環(huán)衛(wèi)局績效考核工作述職報告

環(huán)衛(wèi)局績效考核工作述職報告組織科一年來，在局黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下和局黨委副書記的直接領(lǐng)導(dǎo)下，按照區(qū)委組織部、區(qū)委老干部局、區(qū)委統(tǒng)戰(zhàn)部以及局黨政一號文件精神,根據(jù)我局20_年組織工作要點(diǎn)，圍繞創(chuàng)建國家衛(wèi)生城市這一中心任務(wù)，結(jié)合組織種類工作職責(zé)，認(rèn)真地落實(shí)組織各項(xiàng)工作?，F(xiàn)將一年來履行職責(zé)情況報告如下：一、理論學(xué)習(xí)情況能夠自覺堅(jiān)持理論學(xué)習(xí)，堅(jiān)持以馬列主義、思想理論和“三個代表”重要思想指導(dǎo)自己的工作，認(rèn)真學(xué)習(xí)黨的十七大和市、區(qū)委第九次黨代會會議精神，落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀。積極參加中心組學(xué)習(xí)，撰寫了三篇調(diào)研文章，其中《構(gòu)建和諧機(jī)關(guān)的意義和對策》一文被選登在《南開黨建論壇（20_年第四期）》。二、黨建工作1、堅(jiān)持貫徹黨要管黨，從嚴(yán)治黨的方針，抓好黨的自身建設(shè)特別是抓好基層組織建設(shè)和黨員隊(duì)伍建設(shè)。在局黨委的正確領(lǐng)導(dǎo)下，不斷增強(qiáng)基層領(lǐng)導(dǎo)班子整體功能，改進(jìn)和完善領(lǐng)導(dǎo)班子結(jié)構(gòu)，對直運(yùn)和運(yùn)管所、福潤公司和研制所進(jìn)行整合。堅(jiān)持基層領(lǐng)導(dǎo)班子思想建設(shè)，把理論學(xué)習(xí)與班子建設(shè)緊密結(jié)合，在加強(qiáng)基層班子建設(shè)上，采取理論學(xué)習(xí)領(lǐng)路，配齊配強(qiáng)班子人員，調(diào)整好各基層班子，使黨組織建設(shè)做到有單位必有黨的組織，加強(qiáng)了對黨員領(lǐng)導(dǎo)干部的平時考察和教育，及時增補(bǔ)了支部委員，保證各項(xiàng)工作的順利開展。在黨員隊(duì)伍建設(shè)方面，把好入口，嚴(yán)肅認(rèn)真地做好發(fā)展黨員工作。按照發(fā)展黨員工作的十六字方針和抓住重點(diǎn)，強(qiáng)化培養(yǎng)，保證質(zhì)量的工作思路，嚴(yán)格程序，規(guī)范手續(xù)，保證發(fā)展黨員的質(zhì)量。今年，安排我局所屬各支部兩批共13名入黨積極分子參加了區(qū)委黨校培訓(xùn)班，有6名同志被批準(zhǔn)為預(yù)備黨員，有5名預(yù)備黨員按期轉(zhuǎn)正。主動配合各和局團(tuán)委對黨員和申請入黨積極分子進(jìn)行了黨課教育，把黨建工作和黨建帶團(tuán)建工作按照局黨委的要求加以落實(shí)。今年的評優(yōu)工作，有6個被評為先進(jìn)，達(dá)到五好支部50%的標(biāo)準(zhǔn)，有21名共產(chǎn)黨員被評為優(yōu)秀共產(chǎn)黨員，6名黨務(wù)工作者被評為優(yōu)秀黨務(wù)工作者，還恢復(fù)了組織新黨員宣誓的環(huán)節(jié)。2、面對新形勢，積極探索黨建工作的新途徑、新辦法。按照區(qū)委組織部的工作部署，對外來務(wù)工的流動黨員加強(qiáng)管理，現(xiàn)有八名流動黨員均已確定了黨員身份，指定專人定期組織流動黨員進(jìn)行學(xué)習(xí)。為他們訂閱支部生活、新黨章，讓他們時刻牢記自己是一名共產(chǎn)黨員，在第二故鄉(xiāng)的環(huán)衛(wèi)工作中發(fā)揮共產(chǎn)黨員的先鋒模范作用。三、干部工作1、貫徹落實(shí)《干部選拔任用工作條例》，認(rèn)真做好基層領(lǐng)導(dǎo)班子的民主評議和干部的調(diào)配、任免工作。今年，在局黨委的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下,對9名干部進(jìn)行任用到科級領(lǐng)導(dǎo)崗位，有6名干部進(jìn)行了輪崗。2、承擔(dān)了區(qū)委組織部對處級領(lǐng)導(dǎo)班子的民主評議試點(diǎn)工作，在各項(xiàng)具體工作中做好配合，及時反饋，保質(zhì)保量的完成了試點(diǎn)考核工作。3、做好干部培訓(xùn)工作。按照區(qū)委組織部的安排，今年共有處級領(lǐng)導(dǎo)干部3人、科級領(lǐng)導(dǎo)干部3人參加了區(qū)委黨校的脫產(chǎn)培訓(xùn)。