聘請主管的崗位職責(zé)和要求(12篇)

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聘請主管的崗位職責(zé)和要求篇一

人力資源部業(yè)務(wù)主管中國船舶工業(yè)集團(tuán)有限公司中國船舶工業(yè)集團(tuán)有限公司主要職責(zé)：

1、文件會議管理，協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)處理綜合行政事務(wù)

2、員工聘請與選拔，崗位調(diào)整與梯隊(duì)建設(shè)

3、員工勞動合同簽定，考勤統(tǒng)計(jì)與管理，基本信息系統(tǒng)建設(shè)與維護(hù)，進(jìn)京落戶計(jì)劃等日常管理

4、涉密人員管理

1、主要工作偏向：行政綜合事務(wù)、聘請與配置、企業(yè)文化/員工關(guān)系

2、研究生學(xué)歷，1年以上4年以內(nèi)工作經(jīng)驗(yàn)

3、年齡要求：26—30歲

4、行業(yè)背景要求：國有企業(yè)，中央企業(yè)或軍工企業(yè)優(yōu)先

5、執(zhí)行力強(qiáng)，領(lǐng)悟力好，思維嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致周到，能夠主動溝通，擅長與人交流

6、務(wù)實(shí)靈活，正直謙遜，忠誠守信，有較好品性和職業(yè)素養(yǎng)，有抗壓能力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神

中共黨員優(yōu)先，有人力資源管理師資質(zhì)優(yōu)先

聘請主管的崗位職責(zé)和要求篇二

1、根據(jù)聘請計(jì)劃，開展聘請工作，熟悉聘請軟件

2、負(fù)責(zé)公司員工入、手續(xù)辦理，勞動合同、保密協(xié)議等的簽訂，熟練處理員工關(guān)系

3、負(fù)責(zé)辦理員工社保、公積金等

4、落實(shí)公司行政各項(xiàng)制度

5、企業(yè)文化活動的組織，團(tuán)隊(duì)建設(shè)、員工福利等活動

6、對外(對接安監(jiān)、村委、環(huán)保等政府人員)，落實(shí)相關(guān)政策

7、月度工作：考勤、工資核算、員工績效等

8、行政人事日常工作(飯?zhí)霉芾?、宿舍管理、日常行政物品的購買等)

聘請主管的崗位職責(zé)和要求篇三

1、利用各種聘請渠道發(fā)布聘請，尋求聘請機(jī)構(gòu);

2、了解公司的聘請要求，并依照要求篩選匹配的候選人簡歷;

3、執(zhí)行聘請、甄選、面試、選擇、安置工作;

4、辦公用品購買、公文起草、檔案管理、會議安排、接待等行政事務(wù);

5、對接園區(qū)保潔、物業(yè)水電煤管理;

6、考勤統(tǒng)計(jì)、人員入轉(zhuǎn)調(diào)離手續(xù)、居住證，落戶辦理;

7、完成上級領(lǐng)導(dǎo)安排的工作任務(wù)。

聘請主管的崗位職責(zé)和要求篇四

1、協(xié)助建立健全公司聘請、培訓(xùn)、工資、、福利、績效等人力資源制度;

2、協(xié)助辦公用品的購買，報銷，發(fā)放及管理固定資產(chǎn);

3、協(xié)助辦公室公共設(shè)施、辦公環(huán)境的維護(hù)及管理;

4、協(xié)助建立員工關(guān)系，組織員工的活動;

5、協(xié)助組織建設(shè)宣傳工作;

6、做好其他人事行政方面管理的工作;

7、辦理公司建筑資質(zhì)及人員資質(zhì)的變更及延期，三類人員、特種工報考手續(xù);

聘請主管的崗位職責(zé)和要求篇五

1、聘請工作：簡歷的發(fā)布、篩選、邀約、等工作;

2、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)起草，編制相關(guān)人事制度、規(guī)定、流程的起草，工作;

3、公司各類通知的發(fā)布;

4、新員工入職培訓(xùn)及其他培訓(xùn)的組織與落實(shí)工作;

5、負(fù)責(zé)每月薪資的核算工作;

6、行政日常工作及企業(yè)文化建設(shè);

7、上級交給的其他工作。

聘請主管的崗位職責(zé)和要求篇六

1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門的'聘請需求，編制年度人員聘請計(jì)劃，以達(dá)成聘請目標(biāo)為目的，高效完成聘請任務(wù)；

