2023年人力資源管理師崗位職責(zé)

2023年人力資源管理師崗位職責(zé)人力資源管理師崗位職責(zé)1

依據(jù)公司戰(zhàn)略擬定中、長期聘請安排，獨(dú)立開展聘請工作，與各部門保持親密溝通，在規(guī)定時間內(nèi)完成聘請任務(wù)。

依據(jù)公司整體聘請規(guī)劃，制定聘請渠道的方案安排并組織實(shí)施、后期跟蹤。

負(fù)責(zé)人力資源的入、轉(zhuǎn)、調(diào)、離等工作程序，建立人才儲備機(jī)制，儲備公司發(fā)展須要的人員梯隊(duì)。

4.擬定員工試用期安排，并落實(shí)跟蹤與考核，主導(dǎo)員工入職培訓(xùn)方案實(shí)施。

5.其他人力資源相關(guān)文案工作的'處理，領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦事宜。

人力資源管理師崗位職責(zé)2

職責(zé)：

1、執(zhí)行公司內(nèi)部人力資源三支柱COE角色，向內(nèi)部客戶供應(yīng)專業(yè)人力資源詢問服務(wù)及解決方案;

2、參加制定公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，并通過有效措施確保戰(zhàn)略規(guī)劃的實(shí)現(xiàn);

3、員工薪酬績效方案的制定、實(shí)施和修訂;

4、制定激勵政策，確定激勵實(shí)施方案;

5、規(guī)劃員工職業(yè)發(fā)展渠道，制訂人才標(biāo)準(zhǔn)，組織人才選拔

6、組織青年骨干、關(guān)鍵崗位后備人才的.培育

7、組織實(shí)施關(guān)鍵崗位、青年骨干、關(guān)鍵崗位后備人才重點(diǎn)培訓(xùn)項(xiàng)目

8、組織公司內(nèi)部講師、內(nèi)部職業(yè)發(fā)展導(dǎo)師、培訓(xùn)課程建設(shè)與優(yōu)化

9、提煉公司的企業(yè)文化內(nèi)涵，推動企業(yè)文化系統(tǒng)的建設(shè)工作，促進(jìn)組織核心價值觀的落地。

10、組織管理創(chuàng)新與標(biāo)桿學(xué)習(xí)，持續(xù)提升公司管理水平

11、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作

任職要求：

1、本科及以上學(xué)歷，MBA優(yōu)秀考慮;

2、20xx年以上人力資源工作閱歷，有詢問公司閱歷者為佳。;

3、精通人力資源管理的各領(lǐng)域?qū)W問，有企業(yè)內(nèi)部組織發(fā)展變革勝利實(shí)踐，對COE管理工作有清楚的相識及深化的思索，專業(yè)學(xué)問扎實(shí);

4、具備優(yōu)秀的項(xiàng)目閱歷以及項(xiàng)目操盤管理實(shí)力，能協(xié)調(diào)內(nèi)外部資源與他人合作達(dá)成結(jié)果;

人力資源管理師崗位職責(zé)3

崗位職責(zé)

1、負(fù)責(zé)公司各類員工文化活動的方案策劃、組織、實(shí)施（如年會、每月主題活動等）；

2、負(fù)責(zé)幫助部門經(jīng)理宣導(dǎo)、推廣公司企業(yè)文化，豐富員工生活，提升員工的滿足度和敬業(yè)度，建立員工與公司之間的和諧關(guān)系；

3、負(fù)責(zé)公司的'培訓(xùn)安排實(shí)施：新進(jìn)員工的入職培訓(xùn)、在職員工培訓(xùn)、驗(yàn)廠培訓(xùn)資料整理等；

4、參加聘請安排實(shí)施：銷售、技術(shù)人才引進(jìn)、聘請；

5、幫助參加績效考核工作：績效考核組織、資料收集、績效核算；

6、其他上級支配的工作；

任職資格：

1、大專及以上學(xué)歷，中文、管理類相關(guān)專業(yè)；

2、2年以上人力資源管理從業(yè)閱歷，可塑性強(qiáng)，熟識兩個模板工作（企業(yè)文化、聘請培訓(xùn)）優(yōu)先；

3、有肯定的文字功底，有較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)實(shí)力及較強(qiáng)的執(zhí)行力與抗壓實(shí)力。

