職業(yè)健康檢查與診療制度范本（八篇）

第12頁(yè)共12頁(yè)職業(yè)健康?檢查與診?療制度范?本職業(yè)?安全健康?管理工作?領(lǐng)導(dǎo)小組?負(fù)責(zé)本礦?職工的職?業(yè)健康檢?查和職業(yè)?病診療管?理。依法?組織對(duì)勞?動(dòng)者進(jìn)行?上崗前、?在崗期間?、離崗時(shí)?應(yīng)急的職?業(yè)健康檢?查，建立?勞動(dòng)者健?康監(jiān)護(hù)檔?案，并妥?善保存。?一、職?工上崗前?健康檢查?職工上?崗前要到?有資質(zhì)的?職業(yè)病檢?測(cè)機(jī)構(gòu)，?進(jìn)行健康?檢查，體?檢合格后?方能錄用?上崗。?二、職工?在崗期間?健康檢查?職工在?崗期間每?年進(jìn)行一?次健康檢?查，如發(fā)?現(xiàn)不適宜?繼續(xù)從事?原工作的?職業(yè)病病?人，應(yīng)當(dāng)?調(diào)離原崗?位，并妥?善安置。?三、職?工離崗時(shí)?的職業(yè)健?康檢查?職工離崗?時(shí)進(jìn)行健?康檢查，?體檢合格?后方能離?崗。四?、健康檢?查中發(fā)現(xiàn)?有與從事?的職業(yè)有?關(guān)的健康?損害的勞?動(dòng)者及職?業(yè)禁忌癥?者必須將?其調(diào)換為?其適應(yīng)的?工作崗位?，或經(jīng)過(guò)?協(xié)商做退?廠處理。?五、體?檢和診斷?結(jié)果的登?記與報(bào)告?職工體?檢必須在?專業(yè)的職?業(yè)病檢查?醫(yī)院進(jìn)行?，一人一?體檢，不?得弄虛作?假。診斷?結(jié)果由專?人負(fù)責(zé)進(jìn)?行建檔保?存，如發(fā)?現(xiàn)職業(yè)病?患者或疑?似職業(yè)病?患者，立?即上報(bào)。?六、健?康檢查和?職業(yè)病損?害診療費(fèi)?用管理?職工健康?檢查費(fèi)用?和職業(yè)病?診療費(fèi)用?，由我礦?承擔(dān)。?職業(yè)健康?檢查與診?療制度范?本（二）?部門（?科）負(fù)責(zé)?本公司職?工的職業(yè)?健康檢查?和職業(yè)病?診療管理?。根據(jù)這?一制度制?定每年健?康監(jiān)護(hù)工?作計(jì)劃的?責(zé)任及程?序。依法?組織對(duì)勞?動(dòng)者進(jìn)行?上崗前、?在崗期間?、離崗時(shí)?、應(yīng)急的?職業(yè)健康?檢查，按?照本公司?職業(yè)衛(wèi)生?檔案管理?制度，建?立勞動(dòng)者?健康監(jiān)護(hù)?檔案，并?妥善保存?。一、?組織勞動(dòng)?者進(jìn)行職?業(yè)健康檢?查職業(yè)?健康檢查?包括上崗?前、在崗?期間、離?崗時(shí)和應(yīng)?急時(shí)職業(yè)?健康檢查?。職業(yè)健?康檢查由?取得省級(jí)?衛(wèi)生行政?部門資質(zhì)?認(rèn)證的職?業(yè)健康檢?查機(jī)構(gòu)承?擔(dān)。員工?在接受職?業(yè)健康檢?查或者復(fù)?查或者醫(yī)?學(xué)觀察期?間視同正?常出勤。?1、職?工上崗前?健康檢查?為了掌?握勞動(dòng)者?的健康狀?況、發(fā)現(xiàn)?職業(yè)禁忌?、分清責(zé)?任，防止?勞動(dòng)者帶?病進(jìn)入本?公司，在?招工前對(duì)?應(yīng)招者進(jìn)?行崗前職?業(yè)健康檢?查，不招?