2022年人力資源市場(chǎng)整治方案

歡迎閱讀本文檔，希望本文檔能對(duì)您有所幫助!歡迎閱讀本文檔，希望本文檔能對(duì)您有所幫助!感謝閱讀本文檔，希望本文檔能對(duì)您有所幫助!感謝閱讀本文檔，希望本文檔能對(duì)您有所幫助!歡迎閱讀本文檔，希望本文檔能對(duì)您有所幫助!感謝閱讀本文檔，希望本文檔能對(duì)您有所幫助!人力資源市場(chǎng)整治方案一、提高認(rèn)識(shí)，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)

清理整頓人力資源市場(chǎng)秩序，是維護(hù)農(nóng)民工及求職者合法權(quán)益，促進(jìn)人力資源市場(chǎng)健康有序發(fā)展，促進(jìn)勞動(dòng)者就業(yè)的一項(xiàng)重要措施，對(duì)有效遏制職業(yè)介紹領(lǐng)域的違法犯罪活動(dòng)，維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益、構(gòu)建具有重要作用。市有關(guān)部門由人力資源和社會(huì)保障局牽頭，成立專門工作協(xié)調(diào)指導(dǎo)小組（名單附后）。各區(qū)縣也要成立專項(xiàng)行動(dòng)協(xié)調(diào)指導(dǎo)小組，統(tǒng)籌安排清理整頓的各項(xiàng)工作，及時(shí)溝通工作進(jìn)展情況，研究工作中遇到的問(wèn)題，提出解決問(wèn)題的措施。各部門要將專項(xiàng)行動(dòng)安排列入本部門工作議事日程，加強(qiáng)對(duì)本系統(tǒng)的工作指導(dǎo)、調(diào)度和督促檢查。

二、明確目標(biāo)任務(wù)，突出清理整頓重點(diǎn)

這次專項(xiàng)行動(dòng)的目標(biāo)任務(wù)是。進(jìn)一步加強(qiáng)人力資源市場(chǎng)和勞動(dòng)用工監(jiān)管，嚴(yán)厲打擊人力資源市場(chǎng)秩序違法犯罪行為。取締非法職業(yè)中介組織，清理整頓違規(guī)經(jīng)營(yíng)的職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)，規(guī)范職業(yè)中介機(jī)構(gòu)的中介活動(dòng)和用人單位的招工行為，依法嚴(yán)懲“黑勞工”、“黑職介”等嚴(yán)重違法犯罪行為。通過(guò)專項(xiàng)行動(dòng)，有效遏制職業(yè)介紹領(lǐng)域的違法犯罪活動(dòng)，職業(yè)介紹違法違規(guī)行為大幅度減少，人力資源市場(chǎng)秩序明顯改善，監(jiān)管制度體系不斷完善，招用工行為進(jìn)一步規(guī)范。清理整頓要以工商企業(yè)密集區(qū)、流動(dòng)人口集散地、職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)聚集、城鄉(xiāng)結(jié)合部中小微企業(yè)和自發(fā)形成的人力資源交易場(chǎng)所為重點(diǎn)，兼顧其他地區(qū)和場(chǎng)所。

三、加大宣傳力度，營(yíng)造良好輿論氛圍

一是重點(diǎn)宣傳政策規(guī)定和清理整頓工作要求。各區(qū)縣要通過(guò)報(bào)紙、廣播電視、網(wǎng)絡(luò)等媒介，宣傳有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章政策及相關(guān)進(jìn)城務(wù)工人員的知識(shí)，或編印成宣傳小冊(cè)子等在進(jìn)城務(wù)工人員集中的場(chǎng)所免費(fèi)發(fā)放，提高廣大求職者法律意識(shí)和自我保護(hù)能力；

二是宣傳對(duì)違法案件的查處和清理整頓工作成效。對(duì)非法職業(yè)中介組織的慣用手法也要予以揭露，提高廣大求職者的防范能力，防止上當(dāng)受騙。對(duì)違法犯罪活動(dòng)和違規(guī)經(jīng)營(yíng)行為，要加大曝光力度。