人力資源管理師崗位職責(zé)4

崗位職責(zé):

1.負(fù)責(zé)公司的日常行政管理,實(shí)行各項(xiàng)規(guī)章制度的執(zhí)行;

2.負(fù)責(zé)各部門的.協(xié)調(diào)與關(guān)系維護(hù);

3.幫助部門經(jīng)理對人力資源部各項(xiàng)工作的管理。

任職要求:

1.25~35周歲,本科以上學(xué)歷,人力資源、行政管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;

2.具備3-5年的人力資源相關(guān)工作閱歷,有大型制造業(yè)人力資源工作閱歷者優(yōu)先;

3.詳細(xì)從事過人力資源對外行政、對內(nèi)后勤、聘請、薪酬、績效、培訓(xùn)等至少2個模塊以上的工作;

4.嫻熟運(yùn)用辦公常用軟件(office),熟識運(yùn)用e-hr、oa系統(tǒng)進(jìn)行辦公;

5.具備較強(qiáng)的語言表達(dá)實(shí)力及文字表達(dá)實(shí)力,公文寫作實(shí)力強(qiáng);

人力資源管理師崗位職責(zé)5

職責(zé)：

1、負(fù)責(zé)人力資源管理師考試培訓(xùn)課程的研發(fā)和教學(xué)工作(錄播+直播)。

2、負(fù)責(zé)人力資源管理師考試跟蹤與探討、題庫建設(shè)，以及考試教材和圖書的編寫。

3、負(fù)責(zé)人力資源管理師考試培訓(xùn)學(xué)員的在線輔導(dǎo)工作。

任職要求：

1、全日制高校本科以上學(xué)歷，人力資源管理相關(guān)專業(yè)畢業(yè)。

2、具有較強(qiáng)的.文字和口頭表達(dá)實(shí)力，對教化培訓(xùn)工作具有深厚的愛好。

3、已通過人力資源管理師二級以上者優(yōu)先。

人力資源管理師崗位職責(zé)6

1、主導(dǎo)公司聘請、培訓(xùn)工作。

2、負(fù)責(zé)公司人員聘請工作，包括聘請渠道維護(hù)及拓展、與用人部門溝通理解需求、篩選、、對合適人才進(jìn)行背景調(diào)查、薪酬待遇溝通等;

3、負(fù)責(zé)建立企業(yè)人才儲備庫，跟蹤和搜集同行業(yè)人才動態(tài)，吸引優(yōu)秀人才加盟公司;

4、負(fù)責(zé)公司月度、季度、年度聘請、培訓(xùn)安排和總結(jié)分析報告的編寫;

5、開發(fā)相應(yīng)內(nèi)培課程，對接內(nèi)外部講師的'溝通;

6、能夠有效組織并支配員工培訓(xùn)工作及培訓(xùn)評估工作，能夠自主開展培訓(xùn)工作;

7、管理員工培訓(xùn)檔案，建立內(nèi)部及外部講師資料庫、教材庫、試題庫和案例庫等培訓(xùn)資料;

8、完成上司交辦的其它工作。

人力資源管理師崗位職責(zé)7

編制各項(xiàng)規(guī)章制度、崗位職責(zé)、行為規(guī)范、工作流程，并監(jiān)督執(zhí)行，在實(shí)施過程中促進(jìn)不斷優(yōu)化和完善;

評估人力資源需求、編制需求安排，并負(fù)責(zé)詳細(xì)實(shí)施;

年度編制的核定;聘請渠道的`拓展及維護(hù)、簡歷篩選、組織面試及候選人入職前的打算及跟進(jìn)工作;

制定培訓(xùn)安排并落實(shí)執(zhí)行;

負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理，處理勞資糾紛;

負(fù)責(zé)員工入離職等人事管理工作;

領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

人力資源管理師崗位職責(zé)8

1、負(fù)責(zé)建立人力資源系統(tǒng)。

2、負(fù)責(zé)建立人力資源管理制度、人事檔案管理制度。員工手冊、培訓(xùn)大綱，

3、依據(jù)公司的人力資源需求安排組織聘請工作，進(jìn)行人員的'聘請、選拔、聘用及配置。

4、負(fù)責(zé)