合同范本之六天制勞動(dòng)合同

合同范本之六天制勞動(dòng)合同六天制勞動(dòng)合同【篇一：勞動(dòng)合同范本（六天制有試用期）】編號：勞動(dòng)合同書甲方（用人單位）：乙方（勞動(dòng)者）：簽訂日期：年月日海南省人事勞動(dòng)保障廳監(jiān)制甲方（單位）名稱：住址：法定代表人：聯(lián)系電話：乙方（勞動(dòng)者）姓名：性另U：身份證號碼：本人聯(lián)系電話：家庭住址：家庭電話：家庭聯(lián)系人：郵政編碼：鑒于：甲方因生產(chǎn)經(jīng)營（工作）需要，招用乙方為其員工，乙方也愿意為甲方工作。甲方已告知乙方工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)紀(jì)律、甲方現(xiàn)有的所有規(guī)章制度以及乙方要求了解的其他情況。乙方知曉其工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)紀(jì)律以及其他相關(guān)情況。承諾已與原單位解除了勞動(dòng)合同。乙方確保其向甲方提供的與應(yīng)聘有關(guān)的材料信息的真實(shí)性，合法性。雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》以及相關(guān)法律、法規(guī)，經(jīng)平等自愿、協(xié)商一致簽訂本合同，并共同遵守。一、合同期限雙方約定按下列勞動(dòng)合同期限執(zhí)行：本合同為有固定期限的勞動(dòng)合同。合同期從年月日二、試用期甲乙雙方同意按以下第（二）種方式確定試用期期限（試用期包括在合同期內(nèi)）：（一）無試用期。（二）試用期從年月日起至年月日止。三、工作內(nèi)容甲方安排乙方在崗位（工種）工作，乙方完成該崗位（工種）所承擔(dān)的各項(xiàng)工作內(nèi)容。該崗位職責(zé)如下：等，具體崗位職責(zé)按甲方內(nèi)部規(guī)章制度規(guī)定執(zhí)行。甲方可以根據(jù)其人事制度、經(jīng)營業(yè)務(wù)需要及乙方的工作表現(xiàn)，合理調(diào)整乙方的工作崗位和工作內(nèi)容，乙方愿意服從。四、工作地點(diǎn)經(jīng)甲乙雙方約定，甲方可以安排乙方在以下地點(diǎn)工作：海南省或因乙方崗位工作需要，乙方被調(diào)動(dòng)或外派到其他經(jīng)營地點(diǎn)。因完成乙方崗位工作需要而需其在以上工作地點(diǎn)之外工作的，乙方須服從工作安排，主動(dòng)完成工作任務(wù)。五、工作時(shí)間和休息休假（一）乙方的工作時(shí)間按下列工時(shí)制執(zhí)行：我司員工實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制即每日工作7.5小時(shí)，每周工作6天，每周至少休息一天。甲方依法安排乙方加班的，乙方愿意服從，甲方應(yīng)依法支付乙方加班工資（公司規(guī)定的倒班人員交接班時(shí)間不作為加班時(shí)間計(jì)算）或按照公司考勤制度進(jìn)行加班調(diào)休。（二）甲方根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定安排乙方休息休假。六、勞動(dòng)報(bào)酬甲方向乙方支付的工資不低于當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。（-）甲方每月15日前為發(fā)薪日。（二）經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，乙方試用期間的月工資為00元/月。試用期滿后，乙方00元/月o經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，上述勞動(dòng)報(bào)酬具體結(jié)構(gòu)以甲方內(nèi)部崗位薪資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。在甲方實(shí)行計(jì)件工資制后，乙方同意按甲方關(guān)于勞動(dòng)定額（或計(jì)件單價(jià)）有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。七、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件及職業(yè)危害防護(hù)甲方為乙方提供符合規(guī)定的勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施、勞動(dòng)防護(hù)用品及其他必要的職業(yè)危害防護(hù)措施。乙方必須嚴(yán)格遵守各項(xiàng)安全操作規(guī)程。八、勞動(dòng)紀(jì)律甲方依法建立和完善各項(xiàng)規(guī)章制度，乙方須服從甲方的管理。乙方違反規(guī)章制度時(shí)，甲方有權(quán)依據(jù)相應(yīng)規(guī)章制度的規(guī)定進(jìn)行處理。九、勞動(dòng)合同變更（一）甲乙雙方可以通過協(xié)商一致變更本合同條款，勞動(dòng)合同變更采用書面形式。