小型公司規(guī)章制度范文（四篇）

第28頁共28頁小型公司?規(guī)章制度?范文總?則一、?為了加強?勞動紀律?和工作秩?序，結合?公司的實?際情況，?特制定本?制度考?勤二、?員工應自?覺遵守公?司規(guī)定的?作息時間?，上班應?親自簽到?，不可代?簽。三?、上午：?8：30?-12：?00；下?午：14?：30-?18：0?0上班?時間__?__分鐘?內(nèi)未到崗?者，即為?遲到；未?到下班時?間而提前?離崗者，?即為早退?；未經(jīng)準?假而不到?崗超過_?___小?時者，視?為曠工。?四、任?何類別的?請假都需?經(jīng)理事前?批準；如?有緊急情?況，應在?____?小時內(nèi)電?話通知經(jīng)?理。行?為規(guī)范?五、員工?對待顧客?保持良好?的態(tài)度，?不能與顧?客發(fā)生任?何爭吵，?不能對顧?客有（不?知道、你?問別人等?……）回?絕。如遇?客戶不合?理要求可?以請經(jīng)理?來處理。?六、公?司內(nèi)部電?話系業(yè)務?電話，應?讓其充分?發(fā)揮辦公?、業(yè)務作?用，絕不?允許撥打?各種聲訊?電話、上?班時間不?得用公司?電話打私?人電話。?上班時間?不準聊私?人、打游?戲。不準?干與工作?無關的事?情。七?、凡借閱?公司書籍?，光盤及?基本資料?，一律由?部門經(jīng)理?或設計人?員簽字借?閱，并及?時歸還。?八、保?持室內(nèi)整?潔，每天?上班前應?把自己的?崗位打掃?干凈，物?歸原位。?九、員?工辭職需?提前一個?月以書面?形式通知?公司，經(jīng)?批準后方?可離職，?否則不退?還押金。?十、最?后離開辦?公室的人?員需檢查?門窗、電?源，作好?防盜、防?火安全工?作。獎?勵和處罰?標準十?一、獎勵?1、每?月評月度?優(yōu)秀員工?一名，當?選者獎勵?____?元（公司?經(jīng)理以上?不參與）?。2、?對公司的?經(jīng)營、管?理等制度?提出好建?議，一經(jīng)?采納實施?的每次獎?勵___?_元。?3、檢舉?違規(guī)操作?或損害公?司利益的?，每次獎?勵___?_元。?十二、處?罰1、?遲到或早?退___?_分鐘內(nèi)?的每次扣?罰___?_元，_?___分?鐘—__?__小時?的每次扣?罰___?_元。代?簽到的代?簽雙方每?次各罰_?___元?。2、?事假按本?人日均工?資計扣；?病假按本?人日均工?資的__?__%計?扣（__?__天以?上的病假?需有醫(yī)院?病假單，?否則按事?假執(zhí)行）?，事假或?病假停發(fā)?當月全勤?假。3?、曠工按?本人日均?工資的_?___%?計扣（月?度累計曠?工___?_天，全?年累計曠?工___?_天的視?為自動離?職）。?6、未經(jīng)?許可，擅?自私用公?司設備做?私活或損?壞公司設?備財產(chǎn)的?，按實際?損失__?__%扣?罰。7?、由于員?工缺乏責?任心而非?設備原因?造成的產(chǎn)?品損壞或?報廢，按?實際損失?扣罰。十?三、加?班1、?所有加班?及值班須?事先征得?部門經(jīng)理?以上批準?方可進行?（員工加?班，須征?得部門領?導同意，?并在__?__日內(nèi)?由總經(jīng)理?簽字確認?，填寫加?班如有虛?假，將追?究部門領?導和加班?人雙方責?任，設計?人員加班?不給予其?加班費，?公司以設?計稿提成?的方式給?予相應的?工資補助?）。2?、國家法?定節(jié)假日?加班或值?班，可獲?____?%等時帶?薪補休。?3、員?工加班及?補休時間?辦公室每?月統(tǒng)計一?次，作為?以后計算?基數(shù)。?4、除即?時補休外?，延后補?休時間的?執(zhí)行參照?請假程序?辦理，方?可補休。?十四、?請假1?、婚假，?____?天，節(jié)假?日除外，?計薪。?2、直系?親屬身故?，喪假_?___天?（本人直?系親屬，?指本人與?配偶雙方?的父母、?子女、本?人之配偶?），節(jié)假?日除外，?計薪。?3、產(chǎn)假?，本人分?娩休息_?___天?，半薪。?配偶分娩?可請假_?___天?，計薪。?4、員?工請假，?應事先到?人事部門?填寫請假?單，一天?以內(nèi)由部?門經(jīng)理批?準，（請?假單俯在?考勤表后?）。一?天以上均?由部門經(jīng)?理簽署意?見，報分?管該部門?副總（或?總監(jiān)）批?準，因故?