從業(yè)人員食品安全知識培訓和宣傳教育制度

從業(yè)人員食品安全知識培訓和宣傳教育制度認真貫徹執(zhí)行“安全第一，預防為主”的方針，嚴格遵守消防安全各項規(guī)章制度。1、 提高員工素質(zhì)，保證食品安全安全2、 從業(yè)人員為消防安全的責任人，積極做好人防、物防、技防安全工作。3、 從業(yè)人員要定期對庫房進行安全檢查，對存在的隱患，要及時整改，不能自行整改的要及時上報，限期整改。4、 具有與生產(chǎn)經(jīng)營的食品品種、數(shù)量相適應的食品原料處理和食品加工、包裝、貯存等場所，保持該場所環(huán)境整潔，并與有毒、有害場所以及其他污染源保持規(guī)定的距離；5、 具有與生產(chǎn)經(jīng)營的食品品種、數(shù)量相適應的生產(chǎn)經(jīng)營設備或者設施，有相應的消毒、更衣、盥洗、采光、照明、通風、防腐、防塵、防蠅、防鼠、防蟲、洗滌以及處理廢水、存放垃圾和廢棄物的設備或者設施；6、 工作人員要經(jīng)常進行防火安全教育，做到熟悉庫房的基本情況，掌握滅火器性能和使用方法，會報警，會撲救初起火災。7、 保持庫房整潔，定期檢查消防設施，使其完好有效，不得占用和堵塞消防疏散通道。8、從業(yè)人員每天都要檢查庫房水、電源是否安全，以防因漏水、漏電造成的損失；下班前，從業(yè)人員要將所有的電源、水源切斷，并將庫房門窗鎖好，以防被盜。9、食品廣告的內(nèi)容應當真實合法，不得含有虛假、夸大的內(nèi)容，不得涉及疾病預防、治療功能。從業(yè)人員食品安全知識培訓和宣傳教育制度（二）培養(yǎng)面向臨床的藥師隊伍，根據(jù)醫(yī)院藥學專業(yè)的特點，對不同層次的藥學技術人員要有不同的培養(yǎng)計劃，做到人盡其才，合理使用。（一） 適當輪轉(zhuǎn)，全面熟悉，相對固定，定向使用即對主管藥師及高級職稱的藥師按專業(yè)（調(diào)劑、制劑、藥檢、臨床藥學、中藥等）根據(jù)各自特長，定向使用，讓他們對各自的專業(yè)有長期的打算、計劃、擔當起提高藥學部（科）水平的重擔，成為業(yè)務上的骨干。對高年藥師和藥劑士，結(jié)合他們的特點，相對固定，在藥學部（科）日常工作中挑起重擔，起到承上啟下的作用，根據(jù)需要和發(fā)展，逐步定向，對年輕的藥劑士，采取定期或不定期地讓他們在各室輪轉(zhuǎn)，使他們逐步熟練掌握藥學的各項工作，為進一步提高打下良好的基礎。（二） 計劃培養(yǎng)，擇優(yōu)使用。按職要求，分級考核為加快醫(yī)院藥學人才的培養(yǎng)，彌補在技術干部中青黃不接的普遍現(xiàn)象，必須有計劃、有目的地加強"智力投資".沒有過硬的業(yè)務技術就跟不上科學技術的發(fā)展，也改變不了藥學的工作落后面貌，在組織體制合理化的同時，人員的專業(yè)化必須跟上。因此，選好"苗子"事關重要，把那些具有真才實學、事業(yè)心強的干部，特別是具有扎實基礎理論的年輕技術干部，放到工作實踐中去鍛煉，大膽放手，培養(yǎng)獨立工作，綜合分析能力，按其工作能力，學術水平擇優(yōu)培訓。在職培訓采取點面相結(jié)合的形式，即對確定定向的技術干部，結(jié)合專業(yè)派出國內(nèi)外進修、學習，在某方面有重點、有深度。面上主要進行"三基"（基礎知識，基本理論、基本操作）及專題講座學術活動等。