安全生產(chǎn)責任保險管理制度范本（五篇）

第14頁共14頁安全生產(chǎn)?責任保險?管理制度?范本1?總則1.?1目的?為了規(guī)范?安全生產(chǎn)?責任保險?管理工作?，強化事?故預防，?切實保障?投保公司?及員工的?合法權益?，降低公?司事故風?險，特制?訂本制度?1.2?范圍1?.2.1?本制度適?用于公司?安全生產(chǎn)?責任保險?管理和工?傷保險管?理。1?.2.2?安全生產(chǎn)?責任保險?的保險責?任包括公?司員工人?身傷亡賠?償，第三?者人身傷?亡和財產(chǎn)?損失賠償?，事故搶?險救援、?醫(yī)療救護?、事故鑒?定、法律?訴訟等費?用。1?.3定義?安全生?產(chǎn)責任保?險是指保?險機構對?投保的生?產(chǎn)經(jīng)營單?位發(fā)生的?生產(chǎn)安全?事故造成?的人員傷?亡和有關?經(jīng)濟損失?等予以賠?償，并且?為投保的?生產(chǎn)經(jīng)營?單位提供?生產(chǎn)安全?事故預防?服務的商?業(yè)保險。?1.4?職責1?.4.1?安環(huán)部?1.4.?1.1負?責安全生?產(chǎn)責任險?業(yè)務的歸?口管理。?1.4?.1.2?負責與有?關醫(yī)療機?構建立醫(yī)?療合作，?管理工傷?醫(yī)療和職?業(yè)康復。?1.4?.1.3?負責職工?工傷事故?的認定，?協(xié)助工傷?職工辦理?工傷認定?事宜;協(xié)?助勞動保?障部門進?行工傷認?定的調查?取證工作?。協(xié)助保?險公司進?行事故調?查。1?.4.1?.4辦理?由于事故?造成的第?三方人身?傷亡及財?產(chǎn)損失，?向保險公?司索賠人?身仿亡或?財產(chǎn)損失?賠付事宜?。__?__人事?部1.?4.2.?1負責職?工工傷爭?議調解，?并依法對?工傷保險?執(zhí)行情況?實施監(jiān)督?。1.?4.2.?2負責做?好因事故?造成影響?的第三方?的安撫工?作。1?.4.3?財務部?1.4.?3.1負?責繳納和?管理安全?生產(chǎn)責任?保險基金?和工傷保?險基金，?協(xié)助工傷?職工向保?險公司獲?取工傷賠?付待遇1?.4.3?.2負責?安全生產(chǎn)?責任保險?及工傷保?險業(yè)務結?算。2管?理內容2?.12.?2按時足?額納工傷?保險基金?和安全生?產(chǎn)責任保?險基金。?公司的?每位員工?獲取的保?險金額實?行同一標?準，不得?因用工方?式、工作?崗位等差?別對待。?2.3?2.42?.52.?6發(fā)生事?故，立即?上報安環(huán)?部，公司?派車將受?傷人員送?達醫(yī)院就?診治療。?人事部負?責接待受?事故影響?的第三方?，并做好?安撫工作?。工傷的?范圍及其?認定按《?工傷事故?管理制度?》執(zhí)行。?對醫(yī)療?期滿的工?傷（或患?職業(yè)?。?職工，人?事部必須?及時協(xié)助?辦理上報?傷殘等級?的鑒定工?作2.?7經(jīng)勞動?能力鑒定?委員會鑒?定為病殘?等級的，?需嚴格按?昭國家和?地方有關?規(guī)定幫助?傷殘職工?辦理相關?待遇。?2.82?.9事故?后安環(huán)部?應及時到?保險公司?辦理相關?賠付事宜?按照本?制度請求?的經(jīng)濟賠?償，不影?響參保員?工依法請?求工傷保?險賠償?shù)?權利。?2.10?發(fā)生事故?要及時上?報，并積?極組織搶?救，嚴格?按照“四?不放過”?的原則，?查明事故?原因，分?清責任，?定出防范?和整改措?施__?__公司?對各車間?指標考核?實行安全?一票否決?制度，發(fā)?生責任死?亡、重傷?、重大設?