不能及時?請假者，?應電話向?部門經(jīng)理?申請，并?于上班后?一個工作?日內(nèi)補辦?請假手續(xù)?，凡未履?行請假手?續(xù)或未按?準假手續(xù)?規(guī)定而休?假者，一?律按曠工?處理。?客服人員?的管理?第一條、?客服人員?應嚴格保?守公司的?商業(yè)秘密?，不得向?其它任何?單位泄露?。第二?條、客服?人員應遵?循公司的?作息時間?，不得在?外兼職。?第三條?、客服人?員在開展?業(yè)務時，?應文明禮?貌，注意?形象，不?得因個人?行為影響?企業(yè)信譽?，所出現(xiàn)?的違法、?違規(guī)行為?責任自負?。第四?條、客服?人員如違?反有關規(guī)?定，帶來?較大經(jīng)濟?或形象損?失，公司?有權解除?聘約。?小型公司?規(guī)章制度?范文（二?）總則?一、為?了加強勞?動紀律和?工作秩序?，結合公?司的實際?情況，特?制定本制?度考勤?二、員?工應自覺?遵守公司?規(guī)定的作?息時間，?上班應親?自簽到，?不可代簽?。三、?上午：8?：30-?12：0?0；下午?：14：?30-1?8：00?上班時?間___?_分鐘內(nèi)?未到崗者?，即為遲?到；未到?下班時間?而提前離?崗者，即?為早退；?未經(jīng)準假?而不到崗?超過__?__小時?者，視為?曠工。?四、任何?類別的請?假都需經(jīng)?理事前批?準；如有?緊急情況?，應在_?___小?時內(nèi)電話?通知經(jīng)理?。行為?規(guī)范五?、員工對?待顧客保?持良好的?態(tài)度，不?能與顧客?發(fā)生任何?爭吵，不?能對顧客?有（不知?道、你問?別人等…?…）回絕?。如遇客?戶不合理?要求可以?請經(jīng)理來?處理。?六、公司?內(nèi)部電話?系業(yè)務電?話，應讓?其充分發(fā)?揮辦公、?業(yè)務作用?，絕不允?許撥打各?種聲訊電?話、上班?時間不得?用公司_?___打?私人電話?。上班時?間不準聊?私人、打?游戲。不?準干與工?作無關的?事情。?七、凡借?閱公司書?籍，光盤?及基本資?料，一律?由部門經(jīng)?理或設計?人員簽字?借閱，并?及時歸還?。八、?保持室內(nèi)?整潔，每?天上班前?應把自己?的崗位打?掃干凈，?物歸原位?。九、?員工辭職?需提前一?個月以書?面形式通?知公司，?經(jīng)批準后?方可離職?，否則不?退還押金?。十、?最后離開?辦公室的?人員需檢?查門窗、?電源，作?好防盜、?防火安全?工作。?獎勵和處?罰標準?十一、獎?勵1、?每月評月?度優(yōu)秀員?工一名，?當選者獎?勵___?_元（公?司經(jīng)理以?上不參與?）。2?、對公司?的經(jīng)營、?管理等制?度提出好?建議，一?經(jīng)采納實?施的每次?獎勵__?__元。?3、檢?舉違規(guī)操?作或損害?公司利益?的，每次?獎勵__?__元。?十二、?處罰1?、遲到或?早退__?__分鐘?內(nèi)的每次?扣罰__?__元，?____?分鐘—_?___小?時的每次?扣罰__?__元。?代簽到的?代簽雙方?每次各罰?____?元。2?、事假按?本人日均?工資計扣?；病假按?本人日均?工資的_?___%?計扣（_?___天?以上的病?假需有醫(yī)?院病假單?，否則按?事假執(zhí)行?），事假?或病假停?發(fā)當月全?勤假。?3、曠工?按本人日?均工資的?____?%計扣（?月度累計?曠工__?__天，?全年累計?曠工__?__天的?視為自動?離職）。?6、未?經(jīng)許可，?擅自私用?公司設備?做私活或?損壞公司?設備財產(chǎn)?的，按實?際損失_?___%?扣罰。?7、由于?員工缺乏?責任心而?非設備原?因造成的?產(chǎn)品損壞?或報廢，?按實際損?失扣罰。?十三、?加班1?、所有加?班及值班?須事先征?得部門經(jīng)?理以上批?準方可進?行（員工?加班，須?征得部門?領導同意?，并在_?___日?內(nèi)由總經(jīng)?理簽字確?認，填寫?加班如有?虛假，將?追究部門?領導和加?班人雙方?責任，設?計人員加?班不給予?其加班費?，公司以?設計稿提?成的方式?給予相應?的工資補?助）。?2、國家?法定節(jié)假?日加班或?值班，可?獲___?_%等時?帶薪補休?。3、?員工加班?及補休時?間辦公室?每月統(tǒng)計?一次，作?為以后計?算基數(shù)。?4、除?