員工獎懲制度（六篇）

第15頁共15頁員工獎懲?制度考?評制度?為規(guī)范完?善我廠的?規(guī)章制度?，培養(yǎng)和?建設(shè)一支?具有良好?素質(zhì)和敬?業(yè)精神的?企業(yè)團(tuán)隊?，特制定?本考評制?度。本守?則也是評?價員工表?現(xiàn)的依據(jù)?和標(biāo)準(zhǔn)，?大家應(yīng)自?覺遵守。?一、工?作職責(zé)和?服務(wù)態(tài)度?考核1?.修理工?班組（按?車間班組?制為單位?進(jìn)行考核?）：1?）聽從辦?公室人員?調(diào)度，同?一個工作?安排不超?過兩次，?中午和晚?上有維修?加班的積?極不推脫?。（當(dāng)月?應(yīng)得總工?資的_?___%?作為考核?）2）?電話__?__小時?開機(jī)并保?持暢通，?急救任務(wù)?隨叫隨到?，不推遲?，（當(dāng)月?應(yīng)得總工?資的__?__%作?為考核）?3）應(yīng)?修車輛竣?工后認(rèn)真?檢查，客?戶滿意，?出廠后無?返修。（?當(dāng)月應(yīng)得?總工資的?____?%作為考?核）4?）工作服?務(wù)態(tài)度好?，不與客?戶發(fā)生爭?吵，無客?戶投訴，?回訪客戶?滿意。（?當(dāng)月應(yīng)得?總工資的?____?%作為考?核）2?.辦公室?人員（按?個人為單?位進(jìn)行考?核）：?1）工作?服務(wù)態(tài)度?好，不與?客戶發(fā)生?爭吵，無?客戶投訴?，回訪客?戶滿意。?（當(dāng)月應(yīng)?得總工資?的___?_%作為?考核）?二、行為?規(guī)范考評?：1.?全體員工?實行統(tǒng)一?著裝，掛?牌上崗，?凡違犯者?每次罰款?____?元。2?.按時上?、下班，?不準(zhǔn)遲到?、早退、?隨意請假?、曠工及?擅離工?作崗位，?遲到、早?退一次扣?____?元。（上?班時間：?8：00?—18：?00、下?午13：?30—1?8：00?、值班人?員上班時?間全天_?___小?時不離崗?）3.?有事必須?請假（原?則上每人?每月允許?兩天帶薪?假）請假?必須提前?一天向相?關(guān)領(lǐng)導(dǎo)請?假，特殊?急事除外?，兩天以?內(nèi)由車間?經(jīng)理審批?，三天（?含三天）?以上由分?管總經(jīng)理?審批，未?經(jīng)批準(zhǔn)不?上班者以?曠工處罰?。一個月?內(nèi)曠工_?___天?者扣半個?月工資，?曠工三天?者扣一個?月的工資?，曠工三?天以上者?，予以辭?退，對當(dāng)?月出滿勤?的人員實?行獎勵制?度，學(xué)員?獎30/?月，辦公?室及維?修人員獎?40/月?，車間經(jīng)?理（含負(fù)?責(zé)人）獎?50/月?。__?__日考?核制度，?凡事假超?過公司規(guī)?定的，按?缺勤天數(shù)?扣發(fā)應(yīng)得?工資。?5.上班?時間不準(zhǔn)?做與本職?工作無關(guān)?的事情，?發(fā)現(xiàn)一次?，扣發(fā)工?資___?_元（比?如：上班?期間喝酒?、賭博、?看電視，?玩手機(jī)等?）6.?凡在公司?內(nèi)打架斗?毆、酗酒?鬧事，發(fā)?現(xiàn)一次罰?款___?_元，造?成損失或?人身傷亡?的由責(zé)任?人承擔(dān)法?律責(zé)任。?7.嚴(yán)?禁吃、喝?、卡、拿?客戶錢物?，每次罰?款___?_元。?8.凡出?現(xiàn)違法、?違章、違?規(guī)有損公?司形象聲?譽(yù)的行為?