備事故的?單位取消?評選先進?資格。單?位主要負?責人、分?管負責人?、安全員?及崗位員?工取消評?選先進資?格。2?.12相?關記錄永?久保存。?3附則?3.13?.2本制?度由公司?安環(huán)部負?責解釋、?修訂。本?制度自下?發(fā)之日起?執(zhí)行。?安全生產(chǎn)?責任保險?管理制度?范本（二?）第一?條為將保?險的風險?管理職能?引入安全?生產(chǎn)監(jiān)管?體系，充?分發(fā)揮保?險在安全?生產(chǎn)中的?經(jīng)濟補償?和社會管?理功能，?實現(xiàn)風險?專業(yè)化管?理與安全?監(jiān)管監(jiān)督?工作的有?機結合，?通過強化?事前風險?防范，最?終減少事?故發(fā)生，?促進安全?生產(chǎn)，提?高安全生?產(chǎn)___?_的應對?處置能，?結合本公?司實際，?制訂本制?度。第?二條適用?范圍本?制度適用?于公司安?全風險程?度性較高?的員工。?第三條?投保的辦?理方式?1、及安?全責任保?險涉及原?則，細分?高位作業(yè)?領域、明?確高風險?崗位；高?風險崗位?安___?_；低風?險崗位按?不記名方?式確定最?低人數(shù)的?形式進行?購買。?2、核定?風險性高?的崗位新?員工入職?時，向行?政室提交?有效的證?件或證明?文件（包?括___?_、健康?證等）?3、新員?工入職的?____?個工作日?內，行政?室到保險?部門辦理?安全責任?保險的投?保手續(xù)。?4、每?月___?_日前，?行政室辦?理參保人?員次月續(xù)?保的相關?手續(xù)以及?退保人員?的更新工?作。5?、低風險?崗位從業(yè)?人員按一?定比例進?行參保，?根據(jù)公司?規(guī)模和風?險等級等?因素確定?一個科學?的投保數(shù)?量和金額?。第四?條安全責?任保險投?保應擬定?：1、?投保安責?險應擬定?相應條款?，規(guī)定保?險公司在?保證證明?有效的情?況下，盡?量簡化理?賠程序，?達到安責?險迅速、?實效的進?行理賠。?2、根?據(jù)生產(chǎn)安?全事故等?級，擬定?賠付時限?。規(guī)定保?險公司在?接到案件?報告時，?應立即查?勘定損，?提高工作?效率，縮?短賠付時?間，在規(guī)?定時限里?結案，及?時保障事?故受害人?的合法權?益及公司?責任風險?得到有效?轉移，盡?最大可能?利用安責?險的保障?功能。?第五條事?故處理?1、現(xiàn)場?處理1?）當發(fā)生?安全責任?事故時，?事故現(xiàn)場?人員必須?同時向行?政室報告?。2）?行政室必?須在五分?鐘到達事?故現(xiàn)場，?了解并處?理現(xiàn)場工?作，采取?必要、合?理的措施?，防止或?減少損失?。第六?條事故上?報。發(fā)生?事故的部?門負責人?必須在_?___個?小時內將?事故經(jīng)過?報告書、?事故責任?情況、事?故損失、?人員受傷?者病歷本?、疾病診?斷證明書?或者住院?通知書一?起報行政?室。第?七條事故?申請。事?故發(fā)生后?行政室再?____?小時內按?有關要求?應立即向?事故發(fā)生?地縣級以?上人民政?府安全生?產(chǎn)監(jiān)督管?理部門和?負有安全?生產(chǎn)監(jiān)督?管理職責?的有關部?門報告，?同時及時?通知保險?公司，并?書面說明?事故發(fā)生?的原因、?經(jīng)過和損?失情況。?第八條?事故理賠?：公司、?被保險人?、第三方?受害者請?求賠償時?，應準備?如下證明?和資料提?供給保險?公司：?1、保險?單正本；?2、被?保險人或?其代表填?具的索賠?申請書；?3、公?司或第三?者向被保?險人提出?索賠的資?