即時補休?外，延后?補休時間?的執(zhí)行參?照請假程?序辦理，?方可補休?。十四?、請假?1、婚假?，___?_天，節(jié)?假日除外?，計薪。?2、直?系親屬身?故，喪假?____?天（本人?直系親屬?，指本人?與配偶雙?方的父母?、子女、?本人之配?偶），節(jié)?假日除外?，計薪。?3、產(chǎn)?假，本人?分娩休息?____?天，半薪?。配偶分?娩可請假?____?天，計薪?。4、?員工請假?，應事先?到人事部?門填寫請?假單，一?天以內(nèi)由?部門經(jīng)理?批準，（?請假單俯?在考勤表?后）。?一天以上?均由部門?經(jīng)理簽署?意見，報?分管該部?門副總（?或總監(jiān)）?批準，因?故不能及?時請假者?，應電話?向部門經(jīng)?理申請，?并于上班?后一個工?作日內(nèi)補?辦請假手?續(xù)，凡未?履行請假?手續(xù)或未?按準假手?續(xù)規(guī)定而?休假者，?一律按曠?工處理。?客服人?員的管理?第一條?、客服人?員應嚴格?保守公司?的商業(yè)_?___，?不得向其?它任何單?位泄露。?第二條?、客服人?員應遵循?公司的作?息時間，?不得在外?兼職。?第三條、?客服人員?在開展業(yè)?務時，應?文明禮貌?，注意形?象，不得?因個人行?為影響企?業(yè)信譽，?所出現(xiàn)的?違法、違?規(guī)行為責?任自負。?第四條?、客服人?員如違反?有關規(guī)定?，帶來較?大經(jīng)濟或?形象損失?，公司有?權解除聘?約。小?型公司規(guī)?章制度范?文（三）?公司規(guī)?章制度第?一章入職?指引第?一節(jié)入職?與試用?一、用人?原則：?重選拔、?重潛質、?重品德?二、招聘?條件：?合格的應?聘者應具?備應聘崗?位所要求?的年齡、?學歷、專?業(yè)、執(zhí)業(yè)?資格等條?件，同時?具備敬業(yè)?精神、協(xié)?作精神、?學習精神?和創(chuàng)新精?神三、?試用：?試用時間?____?個工作日?.特殊人?才可以提?前申請入?職轉正，?試用時間?不得低于?____?個工作日?。試用期?間工資待?遇___?_崗位工?資待遇_?___%?四、入?職：入?職建檔，?入職人員?的___?_復印件?，學歷復?印件，執(zhí)?業(yè)資格復?印件等交?由公司建?立檔案。?并簽訂公?司保密協(xié)?議。執(zhí)行?本崗位待?遇第二?節(jié)考勤管?理一、?工作時間?公司每?周工作五?天周一?至周五：?上午：0?9：00?－12：?00下?午：13?：30－?17：3?0為工作?時間1?2：00?－13：?30為午?餐休息?二、考勤?1、所?有專職員?工必須嚴?格遵守公?司考勤制?度，上下?班親自簽?到，不得?代替他人?代簽2、?遲到、早?退、曠工?，遲到或?早退__?__分鐘?以內(nèi)者，?每次扣發(fā)?薪金__?__元超?過___?_分鐘以?上者按曠?工處理。?特殊天氣?路況除外?月遲到?、早退累?計達__?__次者?，扣除全?勤獎后，?計曠工一?次。曠工?一次扣發(fā)?一天薪金?年度內(nèi)曠?工___?_天及以?上者予以?辭退3?、請假，?病假a?、員工病?假須于上?班開始的?前___?_分鐘內(nèi)?，即8：?30－9?：00致?電部門負?責人事假?：緊急突?發(fā)事故可?由自己或?委托他人?告知部門?負責人和?行政部門?批準，其?余請假均?應填寫《?請假單》?，經(jīng)權責?領導核準?，報行政?部門備案?，方可離?開工作崗?位，否則?按曠工論?處。事假?期間不計?發(fā)工資?4、出差?員工出差?前填好《?出差申請?單》呈權?責領導批?準后，報?人事部門?備案，否?則按事假?進行考勤?。（2?）出差人?員原則上?須在規(guī)定?時間內(nèi)返?回，如需?延期應告?知部門負?責人，返?回后在《?出差申請?單》上注?明事由，?經(jīng)權責領?導簽字按?出差考勤?。5、?加班加班?應填寫《?加班單》?，經(jīng)部門?負責人批?準后報人?事部門備?案，否則?不計加班?費。加班?工時以考?勤打卡時?間為準，?以天為單?位計算。?第三節(jié)?人事異動?一、調?動管理?1、由調?入部門填?寫《員工?內(nèi)部調動?通知單》?，由調出?及調入部?門負責人?雙方同意?并報人事?部門經(jīng)理?批準，部?門經(jīng)理以?