保密管理措施(通用6篇)

第保密管理措施(通用6篇)

保密管理措施1

1.工作人員進入涉密崗位前，必須進行涉密資格審查。未取得涉密資格，不得從事涉密崗位工作，不得接觸國家秘密。

2.保密工作領導小組會同人事部門等對涉密人員的涉密資格進行審查，填寫《涉密人員審查表》。

3.對涉密人員要經(jīng)常進行保密教育和必要的保密培訓。保證涉密人員知悉其必須承擔的保密義務和責任，以及應當享有的權利;熟悉基本的保密法規(guī)制度;掌握與其工作相關的保密知識和技能。

4.各級領導和保密工作管理部門要對涉密人員履行保密義務和責任的情況，進行有效的監(jiān)督和管理。

涉密人員要嚴格履行保密責任書中確定的責任和義務。對涉密人員履行職責情況進行定期考核。考核不合格的涉密人員應調(diào)離涉密崗位。

5.涉密人員實行脫密期制度。涉密人員脫密期期限根據(jù)涉密程度確定，一般為六個月至三年。

6.涉密人員脫離涉密崗位時，應主動清退期保管和使用的秘密載體。

7、對申請辭職的涉密人員，要征求保密工作領導小組的意見。

8、涉密人員請假逾期不歸，單位保密部門應采取相應措施進行處理。

保密管理措施2第一章總則

第一條為了保守國家秘密和某省某投資集團有限公司(以下簡稱集團公司)的企業(yè)秘密，維護國家利益和集團公司利益，保障集團公司投資、經(jīng)營、管理工作的順利進行，根據(jù)《中華人民共和國保密法》和有關規(guī)定，制定本辦法。

第二條國家秘密是關系國家的安全和利益，遵照法定程序確定在一定時間內(nèi)只限一定范圍的人員知悉的事項;企業(yè)秘密是關系集團公司、所屬企業(yè)及其子企業(yè)的安全和利益，依照一定程序確定，在一定時間內(nèi)只限一定范圍的人員知悉的事項和信息。

第三條集團公司所屬企業(yè)都有維護國家秘密和集團公司企業(yè)秘密的責任，集團公司全體員工都有保守國家秘密和企業(yè)秘密的義務。

第四條集團公司保密工作的主要任務是貫徹執(zhí)行《中華人民共和國保密法》及省委、省政府有關保密工作的規(guī)定和要求，不斷加強保密工作，確保國家秘密和企業(yè)秘密的安全，維護集團公司的利益。

第五條集團公司保密工作貫徹突出重點、積極防范、內(nèi)外有別，既確保國家秘密、企業(yè)秘密，又便于各項工作開展的方針。

第六條集團公司綜合事務部在集團公司保密委員會統(tǒng)一領導下，具體負責集團公司保守國家秘密和企業(yè)秘密的工作，并指導所屬企業(yè)的保密工作。

第二章秘密的范圍和密級

第七條根據(jù)集團公司的企業(yè)性質(zhì)和日常工作的特點，集團公司企業(yè)秘密包括下列事項：

(一)集團公司的發(fā)展戰(zhàn)略和發(fā)展規(guī)劃，重大戰(zhàn)略部署和投資決策、經(jīng)營中的秘密事項;

(二)集團公司年度計劃、未下達的考核及評價指標，未公開的財務數(shù)據(jù);

(三)集團公司未公開的重大經(jīng)營決策以及為決策所提供的資料、數(shù)據(jù)及其他秘密事項;

(四)有關集團公司及所屬企業(yè)重組、兼并、破產(chǎn)、關閉中涉及的秘密事項;

(五)集團公司重要投資項目的可行性研究、財務分析及涉及投資項目的其他秘密事項;

(六)歷年投資、經(jīng)營、管理活動中形成的重點科技成果，發(fā)明創(chuàng)造的關鍵技術、工藝、參數(shù)，重大科研項目的開發(fā)規(guī)劃等秘密事項;

