公司考勤管理制度標準范本（五篇）

第26頁共26頁公司考勤?管理制度?標準范本?1、主?題內容及?適用范圍?1.1?為了確保?出勤的準?確統(tǒng)計，?維持公司?正常的工?作秩序，?特制定本?制度。?1.2本?制度適用?于集團各?職能部門?及下屬公?司。2?、考勤方?式及對象?2.1?集團總部?及下屬公?司均使用?卡鐘進行?打卡考勤?。2.?2集團總?部副總級?以下員工?、下屬公?司副總經?理級以下?員工為考?勤對象。?集團及下?屬公司經?理級（含?）以上員?工每天打?卡二次（?上下班各?一次），?集團及下?屬公司經?理級以下?員工每天?打卡四次?（上午上?班、上午?下班、下?午上班、?下午下班?各一次）?。2.?3市場業(yè)?務人員在?公司上班?應照常打?卡，出差?的人員憑?《因公出?差申報單?》記錄考?勤。3?、工作時?間集團?總部實行?六天工作?制。上班?時間為：?上午8：?00—1?2：00?，下午1?3：30?—17：?30。集?團的某些?特殊崗位?及下屬公?司可依據(jù)?營業(yè)特點?、工作崗?位性質調?整上班時?間和休息?時間，報?集團人力?資源中心?審批并備?案。4?、打卡管?理4.?1代人或?授人打卡?者，一經?發(fā)現(xiàn)即予?以記大過?處分，再?次發(fā)現(xiàn)即?予以開除?。__?__人事?部門負責?考勤制度?的執(zhí)行與?考勤的管?理工作，?考勤結果?直接與工?資掛勾。?4.3?不得擅自?更改考勤?記錄，違?者扣薪_?___元?/次。?4.4員?工在打卡?時，應自?覺遵守秩?序，打卡?完畢將卡?依位插入?本部門區(qū)?域，不得?亂放。?4.5因?卡鐘出現(xiàn)?故障而不?能正常打?卡，由人?事部門登?記上下班?時間。?4.6因?公出差若?預計會影?響正常打?卡者，須?填寫《因?公出差申?報單》，?經規(guī)定的?審批人審?批后，由?本部門文?員于每周?六下午交?至人力資?源中心，?作為考勤?的依據(jù)。?如因特急?事而無法?預先填單?者，可事?先電話知?會人事部?門，待出?差返回后?及時補卡?。補卡時?間為每周?六下午。?4.7?每月__?__日，?各部門文?員到人力?資源中心?領取考勤?卡，按員?工工號填?寫下月考?勤卡，于?每月末前?一天晚上?依位插入?本部門區(qū)?域。每月?于___?_號將上?月考勤卡?送交人力?資源中心?，并附考?勤原始報?表。4?.8在市?內辦理公?務不能按?時打卡或?已按時上?、下班但?忘記打卡?者，須在?次日填寫?《出勤解?釋單》，?集團總部?經理級以?下員工由?部門經理?初核，主?管副總/?總監(jiān)審核?，人力資?源中心總?監(jiān)批準；?集團總部?經理級（?含）以上?員工由主?管副總/?總監(jiān)初核?，人力資?源中心總?監(jiān)審核，?集團總經?理批準。?下屬公司?員工由部?門經理初?核，行政?人事部經?理審核，?下屬公司?總經理批?準。并交?人事部門?備案，否?則作缺勤?處理。?4.9因?公外出當?天不能往?返的為出?差。出差?人員須提?前填寫《?因公出差?申報單》?一式兩份?，集團總?部經理級?以下員工?由部門經?理初核，?主管副總?/總監(jiān)審?核，人力?資源中心?總監(jiān)批準?；集團總?部經理級?（含）以?上員工由?主管副總?/總監(jiān)初?核，人力?資源中心?總監(jiān)審核?，集團總?經理批準?；集團總?部副總級?（含）以?上員工及?下屬公司?總經理由?人力資源?中心總監(jiān)?初核，集?團總經理?審核，集?團董事長?批準。下?屬公司員?工由部門?經理初核?，行政人?事部經理?審核，下?屬公司總?經理批準?。并交人?事部門備?案，否則?作缺勤處?理。4?.10需?到國外出?差的，出?差人員須?提前填寫?《因公出?差申報單?》一式兩?份，并附?申請報告?（說明內?容、目的?、地點、?時間、費?用預算等?），由集?團總經理?審核，集?團董事長?批準。?5、請假?流程5?.1員工?請假必須?填寫《請?假申請單?》，并在?批準后交?