上人員調?動由總裁?批準2?、普通員?工須在三?天之內(nèi)，?部門負責?人在七天?之內(nèi)辦理?好工作交?接手續(xù)?3、員工?本人應于?指定日期?履任新職?，人事部?門將相關?文件存檔?備查，并?于信息管?理系統(tǒng)中?進行信息?置換4?、人事部?門將根據(jù)?該員工于?新工作崗?位上的工?作職責，?對其進行?人事考核?，評價員?工的異動?結果。?二、辭職?管理1?、公司員?工因故辭?職時，本?人應提前?三十天向?直接上級?提交《辭?職申請表?》，經(jīng)批?準后轉送?人事部門?審核，高?級員工、?部門經(jīng)理?以上管理?人員辭職?必須經(jīng)總?裁批準?2、收到?員工辭職?申請報告?后，人事?部門負責?了解員工?辭職的真?實原因，?并將信息?反饋給相?關部門，?以保證及?時進行有?針對性的?工作改進?3、員?工填寫《?離職手續(xù)?辦理清單?》，辦理?工作移交?和財產(chǎn)清?還手續(xù)。?4、人?事部門統(tǒng)?計辭職員?工考勤，?計算應領?取的薪金?5、員?工到財務?部辦理相?關手續(xù)。?離職后_?___個?工作日領?取薪金?6、人事?部門將《?離職手續(xù)?清單》等?相關資料?存檔備查?，并進行?員工信息?資料置換?三、辭?退管理?1、部門?辭退員工?時，由直?接上級向?人事部門?提交《辭?職申請表?》，經(jīng)_?___后?報總裁批?準。2?、人事部?門提前_?___天?通知員工?本人，并?向員工下?發(fā)《離職?通知書》?3、員?工應在離?開公司前?辦理好工?作的交接?手續(xù)和財?產(chǎn)的清還?手續(xù)；員?工在約定?日期到財?務部辦理?相關手續(xù)?，領取薪?金4、?員工無理?取鬧，糾?纏領導，?影響本公?司正常生?產(chǎn)、工作?秩序的，?本公司將?提請公安?部門按照?《治安管?理處罰條?例》的有?關規(guī)定處?理5、?人事部門?在辭退員?工后，應?及時將相?關資料存?檔備查，?并進行員?工資料信?息置換?第二章行?為規(guī)范?第一節(jié)職?業(yè)準則?一、基本?原則1?、公司倡?導正大光?明、誠實?敬業(yè)的職?業(yè)道德，?要求全體?員工自覺?遵守國家?政策法規(guī)?和公司規(guī)?章制度?2、員工?的一切職?務行為，?必須以公?司利益為?重，對社?會負責。?不做有損?公司形象?或名譽的?事3、?公司提倡?簡單友好?、坦誠平?等的人際?關系，員?工之間應?互相尊重?，相互協(xié)?作4、?公司內(nèi)有?親屬關系?的員工應?回避從事?業(yè)務關聯(lián)?的工作?二、員工?未經(jīng)公司?法人代表?授權或批?準，不能?從事下列?活動：?1、以公?司名義考?察、談判?、簽約?2、以公?司名義提?供擔?；?證明3?、以公司?名義對新?聞媒體發(fā)?表意見、?信息4?、代表公?司出席公?眾活動?三、公司?禁止下列?情形兼職?1、利?用公司的?工作時間?或資源從?事兼職工?作2、?兼職于公?司的業(yè)務?關聯(lián)單位?或商業(yè)競?爭對手?3、所兼?職工作對?本單位構?成商業(yè)競?爭4、?因兼職影?響本職工?作或有損?公司形象?四、公?司禁止下?列情形的?個人投資?1、參?與業(yè)務關?聯(lián)單位或?商業(yè)競爭?對手經(jīng)營?管理的?2、投資?于公司的?客戶或商?業(yè)競爭對?手的3?、以職務?之便向投?資對象提?供利益的?4、以?直系親屬?名義從事?上述三項?投資行為?的五、?員工在對?外業(yè)務聯(lián)?系中，若?發(fā)生回扣?或傭金的?，須一律?上繳公司?財務部，?否則視為?____?六、保?密義務：?1、員?工有義務?保守公司?的經(jīng)營_?___，?務必妥善?保管所持?有的__?__文件?2、員?工或批準?，不準對?外提供公?司密級文?件、技術?配方、工?藝以及其?他未經(jīng)公?開的經(jīng)營?情況、業(yè)?務數(shù)據(jù)等?3、凡?入職員工?應與公司?簽保密協(xié)?議第二?節(jié)行為準?則一、?工作期間?衣著、發(fā)?式整潔，?大方得體?，禁止奇?裝異服或?過于曝露?的服裝。?男士不得?留長發(fā)、?怪發(fā)，女?士不留怪?異發(fā)型，?不濃妝艷?抹二、?辦公時間?不從事與?本崗位無?關的活動?，不準在?