（二）具有下列情形之一，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同的相關(guān)內(nèi)容：1、本合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法2、乙方不能從事或者不能勝任原崗位（工種）工作的。十、勞動(dòng)合同解除乙方有下列情形之一，甲方有權(quán)單方解除勞動(dòng)合同：1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；2、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；3、嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；4、被依法追究刑事責(zé)任的；5、法律、行政法規(guī)規(guī)定用人單位可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。十一、社會(huì)保險(xiǎn)和福利按國家及海南省有關(guān)法律、法規(guī)、政策規(guī)定和用人單位規(guī)章制度及雙方協(xié)商執(zhí)行。十二、違反勞動(dòng)合同的法律責(zé)任甲乙任何一方的過錯(cuò)造成本合同不能履行或者不能完全履行，給對方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)后果和責(zé)任大小，由有過錯(cuò)的一方承擔(dān)法律責(zé)任。如屬雙方過錯(cuò)，根據(jù)實(shí)際情況，由雙方分別承擔(dān)各自的法律責(zé)任。十三、雙方需要約定的其他事項(xiàng)（一）保密協(xié)議：鑒于乙方在甲方任職，并將獲得甲方支付的相應(yīng)報(bào)酬，雙方當(dāng)事人就乙方在任職期間及離職以后保守甲方技術(shù)和商業(yè)秘密的有關(guān)事項(xiàng)，本著平等、自愿、公平和誠實(shí)信用的原則，訂立本保密協(xié)議：1、保密內(nèi)容與范圍（1）本協(xié)議提及的技術(shù)秘密，包括但不限于：管理方案、技術(shù)方案、商業(yè)合同、業(yè)務(wù)合同、投標(biāo)標(biāo)書、制造方法、工藝流程、技術(shù)指標(biāo)、數(shù)據(jù)庫、技術(shù)報(bào)告、檢測報(bào)告、圖紙、樣品、操作手冊和技術(shù)等。（2）本協(xié)議提及的其他商業(yè)秘密，包括但不限于：公司經(jīng)營戰(zhàn)略、經(jīng)營項(xiàng)目及經(jīng)營決策、公司內(nèi)部的生產(chǎn)、管理和銷售等信息（包括管理制度、工程技術(shù)與流程、設(shè)計(jì)方案與圖紙、可行性報(bào)告、體系文件、作業(yè)流程與指導(dǎo)書、采購與銷售資料等）、客戶名單、客戶資料、行銷計(jì)劃、采購資料、定價(jià)政策、財(cái)務(wù)資料、進(jìn)貨渠道及所掌握的尚未進(jìn)入市場或尚未公開的各類信息等。2、雙方確認(rèn)（1）乙方在甲方任職期間，因履行職務(wù)或者利用甲方的物質(zhì)技術(shù)條件、業(yè)務(wù)信息等產(chǎn)生的發(fā)明創(chuàng)造、技術(shù)秘密或其他商業(yè)秘密信息，有關(guān)的知識產(chǎn)權(quán)均屬于甲方所有。（2）乙方因職務(wù)上的需要所持有或保管的一切記錄著甲方秘密信息的文件、資料、圖表、筆記、報(bào)告、信件、傳真、磁帶、磁盤、儀器、電腦以及其他任何形式的載體，均歸甲方所有，而無論這些秘密信息有無商業(yè)上的價(jià)值，乙方應(yīng)當(dāng)于離職時(shí)，或者于甲方提出請求時(shí)，返還全部屬于甲方的財(cái)物，包括記載著甲方秘密信息的一切載體?！酒喝绾我?guī)避六天工作制風(fēng)險(xiǎn)】關(guān)于六天工作制的法律風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避，第一、實(shí)行六天八小時(shí)制或單雙休制，但通過調(diào)休填平的，無需支付加班費(fèi)。企業(yè)雖然安排員工每周六上班，但是已經(jīng)通過調(diào)休或者員工自己申請補(bǔ)休的方式予以填平的，企業(yè)無需支付周六加班費(fèi)。此種制度下，員工可以將不休假用于事假或延長節(jié)假日休。譬如，如：員工家里有事需要處理，此時(shí)可以申請補(bǔ)休，而不用請事假。企業(yè)在證據(jù)保存方面，一定要保留員工申請補(bǔ)休的單據(jù)，同時(shí)做到周六上班天數(shù)與補(bǔ)休天數(shù)相等。第二，實(shí)行六天7.5小時(shí)制，沒有安排補(bǔ)休的，需要依法支付加班費(fèi)。這種情形最為常見，也是涉及仲裁最多的情形。有些企業(yè)招聘時(shí)已和應(yīng)聘人員談妥，六天7.5小時(shí)的工資數(shù)額，即員工獲得的工資數(shù)額已經(jīng)包含周六的加班費(fèi)，但是苦于沒有書面證據(jù)，不得不再支付一次。從誠信原則出發(fā)，企業(yè)應(yīng)事先做好防范：.