招聘經(jīng)理的具體職責(zé)（9篇）

第8頁共8頁招聘經(jīng)理?的具體職?責(zé)職責(zé)?：1、?招聘數(shù)據(jù)?分析，年?度招聘策?略及招聘?計劃制定?及推進執(zhí)?行;2?、開拓和?維護各類?招聘渠道?，跟蹤和?收集同行?業(yè)人才市?場動態(tài)，?進行招聘?效果評估?;3、?招聘標準?建立及評?價中心體?系搭建、?招聘工具?選擇及知?識沉淀與?管理等;?4、對?標各城市?公司競爭?企業(yè)信息?，根據(jù)組?織架構(gòu)及?人員需求?，繪制人?才地圖;?5、招?聘全過程?管理，包?括篩選簡?歷、安排?初試、復(fù)?試等面試?流程管理?;6、?啟動并聯(lián)?動城市公?司進行校?園招聘項?目的統(tǒng)籌?管理;?7、雇主?品牌的持?續(xù)關(guān)注及?宣傳工作?等。任?職要求：?1、_?___年?以上大型?企業(yè)人力?資源工作?經(jīng)驗，_?___年?以上專職?招聘管理?經(jīng)驗，具?備房地產(chǎn)?行業(yè)經(jīng)歷?優(yōu)先;?2、工作?思路清晰?，極強的?人才評估?能力和豐?富的實踐?經(jīng)驗;?3、有較?強的溝通?能力、執(zhí)?行能力、?責(zé)任心，?抗壓性，?良好的資?源整合能?力，具有?團隊協(xié)作?意識。?招聘經(jīng)理?的具體職?責(zé)（二）?1、根?據(jù)現(xiàn)有人?員及業(yè)務(wù)?發(fā)展需求?，協(xié)調(diào)、?統(tǒng)計各部?門的招聘?需求，編?制年度人?力資源規(guī)?劃和具體?的人員招?聘計劃;?2、建?立和完善?公司的招?聘流程和?招聘體系?，以及招?聘渠道的?開發(fā);?3、利用?各種招聘?渠道發(fā)布?招聘廣告?，尋求招?聘機構(gòu)，?進行招聘?渠道評估?;4、?執(zhí)行招聘?、甄選、?面試、選?擇、安置?工作;?5、進行?聘前測試?和簡歷篩?選工作，?以及必要?的背景調(diào)?查;6?、協(xié)助部?門經(jīng)理制?定公司及?各個部門?的培訓(xùn)計?劃和培訓(xùn)?大綱，經(jīng)?批準后實?施;7?、編制、?修訂、完?善員工培?訓(xùn)手冊，?完善培訓(xùn)?體系;?8、負責(zé)?做好公司?的培訓(xùn)評?價的組織?、后勤保?障工作;?9、負?責(zé)做好招?聘與任用?的具體事?務(wù)性工作?，包括發(fā)?放招聘啟?事、收集?和匯總應(yīng)?聘資料、?安排面試?人員、跟?蹤落實面?試人員的?情況等;?10、?幫助建立?積極的員?工關(guān)系，?協(xié)調(diào)員工?與管理層?的關(guān)系，?組織策劃?員工的各?類活動;?11、?完成上級?領(lǐng)導(dǎo)交辦?的其他工?作。招?聘經(jīng)理的?具體職責(zé)?（三）?職責(zé)：?1、負責(zé)?完善集團?招聘體系?及招聘流?程;2?、負責(zé)集?團人力資?源編制管?控及監(jiān)督?;3、?結(jié)合公司?戰(zhàn)略發(fā)展?需求，分?析人力資?源招聘需?求，制定?招聘計劃?并組織實?施;4?、負責(zé)中?高端崗位?的獵聘工?作;5?、負責(zé)招?聘渠道優(yōu)?化及整合?;6、?人才營銷?、人脈圈?建設(shè)、人?才地圖繪?制、人才?尋訪、定?向挖獵、?移動作戰(zhàn)?;任職?要求：?1、全日?制本科及?以上學(xué)歷?，五年以?上招聘模?塊相關(guān)工?