2023年轉(zhuǎn)正的述職報(bào)告三篇

2023年轉(zhuǎn)正的述職報(bào)告三篇轉(zhuǎn)正的述職報(bào)告篇1

一、工作方面

08年11-12月，作為新進(jìn)廠的干部，我的主要工作是盡快熟識(shí)集團(tuán)公司的主要業(yè)務(wù)、發(fā)展方向、經(jīng)營規(guī)劃和相關(guān)制度法規(guī)，從而更好地理解物流處綜合科的工作流程、業(yè)務(wù)重點(diǎn)，協(xié)助綜合科科長做好物流處綜合科的各項(xiàng)工作。

在學(xué)習(xí)和視察當(dāng)中，我基本了解了集團(tuán)公司是集采礦、煉鐵、煉鋼、軋鋼為一體的大型聯(lián)合鋼鐵公司，是全國500強(qiáng)企業(yè)，而我們生產(chǎn)的“聯(lián)峰”牌鋼材先后獲得“江蘇省重點(diǎn)愛護(hù)產(chǎn)品”、“國家免檢產(chǎn)品”、“冶金產(chǎn)品實(shí)物質(zhì)量金杯獎(jiǎng)”、“中國馳名商標(biāo)”等稱號(hào)，相繼被用于國家和地方重點(diǎn)工程，并遠(yuǎn)銷30多個(gè)國家和地區(qū)。

物流處擔(dān)當(dāng)著原輔材料、備品備件及鋼材的運(yùn)輸工作，對(duì)于一程船、二程船及協(xié)議廠船實(shí)行全方位的管理，作為公司生產(chǎn)、經(jīng)營的后臺(tái)支撐部門，我深知物流處的工作非常重要。

09年1月，物流處進(jìn)行職責(zé)分工，支配我負(fù)責(zé)物流處運(yùn)費(fèi)結(jié)算、中轉(zhuǎn)業(yè)務(wù)員差旅費(fèi)審核及辦公室的相關(guān)工作。

總結(jié)十個(gè)月來的工作表現(xiàn)，我做了下述幾項(xiàng)工作：

1、截至目前為止審核大輪運(yùn)費(fèi)2億多元，小船運(yùn)費(fèi)6764萬元，沒有出現(xiàn)多付資金、重復(fù)支付資金、錯(cuò)付資金等現(xiàn)象，全部運(yùn)費(fèi)根據(jù)賬單相符、賬賬相符的原則進(jìn)行列支，依據(jù)原始運(yùn)輸發(fā)票實(shí)行運(yùn)費(fèi)結(jié)算，運(yùn)費(fèi)往來帳與集團(tuán)公司財(cái)務(wù)處剛好核對(duì)，做到往來賬單位、金額清楚明確。10月份，協(xié)作集團(tuán)公司企管處、電腦科對(duì)運(yùn)費(fèi)結(jié)算系統(tǒng)實(shí)施電算化，現(xiàn)在處于雙方需求對(duì)接環(huán)節(jié)，運(yùn)費(fèi)結(jié)算系統(tǒng)電算化運(yùn)行后不僅便利費(fèi)用結(jié)算，更重要的是同確認(rèn)運(yùn)費(fèi)結(jié)算數(shù)量、運(yùn)輸單價(jià)、運(yùn)費(fèi)結(jié)算審核、審批形成閉環(huán)管理，堵塞管理方面的漏洞，是費(fèi)用結(jié)算進(jìn)一步規(guī)范化。

2、仔細(xì)做好物流處各中轉(zhuǎn)業(yè)務(wù)員差旅費(fèi)的審核工作。物流處的工作性質(zhì)確定物流處業(yè)務(wù)人員常常在沿海港口、碼頭等地出差，甚至常年派駐樞紐中轉(zhuǎn)站，在出差過程中遇到的狀況困難、地點(diǎn)變換頻繁，差旅費(fèi)的審核相對(duì)難于限制，在10個(gè)月的差旅費(fèi)審核中沒有出現(xiàn)重大審核差錯(cuò)，確保業(yè)務(wù)員的合理開銷得到補(bǔ)貼，公司差旅費(fèi)的支出正常有序。

