保安員薪酬與績效考核制度

XX公司保安員薪酬與績效考核制度（試行）總則為促進公司保安隊伍規(guī)范化管理，鼓勵保安人員愛崗敬業(yè)，做好各類安全事故的防范措施，增強維護公司財產(chǎn)安全，創(chuàng)建安全文明的辦公環(huán)境，結合公司實際，特制定本制度。薪酬構成保安員月收入=基本工資+績效工資+其他基本工資保安員基本工資為1800元，公司薪酬管理體系有其他規(guī)定的，按照相關規(guī)定執(zhí)行?？冃ЧべY保安員基礎績效工資為200元，公司根據(jù)對保安員各方面工作的考核結果發(fā)放績效工資。即：績效工資=基礎績效工資乂績效系數(shù)其他其他為公司薪酬管理體系規(guī)定的部分，如午餐補貼等。績效考核考核標準公司圍繞保安員的崗位職責、工作內(nèi)容和工作要求制定了相應的考核指標和標準，考核結果和績效工資掛鉤。具體考核指標見附件?？己宿k法考核采用日常考評和抽查相結合的辦法，由考核人員填寫檢查記錄，并進行評分，保安員有失職行為表現(xiàn)，或有突出表現(xiàn)或事跡的，可酌情減分或加分?？己私Y果作為發(fā)放績效工資、年度考核、晉級、晉升等激勵措施的依據(jù)?？己说燃壖蔼剳涂己私Y果對應一定的考核系數(shù)，具體為：（1） 考評成績達110分（含）以上者，績效系數(shù)為1.5。（2） 考評成績達100分（不含）以上者，績效系數(shù)為1.2。（3） 考評成績達95分（含）者，績效系數(shù)為1，可得全額績效工資?？荚u成績達85分(含)者，績效系數(shù)為0.8。考評成績75分(含)者，績效系數(shù)為0.5。考評成績75分以下者，績效系數(shù)為0，不得獎金。3.3.2.保安員月考核成績將作為年度績效考核的重要參考。全年月度考評成績(含)85分以下達三次的保安員，視為本年度考核不合格，不得參加年度評優(yōu)。4.附則本辦法由行政人事部起草及負責解釋，經(jīng)總裁批準，自簽發(fā)之日起執(zhí)行。

保安員月度績效考核表考核指標考核標準分值得分工作紀律值勤中不得進行與值班無關的事情，不得喝酒、抽煙、閑聊。5值勤中不得出現(xiàn)擅離職守、擅離工作崗位。5認真履行交接班登記制度，提前10分鐘上崗接班，值班中發(fā)生和處理的各種情況在進行詳細登記，移交清楚，責任明確。6愛護公共財物，妥善保管辦公用品、安保械具，不得故意損壞。5儀容儀表統(tǒng)一著裝，注意儀表，制服勤洗勤換，保持整潔，配戴工作牌，不得配戴飾物、留長發(fā)、長指甲和蓄須，禁止披衣、敞懷、挽袖、卷褲腿、穿拖鞋。5衛(wèi)生管理保持值班室內(nèi)的整潔，物品擺放整齊有序，地面干凈衛(wèi)生。5保持保安室周邊的環(huán)境衛(wèi)生，不隨地吐痰、亂丟雜物，發(fā)現(xiàn)衛(wèi)生隱患及時處理。5巡查時發(fā)現(xiàn)綠化問題或衛(wèi)生隱患及時處理，特殊問題及時上報主管領導。5車輛管理外來車輛進入，應登記車牌、進入時間及隨車物品，并換取停車卡。8外來車輛出門，應對隨車物品進行檢查，并準確記錄離開公司時間。5對外來車輛進行引導停放、維持停放秩序。5人員管理認真執(zhí)行外來人員出入公司登記管理制度，主動詢問來人來訪事項，積極幫助聯(lián)系有關部門或相關人員。8對于非工作關系的外來人員，不得隨意放行。5做好員工的郵件、包裹等快遞物品的簽收和登記手續(xù)。5安全管理非工作時間每兩小時一次的內(nèi)部巡邏，包括水電安全、消防、人員、衛(wèi)生等，并做好巡查記錄。8巡查時，發(fā)現(xiàn)的易燃易爆物品應及時排除一切安全隱患并做好相關記錄，發(fā)現(xiàn)嚴重問題，報主管領導處理。5巡邏中發(fā)現(xiàn)亂停亂放車輛進行管理并記錄，保持道路通常。5發(fā)現(xiàn)社會治安、財產(chǎn)安全、衛(wèi)生隱患等嚴重影響公司形象、影響正常工作生活秩序和安全生產(chǎn)的其他行為需及時處理并上報。5加分項減分項考核結果說明得分：簽字：備注：1、 每發(fā)現(xiàn)一處不合格酬情扣0.5-5分。2、 每月得分情況根據(jù)每日檢查和抽查結果進行綜合評分。3、 保安員有失職行為、表現(xiàn)，