錄用通知書中注明工時(shí)制度及工資數(shù)額。.簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，作出如下注明：⑴在工資條款項(xiàng)，雙方約定清楚正常工作時(shí)間工資，此處的正常工作時(shí)間工資數(shù)額是計(jì)算加班費(fèi)的基數(shù)。同時(shí)添加一條，雙方約定企業(yè)發(fā)給勞動(dòng)者的獎(jiǎng)金、津貼不屬于正常工作時(shí)間工資。⑵在工作時(shí)間條款項(xiàng)，工作時(shí)間分為標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制、綜合計(jì)算工時(shí)制、不定時(shí)工時(shí)制三種，但是此三種均不符合六天制工作制，應(yīng)采用六天7.5小時(shí)固定工時(shí)制。.拆分工資，在工資條上添加周六固定加班費(fèi)項(xiàng)目，并逐月讓員工簽收。每個(gè)月發(fā)放工資時(shí)，不管是現(xiàn)金發(fā)放還是通過銀行代發(fā)，均已制作工資條和工資發(fā)放臺賬，并讓員工在工資核實(shí)無誤后在工資條上簽字存檔。第三，實(shí)行五天半工作制，周一至周五每天7.5小時(shí)，周六3.5個(gè)小時(shí)，多出1小時(shí)累積留作員工平時(shí)補(bǔ)休。綜合不超過40小時(shí)/周，無需支付加班費(fèi)?！酒涸囉闷趧趧?dòng)合同范本】試用期勞動(dòng)合同一、合同期限本合同自—年—月—日起生效。本合同有效期經(jīng)甲、乙雙方商定，采取下列第一種形式：.合同有效期限為一年，至一年—月—日止。.無固定期限。本合同除可因甲方生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生變化或在定期考核中發(fā)現(xiàn)乙方未能認(rèn)真履行本合同規(guī)定的勞動(dòng)義務(wù)而依法予以終止外，其他終止條件為：。.合同期限至工作（任務(wù)）完成時(shí)終止。其完成的標(biāo)志事件是。新招收、調(diào)入、統(tǒng)一分配人員的勞動(dòng)合同，自生效之日起一個(gè)月內(nèi)為試用期。本合同由甲乙雙方各存一份。鑒證時(shí)還需交鑒證機(jī)構(gòu)一份。均具有同等效力。二、工作任務(wù)（一）乙方生產(chǎn)（管理）工種（崗位或部門）：。（二）乙方完成甲方正常安排的生產(chǎn)（工作）任務(wù)。三、工作時(shí)間（一）甲方實(shí)行每日不超過8小時(shí)，平均每周不超過44小時(shí)的工作制度。并保證每周乙方至少不間斷休息24小時(shí)。（二）甲方可以報(bào)經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)實(shí)行不定時(shí)工作制或綜合計(jì)算工時(shí)工作制。（三）甲方因生產(chǎn)、工作需要，經(jīng)與工會(huì)和乙方協(xié)商同意，可安排乙方加班加點(diǎn)，但每個(gè)工作日延長工作時(shí)間不得超過3小時(shí)，每月累計(jì)不得超過36小時(shí)。（四）有下列情形之一的，甲方延長工作時(shí)間不受第（三）項(xiàng)規(guī)定限制：1.發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者其他原因，威脅勞動(dòng)者生命健康和財(cái)產(chǎn)安全，需要緊急處理的；.生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公共利益，必須及時(shí)搶修的；.在法定節(jié)日和公休假日內(nèi)工作不能間斷，必須連續(xù)生產(chǎn)、運(yùn)輸或者營業(yè)的；.必須利用法定節(jié)日和公休假日的停產(chǎn)期間進(jìn)行設(shè)備檢修、保養(yǎng)的；5.為完成國防緊急任務(wù)的；6.為完成國家下達(dá)的其他緊急生產(chǎn)任務(wù)的。四、休假乙方在合同期內(nèi)享受國家規(guī)定的節(jié)日、公休假日以及年休假，探親、婚喪、計(jì)劃生育、女職工勞動(dòng)保護(hù)等假期的待遇。五、勞動(dòng)報(bào)酬（一）乙方工資分配形式、標(biāo)準(zhǔn)：1.甲方按照政府有關(guān)企業(yè)職工工資，特別是不得低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定，制定本企業(yè)工資制度，確定乙方工資形式和工資標(biāo)準(zhǔn)。2.乙方試用期工資元/月；試用期滿乙方起點(diǎn)工資定為元/月。甲方可按企業(yè)工資制度調(diào)整乙方工資。（二）甲方每月如期發(fā)放貨幣工資。如遇節(jié)假日或休息日，應(yīng)提前在最近的工作日支付工資。（三）甲方安排乙方加班，平時(shí)和休息日加班無法安排補(bǔ)休的，按不低于國家（含省、市）規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給加班工資。