(七)集團公司重要會議記錄、會議專題報告和重要會議召開之前涉及的秘密事項;

(八)人事檔案、未公布的人事任免、工資分配、人員獎罰方案等事項;

(九)查處重大違紀、審計等案件所涉及的秘密事項;

(十)日常工作中形成的，根據(jù)省委、省政府的有關規(guī)定應當保守的秘密事項。

第八條在日常工作中涉及的國家秘密事項，根據(jù)有關法律、法規(guī)確定。

第九條國家秘密和企業(yè)秘密按其性質(zhì)分為絕密、機密、秘密三個等級。

第十條屬于集團公司企業(yè)秘密的文件、資料，應當按規(guī)定標明密級。秘密文件、資料密級和保密期限的確定，由經(jīng)辦部門或承辦人提出，報集團公司有關領導審批。在辦文結束后，交集團公司綜合事務部保密室存檔。

第十一條已歸檔保存的文件、資料的密級，由保密員根據(jù)其內(nèi)容和保密期限，經(jīng)有關領導批準后，定期進行調(diào)整：

(一)凡已批準對外公開或已超過保密期限，不再需要保密的文件、資料，予以解密;

(二)凡秘密程度已經(jīng)降低，但仍要在一定范圍或時間內(nèi)保密的文件、資料，予以降密;

(三)凡隨時間推移，內(nèi)容需加以保密或限制使用范圍、領域的文件、資料，予以重定密級。

第三章保密措施

第十二條屬于國家秘密的文件、資料和其它物品的制作、收發(fā)、傳遞、使用、復制、保存和銷毀，應嚴格按國家保密工作的規(guī)定和程序處理：

(一)未經(jīng)原確定密級的單位確認或者上級機關批準，不得復制、摘轉;

(二)收發(fā)、傳遞和外出攜帶，必須按照國家規(guī)定程序辦理手續(xù)后由保密員或集團公司有關領導指定的人員負責，并采取必要的安全措施;

(三)必須在保密措施完善的設備或場地中保存。

集團公司及所屬企業(yè)在對外經(jīng)濟往來與合作中需提供的文件、資料，內(nèi)容如涉及國家秘密的，應按有關法律和法規(guī)規(guī)定程序辦理。

第十三條屬于集團公司企業(yè)秘密范圍的文件、資料和其它物品的制作、收發(fā)、傳遞、使用、復制、保存和銷毀，應按國家保密工作有關規(guī)定和本辦法要求處理：

(一)未經(jīng)集團公司有關領導批準，不得復制、摘轉;

(二)收發(fā)、傳遞和外出攜帶，由保密員或集團公司領導指定人員負責，并采取必要的安全措施;

(三)必須在保密措施完善的設備或場地中保存。

集團公司及所屬企業(yè)在對外經(jīng)濟往來與合作中需提供的文件、資料，內(nèi)容如涉及集團公司企業(yè)秘密的，應按本辦法規(guī)定程序報請集團公司有關領導或所屬企業(yè)領導批準。

第十四條舉行涉及國家秘密或集團公司企業(yè)秘密的會議和進行其它具有保密要求的活動，應采取保密措施，并對參加人員進行保密教育，提出具體要求，其正式會議記錄由集團公司保密室保存。

第十五條集團公司根據(jù)需要設專職保密員(機要秘書)，負責保密的具體工作。所屬企業(yè)也必須按規(guī)定配置專職或兼職保密員。

第十六條專、兼職保密人員必須具備較強的政治責任感、思想水平和專業(yè)素質(zhì)，熱愛本職工作，有事業(yè)心和進取心。

保密管理措施3一、涉密人員負有維護國家秘密安全的責任和保守國家秘密的義務,應自覺遵守有關的法規(guī)和制度,接受保密組織的教育和監(jiān)督.

