公司線上聘請(qǐng)活動(dòng)方案

公司線上聘請(qǐng)活動(dòng)方案在當(dāng)前疫情下，線上聘請(qǐng)活動(dòng)成為了公司招聘的重要途徑之一。在保證招聘質(zhì)量的同時(shí)，線上聘請(qǐng)活動(dòng)也能夠?yàn)楣竟?jié)約成本、提高效率。本文將介紹公司在線上聘請(qǐng)活動(dòng)中應(yīng)注意的問(wèn)題以及提供實(shí)施方案。問(wèn)題指引在公司擬定線上聘請(qǐng)活動(dòng)方案時(shí)，需要注意以下問(wèn)題指引：目標(biāo)明確招聘目標(biāo)，包括職位、區(qū)域、崗位需求等。確定這些方面的需求，可以有針對(duì)性地尋找線上平臺(tái)，節(jié)約成本，提高效率。招聘渠道招聘渠道的選擇需要充分考慮線上渠道的優(yōu)勢(shì)和缺陷。不同的招聘渠道適用于不同的職位，要根據(jù)目標(biāo)職位進(jìn)行招聘渠道的選擇。線上招聘宣傳線上招聘宣傳是推銷(xiāo)公司及職位的最佳工具。需要使用各種線上宣傳方式，包括招聘網(wǎng)站、招聘社交平臺(tái)、公司官網(wǎng)等，提高公司曝光率，吸引更多人才申請(qǐng)職位。面試方案線上招聘的面試方式主要有視頻面試和電話面試。針對(duì)不同的崗位和職位，公司需要制定不同的面試方案，既要保證應(yīng)聘者對(duì)公司的第一印象良好，也要在短時(shí)間內(nèi)進(jìn)行有效溝通。招聘流程線上招聘流程需要與線下流程一致。需要在線上制定招聘計(jì)劃、招聘渠道、簡(jiǎn)歷篩選、面試等流程。線下加入面試在線上聘請(qǐng)過(guò)程中，可以考慮逐步引入線下面試環(huán)節(jié)。在人力資源專員的協(xié)助下，將適合的候選人進(jìn)行線下面試，增加對(duì)人才的了解。職業(yè)特點(diǎn)在職業(yè)特點(diǎn)的選擇上，要充分考慮職位的特點(diǎn)，將特點(diǎn)放在首要考慮因素中。這樣可以根據(jù)職位要求制定目標(biāo)，使得招聘效率高、成本低、人才素質(zhì)好。實(shí)施方案在了解以上問(wèn)題指引后，公司可以結(jié)合自身實(shí)際情況制定適合自己的線上聘請(qǐng)活動(dòng)方案。以下是一份可供參考的實(shí)施方案：目標(biāo)本方案主要是針對(duì)公司中技術(shù)崗位的線上招聘。招聘渠道我們將選擇在招聘網(wǎng)站和社交平臺(tái)里尋找合適的人才。招聘網(wǎng)站包括人才網(wǎng)、智聯(lián)招聘、拉勾網(wǎng)等，在社交平臺(tái)中我們將會(huì)關(guān)注一些技術(shù)相關(guān)的微信公眾號(hào)、微博等。線上招聘宣傳我們將制作招聘視頻，通過(guò)社交平臺(tái)宣傳，吸引優(yōu)秀的技術(shù)人才加入我們。并且將人才網(wǎng)等招聘網(wǎng)站上發(fā)布我們的崗位及職責(zé)，增加曝光率。面試方案需要根據(jù)不同職位制定不同的面試方案。對(duì)于技術(shù)崗位，建議采用視頻面試的方式進(jìn)行。招聘流程在線上制定招聘計(jì)劃、招聘渠道、簡(jiǎn)歷篩選、面試等流程。我們將采取簡(jiǎn)歷經(jīng)過(guò)三次篩選后，選出適合的人選進(jìn)行在線面試，最后篩選出最適合我們公司的人選。線下加入面試我們將在在線面試環(huán)節(jié)結(jié)束后，將適合的候選人進(jìn)行線下面試，進(jìn)行更加全面的考察。職業(yè)特點(diǎn)針對(duì)技術(shù)崗位，我們將根據(jù)其特點(diǎn)制定目標(biāo)，包括技術(shù)要求、項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)等因素。以此保證招聘結(jié)果較優(yōu)?？偨Y(jié)本文介紹了在線上聘請(qǐng)活動(dòng)中需要注意的問(wèn)題點(diǎn)，提供了一份可供參考的實(shí)施方案。在制定線上聘請(qǐng)方案時(shí)，需要從招聘目標(biāo)上入手，不同的職