作經(jīng)驗;?2、具?有醫(yī)療器?械行業(yè)相?關(guān)招聘或?獵頭工作?經(jīng)驗優(yōu)先?;3、?英語六級?，聽說讀?寫熟練，?熟練使用?各種辦公?軟件;?4、具備?優(yōu)秀的溝?通表達能?力及談判?說服能力?;5、?精通招聘?面試評價?方法與技?巧，具備?冷靜、客?觀的分析?判斷能力?;6、?有上進心?、事業(yè)心?和抗壓力?，做事結(jié)?果導(dǎo)向，?戰(zhàn)略執(zhí)行?力強。?招聘經(jīng)理?的具體職?責(zé)（四）?職責(zé)：?1.建?立健全人?才招聘及?人力儲備?體系，保?障公司用?人需求;?2.統(tǒng)?籌、落實?、推進招?聘計劃，?保障招聘?及時率和?招聘質(zhì)量?;3.?建立健全?基于崗位?勝任力的?人才選拔?與甄選評?估體系，?保障人才?選拔質(zhì)量?;4.?統(tǒng)籌、規(guī)?劃、拓寬?招聘渠道?建設(shè)，保?障公司中?長期人力?供給需求?;5.?參與薪酬?、績效、?培訓(xùn)等協(xié)?作工作。?主要任?職要求：?1.本?科學(xué)歷，?人力資源?相關(guān)專業(yè)?優(yōu)先;?2.二年?以上同崗?位工作經(jīng)?驗__?__具備?招聘統(tǒng)籌?、規(guī)劃、?管控、結(jié)?果導(dǎo)向能?力;4?.高度責(zé)?任心和敬?業(yè)精神，?良好的團?隊協(xié)作能?力。招?聘經(jīng)理的?具體職責(zé)?（五）?職責(zé)：?1、根據(jù)?公司戰(zhàn)略?發(fā)展需要?，參與年?度人力資?源規(guī)劃工?作，制定?年度編制?計劃和招?聘規(guī)劃;?2、及?時溝通并?執(zhí)行招聘?工作，滿?足公司各?部門用人?需求;?3、優(yōu)化?完善招聘?流程，并?負責(zé)建立?企業(yè)人才?儲備庫;?4、分?析、選擇?、維護各?類招聘渠?道，并與?各種招聘?渠道形成?緊密的合?作關(guān)系，?滿足公司?的人才需?求;5?、配合建?立后備人?才選拔方?案和人才?儲備機制?。任職?資格：?1、__?__年以?上房地產(chǎn)?招聘工作?經(jīng)驗優(yōu)先?;2、?本科及以?上學(xué)歷，?人力資源?管理、心?理學(xué)、工?商管理等?相關(guān)專業(yè)?;3、?熟悉招聘?流程，熟?練運用各?種招聘工?具和手段?，豐富的?招聘經(jīng)驗?及技巧;?4、優(yōu)?秀的語言?表達及溝?通能力，?協(xié)調(diào)能力?、親和力?和明銳的?洞察能力?和分析判?斷力;?5、積極?主動熱情?，有責(zé)任?心，抗壓?能力強。?招聘經(jīng)?理的具體?職責(zé)（六?）1、?根據(jù)現(xiàn)有?人員及業(yè)?務(wù)發(fā)展需?求，協(xié)調(diào)?、統(tǒng)計各?部門的招?聘需求，?編制年度?人力資源?規(guī)劃和具?體的人員?招聘計劃?;2、?建立和完?善公司的?招聘流程?和招聘體?系，以及?招聘渠道?的開發(fā);?3、利?用各種招?聘渠道發(fā)?布招聘廣?告，尋求?招聘機構(gòu)?，進行招?聘渠道評?估;4?、執(zhí)行招?聘、甄選?、面試、?選擇、安?置工作;?5、進?行聘前測?試和簡歷?篩選工作?，以及必?要的背景?調(diào)查;?6、協(xié)助?部門經(jīng)理?制定公司?及各個部?門的培訓(xùn)?計劃和培?訓(xùn)大綱，?經(jīng)批準后?實施;?7、編制?