3、努力做好辦公室文字編輯工作。

年初，在企管處的指導(dǎo)下與物流處全體同仁撰寫并完善了物流處20xx年度工作目標(biāo)，從綜合管理、船舶管理、實(shí)物虧噸限制、港口船舶滯期費(fèi)限制、平安管理五個(gè)方面確定了年度工作目標(biāo)，并且做到了有目標(biāo)、有實(shí)施方法、有考核體系，明確了20xx年物流處的工作行動(dòng)方向。

3月份，依據(jù)企管處文件要求仔細(xì)做好當(dāng)前處室制度建設(shè)工作。修訂了物流處《船舶運(yùn)輸管理方法》的制度文件，新增了船舶定價(jià)的管理環(huán)節(jié)，完善了外輪減載的業(yè)務(wù)操作，并對(duì)運(yùn)費(fèi)結(jié)算的細(xì)微環(huán)節(jié)問題做了必要的補(bǔ)充，從而使文件更具有指導(dǎo)意義和執(zhí)行力，為下一步的船舶運(yùn)輸管理奠定了理論基礎(chǔ)。

4月份，為協(xié)作市服務(wù)業(yè)辦領(lǐng)導(dǎo)關(guān)于對(duì)接《物流業(yè)調(diào)整和振興規(guī)劃》的調(diào)研，撰寫了匯報(bào)材料，匯報(bào)了公司物流業(yè)務(wù)的發(fā)呈現(xiàn)狀和下一步的發(fā)展思路，也總結(jié)了制約公司物流發(fā)展的問題和沖突，同時(shí)也對(duì)振興規(guī)劃提出了設(shè)想和建議。

5月份，物流處會(huì)同集團(tuán)公司相關(guān)物流專業(yè)共同申報(bào)了中鋼協(xié)20xx年冶金企業(yè)管理現(xiàn)代化創(chuàng)新成果，我負(fù)責(zé)申報(bào)關(guān)于焦炭運(yùn)輸過程中的虧噸管理。對(duì)于原輔材料運(yùn)輸過程中的虧噸問題，始終是物流處工作的重中之重，是節(jié)約原輔材料選購 成本的必要環(huán)節(jié)。09年上半年，物流處通過單船核算、輪隊(duì)虧噸比統(tǒng)計(jì)等方式對(duì)運(yùn)輸輪隊(duì)實(shí)行運(yùn)輸質(zhì)量考核，選擇質(zhì)優(yōu)誠信的輪隊(duì)承運(yùn)。

6月份，向南豐鎮(zhèn)經(jīng)濟(jì)服務(wù)中心匯報(bào)了現(xiàn)代物流發(fā)展分析報(bào)告，從1-5月份各項(xiàng)數(shù)據(jù)狀況與去年同期相比及與去年下半年對(duì)比狀況、金融危機(jī)下物流業(yè)發(fā)展的主要沖突和突出問題及應(yīng)對(duì)策略三個(gè)方面簡潔、精要地作了分析和匯報(bào)。

7月份，完成物流處年度工作目標(biāo)年中自評(píng)表，完成5個(gè)目標(biāo)項(xiàng)10個(gè)子目標(biāo)項(xiàng)的年中自評(píng)工作，在物流處各分管人員的共同努力下，對(duì)各子目標(biāo)項(xiàng)的工作進(jìn)展?fàn)顩r、完成工作進(jìn)度、預(yù)料貢獻(xiàn)評(píng)價(jià)、預(yù)料完成難度進(jìn)行了客觀、有效的評(píng)價(jià)，也對(duì)下半年的工作進(jìn)行了梳理。