2、完善公司的聘請流程和聘請體系，對聘請小組人員的工作進(jìn)行指導(dǎo)和監(jiān)視；

3、完善聘請渠道開發(fā)及管理，針對公司核心崗位及重點(diǎn)崗位進(jìn)行渠道布局；

4、統(tǒng)籌校招雇主品牌建設(shè)項(xiàng)目開展，提高公司在校園端的人才吸引力；

5、負(fù)責(zé)對聘請效果進(jìn)行評估并及時反饋，定期分析總結(jié)聘請數(shù)據(jù)，持續(xù)改進(jìn)聘請方式和流程；

6、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交代的其他任務(wù)。

聘請主管的崗位職責(zé)和要求篇七

人力資源績效主管人力資源績效主管jd

月度員工績效考核、計(jì)算、通報；

組織薪酬管理，負(fù)責(zé)工資核算；

月度傭金預(yù)提，傭金分析；

公司銷售數(shù)據(jù)，導(dǎo)出、匯總、統(tǒng)計(jì)，編制相關(guān)報表；

協(xié)助人力資源制定并完善績效管理制度，不斷優(yōu)化績效管理流程，收集各類崗位績效信息。

主導(dǎo)開展績效方案宣導(dǎo)，制作ppt，作為宣導(dǎo)會主講人直面員工陳述績效方案，提高員工對績效管理的認(rèn)可；

參與開展管理人員績效管理培訓(xùn)，制作培訓(xùn)課件，提高管理人員績效管理能力；

從績效指標(biāo)數(shù)據(jù)收集、審核到員工績效結(jié)果輸出，全流程落實(shí)績效方案。

通過改善績效管理推動業(yè)務(wù)優(yōu)化：

結(jié)合業(yè)務(wù)制定績效指標(biāo)方案，含從指標(biāo)池中選擇適合的指標(biāo)作為績效指標(biāo)或優(yōu)化指標(biāo)口徑，設(shè)定指標(biāo)目標(biāo)，牽引員工關(guān)注并做好關(guān)鍵工作；

與管理人員合作，指導(dǎo)管理者進(jìn)行下級員工的績效指標(biāo)選擇、績效目標(biāo)切分、開展績效面談，推動提升部門績效。

本科及以上學(xué)歷，人力資源、企業(yè)管理相關(guān)專業(yè)，至少三年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；

認(rèn)同“誠信、擔(dān)當(dāng)、付出、收獲〞的企業(yè)文化。

語言表達(dá)、人際交往、應(yīng)變及溝通協(xié)調(diào)能力強(qiáng)，親和力佳，解決問題能力突出；

有較強(qiáng)的責(zé)任感與敬業(yè)精神，能快速適應(yīng)企業(yè)文化，有主人翁意識；

熟練把握常見辦公軟件（word/excel/ppt）；

優(yōu)秀的溝通能力和談判能力，認(rèn)真負(fù)責(zé)，細(xì)心嚴(yán)謹(jǐn)，樂于并擅長與人打交道，抗壓能力強(qiáng)。

聘請主管的崗位職責(zé)和要求篇八

：

1、具有5年以上安全咨詢服務(wù)參謀工作經(jīng)驗(yàn)，安全服務(wù)廠商3年以上團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)；

2、負(fù)責(zé)過信息安全頂層設(shè)計(jì)和行業(yè)安全解決方案的編寫、主導(dǎo)開展過大型安全咨詢項(xiàng)目；

3、計(jì)算機(jī)相關(guān)專業(yè)，本科及以上學(xué)歷，具備iso27001la、cissp、pmp、cisa、itil等信息安全證書優(yōu)先；

4、具備猛烈的進(jìn)取心，良好的團(tuán)隊(duì)合作精神，抗壓能力強(qiáng)，適應(yīng)一定程度出差；

5、提供業(yè)界有競爭力的薪酬待遇，具體詳談。

聘請主管的崗位職責(zé)和要求篇九

1、根據(jù)部門的人員聘請需求，擬定公司聘請計(jì)劃報領(lǐng)導(dǎo)審批;

2、分解聘請計(jì)劃實(shí)施聘請工作(發(fā)布聘請信息、人員篩選及組織初試/復(fù)試等);

3、負(fù)責(zé)公司內(nèi)部中高層職員聘請，建立并維護(hù)公司人才儲存庫;

4、組織培訓(xùn)需求調(diào)查，制定相應(yīng)的年度培訓(xùn)計(jì)劃報領(lǐng)導(dǎo)審批并實(shí)施;

5、負(fù)責(zé)培訓(xùn)課件整理收集，定期協(xié)助講師進(jìn)行更新;

6、協(xié)助總監(jiān)負(fù)責(zé)各部門的協(xié)調(diào)及信息的上傳下達(dá)的工作。

聘請主管的崗位職責(zé)和要求篇十

1、負(fù)責(zé)公司的人才聘請及引進(jìn)；

2、能獨(dú)立完成電商崗位聘請工作；

3、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)助上級確定聘請目標(biāo)，匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目，制定并執(zhí)行聘請計(jì)劃；

4、對聘請實(shí)施規(guī)劃、開發(fā)、維護(hù)、拓展，保證人才信息量大、層次豐富、質(zhì)量高，確保聘請渠道能有效滿足公司的用人需求；

5、與其他聘請人員進(jìn)行聘請流程、聘請與技巧的溝通和交流，提高聘請活動效率；

6、負(fù)責(zé)建立公司人才儲存庫，做好管理；

聘請主管的崗位職責(zé)和要求篇十一

1、協(xié)助上級完善聘請體系、制度、流程。

2、協(xié)助聘請與人才引進(jìn)工作,拓寬聘請渠道,及時滿足公司對各類型的人才需求。

3、熟悉hr六大模塊工作,熟悉相關(guān)勞動法律法規(guī),有人事管理工作經(jīng)驗(yàn)。

4、有考勤、社保、公積金經(jīng)驗(yàn),會處理工傷。

5、熟悉電工、清潔工、食堂、宿舍后勤管理工作。

6、完成其他臨時性工作或任務(wù)。

聘請主管的崗位職責(zé)和要求篇十二

1、制定本部門的工作計(jì)劃并實(shí)施;

2、發(fā)布聘請信息、篩選應(yīng)聘人員資料，組織、安排人員面試;

3、員工的考勤管理、入轉(zhuǎn)調(diào)離手續(xù)和社保、公積金繳納的相關(guān)手續(xù)辦理;

4、根據(jù)公司發(fā)