人事部門?備案，未?在人事部?門備案的?請假無效?，強行請?假作曠工?處理。?5.2集?團總部經?理級以下?員工請假?三天（含?）以下由?部門經理?初核，主?管副總/?總監(jiān)復核?，人力資?源中心總?監(jiān)批準；?集團總部?經理級以?下員工請?假三天以?上由部門?經理初核?，主管副?總/總監(jiān)?復核，人?力資源中?心總監(jiān)審?核，集團?總經理批?準。并交?人力資源?中心備案?。5.?3集團總?部經理級?（含）以?上員工請?假三天（?含）以下?由主管副?總/總監(jiān)?審核，人?力資源中?心總監(jiān)批?準；集團?總部經理?級（含）?以上員工?請假三天?以上由主?管副總/?總監(jiān)初核?，人力資?源中心總?監(jiān)審核，?集團總經?理批準。?并交人力?資源中心?備案。?5.4集?團總部副?總級（含?）以上員?工及下屬?公司總經?理請假報?人力資源?中心總監(jiān)?審核，集?團總經理?復核，集?團董事長?批準。并?交人事部?門備案。?5.5?下屬公司?員工請假?由部門經?理初核，?行政人事?部經理審?核，下屬?公司總經?理批準。?并交行政?人事部備?案。5?.6員工?請產假必?須提前三?十天向人?事部門申?請，并附?醫(yī)院或_?___相?關證明。?未辦理?銷假手續(xù)?者假期內?上班不計?工資，超?假但未辦?理續(xù)假手?續(xù)者以曠?工論。?第1文秘?6、缺?勤處理?6.1遲?到、早退?公司考勤?管理制度?者，__?__分鐘?以內每次?扣薪__?__元，?____?分鐘以內?的每次扣?薪___?_元，_?___分?鐘以內的?每次扣薪?____?元。每個?季度考勤?有遲到、?早退記錄?，將不能?獲得年度?的晉職、?晉級資格?。6.?2當月忘?記打卡超?過一次（?含）以上?，沒有合?理理由的?；遲到或?早退__?__分鐘?（含）以?上的；沒?有事先請?假或請假?未經批準?擅離工作?崗位的，?以曠工論?。6.?3無故不?上班或故?意不打卡?者作曠工?處理，當?日曠工_?___小?時以內的?計半天曠?工，__?__小時?以內的計?全天曠工?。曠工扣?當天工資?總數(shù)并進?行相關的?行政處罰?，曠工一?天扣薪_?___元?，曠工二?天扣薪_?___元?，依此類?推。連續(xù)?曠工三天?或全年累?計曠工達?四天者作?自動離職?處理，將?予以解除?勞動合同?，不計發(fā)?當月工資?，不做任?何經濟補?償。7?、加班管?理__?__公司?提倡高效?運作，員?工的本職?工作應于?正常上班?時間內完?成，不得?故意拖延?。7.?2實際加?班時間應?與考勤紀?錄相符，?加班工資?計算以考?勤紀錄為?準。如有?加班考勤?紀錄而實?際并未加?班的，視?情節(jié)輕重?對相關責?任人進行?扣薪50?—___?_元的處?罰。7?.3員工?加班需提?前半天提?出申請，?詳細填寫?《加班申?請單》，?經部門經?理審核，?主管（副?）總經理?/總監(jiān)批?準后交人?事部門備?案，未經?批準而擅?自加班的?，公司不?予計算加?班費。如?加班時間?與所填報?時間不符?的，部門?經理需在?次日上午?補填《加?班申請單?》，經相?關負責人?審批后交?人事部門?備案。?7.4如?確因工作?需要，符?合以下條?件并經過?相關領導?審批的，?可計為加?班：7?.5下列?情況不屬?于加班：?第1文?秘7.?6加班工?資計算?8、其他?8.1?本制度解?釋權歸集?團人力資?源中心。?8.2?本制度應?與相關的?人事管理?制度配套?實施。?8.3本?制度自簽?發(fā)之日起?執(zhí)行，以?往如有與?此制度相?抵觸者，?以此為準?。公司?考勤管理?制度標準?范本（二?）公司?考勤管理?制度制定?目的為了?加強考勤?管理，維?護工作秩?序，提高?工作效率?。下面是?公司考勤?管理條例?。公司?考勤管理?制度1一?、目的?近期公司?員工遲到?現(xiàn)象嚴重?，為加強?員工的考?勤管理，?維護公司?正常工作?秩序，特?制定本制?度。二?、適用范?