8月份，依據(jù)企管處文件要求，制訂了物流處績效考核指標(biāo)魚骨圖和指標(biāo)定義表。通過關(guān)鍵結(jié)果領(lǐng)域、短板、策略、工作板塊找尋轉(zhuǎn)化而成的指標(biāo)，并根據(jù)定量、定性的屬性定義指標(biāo)，依據(jù)給予的權(quán)重實(shí)施年終考核。

9月份，根據(jù)企管處文件要求完成四管理體系整合的相關(guān)工作，通過QMS（質(zhì)量）、MMS（測量）、EMS（環(huán)境）和OHSMS（職業(yè)健康平安）四個(gè)管理體系，進(jìn)一步加強(qiáng)標(biāo)準(zhǔn)化管理體系工作，優(yōu)化管理程序、提高體系運(yùn)行效率。

4、主動(dòng)協(xié)作物流處領(lǐng)導(dǎo)做好船舶管理、物流虧噸管理、碼頭費(fèi)、滯期費(fèi)結(jié)算管理等相關(guān)工作，完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項(xiàng)臨時(shí)工作。

在這一年的工作中，我還存在許多不足，主要是不擅長與同事溝通。由于語言上的障礙，不能夠很好地與四周的同事融為一個(gè)集體，有時(shí)候聽不懂大家說話就放棄不聽，這樣就顯得有點(diǎn)格格不入。

二、思想方面

作為在經(jīng)濟(jì)危機(jī)的大環(huán)境下被永鋼集團(tuán)接納的一名員工，我心存感謝，那種感謝之情自當(dāng)永記于心，莫敢相忘。

因?yàn)殡S愛人來上海發(fā)展，我辭去了大連的工作。能夠有機(jī)會(huì)回到家鄉(xiāng)融入永鋼這個(gè)大家庭，我真是倍感親切，而永鋼更是以“海納百川”的胸襟包涵了我的到來，這一切都使我下定決心要為永鋼貢獻(xiàn)自己的力氣。張家港是我的家鄉(xiāng)，是我父親生長的地方，而我與這里的親人亦是血濃于水般的深情，盡管年少時(shí)我不曾生活在這片土地上，但內(nèi)心深處卻酷愛家鄉(xiāng)并期望著能夠飲水思源。好事往往多磨，原本想舉家遷往張家港，由于當(dāng)時(shí)沒有充分考慮孩子上學(xué)、愛人就業(yè)等問題，使得現(xiàn)在跟家人形成了兩地分居的局面。盡管這些給我的工作和生活帶來不便，但捫心自問我始終在珍惜當(dāng)下，珍惜永鋼給我的工作機(jī)會(huì)，上海距此并不遙遠(yuǎn)，我會(huì)合理地支配自己的生活，妥當(dāng)處理工作與生活之間的關(guān)系。

我是情愿做事情并自信自己是可以做一些事情的人，因?yàn)槲铱釔圻@份工作，也酷愛永鋼的事業(yè)，所以我情愿用我的工作熱忱對(duì)公司交辦的工作盡職盡責(zé)，老醇厚實(shí)做人，踏踏實(shí)實(shí)做事。我希望我能夠在永鋼的大家庭里走得更好、走得更遠(yuǎn)，也希望公司能夠給我發(fā)展的機(jī)會(huì)，讓我見證永鋼的發(fā)展，見證自己的成長。

轉(zhuǎn)正的述職報(bào)告篇2

各位領(lǐng)導(dǎo)，各位同事：

我是紫砂項(xiàng)目部的'王俊，于xxx年02月21日到公司工作，時(shí)間如梭，三個(gè)月的試用期轉(zhuǎn)瞬間已接近尾聲。在這彌足寶貴的三個(gè)月里，因?yàn)橛蓄I(lǐng)導(dǎo)和同事們的悉心關(guān)懷和指導(dǎo)，我很快融入了佛山市簡氏依立電器有限公司這個(gè)大家庭，并在發(fā)覺問題、分析問題和解決問題三方面取得了長足的進(jìn)步。本人現(xiàn)就近三個(gè)月來的工作狀況向各位領(lǐng)導(dǎo)與同事作簡要匯報(bào)：