，并造成?極壞影響?的一律予?以開除。?9.尊?重客戶一?切以客戶?服務(wù)，凡?服務(wù)態(tài)度?惡劣與客?戶爭吵，?下逐客令?者，首次?批評教育?，罰款_?___元?，超過三?次者，予?以開除。?10.?嚴(yán)禁個人?對外承修?車輛，撈?取好處費(fèi)?，每發(fā)現(xiàn)?一次扣發(fā)?工資__?__元。?三、環(huán)?境公共衛(wèi)?生考評：?（由辦公?室值班人?員每天上?班期間不?分時段進(jìn)?行考核打?分，打分?實行三個?等級分別?為優(yōu)、良?、差，考?評成績在?月末進(jìn)行?總結(jié)，本?負(fù)責(zé)小組?連續(xù)__?__次差?評的扣_?___元?，一個月?內(nèi)無__?__個優(yōu)?的扣__?__元，?一個月全?優(yōu)的獎_?___元?。）1?.修理車?間衛(wèi)生，?由當(dāng)日上?班人員負(fù)?責(zé)（具體?負(fù)責(zé)人：?當(dāng)日修理?車間值班?組長）。?“優(yōu)”?評分標(biāo)準(zhǔn)?：①折?換下來的?廢舊配件?按要求及?時放回規(guī)?定的位置?，不亂丟?亂扔，擺?放整齊。?②工具?箱柜擺放?整齊、工?具分類存?放，不用?工具不能?出現(xiàn)在車?間地面。?③車間?地面、維?修臺干凈?、整潔，?維修車輛?開走后及?時清理地?面保持地?面干凈。?“良”?評分標(biāo)準(zhǔn)?：有任意?一項不符?合“優(yōu)”?的評分標(biāo)?準(zhǔn)?！安?”評分標(biāo)?準(zhǔn)：有任?意兩項不?符合“優(yōu)?”的評分?標(biāo)準(zhǔn)。?2.辦公?室衛(wèi)生，?由當(dāng)日值?班人員負(fù)?責(zé)（文員?辦公室、?材料室由?本室上班?人員自行?打掃。）?“優(yōu)”?評分標(biāo)準(zhǔn)?：①辦?公桌面干?凈整潔無?灰塵。?②地面打?掃干凈無?紙宵、煙?頭、泥土?等及時清?理垃圾桶?無裝滿?遺漏現(xiàn)象?。③辦?公電腦及?電腦外設(shè)?保持干凈?，無灰塵??！傲?”評分標(biāo)?準(zhǔn)：有任?意一項不?符合“優(yōu)?”的評分?標(biāo)準(zhǔn)?！?差”評分?標(biāo)準(zhǔn)：有?任意兩項?不符合“?優(yōu)”的評?分標(biāo)準(zhǔn)。?3.維?修車上二?樓維修間?樓梯及廁?所衛(wèi)生，?由維修車?間保安負(fù)?責(zé)?！皟?yōu)?”評分標(biāo)?準(zhǔn)：①?地面干凈?無紙宵、?泥土、煙?頭等多余?垃圾。?②廁所垃?圾桶及時?清理干凈?③廁所?內(nèi)墻群無?灰塵、泥?土及蜘蛛?網(wǎng)等“?良”評分?標(biāo)準(zhǔn)：有?任意一項?不符合“?優(yōu)”的評?分標(biāo)準(zhǔn)。?“差”評?分標(biāo)準(zhǔn)：?有任意兩?項不符合?“優(yōu)”的?評分標(biāo)準(zhǔn)?。3.?停車場、?洗車場衛(wèi)?生，由停?車場及洗?車工負(fù)責(zé)??！皟?yōu)?”評分標(biāo)?準(zhǔn)：地面?干凈無紙?宵、泥土?、煙頭等?其它垃圾?。“良”?評分標(biāo)準(zhǔn)?：有任意?一項不符?合“優(yōu)”?的評分標(biāo)?準(zhǔn)?！安?”評分標(biāo)?準(zhǔn)：有任?意兩項不?符合“優(yōu)?”的評分?標(biāo)準(zhǔn)。?____?-3-2?0員工?獎懲制度?（二）?1.