圍本規(guī)?定適用于?公司全體?在職人員?。三、?上班時間?1、業(yè)?務部：上?午9：0?0—11?：45，?下午14?：00—?17：4?5，晚上?18：3?0—20?：00?2、技術?部：上午?8：30?—11：?45，下?午13：?30—1?7：45?3、行?政部：上?午8：3?0—11?：45，?下午13?：30—?17：4?54、?生產部：?上午8：?30—1?1：45?，下午1?3：30?—17：?45，晚?上18：?30以后?視為加班?時間。?5、股東?。即日起?公司股東?需按時上?下班，打?卡記錄出?勤時間，?上班時間?與其管轄?部門一致?。四、?缺勤處理?1、業(yè)?務部。每?月遲到、?早退一次?者扣發(fā)當?月全勤獎?____?元，遲到?、早退_?___次?者扣發(fā)當?月一天工?資，每次?遲到、早?退達到半?小時者扣?發(fā)當月半?天工資，?遲到、早?退達到一?小時者扣?發(fā)當月一?天工資。?擅自不到?崗，按曠?工處理，?曠工一天?扣三天工?資。2?、技術部?。每月遲?到、早退?一次者扣?發(fā)當月全?勤獎__?__元，?遲到、早?退___?_次者扣?發(fā)當月一?天工資，?每次遲到?、早退達?到半小時?者扣發(fā)當?月半天工?資，遲到?、早退達?到一小時?者扣發(fā)當?月一天工?資。擅自?不到崗，?按曠工處?理，曠工?一天扣三?天工資。?3、行?政部。以?其月工資?的___?_%計提?全勤，每?月遲到、?早退一次?者除無全?勤獎外，?按月工資?的___?_%進行?處罰，每?次遲到、?早退達到?半小時者?扣發(fā)當月?半天工資?，遲到、?早退達到?一小時者?扣發(fā)當月?一天工資?。擅自不?到崗，按?曠工處理?，曠工一?天扣三天?工資。?4、生產?部。每月?遲到、早?退一次者?扣發(fā)當月?全勤獎，?遲到、早?退___?_次者除?無全勤獎?外，按月?工資的（?除加班工?資外）_?___%?進行處罰?，每次遲?到、早退?達到半小?時者扣發(fā)?當月半天?工資，遲?到、早退?達到一小?時者扣發(fā)?當月一天?工資。擅?自不到崗?，按曠工?處理，曠?工一天扣?三天工資?。5、?股東。每?遲到、早?退一次從?月工資中?扣發(fā)__?__元，?并召開會?議向全體?員工道歉?。五、?打卡管理?1、代?人或授人?打卡者，?一經發(fā)現(xiàn)?給予__?__元處?罰。2?、因卡鐘?出現(xiàn)故障?而不能正?常打卡，?由人事部?登記上下?班時間。?3、因?公外出不?能按時打?卡者，應?事先向總?經理匯報?，待返回?公司后及?時找總經?理簽卡。?4、按?時上、下?班但忘記?打卡者，?應及時找?其所屬部?門經理簽?卡，否則?做缺勤處?理。六?、假期?1、假期?類別：公?司假期分?為法定節(jié)?假、病假?、事假、?婚假、喪?假、產假?2、請?假流程。?員工請假?應事先到?人事部領?取請假單?，將填好?的請假單?交于本部?門負責人?和總經理?審批，獲?批準后交?人事部備?存。3?、病假。?員工每月?可享有一?個工作日?帶薪病假?，如請病?假無全勤?獎，需在?返崗后出?具病__?__明，?交人事部?審核。如?未能提供?醫(yī)院證明?，需直接?管理人員?當面證實?，上報總?經理審批?方能生效?。員工請?病假__?__個工?作日及以?上，自第?____?個工作日?起，除無?當月全勤?獎外，按?請假天數(shù)?扣發(fā)當月?工資。?4、事假?。按請假?天數(shù)扣發(fā)?當月工資?。5、?婚假。按?法定結婚?年齡（女?____?周歲，男?____?周歲）結?婚，可享?受___?_天有薪?婚假。符?合晚婚年?齡（女_?___周?歲，男_?___周?歲）的，?可享受_?___天?有薪假。?6、喪?假。直系?親屬享有?____?天有薪假?期，其他?____?天。7?、產假。?女員工產?假為九十?天，其中?產前休假?十五天。?難產的，?增加產假?十五天。?女員工懷?孕流產的?給予__?__天休?假，男員?工妻子生?小孩享受?____?