二、選拔任用涉密人員,要依照機要干部的標準和保密干部專業(yè)化要求,進行嚴格審查,并報上級保密工作部門備案.不得使用臨時聘用人員.

三、涉密人員管理由單位組織、人事和保密部門共同實施,并對涉密人員在崗情況每年定期或不定期進行聯(lián)合檢查.對檢查中發(fā)現(xiàn)不宜留在涉密崗位的,應堅決調(diào)離.

四、涉密人員上崗前,必須先參加保密工作部門舉辦的保密業(yè)務培訓.五、涉密人員在崗、離崗和出國(境)前及涉密外事活動前必須進行保密教育,不斷強化政治業(yè)務素質(zhì).

六、涉密人員必須與單位保密組織簽定保密責任書,履行保密責任和保密義務,遵守保密紀律和有關規(guī)定.

七、涉密人員辭職、調(diào)動,單位應征求上級保密工作部門的意見,并視情況進行脫密期管理.脫密期一般為6個月至3年.

八、涉密人員調(diào)動或退休須及時清退個人承辦、保管的密件,經(jīng)有關部門驗證無誤后,方可予以辦理工作調(diào)動或退休手續(xù).九、本制度由市局辦公室負責解釋.

十、本制度自印發(fā)之日起施行.原有規(guī)定與本制度不一致的按本制度執(zhí)行.附:

關于涉密人員管理和權益保護的規(guī)定

第三十五條在涉密崗位工作的人員(以下簡稱涉密人員),按照涉密程度分為核心涉密人員、重要涉密人員和一般涉密人員,實行分類管理.任用、聘用涉密人員應當按照有關規(guī)定進行審查.

涉密人員應當具有良好的政治素質(zhì)和品行,具有勝任涉密崗位所要求的工作能力.

涉密人員的合法權益受法律保護.

第一款規(guī)定涉密人員分類管理制度.涉密崗位,是指在日常工作中產(chǎn)生、經(jīng)管或者經(jīng)常接觸、知悉國家秘密事項的崗位.日常工作中產(chǎn)生、經(jīng)管或者經(jīng)常接觸、知悉絕密級國家秘密事項的崗位為核心涉密崗位;日常工作中產(chǎn)生、經(jīng)管或者經(jīng)常接觸、知悉機密級國家秘密事項的崗位為重要涉密崗位;日常工作中產(chǎn)生、經(jīng)管或者經(jīng)常接觸、知悉秘密級國家秘密事項的崗位為一般涉密崗位.在上述崗位工作的人員分別為核心涉密人員、重要涉密人員和一般涉密人員.機關、單位應當按照所在崗位涉密程度的不同,確定涉密人員類別.分類管理,是指對不同涉密崗位上工作的涉密人員,采取不同的管理措施.機關、單位應根據(jù)有關規(guī)定和工作實際,制定具體劃分標準和管理辦法.第二款規(guī)定涉密人員上崗審查制度.任用、聘用涉密人員,應由用人單位組織人事部門會同保密工作機構,依據(jù)涉密人員任職條件,進行嚴格任前審查.審查內(nèi)容一般包括個人和家庭基本情況、現(xiàn)實表現(xiàn)、主要社會關系以及與國(境)外機構、組織、人員交往等情況.

第三款規(guī)定涉密人員的基本條件.政治素質(zhì)方面,應當政治立場堅定,堅決執(zhí)行黨的路線、方針、政策,認真落實各項保密規(guī)章制度;品行方面,應當品行端正,忠誠可靠,作風正派,責任心強;工作能力方面,應當掌握保密業(yè)務知識、技能和基本的法律知識.