偷竊?同事或公?有財物;?2.于?受聘時虛?報資料，?使本公司?誤信而遭?受損害;?3.對?上級或同?事實施暴?行或有重?大侮辱之?行為;?4.違反?勞動合同?或工作規(guī)?則情節(jié)嚴(yán)?重;5?.蓄意損?壞公司或?他人財物?;6.?故意泄漏?技術(shù)、營?業(yè)之秘密?，致使公?司蒙受損?害;7?.不服從?工作安排?和調(diào)動、?指揮，或?無理取鬧?，影響生?產(chǎn)秩序、?工作秩序?的;8?.拒不執(zhí)?行董事局?決議及總?經(jīng)理、經(jīng)?理或部門?領(lǐng)導(dǎo)決定?，干擾工?作的;?9.工作?不負(fù)責(zé)任?，損壞設(shè)?備、工具?、浪費(fèi)原?材料、能?源，造成?經(jīng)濟(jì)損失?的;1?0.玩忽?職守，違?章操作或?違章指揮?，造成事?故或經(jīng)濟(jì)?損失的;?11.?濫用職權(quán)?，違反財?經(jīng)紀(jì)律，?揮霍浪費(fèi)?公司資才?，損公肥?私，造成?經(jīng)濟(jì)損失?的;1?2.財務(wù)?人員不堅?持財經(jīng)制?度，喪失?原則，造?成經(jīng)濟(jì)損?失的;?13.貪?污、盜竊?、行賄受?賄、敲詐?勒索、賭?博、流氓?、斗毆，?尚未達(dá)到?刑事處罰?的;1?4.挑動?是非，破?壞團(tuán)結(jié)，?損害他人?名譽(yù)或領(lǐng)?導(dǎo)威信，?影響惡劣?的;1?5.泄露?公司秘密?，把公司?客戶介紹?給他人或?向客戶索?取回扣介?紹費(fèi)的;?16.?散布謠言?，損害公?司聲譽(yù)或?影響股價?穩(wěn)定的;?17.?利用職權(quán)?對員工打?擊報復(fù)或?包庇員工?違法亂紀(jì)?行為的;?18.?無正當(dāng)理?由累計曠?工三日，?在外從事?同類產(chǎn)品?職業(yè)或在?假期在外?另謀職業(yè)?;__?__組織?、煽動怠?工，或采?取不正當(dāng)?手段要挾?領(lǐng)導(dǎo)，嚴(yán)?懲擾亂公?司秩序;?20.?在廠區(qū)范?圍內(nèi)賭博?;21?.在廠內(nèi)?有傷風(fēng)化?行為;?22.在?禁煙區(qū)內(nèi)?吸煙或引?火，在工?作中酗酒?滋事妨害?生產(chǎn)秩序?;23?.經(jīng)常違?反公司規(guī)?定屢教不?改;2?4.依合?同約定調(diào)?派工作，?無故拒絕?接受;?員工獎懲?制度（三?）公司?本著“獎?懲結(jié)合、?有功必獎?、有過必?懲、公正?及時”的?原則，對?員工實行?獎懲制度?。第一?條獎勵制?度1、?公司獎勵?的方式分?經(jīng)濟(jì)獎勵?、行政獎?勵兩種。?兩種方式?可分別實?行，也可?合并執(zhí)行?。經(jīng)濟(jì)獎?勵包括獎?金（獎品?）、加薪?;行政獎?包括嘉獎?、記功、?記大功、?授予先進(jìn)?稱號、職?務(wù)晉升。?2、在?授予嘉獎?、記功兩?種獎勵的?同時，可?以給予獎?金（獎品?）等一次?性獎勵。?記大功及?以上獎勵?者，在給?予獎金（?獎品）等?一次性獎?勵的基礎(chǔ)?上，由總?經(jīng)辦研究?綜合辦協(xié)?助是否給?予加薪獎?勵。3?、公司對?于有下列?表現(xiàn)之一?的員工，?可給予嘉?獎獎勵，?或一次性?頒發(fā)適當(dāng)?獎金（獎?品）不等?：（1?）忠于企?業(yè)，積極?肯干，有?奉獻(xiàn)精神?，為提升?企業(yè)經(jīng)營?管理水平?，提出合?理建議經(jīng)?