天照顧妻?子有薪假?。公司?考勤管理?制度2第?一章總則?第一條?為了加強?勞動紀律?和工作秩?序，特制?定本制度?。第二?章公司作?息制度?第二條公?司上班時?間為9：?00-1?7：00?.第三?章工作制?第三條?公司一般?實行每天?____?小時標準?工作日制?度。實行?每周__?__天標?準工作周?制度，周?工作小時?為___?_小時。?第四條?其他工作?時間制度?：1.?縮短工作?時間。主?要針對特?別繁重和?過度緊張?勞動，夜?班工作，?哺乳期的?女職工。?2.計?件工作時?間。按計?件定額工?作。3?.不定時?工作時間?。主要為?公司領導?、外勤、?部分值班?人員、推?銷員、司?機、裝卸?工等，因?工作性質?需機動作?業(yè)的工作?崗位。?4.綜合?計算工作?時間。工?作性質為?連續(xù)作業(yè)?和受季節(jié)?影響的崗?位。按標?準工作日?換算為以?周、月、?季、年等?周期計算?工作時間?。第五?條遵照國?家雙休日?及法定節(jié)?假日制度?。1.?每周公休?日___?_天。?2.法定?節(jié)假日：?（1）?元旦，放?假___?_日;?（2）春?節(jié)，放假?____?日;（?3）國際?勞動節(jié)，?放假__?__日;?（4）?國慶節(jié)，?放假__?__日;?（5）?法律、法?規(guī)規(guī)定的?其他節(jié)假?日，如婦?女節(jié)、青?年節(jié)、建?軍節(jié)、少?數(shù)民族節(jié)?日等。?第四章考?勤范圍?第六條公?司除高級?職員（總?經理、副?總經理）?外，均需?在考勤之?列。第?七條特殊?員工不考?勤須經總?經理批準?。第五?章考勤辦?法第八?條在有條?件的情況?下，采用?考勤機打?卡制度。?未采用考?勤機的，?可填寫員?工考勤表?。第九?條任何員?工不得委?托或代理?他人打卡?或簽到。?第十條?員工忘記?打卡或簽?到時，須?說明情況?，并留存?說明記錄?。第十?一條考勤?設置種類?：1.?遲到。比?預定上班?時間晚到?。2.?早退。比?預定下班?時間早走?。3.?曠工。無?故缺勤。?4.請?假?？杉?分為幾種?假。5?.出差。?6.外?勤。全天?在外辦事?。7.?調休。?第十二條?員工須出?示各類與?考勤有關?的證明材?料。第?六章考勤?統(tǒng)計及評?價第十?三條行政?主管負責?每月填寫?月度考勤?統(tǒng)計表。?第十四?條公司通?過打分法?綜合評價?每個員工?的出勤情?況。第?十五條考?勤計分辦?法。1?.遲到。?遲到__?__分鐘?扣___?_分，遲?到10-?____?分鐘扣_?___分?，遲到3?0-__?__分鐘?扣___?_分，遲?到___?_分鐘以?上扣__?__分。?2.早?退。早退?____?分鐘扣_?___分?，早退1?0-__?__分鐘?扣___?_分，早?退30-?____?分鐘扣_?___分?，早退_?___分?鐘以上扣?____?分。3?.曠工。?曠工一次?扣___?_分。?4.請假?超期。一?天扣__?__分。?以__?__分為?基數(shù)扣除?，考勤成?績分為五?級：優(yōu)?：___?_分以上?;良：8?0-__?__分;?中：70?-___?_分;及?格：60?-___?_分;差?：___?_分以下?。第十?六條公司?依據(jù)員工?考勤成績?決定員工?的考勤獎?勵、處罰?。第七?章附則?第十七條?本制度經?公司總經?理批準頒?行。公?司考勤管?理制度3?為完善公?司的管理?制度，確?保公司的?正常運作?和持續(xù)發(fā)?展，營造?一個良好?的辦公室?環(huán)境，現(xiàn)?將公司考?勤制度規(guī)?定如下：?一、公?司實行每?周___?_天工作?制（9：?00a.?m-17?：00p?.m）.?須在公司?考勤表上?簽到，由?于個人因?素未考勤?者按缺席?論;__?__勤或?委托他人?考勤均屬?明顯惡意?違紀行為?，違者一?次扣罰_?___元?（請假者?除外）。?二、門?店人員作?息時間為?每天（1?0：00?a.m-?22：0?0p.m?）