第四款規(guī)定涉密人員權益保障制度.涉密人員由于工作崗位的特殊性,在就業(yè)、出境、學術成果發(fā)表等方面會受到一定限制,按照權利與義務相對等原則,在限制涉密人員合法權益時,應當依法保護涉密人員合法權益,給予相應補償,這體現(xiàn)了黨和國家對涉密人員的關心和愛護.關于涉密人員上崗保密要求的規(guī)定

第三十六條涉密人員上崗應當經(jīng)過保密教育培訓,掌握保密知識技能,簽訂保密承諾書,嚴格遵守保密規(guī)章制度,不得以任何方式泄露國家秘密.在涉密崗位工作,不僅需要具備很強的政治素質(zhì)、業(yè)務素質(zhì),還要具備很強的保密意識和相應的保密專業(yè)知識技能.任用涉密人員,必須堅持先培訓、后上崗.機關、單位對涉密人員上崗前的保密教育培訓應包括以下主要內(nèi)容:保密形勢和敵情教育,保密工作方針、政策和法律法規(guī)教育,保密知識技能教育,崗位職責教育等.

涉密人員上崗前簽訂保密承諾書,對于提高涉密人員保密意識,強化涉密人員保密責任具有重要意義.保密承諾書的主要內(nèi)容包括了解并遵守各項保密制度、知悉并履行保密義務、自愿接受保密審查、承擔法律責任等.2023年3月,中央組織部、國家保密局、人力資源和社會保障部、國家公務員局在全國黨政機關和涉密單位組織開展保密承諾書簽訂工作,有效加強了涉密人員教育管理,

促進了涉密人員管理的規(guī)范化,初步建立了保密承諾制度.機關、單位應當把保密承諾書的簽訂和管理作為一項經(jīng)常性工作來抓,建立健全保密承諾長效管理機制.

關于涉密人員出境審批的規(guī)定

第三十七條涉密人員出境應當經(jīng)有關部門批準,有關機關認為涉密人員出境將對國家安全造成危害或者對國家利益造成重大損失的,不得批準出境.加強涉密人員出境管理,既是保護國家秘密安全的需要,也是保護涉密人員自身安全的需要.有關部門,是指按照干部人事管理權限,批準、任用涉密人員的主管部門.有關機關,是指公安機關、國家安全機關.

有關部門審批涉密人員出境要嚴格掌握,必要時征求公安機關、國家安全機關的意見.公安機關、國家安全機關認為涉密人員出境可能對國家安全造成危害或者對國家利益造成重大損失的,有關部門不得批準.

限制涉密人員出境是一些國家通行的做法.如德國《安全審查法》規(guī)定,從事安全敏感性工作的人員,在前往適用特別規(guī)定的國家旅行之前,無論是公務旅行還是私人旅行,都應當事先向主管機關或組織報告.如果有充分的理由證明,由于請求旅行的人員或者特定的安全敏感性崗位所決定,請求旅行的人員有可能受到外國安全機構的關注并對其構成極大威脅時,主管機關有權限制其旅行.俄羅斯、美國等國家對涉密人員出境管理也有類似規(guī)定.關于涉密人員脫密期管理的規(guī)定

第三十八條涉密人員離崗離職實行脫密期管理.涉密人員在脫密期內(nèi),應當按照規(guī)定履行保密義務,不得違反規(guī)定就業(yè),不得以任何方式泄露國家秘密.脫密期管理,是指在一定期限內(nèi),從就業(yè)、出境等方面對離崗離職涉密人員采取限制措施.離崗,是指離開涉密工作崗位,仍在本機關、本單位工作的情形.離職,是指辭職、辭退、解聘、調(diào)離、退休等離開本機關、本單位的情形.脫密期管理要求主要包括:與原機關、單位簽訂保密承諾書,做出繼續(xù)遵守保密義務、不泄露所知悉國家秘密的承諾;及時清退所持有和使用的國家秘密載體和涉密信息設備,并辦理移交手續(xù);未經(jīng)審查批準,不得擅自出境;不得到境外駐華機構、組織或者外資企業(yè)工作;不得為境外組織人員或者外資企業(yè)提供勞務、咨詢或者服務.