四、強(qiáng)化措施，務(wù)求實(shí)效

（一）部門密切配合，加大執(zhí)法力度，實(shí)施綜合整治。要注重部門聯(lián)動(dòng)，強(qiáng)化協(xié)調(diào)配合工作機(jī)制，加強(qiáng)信息溝通，發(fā)揮各自優(yōu)勢(shì)，形成工作合力。對(duì)以職業(yè)中介為幌子騙取求職者財(cái)物，拐賣婦女或未成年人從事其他違法犯罪活動(dòng)和欺騙、販賣、強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的黑色利益鏈犯罪團(tuán)伙，由公安機(jī)關(guān)依法給予治安管理處罰或依法立案?jìng)刹?。?duì)未取得職業(yè)介紹許可證或者營(yíng)業(yè)執(zhí)照，用人單位提供虛假招聘信息，發(fā)布虛假招聘廣告，非法從事職業(yè)介紹活動(dòng)的組織或者個(gè)人，由人力資源社會(huì)保障部門、工商行政管理部門查處取締。違反規(guī)定將“乙肝五項(xiàng)”作為體檢項(xiàng)目，以擔(dān)?；蛘咂渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物，以招聘為名謀取不正當(dāng)利益或者進(jìn)行其他違法活動(dòng)的，由人力資源社會(huì)保障部門依法查處；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

1、人力資源社會(huì)保障、公安、工商三部門對(duì)清理整頓人力資源市場(chǎng)秩序?qū)ｍ?xiàng)行動(dòng)共同研究制定工作措施，各部門要抓好在各自職責(zé)范圍內(nèi)管轄的工作，按照屬地管理的要求進(jìn)行認(rèn)真部署檢查，并加強(qiáng)日常監(jiān)督管理。

2、人力資源社會(huì)保障部門和工商行政管理部門要利用對(duì)職業(yè)中介機(jī)構(gòu)年度審驗(yàn)和企業(yè)年檢的形式，聯(lián)合對(duì)轄區(qū)所有登記注冊(cè)的職業(yè)介紹中介機(jī)構(gòu)進(jìn)行檢查，嚴(yán)肅查處違法違規(guī)行為，依法規(guī)范職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)的管理與經(jīng)營(yíng)。

3、統(tǒng)一行動(dòng)、聯(lián)合執(zhí)法。各級(jí)人力資源社會(huì)保障、公安、工商部門要抽調(diào)人員組成聯(lián)合檢查組，進(jìn)行聯(lián)合執(zhí)法，出重拳打擊和清理非法職業(yè)中介，不留死角，不給犯罪分子以可乘之機(jī)。

4、依法加強(qiáng)職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)的監(jiān)管。人力資源社會(huì)保障部門要加強(qiáng)對(duì)職業(yè)中介機(jī)構(gòu)的業(yè)務(wù)指導(dǎo)，嚴(yán)格審批，加大對(duì)職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)的監(jiān)管力度。

5、建立執(zhí)法聯(lián)動(dòng)機(jī)制。針對(duì)非法職業(yè)中介隱蔽性強(qiáng)、流動(dòng)性大、違反行政法規(guī)與刑事犯罪并存的特點(diǎn)，勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)要與公安110聯(lián)動(dòng)，對(duì)違法犯罪行為做到快立案、快調(diào)查、快處理。

（二）認(rèn)真受理查處舉報(bào)投訴。向社會(huì)公布舉報(bào)投訴電話和受理渠道，在職業(yè)中介機(jī)構(gòu)經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所、工商企業(yè)密集區(qū)、流動(dòng)人口集散地及自發(fā)形成的勞動(dòng)力交易場(chǎng)所公布查處取締“黑職介”的舉報(bào)投訴電話和信箱。接到舉報(bào)投訴后，要立即調(diào)查核實(shí)，依法查處，做到有報(bào)必查，查必有果。

五、工作安排

各區(qū)縣要在專項(xiàng)行動(dòng)之前做好各項(xiàng)準(zhǔn)備工作，建立專項(xiàng)行動(dòng)協(xié)調(diào)指導(dǎo)機(jī)構(gòu)，制定專項(xiàng)行動(dòng)實(shí)施方案，并于2月15日之前將實(shí)施方案報(bào)市清理整頓人力資源市場(chǎng)秩序?qū)ｍ?xiàng)行動(dòng)協(xié)調(diào)指導(dǎo)小組辦公室。

2月8日至3月20日，三部門開(kāi)展聯(lián)合檢查，期間市人力資源社會(huì)保障、公安、工商三部門將配合國(guó)家、省聯(lián)合調(diào)研檢查組赴部分區(qū)縣檢查調(diào)研。各區(qū)縣在2月27日前上報(bào)專項(xiàng)行動(dòng)的階段進(jìn)展情況和有關(guān)數(shù)據(jù)。

專項(xiàng)行動(dòng)結(jié)束后，各區(qū)縣要進(jìn)行認(rèn)真總結(jié)，并于3月21日前將總結(jié)材料及統(tǒng)計(jì)報(bào)表（書面及電子版）報(bào)市清理整頓人力資源市場(chǎng)秩序?qū)ｍ?xiàng)行動(dòng)協(xié)調(diào)指導(dǎo)小組辦公室。