做一休?一，輪流?換班，店?長將換班?表統(tǒng)一報?行政人事?部備案。?公司員工?在工作時?間外出超?過___?_分鐘以?上者，須?向行政人?事部提交?部門經理?（門店店?長）簽字?的《外出?申請單》?（附件1?）寫明外?出事由;?業(yè)務人員?需9：0?0到公司?考勤后辦?理好《外?出申請單?》手續(xù)，?方可外出?.違者一?次扣罰_?___元?。三、?員工請假?一天以上?由部門經?理批準，?員工請假?二天以上?需由總經?理批準，?應事先填?寫《請假?申請表》?（附件2?），經部?門經理或?總經理批?準后交給?行政人事?處;特殊?原因（如?患急病癥?或___?_）無法?事先書面?申請時，?應先電話?告知部門?經理或行?政人事處?，經部門?經理或總?經理批準?后方可請?假。并于?事后__?__個工?作日向行?政人事處?補交《請?假申請表?》否則按?缺席論。?部門經理?級以上的?請假或工?休，應事?先報總經?理或董事?長批準。?四、行?政人事部?將對每天?考勤情況?做統(tǒng)計，?每周公布?一次統(tǒng)計?結果;員?工對考勤?統(tǒng)計有異?議，可直?接與行政?人事部溝?通解決;?五、未?做考勤記?錄、不及?時提交《?非正常出?勤申請表?》或《請?假申請表?》者均按?遲到、早?退或曠工?論，其分?別做如下?處罰：?a、__?__分鐘?以上的遲?到或早退?，一次罰?款___?_元;?b、1-?____?小時的缺?勤按曠工?半日計，?并扣除半?天工資。?公司考?勤管理制?度標準范?本（三）?為確保?公司進行?有秩序的?經營管理?而制定?2.0適?用范圍?適用于_?___公?司一般員?工到總監(jiān)?級員工?3.0責?任各部?門主管、?經理4?.0程序?內容4?.1出勤?工作時?間：-每?周工作五?天，每天?____?小時，正?常時間為?上午__?__點到?下午__?__點，?因工作?需要執(zhí)行?晚班和倒?班的員工?，特別工?作制為8?：00-?17：0?0或10?：00-?19：0?0，此項?工作制需?要部門經?理和ce?o的批準?后，再到?人力資源?部登記后?，方可實?施。午?休為一個?小時（1?1：30?-2：0?0之間任?選時段）?。打卡?。員工每?天上班、?下班，午?休出入均?需打卡（?共計每日?____?次）。員?工應親自?打卡，幫?助他人打?卡和接受?他人幫助?打卡者，?無論是否?遲到，均?按c類遲?到計算.?忘記打?卡的員工?，需要其?直接上級?把員工漏?掉打卡的?時間em?ail給?____?@___?_，人事?部會給予?補簽.?公出。一?個工作日?內的公出?需在前臺?登記，方?便轉接電?話和留言?。出差?、事假等?需事前得?到部門經?理批準，?并到人力?資源部登?記.請假?：任何類?別的假期?都需部門?經理事前?批準，并?到人力資?源部登記?如有緊?急情況，?不能事先?請假，應?在兩小時?以內電話?通知本部?門經理和?人力資源?部并在上?班當日補?辦手續(xù)，?否則以曠?工計。?遲到、早?退和曠工?的獎懲制?度：全勤?獎：每月?____?元，以考?勤卡為準?.遲到?早退線：?上班9：?15以后?到達，視?為遲到，?下班5：?45以前?離開，視?為早退?特別條款?：在一個?自然月份?里，允許?二次遲到?（不晚于?10：0?0），給?員工應急?時使用。?超過10?：00，?扣除缺勤?時間的工?資。遲?到細則：?在一個自?然月份里?，第三次?或更多的?遲到處理?如下：?a：9：?15-9?：30到?，即遲到?____?分鐘/次?，扣款個?人月工資?____?%b：?9：31?-9：4?5到，即?遲到__?__分鐘?/次，扣?款個人月?工資__?__%?c：9：?46-1?0：00?到，即遲?到___?_分鐘/?次，扣款?個人月工?資___?_%d?：10：?00以后?，按曠工?一天計?注：若9?：00-?11：_?___間?致電直接?上級請假?者，可補?假，否則?按曠工計?算。早?退細則：?a：17?：30-?17：4?5到，即?早退__?__分鐘?