(完整版)公司考勤制度范本

(版)本考勤管理制度1.目的為了規(guī)范公司考勤管理，嚴(yán)肅工作紀(jì)有效提升員工的敬業(yè)精神，并使員工的工資核算做到有法可結(jié)合我公司實(shí)際情況，特制定本規(guī)定。2.適用范圍本制度適用于本公司所有員工。3.管理規(guī)定3..工作制度3．1．1工作時(shí)間：周一至周五上午：-—0午：7：00B實(shí)行不定時(shí)工作制的員工在保證完成甲方工作任務(wù)情況下經(jīng)公司同,可自行安排工作和休息時(shí)間。3．1．2打卡制度3121時(shí)。3。1.2.2打卡次數(shù)：日兩次，早上上班卡一次下午下班卡一次。3。1。2.3打卡時(shí)間：卡時(shí)間上班到崗間和下離崗時(shí)間;3。1.2。4因公外出不打卡因公外不能打應(yīng)填寫(xiě)《勤登記》,注明外出日期、事、外勤起時(shí)間因外出需先申請(qǐng)，因特殊情不能事申請(qǐng)，應(yīng)在事畢崗當(dāng)日完申請(qǐng)、批手續(xù)，則按曠處理。因電、卡（工卡）請(qǐng)1(版)本表，由直接主管簽字證明當(dāng)日的出勤狀況，報(bào)部門(mén)經(jīng)理、人力資源部批準(zhǔn)后，月人。3.1.2.5手工考勤制度2.6手工考勤制請(qǐng)由于工作質(zhì)員工無(wú)正常打如外圍人出差，可由各部提出人員單，經(jīng)管副總批后，報(bào)力資源部批備案.3。1.2。7參與手工考的員工需由其主部門(mén)的門(mén)考勤員文員）部門(mén)指定人員進(jìn)考勤管理并于每月26日前向人力資源部遞交考勤報(bào).3。1。2.8參與手工考的員工有請(qǐng)假情發(fā)生，遵守相關(guān)、休假度，如實(shí)填報(bào)相表單.2.9外派員工在外派工作期間的考勤需在外派公司打卡記錄;如遇中途出差,持出差證明出差期間的考勤在出差地所在公司打卡記錄;3。2加班管理3.2.1定義加班是指員工在節(jié)假日或公司規(guī)定的休息日仍照常工作的情況。加點(diǎn)是指員工在正常班次內(nèi)已保質(zhì)保量完成額定工作之為完成領(lǐng)導(dǎo)安排的額外工作或超前性工作而延長(zhǎng)工作時(shí)間的情況。班"標(biāo)在加。3。2。定3.2.公司提倡員工提高工作效率不允許因低效及能力原因完不成本崗位工作。2(版)本A．合次表凡說(shuō)。B在不作至可天過(guò)8班管含)下班,作準(zhǔn)。3.2.2。2員工加班應(yīng)提前申請(qǐng)事先填寫(xiě)《加班申請(qǐng)表，因無(wú)法確定加班工時(shí)的,應(yīng)在本次加班完成后3個(gè)工內(nèi)加請(qǐng)理《加班申請(qǐng)表》必須事前當(dāng)月內(nèi)上報(bào)有效，如遇特殊情況，也必須在一周內(nèi)上報(bào)至總經(jīng)理批準(zhǔn)。如未履行上述程序，視為乙方自愿加班.32.2.3打班班.3。2。2.4原則上,參加公司組織的各培訓(xùn)、體活動(dòng)不加班。3。2.2.5加班工的補(bǔ)償員工在排休息日加班，可以倒休形安排補(bǔ)休.原則上員工班以倒形式補(bǔ)休，公司將據(jù)工作要統(tǒng)一安在春節(jié)后補(bǔ)休。加班按：的比沖抵病、假.3。2。3加班的申請(qǐng)審批、認(rèn)流程3.2.3.月26日至本月5。3(版)本3員加要規(guī)卡有卡的，司承各部門(mén)考員員責(zé)加請(qǐng)》管班報(bào)工應(yīng)前，事填《申表前門(mén)勤（員處加申加有員員)。3.。3.部門(mén)考員（文員負(fù)檢查、核確認(rèn)考記錄的真有效性在每月27日匯總交人力資源逾期未交的加班記錄公司不予承認(rèn)。3.。3.如項(xiàng)目理中心部門(mén)未設(shè)員以職能由目管理中或部門(mén)理指定的人員行。3.2.4倒休.4.1員工倒休需提前請(qǐng)以不影響目管理心或部門(mén)作為前下當(dāng)月完成,年倒門(mén)管。3.2.4。2當(dāng)月倒休最小單位按0.5天計(jì)算。3。2.4。3無(wú)加班批準(zhǔn)錄而批員工倒休，公司曠工處罰準(zhǔn)人，工天數(shù)為批準(zhǔn)員倒休天數(shù).3.2.4.4的立。