其中：（1）安排延長工作時(shí)間的，甲方支付不低于工資150%的加班工資，如加班時(shí)間在22時(shí)至次日6時(shí)期間的，支付200%的加班工資；（2）休息日加班，支付200%的加班工資;（3）法定休假日加班支付300%加班工資。但乙方實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的，其工作時(shí)間應(yīng)以一定周期綜合計(jì)算，屬加班時(shí)間部分，應(yīng)按加班工資計(jì)發(fā)。（四）非因乙方原因所致的的停工、停產(chǎn)，在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，甲方應(yīng)按本條第（一）項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)支付工資；超過一個(gè)工資支付周期的，甲方按不低于本市規(guī)定的失業(yè)救濟(jì)標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給乙方生活費(fèi)。（五）乙方在法定工作時(shí)間內(nèi)依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，以及依法享受年休假、探親假、婚假、喪假、計(jì)劃生育假、女職工勞動(dòng)保護(hù)假期間，甲方按不低于本合同確定的乙方的工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資。（六）如甲方克扣或無故拖欠乙方工資，拒不支付乙方加班工資，低于本市最低標(biāo)準(zhǔn)支付乙方工資的，均應(yīng)予補(bǔ)發(fā)，并應(yīng)按國家規(guī)定支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償金。六、保險(xiǎn)福利待遇（一）在合同期內(nèi)，甲、乙雙方需按照國家及省、市有關(guān)規(guī)定，繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)和工傷保險(xiǎn)等社會(huì)勞動(dòng)保險(xiǎn)基金，同時(shí)甲方應(yīng)定期向乙方通告繳納社會(huì)勞動(dòng)保險(xiǎn)基金情況。（二）甲方按國家、省、市有關(guān)規(guī)定，給予女工五期（經(jīng)期、孕期、產(chǎn)假期、哺乳期及更年期）的勞保福利待遇和乙方符合計(jì)劃生育子女的勞保醫(yī)療待遇。（三）乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷醫(yī)療期間的保險(xiǎn)福利待遇，甲方按本市有關(guān)社會(huì)工傷保險(xiǎn)規(guī)定執(zhí)行；醫(yī)療終結(jié)，經(jīng)市醫(yī)務(wù)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)，屬完全喪失勞動(dòng)能力的，由甲方按規(guī)定給予辦理提前退休；屬部分喪失勞動(dòng)能力的，按本市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（四）乙方在合同期內(nèi)患病或非因工負(fù)傷，其病假工資，疾病救濟(jì)費(fèi)和醫(yī)療費(fèi)等按不低于國家、省、市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（五）乙方因工或非因工死亡的喪葬補(bǔ)助費(fèi)、供養(yǎng)直系親屬撫恤費(fèi)、救濟(jì)費(fèi)、一次性優(yōu)撫金、生活補(bǔ)貼、供養(yǎng)直系親屬死亡補(bǔ)助費(fèi)等，按國家及本市有關(guān)規(guī)定由社會(huì)勞動(dòng)保險(xiǎn)公司或甲方分別計(jì)發(fā)。（六）非因乙方原因所致的停工、停產(chǎn)期間，乙方按國家規(guī)定享受的休假、勞動(dòng)保險(xiǎn)、醫(yī)療等待遇不變。（七）乙方其他各種福利待遇、按甲方依法制定的制度執(zhí)行。七、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件（一）甲方執(zhí)行國家有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定和標(biāo)準(zhǔn)，包括有關(guān)女職工、未成年工（16周歲至未滿18周歲的職工）的勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定和《勞動(dòng)安全衛(wèi)生條例》，切實(shí)保護(hù)乙方在生產(chǎn)、工作中的安全和健康。（二）甲方按國家先培訓(xùn)后上崗的規(guī)定對乙方進(jìn)行安全生產(chǎn)知識、法規(guī)教育和操作規(guī)程培訓(xùn)以及其他的業(yè)務(wù)技術(shù)培訓(xùn)。乙方應(yīng)參加上述培訓(xùn)并嚴(yán)格遵守其崗位有關(guān)的安全衛(wèi)生法規(guī)、規(guī)章、制度和操作規(guī)程。