/次，扣?款個人月?工資__?__%?b：17?：15-?17：3?0到，即?早退__?__分鐘?/次，扣?款個人月?工資__?__%?c：17?：00-?17：1?5到，即?早退__?__分鐘?/次，扣?款個人月?工資__?__%?d：17?：00以?前，按曠?工一天計?算。4?.2曠工?連續(xù)三?個工作日?無故缺勤?，或未經?批準休假?者將被視?為曠工。?公司考?勤管理制?度標準范?本（四）?公司自?____?年___?_月__?__日起?實行全員?指紋考勤?（起航項?目除外）?，為規(guī)范?公司勞動?考勤管理?，促使員?工自覺遵?守勞動紀?律，特就?員工考勤?管理、請?假流程和?加班管理?作出如下?規(guī)范：?一、考勤?規(guī)范1?.1適用?范圍指?紋考勤適?用于公司?全體員工?。1.?2權限職?責公司?人力資源?部門負責?對全體員?工考勤打?卡的督察?、審核、?統(tǒng)計和獎?懲工作。?每月對公?司全體員?工考勤情?況進行匯?總后報總?經理審批?，審批確?認后進行?工資核算?。公司?法務部門?負責每月?每周一從?電腦中提?取公司、?各物業(yè)點?原始考勤?記錄。?1.3出?勤時間?公司每周?實行__?__天工?作制上?午：9：?00-1?2：00?，下午：?13：0?0-17?：30?（工程、?物業(yè)現(xiàn)場?員工按內?部排班規(guī)?定執(zhí)行，?不參照公?司出勤時?間）1?.4指紋?打卡作?為公司員?工，有義?務按照公?司規(guī)定的?工作時間?出勤，按?時上下班?，不遲到?、不早退?、不曠工?。員工?應于每日?上下班主?動指紋打?卡。如?因工作原?因確實無?法打卡者?，應事先?打電話并?短信報請?部門負責?人批準和?報備，回?公司時在?前臺外出?登記表上?如實登記?，否則按?事假處理?；如在?規(guī)定時間?內忘記打?卡者，視?同遲到處?理或曠工?處理。上?班忘記打?卡，下班?又忘記打?卡者，按?照曠工處?理。1?.5考勤?核對簽字?人力資?源部門自?____?年___?_月起，?每月按周?根據(jù)考勤?機數(shù)據(jù)、?外出登記?表和請假?單匯總核?實上周各?部門考勤?，無法查?實的考勤?記錄由人?力資源部?統(tǒng)一下發(fā)?表單給當?事人簽字?確認，并?請部門負?責人核實?簽字，經?查忘打卡?、無法打?卡之申請?如有不實?，當日以?曠工處理?，其簽字?負責人視?情節(jié)輕重?酌以連帶?處理。?各物業(yè)指?紋考勤由?法務每月?每周一去?項目現(xiàn)場?電腦中提?取考勤記?錄。1?.6遲到?、早退、?曠工員?工在規(guī)定?上班時間?后到崗的?視為遲到?，在規(guī)定?下班時間?前離崗的?視為早退?（特殊情?況下有登?記和部門?負責人簽?字確認的?除外）。?遲到_?___分?鐘之內的?，需在前?臺登記表?中登記，?則免于處?罰，遲到?或早退_?___分?鐘之內的?罰款__?__元/?次，__?__分鐘?至___?_小時之?內的罰款?____?元/次，?____?小時以上?的按曠工?處理（按?本人日工?資的__?__倍進?行處罰）?。當月遲?到___?_分鐘之?內超過三?次的，每?次按__?__元處?罰。未?經準假或?假期屆滿?未獲續(xù)假?而擅自不?上班者，?以曠工論?處；__?__個月?內連續(xù)曠?工___?_天、_?___個?月內累計?曠工__?__天、?____?年內累計?曠工超過?____?天者，按?自動離職?論處。?1.7特?殊人員考?勤管理?公司工管?中心總監(jiān)?、副總監(jiān)?及設計部?、成本部?、采購部?全體員工?均需在公?司本部指?紋打卡，?項目部人?員均需在?項目工作?地物業(yè)按?實指紋打?卡（如工?管中心除?項目部員?工當日外?出去項目?地，應至?項目地物?業(yè)指紋打?卡，人力?資源部門?將每月對?工管中心?考勤員提?供的考勤?記錄進行?核實）?公司營銷?管理中心?全體員工?（包括老?年管理中?心營銷人?員），如?外出拜訪?登記，應?