涉密人員的脫密期應根據(jù)其接觸、知悉國家秘密的密級、數(shù)量、時間等情況確定.一般情況下,核心涉密人員為3年至5年,重要涉密人員為2年至3年,

一般涉密人員為1年至2年.脫密期自機關、單位批準涉密人員離開涉密崗位之日起計算.對特殊的高知密度人員,可以依法設定超過上述期限的脫密期,甚至在就業(yè)、出境等方面予以終身限制.

涉密人員離崗的,脫密期管理由本機關、本單位負責.涉密人員離開原涉密單位,調(diào)入國家機關和涉密單位的,脫密期管理由調(diào)入單位負責;屬于其他情況的,由原涉密單位、保密行政管理部門或者公安機關負責.關于機關、單位管理涉密人員基本要求的規(guī)定

第三十九條機關、單位應當建立健全涉密人員管理制度,明確涉密人員的權利、崗位責任和要求,對涉密人員履行職責情況開展經(jīng)常性的監(jiān)督檢查.涉密人員管理制度,主要包括涉密人員資格審查、保密承諾、分類管理、教育培訓、績效考核、監(jiān)督檢查、獎勵處分等方面的制度.

涉密人員的權利,是指涉密人員除享有作為機關、單位一般工作人員應有的各項權利外,還有權要求機關、單位為其提供符合保密要求的工作條件,配備必要的保密設施、設備,參加保密業(yè)務培訓,對本崗位的保密工作提出意見建議,享有相應的崗位津貼等.

崗位責任和要求,是指涉密人員在涉密崗位應當履行的職責和承擔的責任.主要包括掌握并嚴格執(zhí)行保密法律法規(guī)和具體規(guī)章制度,自覺接受繼續(xù)教育和保密業(yè)務培訓,依法保管和使用國家秘密載體及保密設施、設備,制止和糾正違反保密規(guī)定的行為,接受保密監(jiān)督檢查等.

機關、單位應及時了解和掌握涉密人員思想狀況和工作表現(xiàn),對涉密人員遵守

保密制度情況開展經(jīng)常性檢查,對涉密人員履行職責情況進行考核.(辦公室)

包含總結匯報、人文社科、資格考試、經(jīng)管營銷、黨團工作、外語學習、旅游景點、行業(yè)論文、文檔下載以及涉密人員保密管理規(guī)定等內(nèi)容.

保密管理措施4保密管理體系

第一節(jié)保密原則

1、保密原則

公司嚴格按照《中華人民共和國保密條例》執(zhí)行，以確保項目中涉及到用戶單位機密的不對外泄漏。機密的保管實行點對點管理辦法，落實到人頭，做到有法可依，違法必究，責任落實到位。

2、組織機構建立

公司為保證保密工作的順利開展，公司以負責人牽頭成立保密工作組，組員由檔案管理專職人員、技術負責人、項目管理人員和公司經(jīng)理組成，針對每個項目由項目負責人兼任保密責任人。

3、保密實施細則：

A、在項目合同簽訂前的技術方案由技術起草者負責保管，對其它部門及外單位人員不得透露任何項目內(nèi)容及細節(jié);

B、檔案管理人員不得將機密文件帶回家中或帶上出入公共場所，相關人員不準隨意談論、泄露機密事項、不準私人打印、復印、抄錄文件內(nèi)容、不得將朋友、他人帶入辦公現(xiàn)場，不得外傳、外借相關資料。

C、起草、打印、復印機密文字資料時由專人負責，其它人不得隨意查看;

D、打印過的廢紙和校對底稿應及時清理、銷毀;

E、出現(xiàn)泄密事件后，應立即上報公司負責人，做到機密不得擴散，同時認真追查相關人員的責任;

F、與甲方簽訂項目合同時一并簽訂保密協(xié)議，項目實施進場前與參與員工簽訂保密協(xié)議。

第二節(jié)項目保密實施細則

針對地質(zhì)資料的保密性，并保證項目順利進行，特制定以下保密措施：

1、本項目參與人員均應按其身份證進行登記，并保留身份證復印件;