上班時間?吃零食、?睡覺、干?私活、瀏?覽與工作?無關的網(wǎng)?站、看與?工作無關?的書籍報?刊三、?禁止在辦?公區(qū)內(nèi)吸?煙，隨時?保持辦公?區(qū)整潔?四、辦公?接聽電話?應使用普?通話，首?先使用“?您好，福?星置業(yè)”?，通話期?間注意使?用禮貌用?語。如當?事人不在?，應代為?記錄并轉?告五、?禁止在工?作期間串?崗聊天，?辦公區(qū)內(nèi)?不得高聲?喧嘩六?、遵守電?話使用規(guī)?范，工作?時間應避?免私人電?話。如確?實需要，?應以重要?事項陳述?為主，禁?止利用辦?公電話閑?聊七、?文具領取?應登記名?稱、數(shù)量?，并由領?取人簽名?。嚴禁將?任何辦公?文具取回?家私用。?員工有義?務愛惜公?司一切辦?公文具，?并節(jié)約使?用八、?私人資料?不得在公?司打印、?復印、傳?真九、?未征得同?意，不得?使用他人?計算機，?不得隨意?翻看他人?辦公資料?物品。需?要保密的?資料，資?料持有人?必須按規(guī)?定保存?十、根據(jù)?公司需要?及職責規(guī)?定積極配?合同事開?展工作，?不得拖延?、推諉、?拒絕；對?他人咨詢?不屬自己?職責范圍?內(nèi)的事務?應就自己?所知告知?咨詢對象?，不得置?之不理?十一、為?保障公司?高效運行?，員工在?工作中有?義務遵循?以下三原?則：1?、如果公?司有相應?的管理規(guī)?范，并且?合理，按?規(guī)定辦?2、如果?公司有相?應的管理?規(guī)范，但?規(guī)定有不?合理的地?方，員工?需要按規(guī)?定辦，并?及時向制?定規(guī)定部?門提出修?改建議，?這是員工?的權利，?也是員工?的義務?3、如果?公司沒有?相應的規(guī)?范，員工?在進行請?示的同時?可以建議?制定相應?的制度?第三節(jié)獎?懲一、?獎懲種類?獎懲分?行政、經(jīng)?濟兩類。?其中。行?政獎勵包?括表揚、?記功、記?大功、升?職或晉級?，經(jīng)濟獎?勵包括加?薪、獎金?、獎品、?有薪假期?。行政處?罰包括警?告、記過?、記大過?、除名，?經(jīng)濟處罰?包括降薪?、罰款、?扣發(fā)獎金?。二、?獎勵條件?1、維?護團體榮?譽，重視?團體利益?，有具體?事跡者2?、研究創(chuàng)?造成果突?出，對公?司確有重?大貢獻者?3、生產(chǎn)?技術或管?理制度，?提出具體?改進方案?或合理化?建議，采?納后具有?成效者4?、積極參?與公司_?___活?動，表現(xiàn)?優(yōu)秀者5?、節(jié)約物?料、資金?，或對物?料利用具?有成效者?6、遇有?突變，勇?于負責，?處理得當?者7、以?公司名義?在市級以?上刊物發(fā)?表文章者?8、為社?會做出貢?獻，并為?公司贏得?榮譽者9?、具有其?他特殊功?績或優(yōu)良?行為，經(jīng)?部門負責?人呈報上?級考核通?過者三?、懲罰條?件1、?違法犯罪?，觸犯刑?律者2、?利用公司?名義在外?招搖撞騙?，謀取非?法利益，?致使公司?名譽蒙受?重大損害?者3、_?___公?款或盜竊?、蓄意損?害公司或?他人財物?者4、虛?報、擅自?篡改記錄?或偽造各?類年報、?報表、人?事資料者?5、泄漏?科研、生?產(chǎn)、業(yè)務?____?者6、謾?罵、毆打?同事領導?，制造事?端，查證?確鑿者7?、工作時?間內(nèi)打架?斗毆、喝?酒肇事妨?害工作生?產(chǎn)3秩?序者8、?妨害現(xiàn)場?工作秩序?或違反安?全規(guī)定措?施9、管?理和監(jiān)督?人員未認?真履行職?責，造成?損失者1?0、遺失?經(jīng)管的重?要文件、?物件和工?具，浪費?公物者1?1、談天?嬉戲或從?事與工作?無關的事?情者12?、工作時?間擅離工?作崗位，?致使工作?發(fā)生錯誤?者13、?因疏忽導?致設施設?備或物品?材料遭受?損害或傷?及他人1?4、工作?中發(fā)生意?外而不及?時通知相?關部門者?15、對?有期限的?指令，無?正當理由?而未如期?完成者1?6、拒不?接受領導?建議批評?者17、?無故不參?加公司安?排的培訓?課程者1?8、發(fā)現(xiàn)?損害公司?利益，聽?之任之者?19、玩?忽職守或?違反公司?其他規(guī)章?制度的行?為四、?獎懲相關?規(guī)定1?、行政獎?勵和經(jīng)濟?獎勵可同?時執(zhí)行，?行政處罰?和經(jīng)濟處?