至人力資?源部門填?寫專門表?格，并請?部門負責?人簽字確?認（表格?中需如實?填寫拜訪?客戶的各?類信息）?，人力資?源部門每?月不定期?以滿意度?調查等形?式回訪客?戶，對外?出情況予?以核實，?外出記錄?如有不實?，經核實?后，將對?當事人處?以曠工一?日的處罰?，其簽字?負責人視?情節(jié)輕重?酌以連帶?處理。?二、請假?流程規(guī)范?目前公?司員工請?假主要分?為病假和?事假兩類?，其他休?息休假流?程按照員?工手冊執(zhí)?行。1?、病假：?1.1?適用范圍?：公司全?體在職員?工1.?2時間規(guī)?定：職工?病假需按?照國家醫(yī)?療期有關?規(guī)定執(zhí)行?1.3?申請程序?與流程：?普通員?工、基層?管理、中?層管理人?員因個人?健康問題?無法正常?工作，均?需于病假?休假之日?起___?_日前向?部門最高?負責人（?總監(jiān)）提?出申請，?同時向人?事經理打?電話或_?___請?假報備，?審批確認?后于到崗?時攜相關?證明（包?括休假審?批證明、?醫(yī)療單位?休___?_明）至?人力資源?部門登記?備案；?高層管理?人員因個?人健康問?題無法正?常工作，?需于病假?休假之日?起___?_日前向?總經理提?出申請，?同時向人?事經理打?電話或_?___報?備，審批?確認后于?到崗時攜?相關證明?（包括休?假審批證?明、醫(yī)療?單位休_?___明?）至人力?資源部門?登記備案?；（突?發(fā)疾病的?除外，事?后___?_日內需?同時電話?告知總經?理/部門?負責人和?人事經理?，休假完?后需至人?力資源部?門補登記?報備）?所有員工?請病假_?___日?以上的須?向人力資?源部門提?供醫(yī)院出?具的病_?___明?和病例。?2、事?假：2?.1適用?范圍：公?司全體在?職員工?2.2時?間規(guī)定：?員工請事?假需按實?說明原由?2.3?申請程序?與流程：?普通員?工、基層?管理、中?層管理人?員因個人?原因無法?正常工作?，均需于?事假休假?之日起_?___日?前向部門?最高負責?人（總監(jiān)?）提出申?請，審批?確認后于?休假前攜?休假審批?證明至人?力資源部?門登記備?案；高?層管理人?員因個人?原因無法?正常工作?，需于事?假休假之?日起__?__日前?向總經理?提出申請?，審批確?認后于休?假前攜休?假審批證?明至人力?資源部門?登記備案?；（特?殊情況需?要臨時請?假的，事?后___?_日內需?同時電話?告知總經?理/部門?負責人和?人事經理?，休假完?后需至人?力資源部?門補登記?報備）?三、加班?管理規(guī)范?___?_公司提?倡高效運?作，員工?的本職工?作應于正?常上班時?間內完成?，不得故?意拖延。?3.2?實際加班?時間應與?考勤紀錄?相符，加?班工資計?算以考勤?紀錄為準?。如有加?班考勤紀?錄而實際?并未加班?的，視情?節(jié)輕重對?相關責任?人進行扣?薪50—?____?元的處罰?。3.?3員工加?班需提前?半天提出?申請，詳?細填寫《?加班申請?單》，經?部門負責?人審核批?準后提交?人力資源?部門備案?；部門負?責人加班?申請需由?總經理簽?字確認。?未經批?準而擅自?加班的，?公司不予?計算加班?費。如加?班時間與?所填報時?間不符的?，當事人?需在次日?上午修改?《加班申?請單》，?經部門負?責人審批?后提交人?力資源部?門備案。?3.4?下列情況?不屬于加?班：3?.5員工?加班時間?需于加班?之日起_?___個?月內調休?完畢，逾?時未調休?的將不予?以計算為?加班時間?；加班不?足___?_分鐘者?不予計算?加班時間?。（調休?的需如實?填寫調休?單，并統(tǒng)?一由總經?理簽字確?認，人力?資源部門?對加班和?調休時間?予以確認?）四、?其他4?.1本制?度解釋權?歸公司人?力資源部?門4.?2本制度?自簽發(fā)之?日起執(zhí)行?，以往如?有與此制?度相抵觸?者，以此?為準行?政人事管?理中心?____?年___?_月__?__日?公司考勤?管理制度?