采納產(chǎn)生?顯著效益?的（獎勵?____?元及以上?）。（?2）遇到?突發(fā)事故?機(jī)智排除?使企業(yè)免?于損失（?獎勵__?__元及?以上）。?（3）?根據(jù)各崗?位員工工?作業(yè)績積?累，當(dāng)年?出勤情況?較好，全?優(yōu)完成各?項指示，?無糾紛，?無事故，?無投訴，?貢獻(xiàn)突出?者（獎勵?____?元及以上?）。（?4）公司?任何一個?員工，都?有權(quán)利有?義務(wù)對公?司內(nèi)部嚴(yán)?重失職、?貪污盜竊?、營私舞?弊、泄露?公司機(jī)密?、違法亂?紀(jì)等行為?向公司舉?報，凡?屬核查無?誤、情況?屬實的有?效舉報給?于獎勵（?獎勵__?__元及?以上）。?（5）?工作努力?、業(yè)務(wù)熟?練，能適?時完成重?大或特殊?交辦任務(wù)?者。（?6）領(lǐng)導(dǎo)?有方，使?業(yè)務(wù)工作?拓展有相?當(dāng)成效者?。（7?）品行端?正，恪盡?職守，能?在員工中?成為學(xué)習(xí)?榜樣者。?（8）?其他對公?司或社會?有益的行?為，具有?事實證明?者。4?、公司對?于有下列?表現(xiàn)之一?的員工，?可給予記?功獎勵，?或一次性?頒發(fā)適當(dāng)?獎金（獎?品）不等?：（1?）策劃、?承辦、執(zhí)?行重要事?務(wù)成績顯?著者。?（2）對?工作流程?或管理制?度積極提?出合理化?建議，被?采納者。?（3）?積極研究?改善工作?方法提高?工作效率?或減低成?本確有成?效者。?（4）遇?有災(zāi)變或?意外事故?，能夠奮?不顧身，?不比危險?，極力搶?救并減少?公司損失?者。（?5）維護(hù)?公司安全?，積極采?取措施排?除險情，?確有實效?者。（?6）通過?自身努力?，避免了?質(zhì)量事故?、安全事?故和環(huán)保?事故者。?（7）?全年累計?獲嘉獎三?次者;?（8）連?續(xù)三年，?完成本職?工作，無?任何劣跡?者。（?9）對維?護(hù)公司榮?譽(yù)/塑造?企業(yè)形象?方面有較?大貢獻(xiàn)的?，因個人?行為受到?社會贊詞?與輿論表?揚(yáng)者。?第二條懲?罰制度?公司按照?規(guī)定的標(biāo)?準(zhǔn)（規(guī)章?制度、崗?位描述、?工作目標(biāo)?、工作計?劃等）檢?查員工的?表現(xiàn)，對?不達(dá)標(biāo)準(zhǔn)?的員工，?視情節(jié)輕?重給予相?應(yīng)的處罰?。懲處的?目的在于?促使員工?必須和應(yīng)?該達(dá)到并?保持應(yīng)有?的工作水?準(zhǔn)，懲前?毖后，從?而保障公?司和員工?共同利益?和長遠(yuǎn)的?利益。?1、公司?對員工的?懲罰處分?為經(jīng)濟(jì)懲?處、行政?懲處、工?作懲處三?種。三種?方式可分?別實行，?也可合并?執(zhí)行。?（1）經(jīng)?濟(jì)懲處包?括扣獎、?降薪。?（2）行?政懲處包?括批評教?育、警告?、記過、?記大過、?留用察看?。（3?）工作懲?處包括解?除勞動合?同。2?.經(jīng)濟(jì)處?罰標(biāo)準(zhǔn)：?根據(jù)昆侖?天然氣利?用有限公?司員工手?冊要求及?公司相關(guān)?要求給予?相應(yīng)處罰?。3.?發(fā)生下列?違紀(jì)行為?之一的，?予以通報?批評：?（1）上?班遲到、?早退;?（2）未?按照規(guī)定?交接班;?（3）?上班期間?員工未按?規(guī)定穿著?勞保著裝?;（4?）站內(nèi)的?各項記錄?