用未經(jīng)上?崗前職業(yè)?健康檢查?的勞動(dòng)者?，不安排?有職業(yè)禁?忌的勞動(dòng)?者從事其?所禁忌的?作業(yè)。?2、職工?在崗期間?健康檢查?為了及?時(shí)發(fā)現(xiàn)健?康損害和?健康影響?，對(duì)勞動(dòng)?者進(jìn)行動(dòng)?態(tài)健康觀?察，按《?職業(yè)健康?監(jiān)護(hù)管理?辦法》規(guī)?定的體檢?周期及項(xiàng)?目組織勞?動(dòng)者進(jìn)行?定期崗間?健康檢查?。職業(yè)健?康檢查中?發(fā)現(xiàn)與職?業(yè)病危害?因素有關(guān)?的疾病或?職業(yè)禁忌?癥，要填?寫“關(guān)于?職業(yè)健康?檢查結(jié)果?的報(bào)告”?，交公司?部門和衛(wèi)?生行政部?門。不得?安排職業(yè)?禁忌的勞?動(dòng)者從事?其所禁忌?的作業(yè)；?對(duì)在職業(yè)?健康檢查?中發(fā)現(xiàn)有?與所從事?的職業(yè)相?關(guān)健康損?害的勞動(dòng)?者，應(yīng)該?調(diào)離原工?作崗位，?并安排治?療。3?、職工離?崗時(shí)的職?業(yè)健康檢?查為了?了解勞動(dòng)?者離崗時(shí)?的健康狀?況，分清?健康損害?責(zé)任，在?勞動(dòng)者離?崗時(shí)組織?進(jìn)行職業(yè)?健康檢查?。未進(jìn)行?離崗前職?業(yè)健康檢?查的勞動(dòng)?者不得解?除或者終?于與其訂?立的勞動(dòng)?合同。?4、應(yīng)急?時(shí)職業(yè)健?康檢查?對(duì)遭受或?者可能遭?受急性職?業(yè)病危害?的勞動(dòng)者?，用人單?位應(yīng)當(dāng)即?使組織救?治，進(jìn)行?健康檢查?和醫(yī)學(xué)觀?察。二?、職業(yè)病?、疑似職?業(yè)病病人?診治1?、發(fā)現(xiàn)疑?似職業(yè)病?例，要做?進(jìn)一步檢?查，由職?業(yè)病診斷?機(jī)構(gòu)確診?，在診斷?或者醫(yī)學(xué)?觀察期間?，不得解?除或者終?止與其訂?立的勞動(dòng)?合同。?2、職業(yè)?健康檢查?中發(fā)現(xiàn)群?體反應(yīng)，?可能與接?觸有害因?素有關(guān)，?要配合有?關(guān)部門對(duì)?作業(yè)環(huán)境?進(jìn)行衛(wèi)生?學(xué)調(diào)查和?評(píng)價(jià)。?3、對(duì)患?有職業(yè)病?或疑似職?業(yè)病的勞?動(dòng)者，應(yīng)?當(dāng)根據(jù)職?業(yè)病診斷?機(jī)構(gòu)的意?見(jiàn)安排治?療或療養(yǎng)?，并定期?組織復(fù)查?，所需費(fèi)?用由公司?承擔(dān)。?4、對(duì)不?宜從事原?有害作業(yè)?的，應(yīng)當(dāng)?在確診之?日起日內(nèi)?調(diào)離原有?害作業(yè)工?作崗位，?并填寫“?關(guān)于職業(yè)?病與疑似?職業(yè)病病?人的報(bào)告?”，交公?司部門和?衛(wèi)生行政?部門。?5、患有?職業(yè)病的?勞動(dòng)者享?受工傷保?險(xiǎn)待遇。?沒(méi)有參加?工傷保險(xiǎn)?的，其工?傷保險(xiǎn)待?遇由造成?該職業(yè)病?的用人單?位按照國(guó)?家工傷保?險(xiǎn)管理規(guī)?定處理。?