公司社會招聘流程含各公司副總以上及工作標準

公司社會招聘流程含各公司副總以上及工作標準公司社會招聘流程含各公司副總以上及工作標準公司社會招聘流程含各公司副總以上及工作標準公司社會招聘流程（含各公司副總以上）（編號：XXX-RL-ZP-05）流程圖單位名稱層次單位節(jié)點12345678910

人力資源中心流程名稱3綱要總裁總裁助理主管副總裁HR中心ABCD編制招聘計劃選擇招聘渠道/宣布招聘信息第1輪優(yōu)選/下載簡歷組織面試/議論中層（含）以上審批審察/審批審察填寫錄取審批表中層以下(不含中層)通知錄取、體檢辦理入職手續(xù)知知審察匯總擬定全公司月招聘報表結(jié)束

社會招聘流程股份公司員工招聘管理各中心各公司EF開始開始提交用人提交用人需求審批單需求審批單副總經(jīng)理以上中層以下（含中層）第2輪優(yōu)選簡歷負責人/面試小組招聘推行擬定月招聘報表公司名稱編制單位

密級共頁第頁簽發(fā)人簽發(fā)日期1流程說明XX公司社會招聘管理工作標準（含各公司副總以上）任務(wù)名稱招聘需求解析面試、議論

節(jié)點任務(wù)程序、重點及標準時限程序F21、各中心、各公司（各分公司副總經(jīng)理以上2個工作日D2職位）提交用人需求申請。D22、XX公司人力資源中心擬定月度招聘計劃2個工作日D33、XX公司人力資源中心選擇招聘渠道、宣布4個工作日招聘信息重點XX公司人力資源中心擬定月度招聘計劃標準真實、可靠程序D41、經(jīng)過第一輪優(yōu)選、下載簡歷，優(yōu)選較合適即時的人員D42、第二輪優(yōu)選要優(yōu)選出吻合要求的人員2個工作日D53、進行人員面試、議論，擇優(yōu)錄取依實質(zhì)情況而定重點優(yōu)選、面試標準真實、可靠、保證質(zhì)量程序

相關(guān)資料一《招聘管理制度》二《崗位說明書》一《個人簡歷》二《求職申請書》三《面試評估表》D61、XX公司人力資源中心填寫錄取審批手續(xù)1個工作日B62、報總裁助理審批（中層以下）1個工作日B63、報總裁助理審察，報總裁審批(中層以上1個工作日A6含中層)錄取決策D71、通知錄取、體檢1個工作日D82、辦理入職手續(xù)D93、各公司擬定月度招聘報表報XX公司人力3個工作日資源中心D97、XX公司人力資源中心審察、匯總擬定全

一《個人簡歷》二《面試結(jié)果》2XX公司月度招聘報表B9報總裁助理知A9報總裁知重點錄取決策的做出標準科學(xué)、合理、擁有依據(jù)性程序D81、通知錄取、體檢1個工作日D92、辦理入職手續(xù)1個工作日D103、人力資源中心審察匯總擬定全XX公司月度招聘報表通知錄取B104、招聘報表報總裁助理閱知A105、招聘報表報總裁閱知重點勞動協(xié)議的簽訂標準勞動法與合同法

一《勞動合同文本》二《