同時，對不同職稱的技術干部，提出相應的職稱標準，包括專業(yè)理論和技術水平等多方面要求及科研成果，論文撰寫，譯文，工作總結(jié)。平時注意經(jīng)常性檢查、考查；到年終應重點考核（考試），建立技術干部檔案，為今后職稱晉升提供參考。要實現(xiàn)上述目標，現(xiàn)階段必須克服不同層次技術干部相同工作的吃"大鍋飯"狀況，適當安排，合理使用，充分調(diào)動各級人員的積極性和創(chuàng)造性，克服自卑感，樹立信心，為醫(yī)院藥學的"發(fā)展"而共同努力。從業(yè)人員食品安全知識培訓和宣傳教育制度（三）一、從藥人員須經(jīng)食品藥品監(jiān)管部門培訓合格后方可上崗，未經(jīng)培訓的不得從事藥房工作。二、 從藥人員應按規(guī)定時間參加由藥監(jiān)、衛(wèi)生部門組織的藥械法律法規(guī)及專業(yè)知識培訓或其它培訓，以不斷提高從藥人員的業(yè)務水平。三、 上崗人員必須穿戴整潔的工作衣帽，保持良好的個人衛(wèi)生。四、 直接接觸藥品的人員必須進行上崗前健康檢查，且每年必須進行一次健康檢查，對患有傳染病、精神病、皮膚病及其他可能污染藥品的人員立即調(diào)離崗位。五、 從藥人員必須自覺做好本單位藥械管理，發(fā)現(xiàn)藥品、醫(yī)療器械質(zhì)量方面問題，應及時向食品藥品監(jiān)管部門報告。年月日從業(yè)人員食品安全知識培訓和宣傳教育制度（四）1、 為保證煎藥質(zhì)量，提高臨床療效，對煎藥人員按計劃進行有關技術知識和實際操作能力的培訓。2、 學用一致，按需培訓，要堅持以崗位培訓為主，普遍地提高人員素質(zhì)。3、 根據(jù)培訓內(nèi)容學習，主要包括中藥學基礎理論知識、煎煮實際操作能力及煎藥室各項規(guī)章制度。4、 自學基礎理論知識，實際操作技能學習以老帶新，互相觀察切磋，互相提高為主。5、 煎藥人員每月培訓次，內(nèi)容可自行安排，定時請有關專家和技術人員進行授課。6、 嚴格執(zhí)行本制度，參加培訓的煎藥人員不得無故曠課，請假。從業(yè)人員食品安全知識培訓和宣傳教育制度（五）一、 培訓部經(jīng)理崗位職責熱愛本職工作，工作認真負責，積極主動，耐心細致，全心全意；作風正派，不謀私利，為提高商場人員的素質(zhì)而盡心盡力。在總經(jīng)理的直接領導下，負責企業(yè)培訓的全面工作；按照企業(yè)的經(jīng)營管理的方針政策，負責計劃、組織、檢查及督促各項培訓工作。制定培訓計劃的實施方案并組織實施。負責企業(yè)調(diào)進、招聘、招收的管理人員和員工的培訓及業(yè)務技術的考核工作。負責審核教學大綱、培訓計劃及培訓教材，制定培訓文件，負責培訓計劃的組織、實施和管理工作。負責協(xié)調(diào)、檢查、落實和考核各部門的有關培訓工作。編制年度培訓預算并上報總經(jīng)理，控制每年的培訓預算支出。安排教學儀器設備的保養(yǎng)、維修及購置。對企業(yè)外派學習的員工，按照企業(yè)規(guī)定進行管理、控制、審核及實施培訓后跟蹤與考核業(yè)績的工作?！M織本部門員工的業(yè)務學習，監(jiān)督本部門員工執(zhí)行企業(yè)各項規(guī)章制度和評核員工的工作態(tài)度與表現(xiàn)。