一、技能學(xué)習(xí)：

作為一名剛步入社會(huì)的應(yīng)屆碩士畢業(yè)生，對(duì)現(xiàn)實(shí)工作由理論快速過渡到實(shí)際工作，在接觸到生疏領(lǐng)域時(shí)缺少閱歷，對(duì)于專業(yè)技能的學(xué)習(xí)是一個(gè)重新洗耳恭聽，然后躬親實(shí)踐操作的過程。在簡廣董事長及各位領(lǐng)導(dǎo)和各位同事的耐性幫助下，自己能夠很快克服這種狀態(tài)融入到嶄新的工作生活中。通過不斷的實(shí)踐動(dòng)手，我很快駕馭了車間破裂、雷蒙、球磨、壓濾、真空練泥、成型、修坯、上漿、燒成等一系列設(shè)備的操作運(yùn)用，同時(shí)能嫻熟運(yùn)用試驗(yàn)室各套設(shè)備，并能獨(dú)立操作納米機(jī)完成目前漿料的納米化處理和工藝過程限制，對(duì)紫砂產(chǎn)品各套生產(chǎn)工序也已經(jīng)具備了較好的實(shí)際操作實(shí)力，并始終在不斷的實(shí)踐操作與學(xué)習(xí)提中學(xué)。

二、工作內(nèi)容：

①配制已經(jīng)定型的漿料配方，過納米處理，供應(yīng)車間日常生產(chǎn);

②對(duì)來樣及相關(guān)材料進(jìn)行硅酸鹽化學(xué)成分分析，對(duì)化驗(yàn)結(jié)果作出合理評(píng)價(jià)，選出合適的材料進(jìn)行配方配比。在現(xiàn)有坯體配方、漿料配方基礎(chǔ)上進(jìn)行分析，并適當(dāng)結(jié)合納米技術(shù)，開發(fā)新配方，目前已幫助開發(fā)出耐高溫坯體配方，各驗(yàn)證參數(shù)滿意相關(guān)技術(shù)要求，超高溫坯體配方正在研發(fā)過程中;

③幫助勝利開發(fā)出火山泥精紫砂漿料，基本替代原5#漿料用于生產(chǎn)。獨(dú)立開發(fā)兩套精紫砂漿，效果尚可，待中批量試產(chǎn)后再行評(píng)定。提出向漿料中引入適量羧甲基纖維素，現(xiàn)已徹底解決了漿料易沉底的現(xiàn)象;

④開發(fā)用于不加熱凈水壺的紫砂濾芯產(chǎn)品，現(xiàn)已基本確定原料、配方、泡沫材質(zhì)規(guī)格要求、工藝過程，經(jīng)多次試驗(yàn)，強(qiáng)度性能已經(jīng)明顯提高，能滿意凈水壺紫砂濾芯的強(qiáng)度運(yùn)用要求;

⑤針對(duì)現(xiàn)生產(chǎn)運(yùn)用坯體配方出現(xiàn)的凸底問題，通過多次試驗(yàn)驗(yàn)證，提高原料配方中氧化鋁含量能肯定程度上改善凸底問題;

⑥提出增加泥料陳腐工序，并長時(shí)間跟蹤記錄泥料陳腐時(shí)間對(duì)成型工藝的影響，發(fā)覺兩次真空練泥后，陳腐7天再真空練泥一次能大幅度提高成型成品率;

⑦參加問題產(chǎn)品的品質(zhì)分析，提出解決方法。

三、工作體會(huì)：

“三人行，必有我?guī)?，擇其善者而從之，其不善者而改之”，向同事虛心?qǐng)教學(xué)習(xí)，彌補(bǔ)自身不足，進(jìn)而做的更好。在這三個(gè)月的時(shí)間里，我體會(huì)到了什么是工作精神，個(gè)人概況為以下8個(gè)字：