4、結(jié)合干部隊(duì)伍老齡化、結(jié)構(gòu)不盡合理的狀況，按照南開區(qū)委《關(guān)于進(jìn)一步做好培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部工作的意見》［津南黨發(fā)(20_)26號］文件精神，加強(qiáng)后備干部隊(duì)伍建設(shè)，提高領(lǐng)導(dǎo)干部的人才資源儲備，進(jìn)一步激活干部隊(duì)伍的活力。在局黨委的領(lǐng)導(dǎo)下，加強(qiáng)對選拔出的優(yōu)秀年輕干部的培養(yǎng)力度,開展了選拔批培養(yǎng)后備青年干部工作。共73名青年干部參加了考試,通過筆試、面試、推薦、選拔等各項(xiàng)程序，已初步擬定后備干部21名，為進(jìn)一步開展對年輕干部實(shí)行科學(xué)、合理、有計(jì)劃的選拔培養(yǎng)工作打下基礎(chǔ)。同時按照區(qū)、局的工作要求，先后派出3名青年后備干部到上級部門學(xué)習(xí)鍛煉，其余后備干部在局、所兩級黨組織的關(guān)注、安排下,在實(shí)際工作崗位培養(yǎng)鍛煉。5、根據(jù)局黨委的工作要求，草擬科級干部的目標(biāo)量化考核的新辦法，健全干部的工作考評機(jī)制，結(jié)合環(huán)衛(wèi)工作實(shí)際，增強(qiáng)考核的針對性，進(jìn)一步推進(jìn)干部考察工作的實(shí)際作用。6、做好科級干部體檢各項(xiàng)準(zhǔn)備工作，局黨委本著“使用干部，更要培養(yǎng)干部，愛護(hù)干部”的原則，于今年4月份啟動了科級干部體檢工作，為全局范圍內(nèi)的63名科級干部進(jìn)行了免費(fèi)全面體檢，把組織和領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心傳送到科級干部中，反映效果很好。四、老干部工作學(xué)結(jié)老干部管理經(jīng)驗(yàn)，努力做好老干部工作。進(jìn)一步落實(shí)區(qū)委老干部局20__年各項(xiàng)工作安排，把區(qū)委老干部局關(guān)于老干部的各項(xiàng)政策落到實(shí)處，為機(jī)關(guān)離退休老干部支部組織活動做好各項(xiàng)服務(wù)，進(jìn)一步做好新形勢下的老干部工作。一是從政治上關(guān)心老干部，為離退休老干部提供學(xué)習(xí)資料，及時購買了《關(guān)于構(gòu)建社會主義和諧社會若干重大問題的決定》及學(xué)習(xí)讀本、十七大報告單行本、新黨章等，為老干部搜集有關(guān)學(xué)習(xí)資料，給老干部學(xué)習(xí)提供方便。二是堅(jiān)持重大節(jié)日的領(lǐng)導(dǎo)干部入戶走訪慰問和暑期慰問，落實(shí)老干部醫(yī)療保健待遇。密切同老干部的聯(lián)系，組織老同志參加春季運(yùn)動會、老干部聯(lián)歡會等，把黨和政府對離休老干部的關(guān)懷送到每位離退休干部心中。三是協(xié)助老干部開展各項(xiàng)活動，同時做好服務(wù)工作，每次老干部活動，都熱誠服務(wù)，對腿腳不便的專車接送，使老同志感到人走茶不涼，環(huán)衛(wèi)局是他們溫暖的家。四是局黨委加強(qiáng)對老干部支部工作的重視，盡心竭力為老同志解決實(shí)際問題，今年給離退休的老同志進(jìn)行了免費(fèi)體檢，體現(xiàn)了局黨委對老同志的重視和關(guān)心。與此同時，組織科經(jīng)常與老干部局溝通，匯報我局老干部工作,20_年我局老干部支部參加區(qū)老干部局先進(jìn)、先進(jìn)個人和文明家庭的評選工作，老干部支部工作得到了區(qū)委老干部局的肯定。書記郭治忠撰寫的《從離退休干部黨員實(shí)際出發(fā)，加強(qiáng)離退休干部建設(shè)》一文,收編在區(qū)委老干部局離退休建設(shè)經(jīng)驗(yàn)匯編中，同時將此經(jīng)驗(yàn)材料上報市委老干部局。截至目前完成了全年工作，尚有一些工作計(jì)劃正在落實(shí)過程中?；仡櫼荒甑墓ぷ?，取得的一些成績應(yīng)歸功于黨委的正確領(lǐng)導(dǎo)，得益于黨群工作部門的幫助，得益于組織科工作人員的共同努力，但更應(yīng)看到工作中存在的差距和不足，主要存在的問題有：1、理論聯(lián)系實(shí)際有待加強(qiáng)。有時忙于事務(wù)性工作，缺少理論學(xué)習(xí)的針對性。2、如何研究分析每個干部的專長、特點(diǎn)，結(jié)合實(shí)際工作需要，合理調(diào)配，拿出方案和舉措，為領(lǐng)導(dǎo)決策提供依據(jù)不足。3、深入基層不足，了解情況不夠全面。以上三個工作中存在的薄弱環(huán)節(jié)需要在今后的工作中，多深入基層，加強(qiáng)溝通和全面詳實(shí)的調(diào)研，同