3。3各類(lèi)假期規(guī)定3.3.1病假3。3。1.1員工休病假提供一以上醫(yī)院社區(qū)醫(yī)服務(wù)機(jī)構(gòu)市醫(yī)保點(diǎn)）開(kāi)據(jù)的病假或診斷證；連續(xù)病假三天上的須提供個(gè)醫(yī)保定或三級(jí)醫(yī)院開(kāi)據(jù)的病條或診斷明否按事假理。4(版)本3..前發(fā)休假午8:完。3.。。3員工休病假期間的工資，當(dāng)月病假累計(jì)3日內(nèi)的，扣發(fā)日工資的50，超過(guò)3日以上，在7日以內(nèi)的扣發(fā)日工資的過(guò)的第7資的0定的原作級(jí)

,準(zhǔn),一償超6。3.3.2事假3.3.2.1因私事而不能正常出勤的須請(qǐng)事假完成審批程序后方可休假.未請(qǐng)3含以內(nèi)按曠工處理，3天以上按自動(dòng)離職處理。3。3.2.2休事假需按司規(guī)定提填寫(xiě)《請(qǐng)申請(qǐng)單，員工休事假三天以上的，需提前三天申請(qǐng).3.3.2。3休事假每天扣除日工資的100%3。3。有薪假日3.。3.1每周六、周為法定公日.3.。3.2法定假日按家規(guī)定執(zhí)行.333臨時(shí)調(diào)休便,間.33.4束5(版)本工作時(shí)間。3.?；榧?.3.4.1符合法定結(jié)婚年齡并領(lǐng)取結(jié)婚證的員工不含試用期員工及勞務(wù)工可享受3天婚假，公司對(duì)于晚婚（指男25周歲，女23周歲，初可享受晚婚假15天;3.3.4.2婚假需在領(lǐng)取結(jié)婚證后6個(gè)月內(nèi)使用并須一次休完,期間含休息日、法定休假日，過(guò)期不予保留;3.43婚假需提前兩周提出書(shū)面申經(jīng)完;3.。4.4再婚者不享晚婚假.3.。4.婚假為薪假別休假期間資全額放。3.。喪假33.5.凡與公司定了正合同的員工其直親屬母假天.3.3.5。2員工請(qǐng)喪假要求提供相關(guān)證明，應(yīng)在親屬喪亡一個(gè)月內(nèi)使申請(qǐng)喪假最遲應(yīng)于休假當(dāng)天提出申請(qǐng)。3。3。5.喪假有薪假，休假期工資全額放。3.3.6產(chǎn)假與哺乳假3.3.6。1凡與公司簽訂了正式合同的已婚女員工可享受，其余按病假處理。3.。6.2女員工正常育的產(chǎn)假為90天；其中包括產(chǎn)前休假15天；妊娠不滿2為15天12周以上16為30天;16周以上28周含以內(nèi)流產(chǎn)的產(chǎn)假為42天；懷孕28周以上終止妊娠的享受正常生育產(chǎn)假90天.6(版)本3。3.6。3女職工難產(chǎn)增加15天，多胞胎生育的每多生育1個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假5假30天的加。3。3。。4男假.3。3.6。5產(chǎn)假期間的資按基工資發(fā)放產(chǎn)假期，需增加期的按假辦法執(zhí)行。3。3.6。6有不滿一周嬰兒的員工（從產(chǎn)假日計(jì)算），天給予1小時(shí)哺乳時(shí)間（路途時(shí)間。多胞生育的，多哺乳個(gè)嬰兒，天哺乳間增加1小時(shí)。3.。。7男員工憑醫(yī)院證明可在配偶生產(chǎn)時(shí)享有連續(xù)2天陪產(chǎn)假.3。3.6.8產(chǎn)假期間發(fā)基本工資產(chǎn)前檢查哺乳假間工資全發(fā)放。3.3.6.9產(chǎn)假、陪產(chǎn)假均須將休假起止日期報(bào)人力資源部備案。3.。計(jì)劃生育假3.。7.1計(jì)劃生育假人工流產(chǎn)節(jié)育手術(shù)員工，據(jù)相關(guān)計(jì)規(guī)定，提供明文件，予3至15天假期。放置宮內(nèi)節(jié)育器節(jié)育手術(shù)