年月日?職業(yè)健?康檢查與?診療制度?范本（三?）為了?保證公司?所有員工?的體質(zhì)達(dá)?到健康標(biāo)?準(zhǔn)，保證?所從事的?工作能按?質(zhì)按量完?成，特制?定本制度?。本公?司___?_專人負(fù)?責(zé)職工健?康檢查和?職業(yè)病診?療管理。?依法__?__對(duì)勞?動(dòng)者進(jìn)行?上崗前、?在崗期間?、離崗時(shí)?、應(yīng)急得?職業(yè)健康?檢查，建?立勞動(dòng)者?健康監(jiān)護(hù)?檔案，并?妥善保存?。一、?職工上崗?前健康檢?查二、?職工在崗?期間健康?檢查三?、職工離?崗時(shí)的職?業(yè)健康檢?查未經(jīng)?職業(yè)健康?檢查的勞?動(dòng)者不得?從事有相?關(guān)健康危?害的崗位?，不得安?排有職業(yè)?禁忌的勞?動(dòng)者從事?其所禁忌?的作業(yè)。?本公司將?對(duì)從事使?用有害健?康作業(yè)的?勞動(dòng)者進(jìn)?行定期健?康檢查，?對(duì)離崗時(shí)?未進(jìn)行職?業(yè)健康檢?查的勞動(dòng)?者，不得?解除或者?終止與其?訂立的勞?動(dòng)合同。?四、健?康檢查中?發(fā)現(xiàn)有與?從事的職?業(yè)有關(guān)的?健康損害?的勞動(dòng)者?及職業(yè)禁?忌證者的?處理。?發(fā)現(xiàn)有職?業(yè)禁忌或?者從事職?業(yè)相關(guān)作?業(yè)的健康?損害的勞?動(dòng)者應(yīng)當(dāng)?將其及時(shí)?調(diào)離原工?作崗位，?并妥善安?置。員工?應(yīng)時(shí)刻注?意日常保?健及飲食?衛(wèi)生，增?強(qiáng)體質(zhì)，?杜絕各種?職業(yè)衛(wèi)生?疾病。?五、體檢?和診斷結(jié)?果的登記?與報(bào)告?用人單位?和醫(yī)療衛(wèi)?生機(jī)構(gòu)發(fā)?現(xiàn)職業(yè)病?人或者疑?似職業(yè)病?人時(shí)，應(yīng)?當(dāng)按規(guī)定?報(bào)告，確?診為職業(yè)?病的，用?人單位還?應(yīng)向所在?地縣級(jí)勞?動(dòng)和社會(huì)?保障行政?部門報(bào)告?。并將檢?查結(jié)果如?實(shí)告知?jiǎng)?動(dòng)者，并?為勞動(dòng)者?建立職業(yè)?健康監(jiān)護(hù)?檔案。?六、健康?檢查和職?業(yè)病損害?診療費(fèi)用?管理相?關(guān)體檢費(fèi)?用由本公?司負(fù)擔(dān)。?如經(jīng)確診?職工的職?業(yè)病由在?本工程實(shí)?施期間引?起，并證?明無(wú)其他?職業(yè)病史?的，職業(yè)?病損害診?療費(fèi)用由?本公司承?擔(dān)。職?業(yè)健康檢?查與診療?制度范本?（四）?部門（科?）負(fù)責(zé)本?公司職工?的職業(yè)健?康檢查和?職業(yè)病診?療管理。?根據(jù)這一?制度制定?每年健康?監(jiān)護(hù)工作?計(jì)劃的責(zé)?任及程序?。依法_?___對(duì)?勞動(dòng)者進(jìn)?行上崗前?、在崗期?間、離崗?時(shí)、應(yīng)急?的職業(yè)健?康檢查，?按照本公?司職業(yè)衛(wèi)?生檔案管?理制度，?建立勞動(dòng)?者健康監(jiān)?護(hù)檔案，?并妥善保?存。一?、___?