填寫不工?整，有涂?改、撕頁?現(xiàn)象的;?（5）?損壞公司?公共財物?的，除通?報批評外?，人為造?成者按照?原價__?__%賠?償;（?6）公司?各部門的?衛(wèi)生包干?區(qū)域需打?掃干凈，?如檢查不?合格;?（7）不?按要求參?加安全活?動、安全?例會者。?（8）?不配合各?部門的工?作;（?9）私自?移動消防?措施;?（10）?私自帶著?與工作無?關(guān)的人員?進(jìn)入生產(chǎn)?裝置;?（11）?其他輕微?違紀(jì)行為?。4.?發(fā)生下列?違紀(jì)行為?之一的，?予以警告?：（1?）未經(jīng)允?許，擅自?離崗，貽?誤工作者?;（2?）曠工_?___個?工作日以?內(nèi);（?3）做虛?假生產(chǎn)運(yùn)?行記錄;?（4）?無正當(dāng)理?由不服從?工作指揮?;（5?）酒后上?崗（6?）上崗期?間脫崗、?串崗。?____?對于下列?行為之一?的員工，?視情節(jié)給?警告、記?過、記大?過懲處，?也可單?獨(dú)給予解?除勞動合?同的工作?懲處。?（1）符?合上述“?3”款所?列___?_項內(nèi)容?，一年內(nèi)?累計發(fā)生?三次以上?（2）?對上級合?理指導(dǎo)或?有期限的?工作安排?，無故不?按期完成?，以致影?響公司正?常生產(chǎn)的?;（3?）在工作?場所大聲?喧嘩，嬉?鬧、吵架?，妨礙他?人工作而?不聽勸阻?的;（?4）對同?事惡意攻?擊、誣害?，制造事?端的;?（5）在?工作區(qū)域?內(nèi)使用手?機(jī)、攜帶?易燃易爆?、有毒易?腐蝕物品?進(jìn)入工作?區(qū);（?6）一年?內(nèi)累計警?告兩次者?;（7?）在站工?作區(qū)域內(nèi)?吸煙或者?在工作服?內(nèi)發(fā)現(xiàn)香?煙以吸煙?處理;?（8）泄?露公司秘?密，并對?公司利益?造成嚴(yán)重?損害者;?（9）?散播不利?于公司的?謠言者;?（10?）一個月?內(nèi)曠工累?計達(dá)三日?以上者;?（11?）違反操?作規(guī)程操?作，造成?損壞或發(fā)?生事故者?;（1?2）一年?內(nèi)累計兩?次記過者?;（1?3）偷盜?、侵占同?事或公司?財務(wù)經(jīng)查?證屬實。?6.對?于下列行?為之一的?員工，應(yīng)?給予解除?勞動合同?的工作懲?處：（?1）一年?內(nèi)違反六?大禁令累?計超過兩?次的;?（2）一?年內(nèi)累計?兩次記大?過者;?（3）無?正當(dāng)理由?不服從工?作安排或?者工作調(diào)?動的，造?成一定的?后果;?（4）對?正當(dāng)執(zhí)行?政策的管?理者進(jìn)行?威脅、漫?罵或者無?理取鬧的?;（5?）連續(xù)曠?工查過_?___個?工作日或?一年內(nèi)累?計曠工超?過___?_個工作?日;（?6）故意?損壞公司?財產(chǎn)或他?人財產(chǎn)，?經(jīng)教育或?處罰后重?犯或價值?五百元以?上者;?（7）利?用公司名?義，在外?招搖撞騙?，致公司?名譽(yù)受到?損害者。?7.其?他情況按?情節(jié)判斷?。員工?獎懲制度?（四）?25.因?行為不當(dāng)?，公司無?法再對其?信任;?26.其?他重大過?失或不當(dāng)?行為，導(dǎo)?致嚴(yán)重后?果;第?十六條員?工有上述?行為，情?節(jié)嚴(yán)重，?觸犯刑律?的，提交?司法部門?依法處理?。第十?七條員工?有上述行?為造成公?司經(jīng)濟(jì)損?失的，責(zé)?任人除按?上條規(guī)定?