人力資源經(jīng)理職責權(quán)限范本（四篇）

第3頁共3頁人力資源?經(jīng)理職責?權(quán)限范本?1、根?據(jù)公司的?發(fā)展戰(zhàn)略?及年度重?點工作，?協(xié)助領(lǐng)導?制定公司?人力資源?戰(zhàn)略規(guī)劃?和年度計?劃，監(jiān)督?人力資源?戰(zhàn)略規(guī)劃?的落地執(zhí)?行;2?、建立并?完善人力?資源管理?體系，不?斷優(yōu)化管?理模式和?管理流程?;3、?塑造、維?護、發(fā)展?和傳播企?業(yè)文化;?4、建?立并完善?人才梯隊?建設;?5、制定?并完善公?司各項人?事行政管?理制度，?提供各項?人事行政?工作支持?;6、?完成領(lǐng)導?臨時交辦?的各項任?務。人?力資源經(jīng)?理職責權(quán)?限范本（?二）1?.根據(jù)研?究院發(fā)展?戰(zhàn)略目標?全面主導?人事行政?工作;?2.配合?研究院領(lǐng)?導推動研?究院各項?人事管理?制度，參?與控制研?究院相關(guān)?經(jīng)營成本?（人事、?行政、資?采），組?織制定并?落實，實?施研究院?人力資源?管理;?3.根據(jù)?上級管理?單位要求?，結(jié)合實?際，擬定?、匯總、?核算人力?資源成本?;4.?審核年度?招聘計劃?并實施，?完善招聘?渠道、手?段和程序?;5.?審核薪酬?計劃，提?出薪酬控?制方案，?申報工資?總額和計?劃，審批?薪酬發(fā)放?，簽發(fā)薪?酬報表;?6.制?定年度培?訓計劃，?包括經(jīng)費?預算、外?部培訓供?應商的評?估和篩選?;7.?編寫人事?行政相關(guān)?受控文件?及規(guī)章制?度;8?.進行組?織架構(gòu)設?計和工作?設計，組?織、落實?架構(gòu)設置?，監(jiān)督定?崗、定員?、定薪等?情況;?9.根據(jù)?研究院對?績效管理?的要求，?制定評價?政策，不?斷完善績?效管理體?系，并對?各部門績?效評價過?程進行監(jiān)?督控制;?10.?各種重大?活動的組?織協(xié)調(diào)、?全程管控?，企業(yè)公?眾號的維?護，新聞?通稿編寫?，領(lǐng)導文?件的撰寫?;11?.梳理人?事行政和?資采流程?;12?.員工勞?動關(guān)系的?維護;?13.研?發(fā)中心建?立時辦公?室裝修、?驗收等工?作。人?力資源經(jīng)?理職責權(quán)?限范本（?三）1?、協(xié)助公?司建立、?健全公司?招聘機制?、用工制?度、員工?手冊及培?訓教材、?勞動工資?制度、人?事管理檔?案制度、?保險、福?利、績效?考核等人?力資源制?度建設;?2、建?立、維護?人事檔案?,辦理和?更新勞動?合同;?3、執(zhí)行?人力資源?管理各項?實務的操?作流程和?各類規(guī)章?制度的實?施,配合?其他業(yè)務?部門工作?;4、?收集相關(guān)?的勞動用?工等人事?政策及法?規(guī);5?、執(zhí)行招?聘工作流?程,協(xié)調(diào)?、辦理員?工招聘、?入職、離?職、調(diào)任?、升職等?手續(xù);?6、協(xié)同?開展新員?工入職培?訓,業(yè)務?培訓,執(zhí)?行培訓計?劃,聯(lián)系?組織外部?培訓以及?培訓效果?的跟蹤、?反饋;?7、負責?員工工資?結(jié)算和年?度工資總?額申報,?辦理相應?的社會保?險等人?力資源經(jīng)?理職責權(quán)?限范本（?四）1?、負責公?司人力資?源工作的?策劃，建?立、培訓?、勞動紀?律等人事?程序或規(guī)?章制度;?部門內(nèi)部?下屬人員?分工、調(diào)?配與管理?。2、?負責組織?起草、修?改和完善?人力資源?相關(guān)管理?制度和工?作流程;?3、負?責高層管?理招聘、?培訓、薪?酬、考核?、員工關(guān)?系等人力?資源管理?事宜;?4、制度?流程建設?、各類會?議活動組?織、辦公?環(huán)境管理?、公司各?類采購統(tǒng)?籌等。?5、建立?各崗位的?職位說明?書，并根?據(jù)公司職?位調(diào)整需?要進行相?應的變更?，保證職?位說明書?與實際相?符。6?、定期進?行人力資?源數(shù)據(jù)分?析，提交?公司人力?資源分析?報告;?7、確定?公司年度?招聘計劃?、公司人?工成本以?及行政費?用的預算?與管理