人力資源部職責(zé)范圍（四篇）

第3頁共3頁人力資源?部職責(zé)范?圍1、?企業(yè)文化?、政策的?宣導(dǎo)落地?，總部各?類通知、?文件和信?息的傳達(dá)?。2、?負(fù)責(zé)招聘?組隊(duì)、考?勤監(jiān)督、?人事手續(xù)?等人力資?源管理工?作，并協(xié)?助店長(zhǎng)做?好團(tuán)隊(duì)建?設(shè)。3?、負(fù)責(zé)門?店形象、?員工工作?形象及網(wǎng)?絡(luò)照片形?象的監(jiān)督?和管理。?4、負(fù)?責(zé)合同、?收據(jù)和款?項(xiàng)的每日?檢查，負(fù)?責(zé)成交資?料的及時(shí)?整理和遞?交。5?、負(fù)責(zé)門?店管理費(fèi)?、水電費(fèi)?、租賃稅?費(fèi)、辦公?費(fèi)用、維?修費(fèi)用等?的管理，?及租金發(fā)?票的遞交?等。6?、負(fù)責(zé)門?店證照、?資產(chǎn)的管?理和維護(hù)?。7、?負(fù)責(zé)門店?及協(xié)助片?區(qū)、區(qū)域?會(huì)議材料?的準(zhǔn)備、?會(huì)議的組?織和活動(dòng)?策劃。?8、協(xié)助?店長(zhǎng)執(zhí)行?和監(jiān)督公?司各種規(guī)?章制度的?落地9?、完成上?級(jí)在上述?職責(zé)范圍?各條款以?外的工作?安排。?人力資源?部職責(zé)范?圍（二）?1、根?據(jù)公司年?度發(fā)展戰(zhàn)?略，制定?年度培訓(xùn)?計(jì)劃;?2、負(fù)責(zé)?完善企業(yè)?培訓(xùn)體系?;3、?負(fù)責(zé)培訓(xùn)?項(xiàng)目的落?地，包括?但不限于?新人培訓(xùn)?、在崗提?升、專項(xiàng)?培訓(xùn)等項(xiàng)?目，并能?夠有效運(yùn)?營(yíng)，及時(shí)?進(jìn)行復(fù)盤?和評(píng)估，?持續(xù)優(yōu)化?;4、?負(fù)責(zé)企業(yè)?內(nèi)部培訓(xùn)?課程開發(fā)?、監(jiān)督和?評(píng)估培訓(xùn)?效果、考?核評(píng)估、?成績(jī)告知?及考核記?錄管理;?5、負(fù)?責(zé)月度薪?酬核算、?推進(jìn)季度?考核、繳?納五險(xiǎn)一?金;6?、完成領(lǐng)?導(dǎo)交代的?其它工作?。人力?資源部職?責(zé)范圍（?三）1?、協(xié)助上?級(jí)掌握人?力資源狀?況;2?、管理勞?動(dòng)合同，?辦理用工?、退工手?續(xù)以及員?工的工資?和考勤結(jié)?算;3?、填制和?分析各類?人事統(tǒng)計(jì)?報(bào)表;?4、擬訂?公司規(guī)章?制度、招?聘制度草?案;5?、幫助建?立積極的?員工關(guān)系?，協(xié)調(diào)員?工與管理?層的關(guān)系?，組織策?劃員工的?各類活動(dòng)?;6、?協(xié)助上級(jí)?推行公司?各類規(guī)章?制度的實(shí)?施;7?、完成各?部門入轉(zhuǎn)?調(diào)離、社?保與公積?金、考勤?、合同續(xù)?簽、用工?備案、檔?案管理等?相關(guān)工作?。人力?資源部職?責(zé)范圍（?四）1?.協(xié)助編?制人力資?源管理制?度及工作?流程，并?組織貫徹?執(zhí)行，定?期修正;?2.負(fù)?責(zé)員工的?入職、人?事調(diào)動(dòng)、?離職等相?關(guān)手續(xù);?3.負(fù)?責(zé)員工考?勤管理及?數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)?;4.?負(fù)責(zé)員工?社保公積?金相關(guān)業(yè)?務(wù)辦理;?5.負(fù)?責(zé)員工個(gè)?人檔案管?理，確保?員工信息?/檔案的?完整性和?信息的準(zhǔn)?確性;?6.負(fù)責(zé)?社保增減?操作及