承擔(dān)應(yīng)負(fù)?的責(zé)任外?，按以下?規(guī)定賠償?公司損失?;1.?造成經(jīng)濟(jì)?損失__?__萬元?以下（含?____?萬元），?責(zé)任人賠?償___?_%一_?___%?;2.?造成經(jīng)濟(jì)?損失__?__萬元?以上的，?由監(jiān)察部?或監(jiān)察委?員會報總?經(jīng)理或董?事局決定?責(zé)任人應(yīng)?賠償?shù)慕?額。第十?八條企業(yè)?領(lǐng)導(dǎo)發(fā)現(xiàn)?本企業(yè)員?工犯有本?《制度》?第三百九?十三條規(guī)?定的行為?時，應(yīng)及?時向監(jiān)察?部或監(jiān)察?委員會報?告;員工?也可向上?述部門檢?舉、揭發(fā)?任何人的?違紀(jì)違章?行為，要?求處理。?第十九?條監(jiān)察部?監(jiān)察委員?會接到報?告、檢舉?、揭發(fā)，?立即報經(jīng)?總經(jīng)理或?董事局批?準(zhǔn)后進(jìn)行?調(diào)查處理?。調(diào)查完?畢，監(jiān)察?部或監(jiān)察?委員會提?出《處理?意見書》?呈報總經(jīng)?理或董事?局批準(zhǔn)，?交有關(guān)部?門執(zhí)行并?通知受處?分人。?第二十條?給予員工?行政處分?和經(jīng)濟(jì)處?罰，應(yīng)當(dāng)?慎重決定?。必須弄?清事實，?取得證據(jù)?，經(jīng)過一?定會議討?論，征求?有關(guān)部門?意見，并?允許受處?分人進(jìn)行?申辯。?第二十一?條調(diào)查、?審批員工?處分的時?間，從證?實員工犯?錯誤之日?起，開除?處分不得?超過__?__個月?，其他處?分不得超?過___?_個月。?第二十?二條員工?對所受懲?罰存異議?者，應(yīng)于?處分決定?后七日內(nèi)?，陳訴理?由申覆之?，并以申?覆后之核?定作為公?司最后之?決定，當(dāng)?事者不得?再存異議?。第二?十三條受?處分的員?工，在處?罰事項未?了結(jié)之前?，不得調(diào)?離公司（?公司宣布?辭退、開?除的除外?）。第?二十四條?本制度由?人事課制?定，經(jīng)呈?總經(jīng)理、?董事長核?準(zhǔn)后公布?施行，修?正時亦同?。員工?獎懲制度?（五）?第九條獎?勵程序如?下：1?.員工推?薦、本人?自薦或單?位提名;?2.監(jiān)?察委員會?或監(jiān)察部?會同勞動?人事部審?核;3?.董事局?或總經(jīng)理?批準(zhǔn)。其?中，屬董?事局聘任?的員工，?其獲獎由?監(jiān)察委員?會審核，?董事局批?準(zhǔn);屬總?經(jīng)理聘任?的員工，?其獲獎由?監(jiān)察部審?核，總經(jīng)?理批準(zhǔn)。?第十條?處罰辦法?第十一?條視情節(jié)?輕重，分?別給以以?下處罰：?1.警?告;2?.記過;?3.降?級;4?.辭退;?第十二?條員工有?以下行為?給以警告?處分1?.在工作?時間聊天?、嬉戲或?從事與工?作無關(guān)的?事情;?2.工作?時間內(nèi)擅?離工作崗?位者或無?故遲到、?早退、曠?工;3?.因過失?以致發(fā)生?工作錯誤?情節(jié)輕微?者;4?.妨害現(xiàn)?場工作秩?序或違反?安全衛(wèi)生?工作守則?;5.?無故不參?加公司安?排的培訓(xùn)?課程;?6.初次?不遵守主?管人員指?揮;7?.浪費(fèi)公?物情節(jié)輕?微;8?.檢查或?監(jiān)督人員?