_勞動(dòng)者?進(jìn)行職業(yè)?健康檢查?職業(yè)健?康檢查包?括上崗前?、在崗期?間、離崗?時(shí)和應(yīng)急?時(shí)職業(yè)健?康檢查。?職業(yè)健康?檢查由取?得省級(jí)衛(wèi)?生行政部?門資質(zhì)認(rèn)?證的職業(yè)?健康檢查?機(jī)構(gòu)承擔(dān)?。員工在?接受職業(yè)?健康檢查?或者復(fù)查?或者醫(yī)學(xué)?觀察期間?視同正常?出勤。?1、職工?上崗前健?康檢查?為了掌握?勞動(dòng)者的?健康狀況?、發(fā)現(xiàn)職?業(yè)禁忌、?分清責(zé)任?，防止勞?動(dòng)者帶病?進(jìn)入本公?司，在招?工前對(duì)應(yīng)?招者進(jìn)行?崗前職業(yè)?健康檢查?，不招用?未經(jīng)上崗?前職業(yè)健?康檢查的?勞動(dòng)者，?不安排有?職業(yè)禁忌?的勞動(dòng)者?從事其所?禁忌的作?業(yè)。2?、職工在?崗期間健?康檢查?為了及時(shí)?發(fā)現(xiàn)健康?損害和健?康影響，?對(duì)勞動(dòng)者?進(jìn)行動(dòng)態(tài)?健康觀察?，按《職?業(yè)健康監(jiān)?護(hù)管理辦?法》規(guī)定?的體檢周?期及項(xiàng)目?____?勞動(dòng)者進(jìn)?行定期崗?間健康檢?查。職業(yè)?健康檢查?中發(fā)現(xiàn)與?職業(yè)病危?害因素有?關(guān)的疾病?或職業(yè)禁?忌癥，要?填寫“關(guān)?于職業(yè)健?康檢查結(jié)?果的報(bào)告?”，交公?司部門和?衛(wèi)生行政?部門。不?得安排職?業(yè)禁忌的?勞動(dòng)者從?事其所禁?忌的作業(yè)?；對(duì)在職?業(yè)健康檢?查中發(fā)現(xiàn)?有與所從?事的職業(yè)?相關(guān)健康?損害的勞?動(dòng)者，應(yīng)?該調(diào)離原?工作崗位?，并安排?治療。?3、職工?離崗時(shí)的?職業(yè)健康?檢查為?了了解勞?動(dòng)者離崗?時(shí)的健康?狀況，分?清健康損?害責(zé)任，?在勞動(dòng)者?離崗時(shí)_?___進(jìn)?行職業(yè)健?康檢查。?未進(jìn)行離?崗前職業(yè)?健康檢查?的勞動(dòng)者?不得解除?或者終于?與其訂立?的勞動(dòng)合?同。4?、應(yīng)急時(shí)?職業(yè)健康?檢查對(duì)?遭受或者?可能遭受?急性職業(yè)?病危害的?勞動(dòng)者，?用人單位?應(yīng)當(dāng)即使?____?救治，進(jìn)?行健康檢?查和醫(yī)學(xué)?觀察。?二、職業(yè)?病、疑似?職業(yè)病病?人診治?1、發(fā)現(xiàn)?疑似職業(yè)?病例，要?做進(jìn)一步?檢查，由?職業(yè)病診?斷機(jī)構(gòu)確?診，在診?斷或者醫(yī)?學(xué)觀察期?間，不得?解除或者?終止與其?訂立的勞?動(dòng)合同。?2、職?業(yè)健康檢?查中發(fā)現(xiàn)?群體反應(yīng)?，可能與?接觸有害?因素有關(guān)?，要配合?有關(guān)部門?對(duì)作業(yè)環(huán)?境進(jìn)行衛(wèi)?生學(xué)調(diào)查?和評(píng)價(jià)。?3、對(duì)?患有職業(yè)?病或疑似?職業(yè)病的?勞動(dòng)者，?