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文檔簡介

企業(yè)人力資源管理師四級試題及參考答案6、小張2008年9月到甲公司工作，于2015年8月離職。同年9月到乙A、6個月B、3個月C、12個月D、5個月C、人均GDP過200份以上，則超出部分每份可得0.5元，小王今天共售出產(chǎn)品320份。A、200元B、100元C、160元D、180元A、6個月B、9個月C、12個月D、3個月下“終身制”"鐵飯碗""鐵交椅”的勞動人事制度產(chǎn)生了巨大的沖擊。37、1999年1月22日，國務(wù)院發(fā)布的《失業(yè)保險條例》(國務(wù)院令第258號)規(guī)定：城鎮(zhèn)企業(yè)、事業(yè)單位按照本單位工資總額的()繳納失業(yè)保險二、多選題(共40題，每題1分，共40分)2、企業(yè)縱向一體化的主要目的是()。3、戰(zhàn)略控制的方法包括()。A、事中控制D、事后控制E、事前控制4、法定福利亦稱基本福利，是按照國家法律和政策規(guī)定必須發(fā)生的福利項目。法定福利包括()。A、法定帶薪假日D、法律顧問5、脫產(chǎn)培訓(xùn)效果的評估的方法有()。6、()屬于員工的基本特征。21、通過工作描述可以全面了解本崗位的()。22、績效管理企業(yè)層面的功能包括()。B、職責(zé)范圍D、人員培訓(xùn)B、財政部門D、統(tǒng)計部門31、PDCA循環(huán)法包括()步驟。35、()為作業(yè)層面的培訓(xùn)需求評估提供了重要信息。A、質(zhì)量控制報告36、應(yīng)聘申請表的優(yōu)點包括()。D、直截了當(dāng)37、關(guān)于“勞動法的基本原則”和“調(diào)整勞動關(guān)系的具體規(guī)定”,說法正確的有()。38、在政府制定或調(diào)整重大勞動關(guān)系標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)貫徹“三方原則”,這里“三方原則”是指()。39、工資總額管理的主要內(nèi)容包括()。A、工

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