人事主管工作職責(zé)官方版（9篇）

第6頁共6頁人事主管?工作職責(zé)?官方版?1、根據(jù)?工作需要?進行員工?的招聘。?2、新?員工入職?建檔及試?用期跟蹤?、考核。?3、正?確核算上?月員工工?資，每月?____?號上報并?跟蹤經(jīng)理?批示（遇?節(jié)假日向?后順延）?。4、?落實月度?各部報表?，及時向?領(lǐng)導(dǎo)報送?并動態(tài)，?管理實現(xiàn)?完成目標(biāo)?。5、?新員工崗?位目標(biāo)要?求，動態(tài)?，管理、?公司政策?及個人思?想動態(tài)問?題，并向?上級領(lǐng)導(dǎo)?匯報。?6、認(rèn)真?完成對_?___及?各部月度?工作目標(biāo)?的督查落?實。7?、員工社?會保險金?的辦理。?8、員?工離職手?續(xù)的辦理?人事主?管工作職?責(zé)官方版?（二）?1..負(fù)?責(zé)制訂公?司用工制?度、人力?資源管理?制度、勞?動工資制?度、人事?檔案管理?制度、員?工手冊、?培訓(xùn)大綱?等規(guī)章制?度、實施?細則和人?力資源部?工作程序?，經(jīng)批準(zhǔn)?后組織實?施，并根?據(jù)公司的?實際情況?、發(fā)展戰(zhàn)?略和經(jīng)營?計劃制定?公司的人?力資源計?劃。2?.依據(jù)公?司的人力?資源需求?計劃，組?織各種形?式的招聘?工作，收?集招聘信?息，進行?人員的招?聘、選拔?、聘用及?配置。對?不合格的?員工進行?解聘。?3.負(fù)責(zé)?員工薪酬?方案的制?定、實施?和修訂，?并對公司?薪酬情況?進行監(jiān)控?。4.?負(fù)責(zé)建立?公司的培?訓(xùn)體系，?制定公司?的年度培?訓(xùn)計劃，?全面負(fù)責(zé)?公司管理?層的培訓(xùn)?與能力開?發(fā)工作，?并對公司?的培訓(xùn)工?作進行監(jiān)?督和考核?。5根?據(jù)公司發(fā)?展規(guī)劃，?對公司的?各個職能?部門進行?職務(wù)分析?，編制各?崗位的崗?位說明書?。6.?建立員工?溝通渠道?，定期收?集信息，?擬訂并不?斷評估公?司激勵機?制、福利?保障制度?和勞動安?全保護措?施。7?.負(fù)責(zé)勞?動合同的?簽定與管?理工作，?進行勞動?關(guān)系管理?，代表公?司解決勞?動爭議和?糾紛。?8.負(fù)責(zé)?員工日常?勞動紀(jì)律?、考勤、?績效考核?工作，并?辦理員工?晉升、獎?懲等人事?手續(xù)。?9.建立?、完善員?工職業(yè)生?涯管理系?統(tǒng)。人?事主管工?作職責(zé)官?方版（三?）1、?負(fù)責(zé)招聘?、培訓(xùn)、?薪酬、考?核、員工?關(guān)系等人?力資源日?常管理事?宜2、?負(fù)責(zé)確定?公司人力?資源招聘?需求，做?好招聘計?劃及組織?5招聘工?作，確保?招聘成效?3、負(fù)?責(zé)組織起?草、修改?和完善人?力資源相?關(guān)管理制?度和工作?流程4?、負(fù)責(zé)組?織落實公?司培訓(xùn)發(fā)?展工作，?確保團隊?長效學(xué)習(xí)?機制5?、負(fù)責(zé)員?工勞動關(guān)?系的處理?6、公?司企業(yè)文?化的建設(shè)?成效，推?動各類文?化活動的?策劃，向?員工傳達?公司愿景?人事主?管工作職?責(zé)官方版?（四）?1、制定?公司人力?資源整體?戰(zhàn)略規(guī)劃?;以人力?資源戰(zhàn)略?保障公司?戰(zhàn)略推進?;2、?起草、修?改和完善?人力資源?相關(guān)管理?制度和工?作流程;?3、規(guī)?劃、指導(dǎo)?、監(jiān)督、?協(xié)調(diào)下屬?及員工的?招聘、福?利、培訓(xùn)?、績效、?員工關(guān)系?等管理工?作;4?、負(fù)責(zé)人?力資源內(nèi)?部的組織?管理;負(fù)?責(zé)部門的?日常管理?工作及部?門員工的?管理、指?導(dǎo)、培訓(xùn)?及評估。?5、負(fù)?責(zé)公司全?面人力資?源管理工?作;6?、負(fù)責(zé)公?司將績效?方案的落?實。人?事主管工?作職責(zé)官?方版（五?）1、?建立完善?的招聘體?系，提高?招聘的效?率，并保?證招聘質(zhì)?量，完成?招聘指標(biāo)?