1、誠信，誠懇信用是為人之本，工作更應(yīng)當(dāng)腳踏實(shí)地，實(shí)事求是，不行夸大其詞，好大喜功，做材料開發(fā)、實(shí)際生產(chǎn)必需堅(jiān)持求真務(wù)實(shí)的工作精神。

2、敬業(yè)，是個(gè)人工作心態(tài)問題，酷愛工作崗位，一步一個(gè)腳印做好本職工作，不管是修坯，上漿等工序，都要有端正的看法和扎實(shí)的作風(fēng)，愛崗敬業(yè)，在為企業(yè)工作的同時(shí)，企業(yè)也在給我們供應(yīng)成長和進(jìn)步的平臺(tái)，我們?cè)诰礃I(yè)的同時(shí)也在實(shí)現(xiàn)自身的價(jià)值。

3、責(zé)任，“人可以不宏大，但不行以沒有責(zé)任心”，選擇了一個(gè)工作崗位，你就選擇了一份責(zé)任，擁有了一份使命。只有具備責(zé)任心，工作中才能有激情，才能講奉獻(xiàn)。作為公司的一員，無論身處什么崗位，都要有劇烈的責(zé)隨意識(shí)。

4、團(tuán)隊(duì)，“人心齊，泰山移”，團(tuán)隊(duì)精神已成為各行各業(yè)的核心，人的實(shí)力只有融入團(tuán)隊(duì)，才能實(shí)現(xiàn)最大的價(jià)值，一個(gè)紫砂成品是每個(gè)工序上的各個(gè)成員眾志成城、共同協(xié)作的結(jié)果。

四、存在的問題

三個(gè)月來，圍繞自身工作職責(zé)做了肯定的努力，也取得了較大的進(jìn)步，但綜合起來，深覺自身還存在以下缺點(diǎn)和不足：

第一，為人、辦事不夠成熟、干練，自身言行舉止缺少約束，隨意性大;

其次，技術(shù)仍不夠嫻熟，不夠細(xì)心，對(duì)工作的預(yù)見性和創(chuàng)建性不夠;

第三，理論探討和實(shí)際生產(chǎn)區(qū)分不夠徹底，持續(xù)了在校期間試驗(yàn)探討的一些陋俗;

“路漫漫其修遠(yuǎn)兮”，在今后的工作學(xué)習(xí)中，我定會(huì)進(jìn)一步嚴(yán)格要求自身，虛心向領(lǐng)導(dǎo)和同事請(qǐng)教，信任靠著自己高度的責(zé)任心和自信念，肯定能夠改正缺點(diǎn)，爭取在各方面取得更大的進(jìn)步。

總結(jié)三個(gè)月來工作，我認(rèn)為我能夠主動(dòng)、主動(dòng)、嫻熟的完成各項(xiàng)工作，在工作中能夠發(fā)覺問題，解決問題，并主動(dòng)全面的協(xié)作公司要求來綻開工作，與同事能夠很好的協(xié)作和協(xié)調(diào)。在以后的工作中我會(huì)一如繼往的秉承，對(duì)人：與人為善，對(duì)工作：力求完備，不斷提升自身專業(yè)技術(shù)實(shí)力及綜合素養(yǎng)，為實(shí)現(xiàn)“依立夢(mèng)”盡自己的一份薄力。

以上是工作三個(gè)月來的基本狀況小結(jié)，不妥之處，懇請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)指責(zé)指正。本人將于xxx年5月21日工作三個(gè)月試用期滿，特請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)賜予轉(zhuǎn)正為盼!##轉(zhuǎn)正述職報(bào)告范文3

20xx年，是一個(gè)充溢幻想和激情的一年，xxx年春天，一個(gè)偶然的機(jī)會(huì)，我加入了xx商貿(mào)城，有幸成為xx的一份子，本著對(duì)這份工作的酷愛，抱著主動(dòng)仔細(xì)的學(xué)習(xí)學(xué)習(xí)看法，有心做好每一件事。

