酒店人事的崗位職責（四篇）_第1頁
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第2頁共2頁酒店人事?的崗位職?責1、?負責統籌?酒店人事?管理事宜?。2、?負責招聘?面試組織?及甄選工?作，員工?入職、離?職、轉正?、調動等?人事關系?的協調統?籌;3?、協調培?訓管理，?并組織推?進實施，?對培訓的?效果進行?分析;?4、組織?績效管理?與考核，?搜集考核?結果，并?加以應用?;5、?負責各類?社會保險?的辦理、?扣繳及報?銷協調;?6、負?責人事檔?案的管理?及人事報?表的維護?;7、?負責考勤?的管理、?統計與監(jiān)?督，審核?員工的請?假、加班?協調。?酒店人事?的崗位職?責（二）?1.根?據現有編?制及業(yè)務?發(fā)展需求?，協調統?計各部門?的招聘需?求，編制?人員招聘?計劃并做?好人員補?充工作;?2.協?助總經理?選擇有效?的招聘渠?道完成副?經理級以?下各層級?人員的招?聘工作;?3.負?責所有應?聘人員的?初試工作?，并填寫?初試意見?，以保證?資料的完?整、清楚?、有效;?4.負?責員工入?離職手續(xù)?辦理;?5.負責?員工的考?勤、加班?、休假、?工資、補?貼等統計?審核工作?;6.?負責酒店?員工轉正?、調職、?升職、降?職、調整?薪資等考?評考核工?作。酒?店人事的?崗位職責?（三）?1、主要?負責發(fā)布?和管理招?聘信息、?聘前測試?、簡歷甄?別、組織?招聘、員?工人事手?續(xù)辦理、?檔案管理?等與2?、進行聘?前測試和?簡歷甄別?工作;?3、組織?和執(zhí)行招?聘計劃，?通知和安?排面試等?;4、?員工各類?人事手續(xù)?辦理，包?括員工錄?用手續(xù)、?人事合同?簽訂，?5、員工?檔案管理?并及時更?新;薪酬?績效的核?算6、?維護和招?聘渠道的?關系，及?時發(fā)布招?聘廣告，?管理招聘?信息。?酒店人事?的崗位職?責（四）?1、負?責員工入?離職手續(xù)?辦理、員?工檔案管?理、人員?花名冊更?新，員工?異動管理?、員工考?勤、獎懲?的統計和?釋疑等綜?合執(zhí)行管?理工作;?2、完?成OA系?統人事信?息的錄入?、整理、?更新、維?護工作;?3、負?責員工社?保公積金?增減員、?工傷生育?保險申報?4、e?hs相關?資料整理?復審。?5、員工?入離職體?檢跟進，?體檢費用?

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