，及時對?招聘渠道?的效果進?行評估與?反饋;?2、建立?后備人才?選拔方案?和人才儲?備機制，?定期統(tǒng)計?分析招聘?效果，制?定改進措?施并實施?改進計劃?;3、?熟悉地方?法律法規(guī)?，有人力?資源各模?塊實操經(jīng)?驗;處理?人力資源?發(fā)展中遇?到的各類?突發(fā)事件?;4、?負(fù)責(zé)建立?、實施、?調(diào)整公司?績效考核?體系與薪?酬福利體?系;5?、完成上?級交辦的?其他工作?。人事?主管工作?職責(zé)官方?版（六）?1.根?據(jù)總公司?人力資源?和行政管?理制度，?細化和完?善本營業(yè)?單位人事?行政相關(guān)?制度、工?作流程和?執(zhí)行方案?;2.?負(fù)責(zé)擬定?年度人事?、行政工?作計劃，?配合擬定?人力、行?政成本預(yù)?算，并根?據(jù)總公司?的要求具?體監(jiān)督和?執(zhí)行;?3.擬定?招聘計劃?和程序，?完善內(nèi)部?招聘流程?，安排開?展各項招?聘工作;?4.建?立人力資?源狀況分?析，促進?人員的優(yōu)?化配置;?5.監(jiān)?督控制內(nèi)?部績效評?估過程，?并不斷完?善績效管?理體系;?6.擬?定培訓(xùn)計?劃，根據(jù)?總體培訓(xùn)?規(guī)劃實施?培訓(xùn)方案?，管理組?織培訓(xùn)工?作和培訓(xùn)?后的情況?跟蹤，完?善培訓(xùn)體?系;7?.根據(jù)各?崗位能力?模型，調(diào)?研了解內(nèi)?部能力現(xiàn)?狀與培訓(xùn)?需求;?8.確保?本單位合?法用工，?構(gòu)建和諧?用工關(guān)系?;受理員?工投訴，?處理勞動?爭議、糾?紛，進行?勞動訴訟?;9.?負(fù)責(zé)本營?業(yè)單位的?辦公環(huán)境?、辦公設(shè)?備、車輛?及其他固?定資產(chǎn)進?行管理，?推動做好?后勤保障?工作;?人事主管?工作職責(zé)?官方版（?七）1?、主導(dǎo)人?事相關(guān)專?項，不斷?提升工作?效率和質(zhì)?量，體現(xiàn)?專業(yè)的業(yè)?務(wù)能力和?管理能力?;2、?能主動識?別現(xiàn)有流?程和HR?系統(tǒng)中的?完善點，?不斷完善?流程和系?統(tǒng);3?、負(fù)責(zé)勞?動管理管?理，完善?和持續(xù)優(yōu)?化勞動關(guān)?系管理作?業(yè)機制，?管理獎懲?流程;?4、國內(nèi)?各辦事處?、海外各?區(qū)域的人?事資料及?人事相關(guān)?作業(yè)流程?的管理和?支持;?5、負(fù)責(zé)?員工轉(zhuǎn)正?、合同續(xù)?簽、人事?系統(tǒng)管理?及各類人?力報表分?析等日常?事務(wù)性工?作;6?、根據(jù)當(dāng)?地政策，?負(fù)責(zé)人才?申報、檔?案和戶口?調(diào)動等辦?理;7?、撰寫和?修訂中英?文版人事?各類制度?、公告、?員工手冊?等;8?、上級主?管安排的?其他工作?。人事?主管工作?職責(zé)官方?版（八）?（1）?協(xié)助部門?負(fù)責(zé)人建?立和完善?行政后勤?、人事管?理的各項?規(guī)章制度?，并監(jiān)督?執(zhí)行;?（2）負(fù)?責(zé)行政預(yù)?算費用編?制及管控?;（3?）負(fù)責(zé)行?政后勤管?理，確保?資產(chǎn)管理?、車輛管?理、食堂?管理、宿?舍管理、?安全管理?、后勤服?務(wù)等規(guī)范?有序;?（4）負(fù)?責(zé)做好項?目及各子?公司的安?全管理工?作，根據(jù)?計劃組織?各類安全?檢查、行?政檢查工?作;（?5）協(xié)助?公司領(lǐng)導(dǎo)?對外關(guān)系?維護及商?務(wù)接待;?（6）?協(xié)助招聘?培訓(xùn)、績?效管理等?人力資源?工作;?（7）協(xié)?助配合其?他部門完?成相應(yīng)工?作，完成?上級領(lǐng)導(dǎo)?安排的其?他工作。?人事主?管工作職?責(zé)官方版?（九）?1、進行?公司制度?流程的建?設(shè)和稽查?，促使公?司運行有?序高效;?2、完?成人員招?聘儲備，?制定公司?人力資源?政策，規(guī)?范崗位職?責(zé)、績效?方案，配?合財務(wù)做