今年的4月1日，我正式的成為xx的一名招商代表，到現(xiàn)在已經(jīng)半年了，這半年我時(shí)間里，我學(xué)到了許多的東西，現(xiàn)在就這半年的工作做一個(gè)終結(jié)。

對(duì)于商業(yè)地產(chǎn)，我是第一次接觸到，詳細(xì)的東西也不太了解，我以前做過二手房經(jīng)濟(jì)人，對(duì)整個(gè)房地產(chǎn)有一點(diǎn)初步的相識(shí)，到xx之后對(duì)商業(yè)地產(chǎn)有了更進(jìn)一步的了解，到實(shí)戰(zhàn)工作，我不斷追求新的目標(biāo)，以前都覺得賣房子嘛，不就是等客服上門嗎，來了才知道并不是我想的那樣，商業(yè)地產(chǎn)必需是主動(dòng)出擊，自己去找尋目標(biāo)客戶。

4月底，公司支配我們?nèi)チ宋靼踩A南城學(xué)習(xí)，我們體會(huì)到了作為一個(gè)招商員的辛苦，工作雖然繁忙，但整個(gè)團(tuán)隊(duì)充溢激情，他們每天都工作到11,12點(diǎn)，回來還要寫報(bào)告，回家就1點(diǎn)了，其次天依舊精神飽滿的上班。我們綿陽團(tuán)隊(duì)才過去很不適應(yīng)西安的氣候，西安的天氣正好那幾天又熱又悶，我們綿陽的4月，還正是春暖花開，我們也都是帶了幾套春裝，過去才知道，應(yīng)當(dāng)穿夏裝了，由于不適應(yīng)氣候，我們熱得都喘不過氣了，西安的天氣又干燥，我們的身上都干得起皮了，雖然不適應(yīng)，但我們還是堅(jiān)持了下來，等到了華南城預(yù)售卡那天，我們看到了我們的希望，知道了我們的工作雖然辛苦，還是能學(xué)到許多東西，同時(shí)也能有很好的回報(bào)。

5月，我們主要的工作就是前期的鋪墊工作，作市場調(diào)查，我們調(diào)查了新三匯市場的租金，商戶經(jīng)營的狀況，與商戶做了初步的溝通，收了商戶的名片，這其中我們學(xué)到了許多的東西，懂得了怎么樣去和商戶溝通，學(xué)習(xí)了許多的建材學(xué)問。

6月，7月，8月我們接連走訪了綿陽的各大市場，萬象建材城，東辰宜家美，綿州汽配城，以及各大家居市場，等，給各個(gè)市場做了具體的市場圖，收了每個(gè)商戶的名片，為我們后來的銷售做好鋪墊。有時(shí)候我們也覺得這個(gè)工作是不是有點(diǎn)無聊，反復(fù)去做一件事的時(shí)候有時(shí)會(huì)有這種感覺，但我們從小的教化經(jīng)驗(yàn)就是“堅(jiān)持就是成功”，平常聽的多了就把它當(dāng)成了口號(hào)，但細(xì)致想想其實(shí)意義非凡，勝利和失敗的差距就是那一兩步，不堅(jiān)持就意味著放棄這份工作，假如堅(jiān)持下去了，可能收獲會(huì)比你想的更多，所謂勝者為王，所以我們必需要堅(jiān)持下去。我們走過了最燥熱的季節(jié)，體會(huì)了炎炎烈日下汗流加倍背的辛苦，我們沒有理由放棄。

9月，公司給我們支配了許多的培訓(xùn)，讓我們更加堅(jiān)決了商業(yè)地產(chǎn)這條道路，也學(xué)到了許多銷售技巧，也相識(shí)到自己許多的不足，我還要多多學(xué)習(xí)有關(guān)商業(yè)地產(chǎn)的學(xué)問，武裝好自己。

在將來的工作中，明確目標(biāo)才能有的放失開展自己的工作，專心的做好每一項(xiàng)工作，全面提高自己的實(shí)力，為公司發(fā)展效力。

目標(biāo)與安排

1、提高自己各方面綜合實(shí)力，主要加強(qiáng)銷售技巧的提高

2、平常多學(xué)習(xí)房地產(chǎn)綜合學(xué)問和市場政策學(xué)問，提升專業(yè)形象

3、主動(dòng)主動(dòng)的完成公司的各項(xiàng)任務(wù)

