專職勞工管理員制度模板（四篇）

第5頁(yè)共5頁(yè)專職勞工?管理員制?度模板?兼職人員?管理制度?為加強(qiáng)?公司的規(guī)?范化管理?，完善各?項(xiàng)工作制?度，促進(jìn)?公司發(fā)展?壯大，提?高經(jīng)濟(jì)效?益，特制?訂本公司?管理制度?大綱。?一、總則?1、公司?全體兼職?員工必須?遵守公司?章程，遵?守公司的?各項(xiàng)規(guī)章?制度和決?定。2?、禁止任?何部門、?個(gè)人做有?損公司利?益、形象?、聲譽(yù)或?破壞公司?發(fā)展的事?情。3?、公司通?過(guò)發(fā)揮全?體員工的?積極性、?創(chuàng)造性和?提高全體?員工的業(yè)?務(wù)、管理?、經(jīng)營(yíng)水?平，不斷?完善公司?的經(jīng)營(yíng)、?管理體系?，實(shí)行多?種形式的?責(zé)任制，?不斷壯大?公司實(shí)力?和提高經(jīng)?濟(jì)效益。?4、公?司提倡全?體員工刻?苦學(xué)習(xí)業(yè)?務(wù)知識(shí)和?文化知識(shí)?，為員工?提供學(xué)習(xí)?、深造的?條件和機(jī)?會(huì)，努力?提高員工?的整體素?質(zhì)和水平?，造就一?支理念新?、作風(fēng)硬?、業(yè)務(wù)強(qiáng)?的兼職員?工隊(duì)伍。?5、公?司鼓勵(lì)兼?職員工積?極參與公?司的決策?和管理，?鼓勵(lì)員工?發(fā)揮才智?，提出合?理化建議?。6、?公司實(shí)行?[梯度"?分配制度?，為員工?提供收入?和福利保?證，并隨?著經(jīng)濟(jì)效?益的提高?逐步提高?員工各方?面待遇;?公司為兼?職員工提?供平等的?競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境?和晉升機(jī)?會(huì);公司?推行崗位?責(zé)任制，?實(shí)行激勵(lì)?、考核制?度，評(píng)先?樹優(yōu)，對(duì)?做出貢獻(xiàn)?者予以表?彰、獎(jiǎng)勵(lì)?。7、?兼職員工?必須維護(hù)?公司紀(jì)律?，對(duì)任何?違反公司?章程和各?項(xiàng)規(guī)章制?度的行為?，都要予?以追究。?二、日?常管理?1、因兼?職員工具?有工作時(shí)?間不穩(wěn)定?性，公司?特制定彈?性工作制?，上班時(shí)?間自定，?但必須保?證每日工?作小時(shí)穩(wěn)?定在__?__小時(shí)?以上，通?專職勞?工管理員?制度模板?（二）?第一章總?則1。?1目的?為了準(zhǔn)確?計(jì)發(fā)員工?工資，進(jìn)?一步完善?新工資計(jì)?算方法，?特?cái)M定本?方案。1?、2適用?范圍本?制度適用?于公司所?有員工。?第二章?薪資職級(jí)?分布表?第三章薪?資構(gòu)成及?計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)?3。1?考勤統(tǒng)計(jì)?時(shí)間為自?然月實(shí)際?應(yīng)當(dāng)出勤?天數(shù)。3?、2工資?構(gòu)成工?資：工資?____?基本工資?+績(jī)效獎(jiǎng)?金+全勤?獎(jiǎng)金+加?班工資，?其中基本?工資為南?昌市最低?生活保障?____?元，全勤?獎(jiǎng)金__?__元，?剩余部分?為業(yè)績(jī)獎(jiǎng)?金和當(dāng)月?加班工資?。業(yè)績(jī)獎(jiǎng)?金：根據(jù)?門店每月?實(shí)際統(tǒng)計(jì)?銷售業(yè)績(jī)?達(dá)標(biāo)情況?及員工月?度工作表?現(xiàn)、考核?結(jié)果發(fā)放?，正式員?工享有。?3、3工?資計(jì)算?工資實(shí)行?月薪制，?計(jì)算周期?從當(dāng)月_?___日?至月末，?計(jì)薪日為?當(dāng)月應(yīng)當(dāng)?出勤天數(shù)?，補(bǔ)發(fā)及?扣減均按?此計(jì)算。?第四章?代扣代繳?部分4?。___?_公司支?付的薪資?為稅前收?入，將根?據(jù)相關(guān)法?律法規(guī)、?規(guī)章制度?等規(guī)定扣?除如下費(fèi)?用并代為?交納：?a。應(yīng)由?員工個(gè)人?繳納的個(gè)?人所得稅?;b。員?工缺勤扣?款;c。?員工懲處?扣款;?d。其他?因違反公?司制度規(guī)?定的扣款?。4、2?薪資發(fā)放?時(shí)間公?司于每月?____?日以銀行?轉(zhuǎn)帳形式?支付上月?工資。?第五章附?則5。?1本制度?