2、對參與本項目的人員進場前按照規(guī)定進行保密紀律教育，強化保密意識;

3、主動和甲方有關部門聯(lián)系，服從甲方有關部門管理，遵守甲方辦公制度;

4、所有參加本項目人員的移動電話、電腦等電子設備等所有外部設備不得與辦公設備連接。

保密管理措施5近年來，我司反洗錢工作在南京人行的正確領導下，緊緊圍繞反洗錢工作中心，認真貫徹的執(zhí)行《反洗錢法》、《金融機構客戶身份識別和客戶身份資料及交易記錄保存管理辦法》等文件精神，不斷完善工作機制，著力加大宣傳與培訓力度，依法采取預防、監(jiān)控措施，建立健全客戶身份識別制度、客戶身份資料和交易記錄保存制度、大額交易和可疑交易報告制度，履行反洗錢義務，切實打擊洗錢活動，不斷推動我司反洗錢工作向縱深發(fā)展，現(xiàn)將近年來反洗錢工作匯報如下：

一、注重領導，完善組織領導體系。

為了做好反洗錢工作，我司成立了以分公司總經(jīng)理為組長，分管總為副組長，各機構、各部門負責人為成員的反洗錢工作領導小組，設立反洗錢工作領導辦公室，明確分公司計財部具體負責反洗錢工作，在計劃財務部設立反洗錢主管一名，設立反洗錢崗負責此項工作，自上而下構建了一個較為完善的反洗錢組織體系,一旦相關崗位的人員發(fā)生變動，我司都及時予以調(diào)整補充(附相關文件)，為履行好反洗錢職能提供了強有力的組織保證，只有組織推動，這項工作才能取得實效。

二、反洗錢內(nèi)控制度建設與執(zhí)行情況

自分公司開業(yè)后，我們反洗錢工作突出制度先行，做到有章可循，先后轉發(fā)了人總行《金融機構客戶身份識別和客戶身份資料及交易記錄保存管理辦法》等文件，出臺了《江蘇分公司反洗錢內(nèi)部控制制度》、《反洗錢客戶風險等級劃分標準及管理辦法實施細則》(安保蘇發(fā)[2023]73號)、《反洗錢管理辦法》(安保蘇發(fā)[2023]80號)等相關內(nèi)部控制制度。明確了各部門的反洗錢工作職責，規(guī)定了客戶身份識別、大額及可疑交易上報等具體做法，制定了客戶洗錢風險劃分標準等，有力促進了反洗錢工作的規(guī)范運作，為公司開展反洗錢工作提供了可靠依據(jù)。要求所有分支機構按照內(nèi)控制度開展反洗錢工作，也都按要求向當?shù)厝嗣胥y行申報非現(xiàn)場監(jiān)管報表。

分公司2023年4月接受南京一行四局組織的平安金融上門檢查中，我司反洗錢工作得到一致好評。今年5月，我司被江蘇保監(jiān)局推薦上報為2023-2023全拾平安金融創(chuàng)建先進集體。

總體來講，我司在承保、財務、理賠等關鍵環(huán)節(jié)建立了識別、監(jiān)控的防火墻，我司財務的反洗錢篩選系統(tǒng)，承保上反洗錢客戶信息系統(tǒng)，具有很好的識別可疑交易信息的功能，對于有效防范、化解反洗錢工作的風險起到了有效作用。