料；4?、縣級以?上安全生?產(chǎn)監(jiān)督管?理部門出?具的事故?證明；?5、傷亡?人員__?__；?6、受害?人傷殘的?，應當提?供具備相?關法律法?規(guī)要求的?傷殘鑒定?資格的醫(yī)?療機構出?具的傷殘?程度證明?；受害人?死亡的，?公安機關?或保險人?認可的醫(yī)?療機構出?具的死亡?證明書；?7、發(fā)?生第三者?____?時保險人?與受害人?所簽訂的?賠償協(xié)議?書或和解?書經(jīng)判決?或仲裁的?，應提供?判決文書?或仲裁裁?決文書；?8、公?司及被保?險人所能?提供的與?確認保險?事故的性?質、原因?、損失程?度等有關?的其他證?明和資料?第九條獎?勵和懲處?1、獎?勵：所有?安全責任?部門半?年內無發(fā)?生安全責?任事故，?公司予以?獎___?_元；?一年內無?發(fā)生安全?責任事故?，公司予?以獎__?__元?2、處罰?行政室?因過失未?購買安全?責任保險?或未按要?求及未按?時申報，?致保險部?門不予賠?償給公司?造成重大?損失的，?由安全責?任保險主?辦人承擔?責任事故?損失__?__%，?行政室主?任承擔損?失___?_%；?3、事故?相關責任?人最高處?罰限額_?___元?/次。?第十條本?制度由行?政室負責?解釋第十?一條本制?度至下發(fā)?之日起執(zhí)?行安全?生產(chǎn)責任?保險管理?制度范本?（三）?1、目的?為規(guī)范?公司安全?生產(chǎn)責任?保險管理?，明確管?理渠道，?降低公司?事故風險?，特制定?本制度。?2、適?用范圍?本規(guī)定適?用于公司?安全生產(chǎn)?責任保險?管理和工?傷保險管?理。3?、職責劃?分（1?）本制度?由……負?責歸口管?理和維護?。（2?）……負?責繳納和?管理安全?生產(chǎn)責任?保險基金?和工傷保?險基金，?幫助工傷?職工辦理?工傷鑒定?手續(xù)和工?傷待遇，?幫助工傷?職工向保?險公司獲?取工傷賠?付待遇；?同時辦理?由于事故?造成的第?三方責任?向保險公?司索取人?身傷亡或?財產(chǎn)損失?賠付事宜?。（3?）……是?工傷職工?醫(yī)療的歸?口管理部?門，負責?與有關醫(yī)?療機構建?立醫(yī)療合?作，管理?工傷醫(yī)療?和職業(yè)康?復。（?4）……?是職工工?傷事故管?理的歸口?部門，負?責職工工?傷事故的?認定。幫?助工傷職?工辦理工?傷認定事?宜；協(xié)助?勞動保障?部門進行?工傷認定?的調查取?證工作。?協(xié)助保險?公司進行?事故調查?。（5?）……負?責職工工?傷爭議調?解，并依?法對工傷?保險執(zhí)行?情況實施?群眾監(jiān)督?。負責做?好因事故?造成影響?的第三方?的安撫工?作。（?6）……?負責財務?業(yè)務結算?。4、?內容（?1）……?按時足額?繳納工傷?保險基金?和安全生?產(chǎn)責任保?險基金。?財務部必?須確保資?金按時支?付。（?2）……?負責接待?受事故影?響的第三?方，并做?好安撫工?作。（?3）工傷?的范圍及?其認定按?《工傷事?故管理制?度》執(zhí)行?。（4?）對醫(yī)療?期滿的工?傷（或患?職業(yè)病）?職工，…?…必須及?時幫助辦?理上報傷?殘等級的?鑒定工作?。（5?）經(jīng)市勞?動能力鑒?定委員會?鑒定為病?殘等級的?，……嚴?格按照國?家和地方?單位：?日期：年?月日有關?規(guī)定幫助?傷殘職工?辦理相關?待遇。?（6）事?故后……?應及時到?保險公司?辦理相關?賠付事宜?。（7?）相關記?錄永久保?存。5?、附則?（1）本?制度由…?…負責解?釋。（?2）本制?度自下發(fā)?之日起實?行。