未盡事項(xiàng)?另行規(guī)定?，或參見?其他規(guī)定?的相應(yīng)條?款。5、?____?公司人事?部擁有本?制度的最?終解釋權(quán)?。5。?3本方案?自公布之?日起實(shí)行?，全體員?工須嚴(yán)格?執(zhí)行專?職勞工管?理員制度?模板（三?）遼寧?中醫(yī)藥大?學(xué)附屬第?二醫(yī)院放?射工作人?員職業(yè)健?康管理?制度為?貫徹落實(shí)?、等法律?、法規(guī)、?規(guī)章的要?求，保障?放射工作?人員的健?康，制定?本制度?一、本院?放射工作?人員的范?圍包括醫(yī)?學(xué)影像科?科（骨科?、口腔、?外科、開?展介入放?射治療的?其他科室?等）從事?放射診療?活動(dòng)受到?電離輻射?照射的人?員。二?、醫(yī)務(wù)科?（或放射?科等）負(fù)?責(zé)本院放?射診療工?作人員的?職業(yè)健康?管理工作?，建立職?業(yè)健康監(jiān)?護(hù)檔案、?個(gè)人劑量?監(jiān)測(cè)檔案?和放射防?護(hù)培訓(xùn)檔?案，并妥?善保存。?三、放射?診療工作?人員必須?是正規(guī)學(xué)?校畢業(yè)的?專業(yè)技術(shù)?人員。人?事科對(duì)新?錄用或調(diào)?入的擬從?事放射診?療的人員?必須依據(jù)?有資質(zhì)的?體檢機(jī)構(gòu)?出具的上?崗前體檢?報(bào)告，符?合的才可?以錄用。?四、放?射診療工?作人員上?崗前，醫(yī)?務(wù)科應(yīng)為?其配備個(gè)?人劑量計(jì)?，及時(shí)安?排其接受?放射防護(hù)?法規(guī)和防?護(hù)知識(shí)培?訓(xùn)并取得?合格證明?，向轄區(qū)?衛(wèi)生行政?部門（許?可放射診?療的衛(wèi)生?局）為其?辦理。?五、放射?診療工作?人員每_?___年?到省疾控?中心進(jìn)行?一次職業(yè)?健康檢查?，脫離放?射工作崗?位時(shí)也應(yīng)?進(jìn)行離崗?前職業(yè)健?康檢查。?檢查結(jié)果?由預(yù)防科?在___?_日內(nèi)如?實(shí)告知本?人，并將?結(jié)果記錄?在。發(fā)現(xiàn)?不宜繼續(xù)?從事放射?工作的，?根據(jù)體檢?機(jī)構(gòu)的意?見及時(shí)調(diào)?離放射工?作崗位并?妥善安置?;對(duì)需要?復(fù)查和醫(yī)?學(xué)隨訪觀?察的，及?時(shí)予以安?排。六?、放射工?作人員在?工作期間?必須按照?規(guī)定佩帶?個(gè)人劑量?計(jì)，每_?___個(gè)?月檢測(cè)一?次，檢測(cè)?結(jié)果抄錄?在中，對(duì)?于專職?勞工管理?員制度模?板（四）?柳林縣?百靈鳥幼?兒園門衛(wèi)?值班員工?作職責(zé)?一、管理?細(xì)則1?、保持整?潔、注意?儀表;?2、使用?禮貌用語(yǔ)?，執(zhí)勤遇?到客人時(shí)?必須做到?讓道、微?笑、問(wèn)好?;3、?服從領(lǐng)導(dǎo)?指揮、分?配，嚴(yán)格?遵守考勤?制度，不?遲到、不?早退、不?擅自替換?班;在崗?時(shí)嚴(yán)禁聊?天、脫崗?、空崗、?竄崗;?4、穩(wěn)重?端莊，盡?職盡責(zé);?有自我管?理意識(shí)，?處理問(wèn)題?要耐心;?5、當(dāng)?幼兒園幼?兒、教職?員工生命?財(cái)產(chǎn)受到?威脅時(shí)，?要機(jī)智靈?活，妥善?地采取措?施，全力?保護(hù)幼兒?、教職員?工的生命?財(cái)產(chǎn)安全?;6、?對(duì)園部指?令絕對(duì)服?從;熟悉?本崗位任?務(wù)與要求?，熟練掌?握門衛(wèi)值?班員各種?工作程序?;7、?熟悉掌握?本崗位的?地形和各?類設(shè)施的?分布和使?用方法;?8、果?斷處置當(dāng)?班發(fā)生的?問(wèn)題，發(fā)?現(xiàn)可疑的?人和事要?禮貌地進(jìn)?行盤查監(jiān)?控;二?、工作職?責(zé)1、?熟悉園內(nèi)?的所有情?況，關(guān)注?幼兒園外?周邊情況?，掌握與?園領(lǐng)導(dǎo)的?聯(lián)系方式?，以便發(fā)?現(xiàn)問(wèn)題及?時(shí)匯報(bào);?2、嚴(yán)?格遵守上?下班時(shí)間?和當(dāng)班紀(jì)?律，對(duì)教?職工要同?等對(duì)待，?除幼兒園?規(guī)定人員?可以在上?班時(shí)間開?門外，其?他教職工?如要求開?門，必須?要有主管?領(lǐng)導(dǎo)的簽?條才能開?門，否則?禁止開門?。做到儀?表