3天5天（男、15天（女）3。3.7。2已接受節(jié)育術(shù)的員，接受計(jì)生育部的節(jié)育檢，經(jīng)計(jì)生育部門(mén)證明，休假1天。3.3.7.3計(jì)劃生育假，應(yīng)填寫(xiě)《請(qǐng)假申請(qǐng)單》，附醫(yī)院有關(guān)手術(shù)證明，由人力資源部審核，按規(guī)定批準(zhǔn)。休假期間發(fā)放基本工資。3.3.8工傷假7(版)本審行.3．．9假權(quán)假司。3．．．1滿1滿5每滿1假1滿2為2…),5年及5年以上年休假為5天.3．3．9．2年休假當(dāng)年內(nèi)有效，對(duì)員工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，不以其他方式補(bǔ)償。．3．9．3凡年休假者須提前提出書(shū)面申請(qǐng)，說(shuō)明休假時(shí)間和工作交接情況,經(jīng)部門(mén)經(jīng)理、人力資源部審核后報(bào)主管副總經(jīng)理審核后報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)（部門(mén)經(jīng)理以上人員由主管副總經(jīng)理審核后報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。．3．9．4病事假累計(jì)超過(guò)一個(gè)月或工傷假超過(guò)半年的員工，當(dāng)年不再享受年休假曠工1天或受各類(lèi)警告以上處分的員工取消當(dāng)年的休假受看處享個(gè)成，各消并部3.4請(qǐng)假制度3.。員工請(qǐng)假，均應(yīng)提前提交《請(qǐng)假申請(qǐng)單》。3.4.2員工休假必須前申請(qǐng)如因緊情況或發(fā)急病無(wú)法提前假時(shí)應(yīng)休假當(dāng)天上午8:過(guò)話門(mén)理假在后一成假手，否按處。8(版)本3.4.3請(qǐng)假必須由本人親自辦理有關(guān)手續(xù)，電話請(qǐng)假或委托他人代理手續(xù)的視為無(wú)效，將按曠工或自動(dòng)離職處理。3。4.4請(qǐng)假的決權(quán)限天1天（含）以 3天以內(nèi)4天（含）以數(shù) 下一般員工固定部門(mén)主管經(jīng)工) 理以理

上主管副總理 總經(jīng)理理上工 管經(jīng) 理理注：如因主經(jīng)理外無(wú)法在規(guī)定期限內(nèi)審批簽,可在得到主管本人電話許可后，交由部門(mén)考勤員（文員）代為處理，事后補(bǔ)齊書(shū)面審批簽字。3.。對(duì)病假、產(chǎn)假、計(jì)劃生育假、婚假、喪假等需提供相應(yīng)有效證明的假請(qǐng)假時(shí)不能提供有效證明的，可先請(qǐng)事假，但必須在事2天內(nèi)補(bǔ)齊有效證明后再作相應(yīng)處理.3.4.6《請(qǐng)假申請(qǐng)單》需副總經(jīng)理以上領(lǐng)導(dǎo)審批的，由本部門(mén)考勤員（文員）呈遞辦理《請(qǐng)假申請(qǐng)單》經(jīng)審批后，由部門(mén)考勤員（文保存并通知本人。當(dāng)月日。9(版)本3.7在3勤。3.4.8各類(lèi)假均。3。5缺勤規(guī)定3.1后到或退10分鐘以內(nèi)扣款50元10分鐘以上扣款100元0分鐘以上按5天事假計(jì)。3.5.2曠工扣款規(guī)定:3。5.2。1未完成請(qǐng)假續(xù)或休期滿未續(xù)而擅自上班者、造出勤錄者，一經(jīng)查明責(zé)任人予曠工處。3。5。2.2每曠工一天個(gè)人日資額三倍款.3.。。3凡曠工連續(xù)兩天或全年累計(jì)三天者，一概予以違紀(jì)辭退，將被解除勞動(dòng)合同并沒(méi)有任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ).3.6其他各級(jí)主管對(duì)所屬員工的考勤，應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)規(guī)定，若有不照規(guī)定或其他隱瞞事項(xiàng)，一經(jīng)查明，應(yīng)連帶處分。4附則本制度的解釋、修改、廢止權(quán)歸人力資源部。本制度自董事長(zhǎng)或總經(jīng)理簽發(fā)之日起生.5相關(guān)表樣6.1《請(qǐng)假申請(qǐng)表》…………6.2《加班申請(qǐng)表》…………