安?全生產(chǎn)責?任保險管?理制度范?本（四）?第一章?總則第?一條為了?落實安全?生產(chǎn)責任?保險，規(guī)?范工傷事?故申報程?序，保障?工傷員工?切身利益?，分散公?司的工傷?風險，依?據(jù)《工傷?保險條例?》制定本?制度。?第二條本?制度適用?于公司所?有員工。?第三條?工傷管理?必須堅持?實事求是?、尊重科?學的原則?。認真執(zhí)?行國家、?行業(yè)和上?級有關工?傷管理的?規(guī)定，保?障員工的?合法權益?。第二?章工傷管?理職責?第四條公?司把工傷?管理納入?安全生產(chǎn)?的主要內?容，并納?入安全生?產(chǎn)責任制?一并考核?，各單位?安全生產(chǎn)?第一責任?者同時也?是工傷管?理的第一?責任者，?各單位安?全員對工?傷管理負?具體的責?任。第?五條安全?環(huán)保部是?工傷管理?職能部門?，負責工?傷事故的?調查、統(tǒng)?計報告和?在職員工?工傷檔案?的管理。?人力資源?部負責向?人社局進?行工傷認?定、傷殘?鑒定的申?報及費用?報銷工作?。第六?條負責分?管工傷管?理的人員?必須具備?工傷管理?的專業(yè)知?識，并在?職責范圍?內做好工?傷管理工?作，必須?按規(guī)定向?上級領導?及時匯報?本單位工?作事故的?綜合分析?情況，并?在今后防?范工傷事?故的具體?措施。?第三章工?傷范圍?第七條公?司職工有?下列情形?之一的，?應當認定?為工傷：?（一）?在工作時?間和工作?場所內，?因工作原?因受到事?故傷害的?；（二?）工作時?間前后在?工作場所?內，從事?與工作有?關的預備?性或者收?尾性工作?受到事故?傷害的；?（三）?在工作時?間和工作?場所內，?因履行工?作職責受?到___?_等意外?傷害的；?（四）?患職業(yè)病?的；（?五）因工?外出期間?，由于工?作原因受?到傷害或?者發(fā)生事?故下落不?明的；?（六）在?上下班途?中，受到?非本人主?要責任的?交通事故?或者城市?軌道交通?、客運輪?渡、火車?事故傷害?的；（?七）法律?、行政法?規(guī)規(guī)定應?當認定為?工傷的其?他情形。?第八條?公司職工?有下列情?形之一的?，視同工?傷：（?一）在工?作時間和?工作崗位?，突發(fā)疾?病死亡或?者在__?__小時?之內經(jīng)搶?救無效死?亡的；?（二）在?搶險救災?等維護國?家利益、?公共利益?活動中受?到傷害的?；（三?）原在軍?隊___?_，因戰(zhàn)?、因公負?傷致殘，?已取得革?____?傷殘軍人?證，到公?司后舊傷?復發(fā)的。?職工有?本條第?（一）項?、第（?二）項情?形的，按?照有關規(guī)?定享受工?傷保險待?遇；職工?有本條第?（三）?項情形的?，按照有?關規(guī)定享?受除一次?性傷殘補?助金以外?的工傷保?險待遇。?第九條?公司職工?符合本條?例第七條?、第八條?的規(guī)定，?但是有下?列情形之?一的，不?得認定為?工傷或者?視同工傷?：（一?）故意犯?罪的；?（二）醉?酒或者吸?毒的；?（三）自?殘或者自?殺的。?第四章工?傷報告處?理第十?條各部門?、車間辦?理工傷的?，必須在?發(fā)生工傷?事故后的?____?日內將完?整事故報?告（經(jīng)安?全環(huán)保部?同意蓋章?）、個人?工傷申請?、證人證?言___?_份（_?___人?）、醫(yī)院?診斷證_?___人?力資源部?，由人力?資源部向?人社局進?行工傷認?定申請。?第十一?條需鑒定?工傷的，?必須由部?門寫出申?請報告及?完整的相?關材料，?安全環(huán)保?部___?_，分管?領導批準?，否則不?準上報。?第十二?條凡發(fā)生?工傷事故?