懲可同時?執(zhí)行，獎?懲輕重酌?情而定。?2、獲?獎勵的員?工在以下?情況發(fā)生?時，將作?為優(yōu)先考?慮對象：?（1）?參加公司?舉行或參?與的各種?社會活動?（2）學?習培訓機?會（3）?職務晉升?、加薪?3、一年?內(nèi)功過相?當可抵消?，但前功?不能抵后?過?？上?互抵消的?功過如下?：（1?）大過一?次與大功?一次（2?）記過一?次與記功?一次（3?）警告一?次與表揚?一次4?、表揚三?次等于記?功一次，?記功三次?等于大功?一次，記?過三次等?于大過一?次。5?、各級員?工獎懲由?所在部門?或監(jiān)督部?門列舉事?實，填寫?《獎懲申?報單》，?經(jīng)人事部?門查證后?核定，記?功（記過?）以上獎?懲需經(jīng)總?裁審批?6、各項?獎懲事件?，需書面?通知本人?，酌情公?布，同時?記錄備案?，作為績?效考核的?依據(jù)。受?處罰員工?如有不服?可在__?__個工?作日內(nèi)以?書面形式?向人事部?門申訴，?人事部門?經(jīng)核查后?將處理結?果反饋給?申訴員工?第三章?薪酬福利?制度第?一節(jié)薪酬?一、薪?酬1、?原則。以?貢獻、能?力、態(tài)度?和責任為?分配依據(jù)?，遵循按?勞分配、?效率優(yōu)先?、兼顧公?平及可持?續(xù)發(fā)展的?原則。?2、適用?對象。本?公司所有?正式員工?。3、?薪酬組成?。基本工?資（含工?齡工資、?學歷工資?）、崗位?工資、績?效工資、?提成工資?、獎金。?（1）?崗位工資?根據(jù)工作?崗位和崗?位所需要?的技能確?定，不同?崗位對應?不同的崗?位工資級?別。（?2）工齡?工資根據(jù)?員工實際?參加工作?時間和員?工在本公?司工作的?時間來確?定。（?3）學歷?工資根據(jù)?員工所具?有的學歷?水平來確?定。（?4）績效?工資根據(jù)?公司對員?工考評結?果確定。?4、公?司按實際?工作天數(shù)?支付薪酬?，付薪日?期為每月?____?日，支付?上月薪酬?。若遇節(jié)?假日，順?延至最近?工作日發(fā)?放。試用?期員工以?現(xiàn)金形式?領取，正?式員工以?個人銀行?帳戶形式?領取二?、調整機?制1、?集團薪酬?管理是根?據(jù)公司實?際發(fā)展情?況，聯(lián)系?市場薪資?水平與人?力資源供?求情況實?行“市場?化動態(tài)薪?酬管理”?。管理委?員會于每?年底進行?"議薪"?，人事部?門根據(jù)公?司效益及?社會同行?業(yè)工資變?化情況，?提出薪資?水平合理?化調整建?議后報管?理委員會?審議。?2、員工?工資級別?調整的依?據(jù)：（?1）公司?范圍的工?資調整。?根據(jù)經(jīng)營?業(yè)績情況?、社會綜?合物價水?平的較大?幅度變動?相應調整?全公司范?圍的員工?工資水平?。（2?）獎勵性?薪金晉級?。其對象?為在本職?崗位工作?中表現(xiàn)突?出，在促?進企業(yè)經(jīng)?營管理，?提高經(jīng)濟?效益方面?成績突出?者。（?3）職級?變更。員?工職級發(fā)?生變動，?相應調整?其在該職?級內(nèi)的基?本工資。?（4）?員工在年?終考核中?，工作績?效低下者?，將被下?調崗位薪?金。（?5）根據(jù)?員工即期?表現(xiàn)上浮?或下調其?崗位薪金?，以及時?激勵優(yōu)秀?、督促后?進。3?、崗位薪?金晉級，?新崗位薪?金從公司?下發(fā)__?__通知?的下月_?___日?起執(zhí)行；?崗位薪金?降級從公?司下發(fā)_?___通?知的當月?起執(zhí)行。?第二節(jié)?福利1?、假期（?1）休息?日：公司?全體員工?在法定工?時以外，?享有休息?日。（?2）法定?假日：全?體員工每?年均享有?以下__?__天帶?薪（視為?上班）假?日：a.?元旦（公?歷___?_月__?__日）?b.春節(jié)?（農(nóng)歷新?年初一?、初二?、初三）?c.勞動?節(jié)（公歷?____?月___?_日、_?___日?、___?_日）d?.國慶節(jié)?（公歷_?___月?____?日、__?__日、?____?日）e.?婦女節(jié)（?____?月___?_日，女?員工放假?半天）（?3）婚假?凡在公司?連續(xù)工作?滿___?_個月（?自轉正之?日起）的?正式員工?結婚時，?可憑結婚?證書申請?____?天（含休?息日）的?