提出改進措施，控制資金使用，降低成本，費用消耗，提高經(jīng)濟效益。十、研究制定企業(yè)精神、企業(yè)文化、精神文明工作、思想政治工作、企業(yè)形象設(shè)計和塑造等方面的管理方案、工作制度、實施辦法、發(fā)揮企業(yè)強大思想政治工作優(yōu)勢，抓好浴場企業(yè)精神建設(shè)。十一、協(xié)調(diào)各部門關(guān)系，處理部門之間發(fā)生的問題，加強管理溝通，保證浴場各項業(yè)務(wù)經(jīng)營活動和管理工作的協(xié)調(diào)配合。十二、主持制定企業(yè)中長期發(fā)展規(guī)劃和年度方針目標、經(jīng)營計劃和其它各項企業(yè)計劃。重要舉措需上報董事會批準。十三、每月度、季度檢查各部門工作開展的情況和實現(xiàn)完成目標的情況，每季度主持召開下季度的經(jīng)營目標及計劃，促進工作效率和經(jīng)濟效益的提高。十四、建立健全管理質(zhì)量保證體系，抓好經(jīng)營管理體制，實行工效結(jié)合按業(yè)績分配制定業(yè)績目標。定期主持召開大型管理會議及相關(guān)事宜落實問題，親自處理事件管理問題。十五、責成有關(guān)管理人員落實工作標準和相關(guān)管理的規(guī)定，每月進行一次安全衛(wèi)生檢查，發(fā)現(xiàn)問題督促及時整改，并經(jīng)常對員工進行安全衛(wèi)生教育。十六、重視人才培養(yǎng)，加強干部管理，對公司部下有聘任使用和處置罷免權(quán)。十七、領(lǐng)導營銷會議工作，重視維護員工的合法權(quán)益，建立和完善員工代表大會的制度，每季度召開一次職代會，討論審議公司重大事宜。每日工作時間流程上班時間：下午17點-營業(yè)結(jié)束1、每日組織必要管理例會，說明總辦指示及對各部門的問題說明2、抽查相關(guān)部門的工作開展情況及相關(guān)工作落實情況3、組織必要員工大會，表揚優(yōu)秀部門及差下部門4、安排每日相關(guān)管理人員的指示工作做到必要的整改5、營業(yè)時間不少于5次的全崗位檢查并負責指示及問題的解決6、觀察客源的時間流量并做必要的營銷整改7、不定期對各部門進行衛(wèi)生檢查、紀律檢查、人員檢查8、監(jiān)督中層管理人員在營業(yè)時間工作開展情況9、班后做必要的例會指導及問題的處理檢查及總結(jié)10、營業(yè)后做當日工作的總結(jié)及最后的營業(yè)場所的抽查工作描述：1、按公司要求，負責統(tǒng)籌ktv部的各項工作計劃及工作安排；2、與本部門和其它部門管理緊密配合，制定并實施各項工作安排和計劃，并確保落實；3、按公司規(guī)范內(nèi)容，對ktv部的新進人員進行傳幫帶工作；4、對員工進行合理的工作分配，并予以嚴格、細致的監(jiān)督；5、總結(jié)ktv部的工作和成績。崗位職責要求：1、以身作則，嚴格遵守并執(zhí)行《員工守則》及公司各項規(guī)章制度；2、按時上、下班，并樹立一個模范榜樣；3、負責每天ktv部員工的工作安排，并予以嚴格、細致的監(jiān)督；4、參加公司各項會議活動，充分了解總辦工作安排的意圖；5、主持召開每日部門例會工作，起到公司意見上傳下達的作用；6、監(jiān)督及評估部門員工在工作中的表現(xiàn)和出現(xiàn)的失誤；7、對表現(xiàn)出色的員工進行必要的表彰和對員工違章現(xiàn)象進行及時的處理；8、每月總結(jié)出優(yōu)秀員工和最差員工的成績表；9、關(guān)心員工的業(yè)余生活，了解員工的心態(tài)，對出現(xiàn)困難的員工進行必要的幫助；每日崗位細則：（上班時間：18：00—凌晨）工作描述：1、按公司要求，負責統(tǒng)籌ktvdj部的各項工作計劃及工作安排;2、與本部門和其它部門管理緊密配合，制定并實施各項工作安排和計劃，并確保落實；3、按公司規(guī)范內(nèi)容，對ktvdj部的新進人員進行傳幫帶工作及跟房的要求；4、對dj人員進行合理的工作分配，并予以嚴格、細致的監(jiān)督;5、總結(jié)ktvdj部的工作情況和業(yè)績考核的成績。崗位職責要求：1、以身作則，嚴格遵守并執(zhí)行《員工守則》及公司各項規(guī)章制度；2、按時上、下班，并樹立一個模范榜樣；3、負責每天對ktvdj部人員的工作安排，并予以嚴格、細致的監(jiān)督4、參加公司各項會議活動，充分了解總辦工作安排的意圖；5、主持召開每日dj部的例會工作，起到公司意見上傳下達的作用；6、監(jiān)督及評估dj部人員在工作中的表現(xiàn)和出現(xiàn)的失誤，并做到嚴格的獎勵與處罰；7、對表現(xiàn)出色的dj人員進行必要的表彰與獎勵和對員工違章現(xiàn)象進行及時的處理；8、每月總結(jié)出優(yōu)秀員工和最差員工的成績表；9、關(guān)心員工的業(yè)余生活，了解員工的心態(tài)，對出現(xiàn)困難的員工進行必要的幫助；每日崗位細則：（上班時間：18：00—凌晨）大堂副理崗位職責工作描述：1、按公司要求，協(xié)助經(jīng)理完成前廳部的各項工作計劃及工作安排；2、與本部門和其它部門員工