公司年度招聘計(jì)劃方案

公司年度招聘計(jì)劃方案概述在新的一年，公司將會(huì)面臨業(yè)務(wù)量增長(zhǎng)的挑戰(zhàn)。為了滿足業(yè)務(wù)增長(zhǎng)需要，本公司在今年擬定招聘計(jì)劃方案，以保證公司在業(yè)務(wù)增長(zhǎng)過(guò)程中有足夠的人力資源支持。本文檔旨在展示公司的招聘計(jì)劃方案。招聘目標(biāo)根據(jù)公司的人力資源需求，本次招聘的目標(biāo)是增加一定數(shù)量的員工，以填補(bǔ)現(xiàn)有業(yè)務(wù)擴(kuò)展所需的空缺，并提供公司的新業(yè)務(wù)擴(kuò)展所需的支持。招聘部門在本次招聘中，我們將會(huì)在以下部門進(jìn)行招聘：技術(shù)研發(fā)部門人力資源管理部門財(cái)務(wù)管理部門招聘職位在本次招聘中，我們將會(huì)招聘以下職位：技術(shù)研發(fā)部門前端工程師職位要求：熟練掌握J(rèn)avaScript、HTML和CSS熟悉常見(jiàn)前端框架，如Angular、React等具有良好的代碼風(fēng)格和文檔編寫(xiě)能力后端工程師職位要求：熟練掌握atleast1種后端語(yǔ)言，如Python、Java或者C++具有一定的SQL知識(shí)熟練使用atleast1種數(shù)據(jù)庫(kù)，如MySQL、Oracle等擁有良好的編碼風(fēng)格和文檔編寫(xiě)能力人力資源管理部門招聘專員職位要求：熟悉招聘相關(guān)的政策、法規(guī)和流程具有良好的溝通能力和組織協(xié)調(diào)能力熟悉各大招聘平臺(tái)和社交媒體，有相關(guān)發(fā)布經(jīng)驗(yàn)財(cái)務(wù)管理部門財(cái)務(wù)經(jīng)理職位要求：有較強(qiáng)的財(cái)務(wù)管理理論基礎(chǔ)熟悉公司財(cái)務(wù)與稅務(wù)相關(guān)法規(guī)和實(shí)務(wù)具有一定的數(shù)據(jù)分析能力招聘流程在本次招聘中，我們將采取以下流程：發(fā)布招聘需求通過(guò)篩選簡(jiǎn)歷，初步選取候選人進(jìn)行面試和測(cè)試，篩選最合適的候選人結(jié)束面試和測(cè)試后，發(fā)放offer和合同招聘計(jì)劃根據(jù)公司業(yè)務(wù)增長(zhǎng)需要和人力資源缺口狀況，我們計(jì)劃在2021年招聘約80名員工。招聘計(jì)劃如下：部門職位招聘人數(shù)技術(shù)研發(fā)部門前端工程師20技術(shù)研發(fā)部門后端工程師20人力資源管理部門招聘專員20財(cái)務(wù)管理部門財(cái)務(wù)經(jīng)理20招聘時(shí)間表招聘時(shí)間表如下：發(fā)布招聘需求：1月初選簡(jiǎn)歷：1月-2月進(jìn)行面試和測(cè)試：2月-3月發(fā)放offer和合同：3月-4月結(jié)論本次招聘計(jì)劃方案旨在提高公司的人力資源水平，以滿足未來(lái)的業(yè)務(wù)增長(zhǎng)需要