小學(xué)獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資考核分配辦法

XXXX小學(xué)獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資考核分配辦法根據(jù)《省政府辦公廳關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)中小學(xué)教師隊(duì)伍建設(shè)有關(guān)問(wèn)題的意見(jiàn)》（X政辦字〔20XX〕56號(hào)）和區(qū)教體處關(guān)于印發(fā)《XXX區(qū)義務(wù)教育學(xué)校獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資考核分配辦法》的通知（經(jīng)技區(qū)教發(fā)〔20XX〕145號(hào)）精神，結(jié)合我校實(shí)際，特制定本辦法。一、考核范圍全校在編在崗教師。二、考核分配原則堅(jiān)持“多勞多得、不勞不得、優(yōu)績(jī)優(yōu)酬”的原則，以工作績(jī)效考核結(jié)果作為獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資分配的主要依據(jù)。堅(jiān)持“公平、公正、公開(kāi)”的原則，獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資分配實(shí)行全過(guò)程公開(kāi)，切實(shí)做到公平、公正。堅(jiān)持“科學(xué)合理”原則，適當(dāng)拉開(kāi)分配差距。三、考核形式（一）中層領(lǐng)導(dǎo)的考核分配，按教體處核定的中層領(lǐng)導(dǎo)的獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資總量，制定《中層領(lǐng)導(dǎo)考核細(xì)則》進(jìn)行考核分配。（二）教職工的考核分配。按教體處核定教職工獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資總量，制定《教師考核細(xì)則》進(jìn)行考核分配。（三）班主任的考核分配。按教體處核定的班主任津貼總量，制定《班主任工作考核細(xì)則》進(jìn)行考核分配。（四）工勤人員的考核分配。制定《工勤人員考核細(xì)則》，一等不超過(guò)教師平均獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資的80%。（五）考核分學(xué)期進(jìn)行，考核結(jié)果經(jīng)公示無(wú)異議后，報(bào)教體處備案，按學(xué)期兌現(xiàn)獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資。四、考核內(nèi)容教職工獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效考核分中層領(lǐng)導(dǎo)、教師、班主任、管理和工勤人員，分類制定具體的考核細(xì)則進(jìn)行考核。五、考核方法要求考核應(yīng)全面、客觀、公正地對(duì)教師進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)。具體做到三個(gè)結(jié)合：定性評(píng)價(jià)與定量分析相結(jié)合，他評(píng)和自評(píng)相結(jié)合，形成性評(píng)價(jià)和階段性評(píng)價(jià)相結(jié)合。考核時(shí)要充分聽(tīng)取教師、任教學(xué)生及家長(zhǎng)的評(píng)價(jià)。學(xué)校成立由學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)、管理干部和教師代表組成的考核委員會(huì)，其中教師代表比例不低于60%，經(jīng)學(xué)校教職工民主推選，經(jīng)教職工大會(huì)通過(guò)產(chǎn)生。制定考核細(xì)則時(shí)要充分發(fā)揮民主，首先廣泛征求教職工的意見(jiàn)后由教職工大會(huì)通過(guò)；考核中盡量量化，民主評(píng)議的比例不得高于30%，其中領(lǐng)導(dǎo)小組的權(quán)重不得高于40%。實(shí)施考核的全過(guò)程要公開(kāi)透明，隨時(shí)接受教職工的監(jiān)督和質(zhì)詢，考核結(jié)果要及時(shí)反饋給本人并與學(xué)校內(nèi)部網(wǎng)上公示，公示期不少于5個(gè)工作日，并告知可在規(guī)定的時(shí)限內(nèi)提出復(fù)核。考核結(jié)果公示期滿后，教職工無(wú)異議，報(bào)送教體處備案。六、考核結(jié)果的運(yùn)用1、考核結(jié)果用于各類人員獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資的發(fā)放。2、作為教職工專業(yè)發(fā)展、崗位聘任、職務(wù)晉升、評(píng)先選優(yōu)等依據(jù)。3、優(yōu)秀教師的評(píng)選，具體要求按教育局通知精神，原則上按教師考核成績(jī)的前三分之二確定候選人，進(jìn)行民主評(píng)議，確定最終人選。優(yōu)秀班主任的評(píng)選，具體要求按教育局通知精神，原則上按班主任考核成績(jī)的前三分之二確定候選人，然后進(jìn)行民主評(píng)議，確定最終人選。班主任除參加優(yōu)秀班主任的評(píng)選外，也參加優(yōu)秀教師的考評(píng)，但榮譽(yù)不重復(fù)，只記一種。個(gè)人工作成績(jī)特別突出或在日常工作、生活中有拾金不昧、見(jiàn)義勇為、舍己為人、好人好事等個(gè)人人格高尚表現(xiàn)，受到了社會(huì)群眾或黨政機(jī)關(guān)、單位集體等的表?yè)P(yáng)稱贊和獎(jiǎng)勵(lì)，維護(hù)提高了學(xué)校和教師隊(duì)伍的榮譽(yù)的，可以不受第3條規(guī)定限制，破格參與評(píng)優(yōu)選先。七、分類分配辦法（一）中層領(lǐng)導(dǎo)按考核成績(jī)分為三個(gè)等次，按2：1：1分等，等差20元。（二）教職工按考核成績(jī)分為三個(gè)等次，按人數(shù)3：4：3比例分等，等差50元。（三）班主任按考核成績(jī)分為三個(gè)等次，按人數(shù)3：4：3比例分等，等差20元。（四）工勤人員按考