4、在業(yè)務(wù)是哪個(gè)力爭第一

5、加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)協(xié)作實(shí)力，共同進(jìn)步

6、優(yōu)秀的執(zhí)行

7、不斷更新的銷售技巧

以上就是我的述職報(bào)告，有什么不足之處，請(qǐng)大家多多指正。

轉(zhuǎn)正的述職報(bào)告篇3

制度建設(shè)

一、新員工入職手冊(cè)修訂：

今年年初，完成了新員工入職手冊(cè)及須知的修訂，完善員工入職流程，制度中重點(diǎn)修善的“轉(zhuǎn)正考核流程、加班說明、過失管理”有效的降低了用工風(fēng)險(xiǎn)。

二、修正了加班申請(qǐng)流程：

該制度嚴(yán)格了加班申請(qǐng)和審核環(huán)節(jié)，有效阻斷了員工私自加班，虛耗加班費(fèi)的狀況。

企業(yè)文化建設(shè)

協(xié)作總部“讀書年”活動(dòng)，今年分公司再企業(yè)文化建設(shè)方面主要做了如下工作：

一、每月優(yōu)秀讀書心得共享：

今年共計(jì)從一線收到400字以上讀書心得112篇，其中每月抽出三篇內(nèi)容豐富的心得發(fā)到員工群內(nèi)共享，并且有2篇讀書心得被總部采錄，刊登在公司內(nèi)刊上。

二、讀書角建設(shè)：

依據(jù)總部舉薦書單及員工自選書單，豐富了讀書角的圖書儲(chǔ)存，便于員工取閱。三、優(yōu)秀閱讀人評(píng)比：以季度為單位，共計(jì)評(píng)比出4名“書海盟主”、8名“書海大俠”及12名“書海新秀”并予以表彰嘉獎(jiǎng)。

員工聘請(qǐng)

校內(nèi)聘請(qǐng)：

10-27，濱海教化園，面試人數(shù)12人，錄用0人；

11-11，職工技術(shù)學(xué)院，面試24人，錄用1人；

11-17，商業(yè)學(xué)院，面試33人，錄用2人；

11-23，濱城職業(yè)學(xué)院，面試26人，錄用1人；

12-01，海港技術(shù)學(xué)員，面試16人，錄用1人；

網(wǎng)絡(luò)聘請(qǐng)：

全年，一線營業(yè)員運(yùn)用趕集+58同城，業(yè)務(wù)經(jīng)理層級(jí)運(yùn)用智聯(lián)聘請(qǐng)，共計(jì)面試422人，錄用36人。

人才會(huì)聘請(qǐng)：

3-5，面試12人，錄用1人；

3-19，面試8人，錄用0人；

5-14，面試6人，錄用0人；

6-18，面試8人，錄用1人；

8-20，面試7人，錄用0人；

9-16，面試16人，錄用2人；

9-23，面試14人，錄用1人；

10-14，面試22人，錄用1人；

10-21，面試11人，錄用1人；

內(nèi)部舉薦聘請(qǐng)：

全年，面試36人，錄用8人；

全年共計(jì)錄用56人，其中8人未能通過試用期考核，12人入職一年內(nèi)離職，共計(jì)留用36人；從聘請(qǐng)勝利率來看，內(nèi)部舉薦是成活率最高的，且新員工對(duì)品牌和公司的認(rèn)可程度較大；聘請(qǐng)會(huì)的投入產(chǎn)出相對(duì)較低，單場費(fèi)用高但收益較差。

員工培訓(xùn)

一、產(chǎn)品學(xué)問手冊(cè)：

今年年初，編撰了產(chǎn)品學(xué)問手冊(cè)，并且依據(jù)上市的新產(chǎn)