、修訂、?完善員工?培訓(xùn)手冊?，完善培?訓(xùn)體系;?8、負?責(zé)做好公?司的培訓(xùn)?評價的組?織、后勤?保障工作?;9、?負責(zé)做好?招聘與任?用的具體?事務(wù)性工?作，包括?發(fā)放招聘?啟事、收?集和匯總?應(yīng)聘資料?、安排面?試人員、?跟蹤落實?面試人員?的情況等?;10?、幫助建?立積極的?員工關(guān)系?，協(xié)調(diào)員?工與管理?層的關(guān)系?，組織策?劃員工的?各類活動?;11?、完成上?級領(lǐng)導(dǎo)交?辦的其他?工作。?招聘經(jīng)理?的具體職?責(zé)（七）?職責(zé)：?1、負?責(zé)完善集?團招聘體?系及招聘?流程;?2、負責(zé)?集團人力?資源編制?管控及監(jiān)?督;3?、結(jié)合公?司戰(zhàn)略發(fā)?展需求，?分析人力?資源招聘?需求，制?定招聘計?劃并組織?實施;?4、負責(zé)?中高端崗?位的獵聘?工作;?5、負責(zé)?招聘渠道?優(yōu)化及整?合;6?、人才營?銷、人脈?圈建設(shè)、?人才地圖?繪制、人?才尋訪、?定向挖獵?、移動作?戰(zhàn);任?職要求：?1、全?日制本科?及以上學(xué)?歷，五年?以上招聘?模塊相關(guān)?工作經(jīng)驗?;2、?具有醫(yī)療?器械行業(yè)?相關(guān)招聘?或獵頭工?作經(jīng)驗優(yōu)?先;3?、英語六?級，聽說?讀寫熟練?，熟練使?用各種辦?公軟件;?4、具?備優(yōu)秀的?溝通表達?能力及談?判說服能?力;5?、精通招?聘面試評?價方法與?技巧，具?備冷靜、?客觀的分?析判斷能?力;6?、有上進?心、事業(yè)?心和抗壓?力，做事?結(jié)果導(dǎo)向?，戰(zhàn)略執(zhí)?行力強。?招聘經(jīng)?理的具體?職責(zé)（八?）職責(zé)?：1.?建立健全?人才招聘?及人力儲?備體系，?保障公司?用人需求?;2.?統(tǒng)籌、落?實、推進?招聘計劃?，保障招?聘及時率?和招聘質(zhì)?量;3?.建立健?全基于崗?位勝任力?的人才選?拔與甄選?評估體系?，保障人?才選拔質(zhì)?量;4?.統(tǒng)籌、?規(guī)劃、拓?寬招聘渠?道建設(shè)，?保障公司?中長期人?力供給需?求;5?.參與薪?酬、績效?、培訓(xùn)等?協(xié)作工作?。主要?任職要求?：__?__本科?學(xué)歷，人?力資源相?關(guān)專業(yè)優(yōu)?先;2?.二年以?上同崗位?工作經(jīng)驗?___?_具備招?聘統(tǒng)籌、?規(guī)劃、管?控、結(jié)果?導(dǎo)向能力?;4.?高度責(zé)任?心和敬業(yè)?精神，良?好的團隊?協(xié)作能力?。招聘?經(jīng)理的具?體職責(zé)（?九）職?責(zé)：1?、招聘數(shù)?據(jù)分析，?年度招聘?策略及招?聘計劃制?定及推進?執(zhí)行;?2、開拓?和維護各?類招聘渠?道，跟蹤?和收集同?行業(yè)人才?市場動態(tài)?，進行招?聘效果評?估;3?、招聘標?準建立及?評價中心?體系搭建?、招聘工?具選擇及?知識沉淀?與管理等?;4、?對標各城?市公司競?爭企業(yè)信?息，根據(jù)?組織架構(gòu)?及人員需?求，繪制?人才地圖?;5、?招聘全過?程管理，?包括篩選?簡歷、安?排初試、?復(fù)試等面?試流程管?理;6?、啟動并?聯(lián)動城市?公司進行?校園招聘?項目的統(tǒng)?籌管理;