培訓(xùn)考核內(nèi)部規(guī)章制度與處罰

培訓(xùn)、考核、內(nèi)部規(guī)章制度與處罰

金杜律師事務(wù)所

培訓(xùn)-主要法律法規(guī)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》（1994年7月5日第八屆全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第八次會(huì)議通過(guò)，1994年7月5日中華人民共和國(guó)主席令第二十八號(hào)公布，自1995年1月1日起施行）《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》（2007年6月29日第十屆全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第二十八次會(huì)議通過(guò)，2008年1月1日起實(shí)施）培訓(xùn)-主要法律法規(guī)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》(國(guó)務(wù)院令第535號(hào),國(guó)務(wù)院2008年9月18日公布，公布之日起施行)《中華人民共和國(guó)就業(yè)促進(jìn)法》（2007年8月30日第十屆全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第二十九次會(huì)議通過(guò)，自2008年1月1日起施行）《國(guó)務(wù)院關(guān)于大力推進(jìn)職業(yè)教育改革與發(fā)展的決定》（國(guó)發(fā)〔2002〕16號(hào)，國(guó)務(wù)院2002年8月24日頒布并實(shí)施）培訓(xùn)-主要法律法規(guī)《企業(yè)職工培訓(xùn)規(guī)定》（勞部發(fā)〔1996〕370號(hào)，勞動(dòng)部、國(guó)家經(jīng)貿(mào)委1996年10月30日頒布并實(shí)施）《財(cái)政部、國(guó)家發(fā)展改革委、國(guó)家稅務(wù)總局等關(guān)于印發(fā)〈關(guān)于企業(yè)職工教育經(jīng)費(fèi)提取與使用管理的意見(jiàn)〉的通知》（財(cái)建〔2006〕317號(hào)，財(cái)政部、國(guó)家發(fā)展改革委、國(guó)家稅務(wù)總局2006年6月19日頒布并實(shí)施）其他地方性法律法規(guī)培訓(xùn)-案例分享B公司聘任A擔(dān)任市場(chǎng)部經(jīng)理，簽訂了兩年的勞動(dòng)合同(勞動(dòng)合同期限自2007年6月22日至2009年6月21日)。同時(shí)為了吸引A到B公司，B公司還向A支付了一筆簽約獎(jiǎng)金(人民幣5萬(wàn)元)，作為對(duì)價(jià)A簽署了服務(wù)期協(xié)議，承諾在B公司至少服務(wù)3年。2008年3月，B公司花費(fèi)3萬(wàn)美元安排A出國(guó)培訓(xùn)，并與A簽署服務(wù)期協(xié)議變更協(xié)議，約定在完成培訓(xùn)后A應(yīng)繼續(xù)為B公司服務(wù)5年。A于2009年5月完成培訓(xùn)回國(guó)。2009年10月，B公司發(fā)現(xiàn)A在為某私營(yíng)企業(yè)兼職主管會(huì)計(jì)。B公司遂告知A不能與本單位以外的用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，否則，就要解除與A的勞動(dòng)合同。A以其兼職未影響本單位工作為由拒絕B公司的建議，B公司于2010年1月書面通知A解除勞動(dòng)關(guān)系，并要求A賠償違約金，金額為全部培訓(xùn)費(fèi)用3萬(wàn)美元和簽約獎(jiǎng)金(人民幣5萬(wàn)元)的總和。培訓(xùn)-案例分享問(wèn)題一、B公司以支付簽約獎(jiǎng)金為由，要求A簽署服務(wù)期協(xié)議，此做法是否符合法律？

培訓(xùn)-案例分享相關(guān)法條《勞動(dòng)合同法》第22條用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。培訓(xùn)-案例分享問(wèn)題二、B公司安排A出國(guó)培訓(xùn)，是否可以約定服務(wù)期？