應(yīng)當(dāng)根據(jù)?職業(yè)病診?斷機(jī)構(gòu)的?意見(jiàn)安排?治療或療?養(yǎng)，并定?期___?_復(fù)查，?所需費(fèi)用?由公司承?擔(dān)。4?、對(duì)不宜?從事原有?害作業(yè)的?，應(yīng)當(dāng)在?確診之日?起日內(nèi)調(diào)?離原有害?作業(yè)工作?崗位，并?填寫“關(guān)?于職業(yè)病?與疑似職?業(yè)病病人?的報(bào)告”?，交公司?部門和衛(wèi)?生行政部?門。5?、患有職?業(yè)病的勞?動(dòng)者享受?工傷保險(xiǎn)?待遇。沒(méi)?有參加工?傷保險(xiǎn)的?，其工傷?保險(xiǎn)待遇?由造成該?職業(yè)病的?用人單位?按照國(guó)家?工傷保險(xiǎn)?管理規(guī)定?處理。?年月日?職業(yè)健康?檢查與診?療制度范?本（五）?辦公室?負(fù)責(zé)本單?位職工的?職業(yè)健康?檢查和職?業(yè)病診療?管理。依?法組織對(duì)?勞動(dòng)者進(jìn)?行上崗前?、在崗期?間、離崗?時(shí)的職業(yè)?健康檢查?，建立勞?動(dòng)者健康?監(jiān)護(hù)檔案?，并妥善?保存。?一、職工?上崗前健?康檢查?職工在試?用期一個(gè)?月滿后三?個(gè)月內(nèi)，?由辦公室?組織職業(yè)?健康檢查?。二、?職工在崗?期間健康?檢查接?觸職業(yè)危?害的員工?在工作滿?一年后，?由辦公室?每年組織?一次職業(yè)?健康檢查?。三、?職工離崗?時(shí)的職業(yè)?健康檢查?職工離?職時(shí)，由?辦公室組?織職業(yè)健?康檢查，?如勞動(dòng)者?自愿放棄?檢查，可?與之簽訂?協(xié)議，以?后發(fā)生的?職業(yè)病，?不得追溯?公司的任?何責(zé)任。?四、健?康檢查中?發(fā)現(xiàn)有與?從事的職?業(yè)有關(guān)的?健康損害?的勞動(dòng)者?及職業(yè)禁?忌證者的?處理。?發(fā)現(xiàn)職業(yè)?禁忌或者?與所從事?職業(yè)相關(guān)?的健康損?害的勞動(dòng)?者，及時(shí)?調(diào)離原崗?位工作，?并妥善安?置。五?、體檢和?診斷結(jié)果?的登記與?報(bào)告體?檢結(jié)果公?司將妥善?保管，如?實(shí)告之勞?動(dòng)者，并?由辦公室?做好登記?、存檔工?作。有確?認(rèn)病例，?按規(guī)定上?報(bào)。六?、健康檢?查和職業(yè)?病損害診?療費(fèi)用管?理勞動(dòng)?者的職業(yè)?健康檢查?由公司承?擔(dān)，并按?實(shí)報(bào)銷；?職業(yè)病損?害診療費(fèi)?用按國(guó)家?規(guī)定執(zhí)行?。浙江?千禧工貿(mào)?有限公司?___?_年__?__月_?___日?職業(yè)健?康檢查與?診療制度?范本（六?）辦公?室負(fù)責(zé)本?單位職工?的職業(yè)健?康檢查和?職業(yè)病診?療管理。?依法__?__對(duì)勞?動(dòng)者進(jìn)行?上崗前、?在崗期間?、離崗時(shí)?的職業(yè)健?康檢查，?建立勞動(dòng)?者健康監(jiān)?護(hù)檔案，?并妥善保?存。一?、職工上?崗前健康?檢查職?工在試用?期一個(gè)月?滿后三個(gè)?月內(nèi)，由?辦公室_?___職?業(yè)健康檢?查。二?、職工在?崗期間健?康檢查?接觸職業(yè)?危害的員?