廣開薪酬與福利管理（本23春）薪酬與福利管理（本2023春）形成性考核二試題及答案_第1頁
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薪酬與福利管理（本2023春）形成性考核二試題及答案獲得3.00分中的3.00分經(jīng)濟損失賠償可從勞動者本人的工資中扣除，但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資獲得3.00分中的3.00分我國規(guī)定，在機關(guān)、事業(yè)單位中，1937年7月6日以前參加革命工作的工作人員，在病假獲得3.00分中的3.00分勞動者違反服務(wù)期約定時，向用人單位支付的違約金數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費獲得3.00分中的3.00分為職工衛(wèi)生保健、生活等發(fā)放或支付的各項現(xiàn)金補貼和非貨幣性福利，與企業(yè)尚未分離的內(nèi)設(shè)集體福利部門所發(fā)生的設(shè)備、設(shè)施和人員費用，屬于企業(yè)職工福利費支付的項目正確的答案是：生育保險獲得3.00分中的3.00分勞動分配率是衡量企業(yè)人工費支付能力的（）尺度。獲得4.00分中的4.00分形成薪酬戰(zhàn)略要基于哪些問題的決策（）a.同一企業(yè)內(nèi)部不同的工作性質(zhì)及技能水平之間的差別如何在薪酬上得以體現(xiàn)b.整體薪酬應(yīng)定位在什么水平來與同行相抗衡c.薪酬應(yīng)該怎樣支持企業(yè)戰(zhàn)略，又該如何適應(yīng)整體環(huán)境中的文化約束和法規(guī)約束e.薪酬決策應(yīng)在多大程度上向所有的員工公開和透明化正確的答案是：新酬應(yīng)該怎樣支

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