三、反洗錢內(nèi)部審計情況

在反洗錢工作中，我們堅持按照南京人行及總公司的要求，認真做好反洗錢內(nèi)部審計工作，做到定期不定期進行反洗錢審計，確保規(guī)定動作不走樣。在度反洗錢內(nèi)部審計工作中，按照總公司要求，明確了反洗錢內(nèi)部檢查要點及檢查報告格式要求，2023年4月，我司向總公司法律合規(guī)部上報關于反洗錢工作內(nèi)部檢查的報告文，詳細匯報了內(nèi)部審計的總體情況、存在問題及整改措施。根據(jù)保監(jiān)會《關于加強保險業(yè)反洗錢工作的通知》及總公司《關于開展反洗錢可疑交易報送情況自查工作的通知》的要求，8月我司組織各機構相關部門人員開展反洗錢自查工作，制度建設及執(zhí)行情況，審計情況，客戶等級劃分及客戶身份檔案保管，可疑與大額交易識別、分析、排查、報送，對反洗錢工作進行非現(xiàn)場督導，增強了與機構反洗錢工作的互動。

5月9日，我司向總公司報送了《關于反洗錢工作內(nèi)部檢查的報告》，一是精心構建完善組織領導體系;二是制度執(zhí)行及執(zhí)行情況;三是可疑交易報送及相關情況?？傊宜痉聪村X內(nèi)部審計工作是在人行和總公司正確指導下有序、有力運行的。

四、反洗錢宣傳與培訓情況

2023年10-11月是反洗錢宣傳月，分公司與秦淮支公司聯(lián)合舉辦宣傳活動，并在秦淮支公司營業(yè)大廳通過掛宣傳橫幅、發(fā)放宣傳資料、設立咨詢臺的方式，向客戶做反洗錢宣傳。2023年11月24日《中國保險報》刊登了宣傳我司合規(guī)工作的長篇報道《合規(guī)促發(fā)展，合規(guī)出效益江蘇安誠保險合規(guī)工作紀實》，在業(yè)內(nèi)產(chǎn)生了較好的影響。

公司圍繞反洗錢法律法規(guī)的實施，結合工作實際，通過組織員工學習總公司OA、合規(guī)專欄中有關反洗錢工作的規(guī)章制度、操作要領，邀請總公司相關專家到公司講授反洗錢知識;積極組織反洗錢工作條線人員參加總公司視屏培訓，利用司務會、晨會等形式進行反洗錢法律法規(guī)的宣導，使每個員工都做到學法、知法、守法，提高了反洗錢工作的基本技能。不斷增強員工執(zhí)行反洗錢法律法規(guī)的自覺性。

4月，南京人行召開金融機構反洗錢工作會議，我司委派負責反洗錢專員及稽核人員參會，并將會議精神進行傳達學習。7月南京人行舉辦了反洗錢培訓班，我司反洗錢專管員及稽核負責同志參與受訓，并將培訓內(nèi)容向反洗錢條線人員作了傳達貫徹。9月6日，總公司開展反洗錢相關工作培訓，我司專{兼}職反洗錢管理員、協(xié)助反洗錢工作人員、IT人員參加了此次視屏培訓，這次培訓重點就反洗錢法律法規(guī)、監(jiān)管要求及監(jiān)管動態(tài)，反洗錢報送系統(tǒng)相關操作講解，此次培訓實務性較強。元月17日，總公司法律合規(guī)部胡蘇來我司對我司反洗錢工作進行培訓指導，提出了反洗錢工作的具體要求。4月14日，總公司進行了反洗錢專題培訓，我司反洗錢條線所有人員參加了視屏培訓，培訓主要內(nèi)容：1、2023年反洗錢工作情況概述。2、反洗錢工作中存在的問題及應對措施。3、案例分析。通過培訓，我司受訓人員的反洗錢工作能力得到有效提高。

5月6日，我司派員參加了2023年江蘇省反洗錢工作會，我司認真作了傳達學習，重點是宣導南京人行劉興亞副行長所做的工作報告。

保密管理措施61.科學確定。科學確定涉密崗位和涉密人員，是做好涉密人員管理的前提和基礎。一是堅持以崗定人。依據(jù)保密法第三十五條第一款涉密人員與涉密崗位密切相關，是否在涉密崗位工作是認定涉密人員的實質(zhì)條件。接觸、知悉國家秘密