人事主管職責(zé)范圍范文（四篇）

第3頁共3頁人事主管?職責(zé)范圍?范文根?據(jù)年度招?聘計劃，?負(fù)責(zé)中方?員工招聘?初試環(huán)節(jié)?、招聘信?息推送和?數(shù)據(jù)分析?。負(fù)責(zé)?校區(qū)所有?員工考勤?休假管理?和月度全?勤獎確認(rèn)?。協(xié)助?辦理員工?入職手續(xù)?，按時繳?納員工五?險一金。?協(xié)助完?成新員工?錄用流程?。負(fù)責(zé)?對接保險?公司和集?團總部，?更新年度?學(xué)校、學(xué)?生、中方?員工和外?籍員工相?關(guān)保險內(nèi)?容和名單?人數(shù)。?負(fù)責(zé)年度?員工福利?管理。?協(xié)助完成?培訓(xùn)計劃?制定，預(yù)?算和實施?。協(xié)助?年度績效?考核實施?。作為?學(xué)校和員?工的溝通?橋梁，協(xié)?助處理H?R相關(guān)議?題，挖掘?潛在HR?風(fēng)險/問?題并提出?解決方案??；?學(xué)校現(xiàn)狀?，協(xié)助起?草HR規(guī)?章制度及?流程，監(jiān)?督實施過?程并提出?整改意見?。協(xié)助?完成集團?內(nèi)月度H?R報告和?數(shù)據(jù)匯總?。協(xié)助?執(zhí)行開展?學(xué)校員工?活動計劃?和實施。?上級領(lǐng)?導(dǎo)交代的?其他事項?。人事?主管職責(zé)?范圍范文?（二）?1、負(fù)責(zé)?薪酬績效?數(shù)據(jù)的分?析與統(tǒng)計?，并提報?相應(yīng)報表?;2、?負(fù)責(zé)門店?員工招聘?工作，確?保門店的?在編率;?3、辦?理員工入?職、離職?、調(diào)任、?升職等人?事手續(xù);?4、建?立、維護?人事檔案?，建立和?解除勞動?合同;?5、負(fù)責(zé)?考勤、社?保及人員?異動信息?的核對，?并對E-?HR系統(tǒng)?中的人員?信息做出?及時的更?新與維護?;6、?根據(jù)人員?異動情況?，調(diào)整績?效考核指?標(biāo)，負(fù)責(zé)?績效考核?的實施、?統(tǒng)計、落?實;7?、了解掌?握與薪酬?福利相關(guān)?的各項法?規(guī)政策，?及時提出?調(diào)整建議?與措施;?8、領(lǐng)?導(dǎo)交辦的?其他工作?。人事?主管職責(zé)?范圍范文?（三）?1、制定?完善企業(yè)?各項規(guī)章?制度，并?實施執(zhí)行?;2、?完善調(diào)整?人員組織?架構(gòu)，擬?定各部門?職能，及?各人員崗?位職責(zé)。?3、完?善優(yōu)化薪?酬體系，?激勵員工?積極性;?4、監(jiān)?督、協(xié)調(diào)?各部門績?效考核制?度執(zhí)行實?施，提高?工作效率?;5、?根據(jù)企業(yè)?戰(zhàn)略目標(biāo)?，擬訂人?員招聘方?案，及招?聘工作執(zhí)?行;建立?人才儲備?庫，為企?業(yè)及時提?供人力補?充。6?、負(fù)責(zé)辦?理員工入?職、合同?簽署、崗?位調(diào)動、?離職等勞?資手續(xù);?建立并管?理員工人?事檔案。?7、負(fù)?責(zé)對員工?進行企業(yè)?文化、企?業(yè)規(guī)劃目?標(biāo)、及企?業(yè)規(guī)章制?度的培訓(xùn)?與宣貫;?8、辦?理企業(yè)各?種證照，?及管理工?作;協(xié)助?各部門相?關(guān)行政事?務(wù);9?、協(xié)助、?組織、籌?辦各種展?會、市場?活動，和?企業(yè)層面?會議;及?開展公司?團隊建設(shè)?活動;?人事主管?職責(zé)范圍?范文（四?）1、?負(fù)責(zé)公司?各部門人?員招聘工?作2、?負(fù)責(zé)員工?入職、離?職、轉(zhuǎn)正?、調(diào)動手?續(xù)辦理工?作3、?協(xié)助部門?負(fù)責(zé)人開?展新員工?入職培訓(xùn)?、在職員?工培訓(xùn)等?工作4?、協(xié)助部?門負(fù)責(zé)人?收集統(tǒng)計?匯總績效?考核數(shù)據(jù)?工作5?、協(xié)助部?門負(fù)責(zé)人?組織員工?活動、員?工關(guān)系維?護工作?6、月度?考勤統(tǒng)計?審核工作?7、負(fù)?責(zé)公司日?常辦公室?管理，維?護公司日?常辦公秩?序和辦公