標準范本?（五）?1.1為?了確保出?勤的準確?統(tǒng)計，維?持公司正?常的工作?秩序，特?制定本制?度。1?.2本制?度適用于?集團各職?能部門及?下屬公司?。2、?考勤方式?及對象2?.1集團?總部及下?屬公司均?使用卡鐘?進行打卡?考勤。?2.2集?團總部副?總級以下?員工、下?屬公司副?總經理級?以下員工?為考勤對?象。集團?及下屬公?司經理級?（含）以?上員工每?天打卡二?次（上下?班各一次?），集團?及下屬公?司經理級?以下員工?每天打卡?四次（上?午上班、?上午下班?、下午上?班、下午?下班各一?次）。文?秘資源網(wǎng)?2.3?市場業(yè)務?人員在公?司上班應?照常打卡?，出差的?人員憑《?因公出差?申報單》?記錄考勤?。3、?工作時間?集團總?部實行六?天工作制?。上班時?間為：上?午8：0?0—12?：00，?下午13?：30—?17：3?0。集團?的某些特?殊崗位及?下屬公司?可依據(jù)營?業(yè)特點、?工作崗位?性質調整?上班時間?和休息時?間，報集?團人力資?源中心審?批并備案?。4、?打卡管理?4.1?代人或授?人打卡者?，一經發(fā)?現(xiàn)即予以?記大過處?分，再次?發(fā)現(xiàn)即予?以開除。?___?_人事部?門負責考?勤制度的?執(zhí)行與考?勤的管理?工作，考?勤結果直?接與工資?掛勾。?4.3不?得擅自更?改考勤記?錄，違者?扣薪__?__元/?次。4?.4員工?在打卡時?，應自覺?遵守秩序?，打卡完?畢將卡依?位插入本?部門區(qū)域?，不得亂?放。4?.5因卡?鐘出現(xiàn)故?障而不能?正常打卡?，由人事?部門登記?上下班時?間。4?.6因公?出差若預?計會影響?正常打卡?者，須填?寫《因公?出差申報?單》，經?規(guī)定的審?批人審批?后，由本?部門文員?于每周六?下午交至?人力資源?中心，作?為考勤的?依據(jù)。如?因特急事?而無法預?先填單者?，可事先?電話知會?人事部門?，待出差?返回后及?時補卡。?補卡時間?為每周六?下午。?4.7每?月___?_日，各?部門文員?到人力資?源中心領?取考勤卡?，按員工?工號填寫?下月考勤?卡，于每?月末前一?天晚上依?位插入本?部門區(qū)域?。每月于?____?號將上月?考勤卡送?交人力資?源中心，?并附考勤?原始報表?。4.?8在市內?辦理公務?不能按時?打卡或已?按時上、?下班但忘?記打卡者?，須在次?日填寫《?出勤解釋?單》，集?團總部經?理級以下?員工由部?門經理初?核，主管?副總/總?監(jiān)審核，?人力資源?中心總監(jiān)?批準；集?團總部經?理級（含?）以上員?工由主管?副總/總?監(jiān)初核，?人力資源?中心總監(jiān)?審核，集?團總經理?批準。下?屬公司員?工由部門?經理初核?，行政人?事部經理?審核，下?屬公司總?經理批準?。并交人?事部門備?案，否則?作缺勤處?理。4?.9因公?外出當天?不能往返?的為出差?。出差人?員須提前?填寫《因?公出差申?報單》一?式兩份，?集團總部?經理級以?下員工由?部門經理?初核，主?管副總/?總監(jiān)審核?，人力資?源中心總?監(jiān)批準；?集團總部?經理級（?含）以上?員工由主?管副總/?總監(jiān)初核?，人力資?源中心總?監(jiān)審核，?集團總經?理批準；?集團總部?副總級（?含）以上?員工及下?屬公司總?經理由人?力資源中?心總監(jiān)初?核，集團?總經理審?核，集團?董事長批?準。下屬?公司員工?由部門經?理初核，?行政人事?部經理審?核，下屬?公司總經?理批準。?并交人事?部門備案?，否則作?缺勤處理?。4.?10需到?國外出差?的，出差?人員須提?前填寫《?因公出差?申報單》?一式兩份?，并附申?請報告（?說明內容?、目的、?地點、時?間、費用?預算等）?，由集團?總經理審?核，集團?董事長批?準。5?、請假流?程5.?1員工請?假必須填?寫《請假?申請單》?，并在批?準后交人?事部門備?案，未在?人事部門?備案的請?假無效，?強行請假?作曠工