（三）甲方根據(jù)乙方從事的工作崗位和有關(guān)規(guī)定，發(fā)給乙方必的勞動(dòng)保護(hù)用品，按勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定定期免費(fèi)安排乙方及進(jìn)行體檢。（四）乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為，有權(quán)提出批評并向有關(guān)部門檢舉、控告。八、勞動(dòng)紀(jì)律及獎(jiǎng)懲乙方應(yīng)遵守甲方依法制訂的《職工守則》等各項(xiàng)管理制度，甲方有權(quán)對乙方履行制度的情況進(jìn)行檢查、督促、考核和獎(jiǎng)懲。九、續(xù)訂、變更、解除、終止勞動(dòng)合同（一）本合同固定期限屆滿即自然失效，雙方必須終止執(zhí)行。如經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂合同。（二）如甲方因生產(chǎn)經(jīng)營情況變化，調(diào)整生產(chǎn)任務(wù)，或者乙方因個(gè)人原因要求變更本合同條款，經(jīng)合同雙方協(xié)商同意，可以變更勞動(dòng)合同的相關(guān)內(nèi)容，并由雙方簽字（蓋章）。如甲方訂立勞動(dòng)合同時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人雙方協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的，甲方可以解除勞動(dòng)合同。（三）有下列情形之一的，勞動(dòng)合同即告終止：乙方已達(dá)到法定退休年齡的；乙方死亡；乙方被批準(zhǔn)自費(fèi)出國留學(xué)或出境定居的；甲方被依法撤銷、解散、歇業(yè)、關(guān)閉，宣告破產(chǎn)；本勞動(dòng)合同約定的終止條件（事件）已經(jīng)出現(xiàn)。（四）本合同經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致可以解除。（五）有下列情形之一的，甲方可解除勞動(dòng)合同；乙方在試用期內(nèi)，被證明不符合錄用條件的；乙方嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律及甲方依法制定的規(guī)章制度；乙方嚴(yán)重失職、營私舞弊、對甲方利益造成重大損害的；乙方的行為按照國家的法律、法規(guī)規(guī)定被追究刑事責(zé)任的；乙方不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位仍不勝任工作的；乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期屆滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排工作的。如屬完全喪失勞動(dòng)能力達(dá)到殘廢標(biāo)準(zhǔn)一至四級的，應(yīng)同時(shí)按規(guī)定辦理退休或退職手續(xù)。停工醫(yī)療期計(jì)算，按甲方制定的不低于《廣州市勞動(dòng)局轉(zhuǎn)發(fā)勞動(dòng)部〈企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定〉》的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。勞動(dòng)合同期雖未滿，但甲方因生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難以及破產(chǎn)或?yàn)l臨破產(chǎn)處于法定整頓期間，確需按有關(guān)規(guī)定裁減人員的；其他符合國家、省、市規(guī)定的可以解除勞動(dòng)合同條件的。（六）有下列情形之一的，乙方可隨時(shí)解除勞動(dòng)合同：在試用期內(nèi)；經(jīng)國家有關(guān)部門確認(rèn)，甲方勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件惡劣，沒有相應(yīng)保護(hù)措施，嚴(yán)重危害乙方安全健康的；甲方不能按勞動(dòng)合同規(guī)定支付勞動(dòng)報(bào)酬；甲方不按規(guī)定為乙方辦理繳納退休養(yǎng)老保險(xiǎn)等社會(huì)勞動(dòng)保險(xiǎn)金的；甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；甲方故意不履行勞動(dòng)合同，嚴(yán)重違反國家法律、法規(guī)，侵害乙方其他合法權(quán)益的。如乙方依據(jù)上款第2項(xiàng)至第6項(xiàng)規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，均可追究甲方違約責(zé)任。（七）乙方非依據(jù)本合同規(guī)定解除勞動(dòng)合同，應(yīng)提前30天以書面形式通知甲方。但不免除乙方應(yīng)依約承擔(dān)的責(zé)任。（八）有下列情形之一，甲方不得