二、 培訓師崗位職責熱愛培訓工作，具有強烈的競爭意識，工作兢兢業(yè)業(yè)，任勞任怨，不謀私利，認真負責。協(xié)助培訓部經(jīng)理組織舉辦各種培訓班，草擬培訓計劃、審閱試題、擬改試卷、跟蹤和總結(jié)培訓情況。經(jīng)常深入部門了解培訓情況，寫出可行性建議，促進部門培訓工作。負責新招員工的面試、必改試卷及日常工作。—組織員工業(yè)務考核。負責出試題、批改試卷及有關面試等工作。6.編寫符合本企業(yè)需要的培訓教材。1從業(yè)人員食品安全知識培訓和宣傳教育制度（六）一、員工培訓制度第一條員工培訓工作的實施應由培訓部負責。第二條員工的培訓應該以培育人才、弘揚企業(yè)文化、建立組織共識，振奮員工士氣與增強團隊凝聚力，提高員工隊伍素質(zhì)和企業(yè)管理水平，提升競爭力和提高經(jīng)濟效益作為主要目的。第三條員工的培訓應該理論與實際相結(jié)合，在搞好員工專業(yè)技能等實踐方面培訓的同時，提高員工的理論水平。第四條在培訓中發(fā)掘人才，應因人而異，因材施教。第五條在員工培訓時必須做好以下幾項工作。/1.與相關負責人溝通、交談，進行培訓需求調(diào)查，確認培訓培訓主題、內(nèi)容和時間。培訓課程的計劃、安排，教師的聘請聯(lián)絡，對培訓內(nèi)容的溝通，教材的編纂、制作與裝訂。布置培訓場地、報到臺，要求員工佩戴銘牌，編制員工手冊、員工名冊，安排教師及桌椅。第六條培訓應該有講解方式、研討方式、實務演練（實地操作）、個案研究、角色扮演、團體活動、觀摩交流、競賽等方式方法，接受培訓的員工還應該實際進入賣場實習。第七條培訓主管應該將測試結(jié)果匯總，寫出評估報告，作為后續(xù)培訓的參考。第八條本制度經(jīng)總經(jīng)理核準后實施，其修改時亦同。一、新員工的培訓教育制度第一條為培養(yǎng)新員工的敬業(yè)愛崗意識，傳授其基本的業(yè)務知識，提高其勞動技能，特制定本規(guī)定。第二條新員工培訓的目標是將新員工培養(yǎng)成為企業(yè)的優(yōu)秀員工，消除新員工對新環(huán)境的恐懼，培養(yǎng)他們對企業(yè)的歸屬感和信賴感。第三條應該根據(jù)培訓教育的實施計劃，在不同的培訓階段向培訓學員分發(fā)指導手冊、視聽教材和專業(yè)教材。2第四條就職教育應該由人力資源部出面組織，在新員工報到后進行，其內(nèi)容包括介紹企業(yè)的沿革、組織結(jié)構(gòu)、業(yè)務范圍及未來發(fā)展，明確工資報酬制度、考勤制度、職業(yè)道德、安全衛(wèi)生規(guī)則等，進行企業(yè)業(yè)務知識介紹及實地參觀。第五條對于臨時錄用人員的培訓應當根據(jù)實際需要不定期進行培訓。第六條業(yè)務培訓應當由各部門組織，并提出培訓者、培訓內(nèi)容、培訓時間、培訓教師、培訓教材、經(jīng)費預算等培訓計劃。第七條主管部門領導應當盡量為新員工培訓提供適當條件，并要給予指導、督促和檢查，協(xié)調(diào)各種關系。第八條培訓教育結(jié)束后，培訓主管河北培訓者必須分別提出培訓報告，并由人力資源部加以評定分析。二、員工培訓管理規(guī)定第一條類別培訓對新招聘的員工進行崗前培訓。崗前培訓的內(nèi)容主要是學習企業(yè)的規(guī)章制度、基本的崗位知識、實際操作技能、基本專業(yè)知識，以便其較快的適應工作對老員工進行在職培訓。