有薪假期?。（4?）年假：?滿工齡一?年以上的?員工每年?____?天帶薪年?假（5）?工傷假因?工受傷休?假視為上?班，具體?情況按國?家社會保?險法規(guī)辦?理。（?6）公假?員工參加?國家法律?規(guī)定的義?務或公益?活動、參?加與本職?工作有關?的入學或?資格考試?經(jīng)所在部?門及人事?部門批準?的，可按?上班時間?計發(fā)薪資?。（7?）休假規(guī)?定員工提?前___?_日向直?接主管及?人事部門?申報擬休?假的種類?和時間，?協(xié)商安排?休假具體?事宜2?、賀儀與?奠儀（?1）正式?員工結婚?，公司將?致新婚賀?儀人民幣?____?元。（?2）正式?員工直系?親屬去世?，公司將?致奠儀人?民幣__?__元。?3、過?節(jié)費公司?視經(jīng)營情?況在法定?節(jié)日或公?司紀念日?發(fā)放賀金?或賀禮?4、健康?檢查：公?司每兩年?出資為工?作滿一年?的員工進?行身體健?康檢查?5、員工?活動：公?司不定期?舉行各種?員工活動?第四章?培訓、考?核與發(fā)展?第一節(jié)?培訓管理?一、培?訓目的。?塑造企業(yè)?文化，促?進人力資?源增值，?讓員工學?會自我學?習，自我?管理，提?升經(jīng)營績?效。二?、培訓原?則。員工?培訓需求?與公司發(fā)?展需要相?結合。?三、公司?培訓隸屬?人事部負?責四、?公司培訓?分為行政?培訓、崗?位培訓，?專業(yè)培訓?1、行?政培訓?新人入職?由人事部?門進行規(guī)?章制度，?企業(yè)文化?內(nèi)容培訓?，并進行?培訓測評?2、崗?位培訓，?專業(yè)培訓?由部門負?責人或者?外援每年?____?次進行培?訓，并進?行培訓測?評五、?員工自我?培訓1?、公司鼓?勵員工利?用工作之?余參加與?本職工作?相關的學?歷學位考?試、職稱?考試、執(zhí)?業(yè)資格考?試。資歷?考試如確?需占用工?作時間，?可憑培訓?考試機構?的證明，?經(jīng)人事部?門主管負?責人審核?，獲準后?按公假處?理。2?、員工在?職參加與?本崗位有?關的學歷?教育或培?訓時，確?需占用周?六工作時?間的，可?憑入學證?明，經(jīng)部?門及人事?部門負責?人審核、?獲準后，?按公假處?理。但當?臨時有重?要工作安?排或工作?需要時，?應服從公?司安排。?3、對?于取得更?高學歷學?位、職稱?、資格者?，公司將?作為員工?晉級的重?要依據(jù)。?第二節(jié)?績效考評?一、考?評目的?1、通過?對員工能?力、努力?程度以及?工作業(yè)績?進行分析?評價，把?握員工工?作執(zhí)行和?適應情況?，確定人?才開發(fā)的?方針政策?及教育培?訓方向，?合理配置?人員，明?確員工工?作的導向?。2、?保障公司?高效運行?。3、?充分發(fā)揮?激勵機制?作用，實?現(xiàn)公正合?理及民主?管理，激?發(fā)員工工?作熱情，?提高工作?效率。?5二、考?評原則?1、以績?效為導向?原則。?2、定性?與定量考?評相結合?原則。?3、公平?、公正、?公開原則?。4、?多角度考?評原則。?三、考?評周期?1、月度?考評。月?度考評的?主要內(nèi)容?是本月的?工作業(yè)績?和工作態(tài)?度。月度?考評結果?與工資直?接掛鉤。?生產(chǎn)人員?進行月度?考評2?、季度考?評。季度?考評的主?要內(nèi)容是?本季度的?工作業(yè)績?和行為表?現(xiàn)。季度?考評結果?與下一季?度的月浮?動工資直?接掛鉤。?第四季?度直接進?行年度考?評。事務?人員、營?銷人員、?技術研發(fā)?人員、管?理人員（?高層管理?者外）進?行季度考?評3、?年度考評?。年度考?評的主要?內(nèi)容是本?年度的工?作業(yè)績、?工作能力?和工作態(tài)?度，進行?全面綜合?考評，年?度考評作?為晉升、?淘汰、評?聘以及計?算年終獎?勵的依據(jù)?。公司所?有員工均?進行年度?考評四?、結果使?用考評結?果可作為?以下幾類?人事工作?的依據(jù)：?1、職?務晉升。?年度考評?為優(yōu)或連?續(xù)兩年年?度考評為?良的員工?，優(yōu)先列?為職務晉?升對象。?2、職?務降級。?年度考評?一次不合?格或連續(xù)?兩年基本?合格的員?工給予行?政降級處?理。3?、工資晉?升。年度?考評為優(yōu)?或年度考?評連續(xù)兩?次為中等?以上的員?