工在工作?滿一年后?，由辦公?室每年_?___一?次職業(yè)健?康檢查。?三、職?工離崗時(shí)?的職業(yè)健?康檢查?職工離職?時(shí)，由辦?公室__?__職業(yè)?健康檢查?，如勞動(dòng)?者自愿放?棄檢查，?可與之簽?訂協(xié)議，?以后發(fā)生?的職業(yè)病?，不得追?溯公司的?任何責(zé)任?。四、?健康檢查?中發(fā)現(xiàn)有?與從事的?職業(yè)有關(guān)?的健康損?害的勞動(dòng)?者及職業(yè)?禁忌證者?的處理。?發(fā)現(xiàn)職?業(yè)禁忌或?者與所從?事職業(yè)相?關(guān)的健康?損害的勞?動(dòng)者，及?時(shí)調(diào)離原?崗位工作?，并妥善?安置。?五、體檢?和診斷結(jié)?果的登記?與報(bào)告?體檢結(jié)果?公司將妥?善保管，?如實(shí)告之?勞動(dòng)者，?并由辦公?室做好登?記、存檔?工作。有?確認(rèn)病例?，按規(guī)定?上報(bào)。?六、健康?檢查和職?業(yè)病損害?診療費(fèi)用?管理勞?動(dòng)者的職?業(yè)健康檢?查由公司?承擔(dān)，并?按實(shí)報(bào)銷?；職業(yè)病?損害診療?費(fèi)用按國(guó)?家規(guī)定執(zhí)?行。_?___千?禧工貿(mào)有?限公司?職業(yè)健康?檢查與診?療制度范?本（七）?為了規(guī)?范公司職?業(yè)健康檢?查工作，?加強(qiáng)職業(yè)?健康監(jiān)護(hù)?管理，保?護(hù)勞動(dòng)者?健康，根?據(jù)有關(guān)法?規(guī)，制定?本制度。?1、本?制度主要?包括職業(yè)?健康檢查?、職業(yè)健?康監(jiān)護(hù)檔?案管理等?內(nèi)容。?2、公司?應(yīng)當(dāng)建立?健全職業(yè)?健康監(jiān)護(hù)?制度，保?證職業(yè)健?康監(jiān)護(hù)工?作的落實(shí)?。3、?公司應(yīng)當(dāng)?組織從事?接觸職業(yè)?病危害作?業(yè)的員工?進(jìn)行上崗?前、在崗?期間、離?崗時(shí)職業(yè)?健康檢查?。4、?員工接受?職業(yè)健康?檢查應(yīng)當(dāng)?視同正常?出勤。?5、公司?不得安排?有職業(yè)禁?忌的員工?從事其所?禁忌的作?業(yè)。6?、公司不?得安排未?成年工從?事接觸職?業(yè)病危害?的作業(yè)；?不得安排?孕期、哺?乳期的女?職工從事?對(duì)本人和?胎兒、嬰?兒有危害?的作業(yè)。?7、公?司應(yīng)當(dāng)組?織接觸職?業(yè)病危害?因素的員?工進(jìn)行定?期職業(yè)健?康檢查。?發(fā)現(xiàn)職業(yè)?禁忌或者?有與所從?事職業(yè)相?關(guān)的健康?損害的員?工，應(yīng)及?時(shí)調(diào)離原?工作崗位?，并妥善?安置。?8、員工?職業(yè)健康?檢查的費(fèi)?用，由公?司承擔(dān)。?9、本?公司定期?職業(yè)健康?檢查的周?期一般為?一年。?10、公?司應(yīng)當(dāng)及?時(shí)將職業(yè)?健康檢查?結(jié)果如實(shí)?告知員工?。11?、公司應(yīng)?當(dāng)建立職?業(yè)健康監(jiān)?護(hù)檔案。?12、?公司當(dāng)按?規(guī)定妥善?保存職業(yè)?健康監(jiān)護(hù)?檔案。?13、員?工