培訓(xùn)-案例分享相關(guān)法條《勞動(dòng)合同法》第22條用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期?！秳趧?dòng)合同法實(shí)施條例》第16條勞動(dòng)合同法規(guī)定的培訓(xùn)費(fèi)用包括用人單位為了對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)而支付的有憑證的培訓(xùn)費(fèi)用、培訓(xùn)期間的差旅費(fèi)用以及因培訓(xùn)產(chǎn)生的用于該勞動(dòng)者的其他直接費(fèi)用。培訓(xùn)-案例分享問(wèn)題三、2009年6月21日雙方勞動(dòng)合同到期后沒(méi)有續(xù)簽，此時(shí)雙方的勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)如何認(rèn)定?培訓(xùn)-案例分享相關(guān)法條《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第17條勞動(dòng)合同期滿，但是用人單位與勞動(dòng)者依照勞動(dòng)合同法第二十二條的規(guī)定約定的服務(wù)期尚未到期的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至服務(wù)期滿；雙方另有約定的，從其約定。培訓(xùn)-案例分享問(wèn)題四、B公司是否有權(quán)單方解除與A的勞動(dòng)合同？

培訓(xùn)-案例分享相關(guān)法條《勞動(dòng)合同法》第39條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響的，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的。培訓(xùn)-案例分享問(wèn)題五、假設(shè)B公司的解除是合法的，B公司是否有權(quán)要求A就違反服務(wù)期承擔(dān)違約責(zé)任？賠償數(shù)額應(yīng)當(dāng)包括哪些內(nèi)容？且如何計(jì)算？

培訓(xùn)-案例分享相關(guān)法條《勞動(dòng)合同法》第22條勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。

《勞動(dòng)合同法》第25條除本法第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。培訓(xùn)-案例分享違約責(zé)任(培訓(xùn)期間/培訓(xùn)期后) 《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第26條 用人單位與勞動(dòng)者約定了服務(wù)期，勞動(dòng)者依照勞動(dòng)合同法第三十八條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，不屬于違反服務(wù)期的約定，用人單位不得要求勞動(dòng)者支付違約金。培訓(xùn)-案例分享有下列情形之一，用人單位與勞動(dòng)者解除約定服務(wù)期的勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定向用人單位支付違約金：（一）勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（二）勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（三）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（四）勞動(dòng)者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；（五）勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的。培訓(xùn)-注意事項(xiàng)培訓(xùn)制度的注意事項(xiàng)：培訓(xùn)協(xié)議的重要條款執(zhí)行過(guò)程中的注意問(wèn)題

考核、保密和競(jìng)業(yè)限制－案例分享2009年2月，何某加入全新建設(shè)發(fā)展有限公司(“全新公司”)擔(dān)任商品房銷售主管，雙方在勞動(dòng)合同中約定商業(yè)秘密保密以及競(jìng)業(yè)禁止協(xié)定，“雙方解除或終止勞動(dòng)關(guān)系起，何某在兩年內(nèi)不得在經(jīng)營(yíng)同類商品或服務(wù)的企業(yè)中任職或兼職?！?010年1月，何某的主管為何某進(jìn)行考評(píng)，由于何某完成的商品房銷售數(shù)額未能達(dá)到公司整個(gè)銷售水平的平均線，主管給何某2009年度考評(píng)的結(jié)論是不合格。因此，全新公司遂以不能勝任為由于2010年2月解除與何某的勞動(dòng)關(guān)系。在辦理交接手續(xù)時(shí)，全新公司讓何某簽訂《離職結(jié)算單》，該結(jié)算單中寫明“何某放棄競(jìng)業(yè)補(bǔ)償”，并讓何某在離職結(jié)算單下方簽名確認(rèn)。何某未簽，之后由全新公司工作人員代為簽名。其后，何某離開(kāi)全新公司，并于2010年3月起在一家房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)公司工作。2010年5月，B公司以A違反競(jìng)業(yè)限制，要求員工給予賠償。