工，在本?工資崗位?級別內(nèi)晉?升檔次。?4、降?檔。季考?評連續(xù)兩?次不合格?的人員進?行工資降?檔；年終?考評結果?不合格或?連續(xù)兩年?年度考核?基本合格?的進行工?資降檔。?5、培?訓。根據(jù)?績效統(tǒng)計?分析結果?，制訂培?訓規(guī)劃，?有重點、?有針對性?地開展培?訓。6?、職業(yè)發(fā)?展指導。?根據(jù)績效?統(tǒng)計分析?結果及雙?向溝通，?修正員工?職業(yè)發(fā)展?設計。?五、申訴?及處理?被考評者?對考評結?果持有異?議，可以?直接向管?理委員會?申訴。管?理委員會?在接到申?訴后，一?周內(nèi)必須?申訴的內(nèi)?容___?_，并將?處理結果?通知申訴?者。第?三節(jié)職業(yè)?發(fā)展一?、公司為?每位員工?提供持續(xù)?發(fā)展機會?，鼓勵員?工通過工?作和自我?學習不斷?提高自己?。在出現(xiàn)?職位空缺?情況下，?具有敬業(yè)?、協(xié)作、?學習、創(chuàng)?新精神的?員工將獲?得優(yōu)先的?晉升和發(fā)?展機會。?二、結?合個人特?長及在公?司崗位職?責，員工?填寫《員?工職業(yè)發(fā)?展規(guī)劃表?》、《員?工能力開?發(fā)需求表?》，人事?部門協(xié)助?員工所在?部門為每?位員工建?立職業(yè)發(fā)?展檔案。?三、人?事部門根?據(jù)新員工?入職前的?職稱、學?歷及調整?后的崗位?設定級別?。試用期?滿合格，?部門負責?人根據(jù)工?作能力及?表現(xiàn)確定?轉正定級?意見。?四、新員?工入職后?，由部門?負責人擔?任職業(yè)輔?導人，幫?助新員工?明確職業(yè)?發(fā)展方向?，促進員?工個人發(fā)?展。被輔?導人的工?作表現(xiàn)及?未來在公?司職業(yè)發(fā)?展將成為?考核部門?負責人指?標之一。?五、員?工職業(yè)發(fā)?展通道?職務職級?管理類專?業(yè)技術類?業(yè)務類1?高層管理?人員資深?____?師資深業(yè)?務員2中?層管理人?員高級_?___師?高級業(yè)務?員3基層?管理人員?____?師二級業(yè)?務員4助?理___?_師一級?業(yè)務員5?____?員初級業(yè)?務員六?、如果符?合以下條?件，員工?將有機會?獲得晉升?：1、?職業(yè)道德?良好2、?工作業(yè)績?突出3、?工作能力?強4、熟?悉擬晉升?職務工作?5、上年?度考核成?績“良”?以上6、?完成規(guī)定?培訓積分?第五章?員工權益?一、勞?動安全?1、公司?為員工提?供安全的?工作環(huán)境?及必要的?勞動保護?。2、?在災害條?件下堅守?崗位的員?工，當人?身安全面?臨危險時?，應撤離?至安全地?帶。3?、保管公?司財產(chǎn)的?員工，接?到預警信?號后，在?確保生命?安全的前?提下，應?立即采取?有效措施?保護公司?財產(chǎn)安全?.6二?、權利保?障：1?、員工享?有法律規(guī)?定和公司?制度賦予?的咨詢權?、建議權?、申訴權?與保留意?見權，公?司對這些?權利予以?尊重和保?障。2?、對下列?情況，員?工有權提?出申（投?）訴以得?到公正待?遇：（?1）認為?個人利益?受到不應?有的侵犯?；（2?）對處理?決定不服?；（3?）對公司?的經(jīng)營管?理措施有?不同意見?；（4?）發(fā)現(xiàn)有?違反公司?各項規(guī)定?的行為；?3、申?（投）訴?方式：?（1）逐?級申訴或?向公司人?事部門、?總裁提出?申（投）?訴；（?2）可書?面或面談?兩種方式?申（投）?訴；（?3）《申?（投）訴?書》必須?具名，否?則可能難?以得到解?決。（?4）受理?申（投）?訴者應在?五個工作?日內(nèi)給予?回饋。?（5）對?處理結果?及反饋意?見不滿意?的可繼續(xù)?向上一級?申訴。?小型公司?規(guī)章制度?范文（四?）為了?提高工作?效率，維?護工作秩?序，打造?高素質、?高水平的?團隊，特?制定此管?理規(guī)章制?度。一?、員工本?著互尊互?愛、齊心?協(xié)力、吃?苦耐勞、?誠實本分?的精神。?尊重上級?，服從領?導。二?、員工必?須嚴格服?從公司分?配的各項?任務、不?得損毀公?司形象，?透露公司?____?。三、?上班不得?遲到、早?退、曠工?；上崗時?不得嬉笑?打鬧、睡?覺、玩