員工在職培訓的內(nèi)容要從實際出發(fā)，注重更新專業(yè)知識，學習新的業(yè)務和技術。第二條員工培訓要按計劃、分批、分階段，按不同的公眾和崗位需要進行培訓，要結(jié)合實際，注重實用性，逐步提高員工隊伍素質(zhì)。第三條培訓內(nèi)容。員工培訓應根據(jù)其所從事的實際工作需要，以崗位培訓和專業(yè)培訓為主。管理人員應學習和掌握現(xiàn)代管理理論和技術，充分了解政府的有關方針、政策和法規(guī)，提高市場預測能力、決策能力和控制能力。專業(yè)技術人員，如財務人員、工程師、工程技術人員等，應接受各相關專業(yè)技術培訓，了解政府有關政策，掌握本專業(yè)的基礎理論和業(yè)務操作方法，提高專業(yè)技能。基層管理人員應通過培訓充實自己的指示，提高其實際工作能力。3基層工作人員應學會商場及本部門各項規(guī)章制度，掌握各自崗位責任和要求，熟悉顧客心理，學會業(yè)務知識和操作技能。商場的其他人員也應根據(jù)本職工作的實際需要參加相應的培訓。第四條培訓方法。培訓方法有以下幾種：專業(yè)教師系統(tǒng)地講授專業(yè)基礎理論知識、業(yè)務知識，提高專業(yè)人員2.3.第五條1.2,第六條的理論水平和專業(yè)素質(zhì)。本商場業(yè)務骨干經(jīng)驗介紹，傳、幫、帶。參觀優(yōu)秀商場，實地觀摩學習。培訓形式。長期脫產(chǎn)培訓。適用于培養(yǎng)有發(fā)展前途的業(yè)務骨干，使之成為合格的管理人員。短期脫產(chǎn)培訓。適用于上崗培訓或某些專業(yè)性強的技術培訓。本規(guī)定經(jīng)總經(jīng)理批準后實施，其修改時亦同。中山市明遠視光眼鏡店從業(yè)人員食品安全知識培訓和宣傳教育制度（七）highly/rb-g1-06-第一條：為進一步適應公司經(jīng)營機制的轉(zhuǎn)變，適應公司管理發(fā)展的需要，提高公司管理人員業(yè)務水平和管理能力，特制定本制度。第二條。培訓（學習）堅持學以致用，除公司安排定向培訓外，均應以業(yè)余為主。培訓以建立全員多層次的培訓為主導。第三條。管理人員每年應參加不少于20課時的培訓。第四條。人力資源部為培訓工作的日常管理機構(gòu)，負責協(xié)調(diào)實施審核、登記公司員工的各類培訓。第五條。培訓以新員工導向培訓、在職員工專業(yè)（能力）培訓，個人職業(yè)發(fā)展培訓為主，培訓課時包括公司每年自行組織的的各類講座，短訓班。第六條。凡列為公司預算內(nèi)的學歷培訓，個人職業(yè)發(fā)展培訓，公派出國培訓等，應與公司簽訂服務期合同。第七條：培訓審批權(quán)限：參加培訓的人員需填寫《員工培訓申請表》，經(jīng)本部部長核準后交予人力資源部會簽；凡副主任以上科員進修學歷或一次性培訓費（短期）在元以上的均需報公司經(jīng)理審批；其他培訓由各部門負責人申報，人力資源部核準后實施，未經(jīng)批準或為列入預算的培訓費，由個人承擔，若以發(fā)生，從工資中扣除。第八條。培訓（學習）期間的待遇。凡經(jīng)公司批準參加的崗位培訓者，不扣發(fā)工資等津貼；雖然公司批準，但占用工作時間，按工資方案執(zhí)行；中途因無故退學或?qū)W習成績等原