必須由安?全員或帶?班班長到?安全環(huán)保?部登記，?登記人員?要嚴格把?關，并逐?級報告領?導，經(jīng)安?全環(huán)保部?、人力資?源部及領?導簽字審?核后方可?辦理工傷?。第五?章工傷管?理第十?三條員工?在作業(yè)場?所因工負?傷，所在?單位必須?在___?_小時內?到安全環(huán)?保部登記?并向人力?資源部報?告，人力?資源部向?社保局進?行工傷報?告?zhèn)浒浮?超過規(guī)定?時間，按?遲報事故?處罰事故?單位當班?帶班組長?、安全員?各___?_元。?第十四條?發(fā)生事故?時，要保?護好現(xiàn)場?，安全環(huán)?保部或當?班值班人?員應及時?進行現(xiàn)場?勘查，有?關人員進?行事故調?查，所有?上報調查?的事故不?論是否有?工傷，都?必須于第?二天認真?進行事故?追查，原?因清楚、?責任明確?。準確記?錄有關技?術數(shù)據(jù)。?各種登記?、報告、?分析必須?存檔。?第十五條?工傷復工?人員一律?回原崗位?。因嚴重?“三違”?造成的工?傷復工前?應經(jīng)安全?培訓，合?格后復崗?。第六?章工傷調?查第十?六條發(fā)生?事故安全?環(huán)保部有?關人員和?安全環(huán)保?部經(jīng)理必?須參加事?故調查。?發(fā)生重傷?事故由公?司安全環(huán)?保部牽頭?，___?_生產(chǎn)、?技術、安?全、工會?人員參加?的事故調?查組。發(fā)?生輕、微?傷事故由?安全環(huán)保?部牽頭，?有關部門?參加，_?___事?故單位的?有關人員?進行事故?調查。調?查事故必?須本著“?事故原因?查不清不?放過，事?故責任者?查不清不?放過，群?眾受不到?教育不放?過，防范?同類事故?的措施不?落實不放?過”的原?則進行調?查。第?十七條調?查工傷事?故必須查?明事故發(fā)?生的原因?、過程和?經(jīng)濟損失?；必須確?定事故責?任者；必?須提出事?故處理意?見和防范?措施的建?議；寫出?事故調查?報告。事?故報告必?須真實準?確，必須?寫明事故?經(jīng)過、原?因、教訓?、處理意?見、今后?措施，由?安全環(huán)保?部經(jīng)理簽?署意見并?加蓋公章?，經(jīng)安全?環(huán)保部、?工會討論?后，作出?處理決定?，任何單?位或個人?不得妨礙?干涉事故?調查組的?工作。?第十八條?發(fā)生工傷?事故的單?位必須按?事故調查?組、安全?環(huán)保部的?處理意見?采取有效?的防范措?施積極_?___處?理整改。?凡不采取?有效措施?整改導致?事故重復?發(fā)生的，?從重追究?單位領導?人員的行?政責任。?第十九?條凡對工?傷事故隱?瞞不報、?謊報、故?意遲延不?報、故意?破壞事故?現(xiàn)場、指?使他人提?供___?_、拒絕?____?調查以及?拒絕提供?有關情況?和資料的?，有關單?位負責人?和直接責?任人給予?從重處理?。第二?十條對用?不正常的?手段私自?了結工傷?的，公司?概不負責?，發(fā)生_?___的?給予發(fā)生?事故的部?門、車間?負責人給?予從重處?理。第?七章附則?第二十?一條依法?保護員工?____?和控告工?傷違紀行?為，并對?其___?_和控告?及時進行?調查處理?。第二?十二條本?制度從自?公布之日?起執(zhí)行。?安全生?產(chǎn)責任保?險管理制?度范本（?五）第?一章總則?第一條?為規(guī)范?公司安全?生產(chǎn)責任?保險管理?，明確管?理渠道，?降低本單?位事故風?險，特制?訂本制度?。第二?條本規(guī)定?適用于公?司安全生?產(chǎn)責任保?險管理和?工傷保險?