考核、保密和競(jìng)業(yè)限制－案例分享問(wèn)題一：全新公司的解除理由是否充分，解除是否符合法律規(guī)定？考核、保密和競(jìng)業(yè)限制－案例分享績(jī)效考核制度的必要性(調(diào)崗調(diào)薪或解除勞動(dòng)合同的依據(jù))制定的程序(《勞動(dòng)合同法》第4條規(guī)定)適用對(duì)象：試用期員工、所有正式員工等考核周期：試用期考核/月底考核/半年度考核/年終考核/升職考核/合同續(xù)簽考核等考核程序：確定目標(biāo)和考核周期-考核目標(biāo)完成情況的認(rèn)定-考核結(jié)果的確認(rèn)-員工的簽收不合格的考核后果考核、保密和競(jìng)業(yè)限制－案例分享相關(guān)法條《勞動(dòng)合同法》第40條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：(二)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的

考核、保密和競(jìng)業(yè)限制－案例分享問(wèn)題二、何某是否屬于競(jìng)業(yè)限制的人員范圍？如何對(duì)待競(jìng)業(yè)限制協(xié)議中未約定補(bǔ)償金的情形？考核、保密和競(jìng)業(yè)限制－案例分享相關(guān)法條《勞動(dòng)合同法》第23條對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償《勞動(dòng)合同法》第24條競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競(jìng)業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動(dòng)者約定，競(jìng)業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。

《公司法》第149條董事、高級(jí)管理人員不得有下列行為：擅自披露公司秘密?？己恕⒈Ｃ芎透?jìng)業(yè)限制－案例分享保密制度或保密協(xié)議定義的范疇適用范圍期限保密費(fèi)保密義務(wù)的執(zhí)行脫密期考核、保密和競(jìng)業(yè)限制－案例分享問(wèn)題三、該結(jié)算單中寫明“何某放棄競(jìng)業(yè)補(bǔ)償”是否有效？全新公司未支付競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金，何某是否可以當(dāng)即不承擔(dān)競(jìng)業(yè)限制的義務(wù)？

考核、保密和競(jìng)業(yè)限制－案例分享相關(guān)法條《勞動(dòng)合同法》第23條勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金?？己?、保密和競(jìng)業(yè)限制－競(jìng)業(yè)限制競(jìng)業(yè)限制制度或協(xié)議的重要條款：競(jìng)業(yè)限制的范疇期限、區(qū)域經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金企業(yè)放棄條款違約責(zé)任內(nèi)部規(guī)章制度及處罰－案例分享劉某是某公司高壓配電室值班長(zhǎng)，每月工資1800元。他認(rèn)為2008年公司下發(fā)《關(guān)于對(duì)〈員工手冊(cè)〉工作時(shí)間崗中睡覺(jué)處罰條例內(nèi)容進(jìn)行修訂的通知》中某些條款違反行業(yè)規(guī)范及技術(shù)規(guī)范，所以拒絕簽字。后公司多次與劉某溝通、做工作，劉某都不予配合，且拒絕簽署前述《通知》。公司認(rèn)為，《員工手冊(cè)》中明確規(guī)定，員工不服從公司管理，不執(zhí)行上級(jí)正確指令，不接受批評(píng)教育的，工作中弄虛作假，嚴(yán)重妨礙和擾亂公司正常管理秩序的，給予警告處分并罰款200至400元，情節(jié)嚴(yán)重的辭退或開(kāi)除。劉某不服從管理，公司因此有權(quán)將其開(kāi)除，遂與劉某解除勞動(dòng)關(guān)系并扣除其當(dāng)月的獎(jiǎng)金250元。

內(nèi)部規(guī)章制度及處罰－案例分享問(wèn)題一、員工拒絕簽字，該如何處理？?jī)?nèi)部規(guī)章制度及處罰－案例分享相關(guān)法條《勞動(dòng)合同法》第4條用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見(jiàn)，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。在規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定實(shí)施過(guò)程中，工會(huì)或者職工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)模袡?quán)向用人單位提出，通過(guò)協(xié)商予以修改完善。用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制