根據(jù)各單位在這次專項(xiàng)行動(dòng)中的表現(xiàn)，國(guó)家、省和市三部門將對(duì)表現(xiàn)突出的單位予以聯(lián)合通報(bào)表?yè)P(yáng)。

第二篇：人力資源配置方案人力資源配置方案人力資源配置人力資源配置方案人力資源配置方案人力資源配置方案人力資源配置方案人力資源配置方案人力資

源又稱為人力異動(dòng)，包括人員的晉升或降職、調(diào)進(jìn)、調(diào)出、辭職、辭退、資遣等內(nèi)容。適當(dāng)

的人力異動(dòng)有助于企業(yè)的健康運(yùn)轉(zhuǎn)，而制定相應(yīng)的管理方案將有利于企業(yè)的人力資源配置管

理。

公司員工晉升管理辦法

晉升管理辦法

一、為了提高員工的業(yè)務(wù)知識(shí)及技能，選拔優(yōu)秀人才，激發(fā)員工的工作熱情，

特制定本晉升管理辦法。

二、晉升較高職位依據(jù)以下因素：

1、具備較高職位的技

能；

2、相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)和資歷；

3、在職工作表現(xiàn)與操行；

4、完成職位所需要

的有關(guān)訓(xùn)練課程；

5、具備較好的適應(yīng)性和潛力。

三、職位空缺時(shí)，首先考慮內(nèi)部

人員，在沒(méi)有合適人選時(shí)，考慮外部招聘。

四、員工晉升分定期和不定期兩種形式

1、

定期。每年×月和×月根據(jù)考核評(píng)分辦法（另行規(guī)定）組織運(yùn)營(yíng)狀況，統(tǒng)一實(shí)施晉升計(jì)劃；

2、不定期。在年度進(jìn)行中，對(duì)組織有特殊貢獻(xiàn)、表現(xiàn)優(yōu)異的員工，隨時(shí)予以提升；

3、

試用人員成績(jī)卓越者，由試用單位推薦晉升。

五、晉升操作程序

1、人事部門依據(jù)

組織政策于每年規(guī)定的期間內(nèi)，依據(jù)考核資料協(xié)調(diào)各部門主管提出的晉升建議名單，呈請(qǐng)核

定。不定期者，另行規(guī)定；

2、幾經(jīng)核定的晉升人員，人事部門以人事通報(bào)形式發(fā)布，

晉升者則以書面形式個(gè)別通知。

六、晉升核定權(quán)限

1、副董事長(zhǎng)、特別助理與總經(jīng)

理由董事長(zhǎng)核定；

2、各部門主管、由總經(jīng)理以上人員提議井呈董事長(zhǎng)核定；

3、各

部門主管以下各級(jí)人員、由各級(jí)單位主管提議，呈總經(jīng)理以上人員核定，報(bào)董事長(zhǎng)復(fù)核；

4、普通員工由各級(jí)單位主管核定，報(bào)總經(jīng)理以上人員復(fù)核，并通知財(cái)務(wù)部門與人事部門。

七、各級(jí)職員接到調(diào)職通知后，應(yīng)在指定日期內(nèi)辦妥移交手續(xù)，就任新職。

八、凡因晉

升變動(dòng)職務(wù)，其薪酬由晉升之日起重新核定。

九、員工年度內(nèi)受處罰未抵消者，次年不

能晉升職位。

十、本文書自20××年×月×日正式生效

工作任命更改通知書

一、姓名文號(hào)

二、職位日期

三、所屬部門

四、新任命工作

1.

2

3.

6.

六、任命日期：

部門經(jīng)理：

人力資源部：

總經(jīng)理

員工調(diào)離管理辦法

一、為保證員工合理流動(dòng)，同時(shí)保證公司利益不受損失，特制定本規(guī)定。

二、員工調(diào)

離本公司系統(tǒng)審批權(quán)限按人事責(zé)權(quán)劃分執(zhí)行。

三、公司員工不適應(yīng)現(xiàn)任工作崗位時(shí)，可

申請(qǐng)調(diào)換一次工種或崗位，調(diào)換后如仍不適應(yīng)，公司有權(quán)解除聘用合同，包括正式聘用合同

和短期聘用舍同。

四、員工要求調(diào)離公司時(shí)，應(yīng)辦理如下手續(xù)。

（一）向本部門提出

請(qǐng)調(diào)報(bào)告；

（二）按人事責(zé)權(quán)劃分表，請(qǐng)調(diào)報(bào)告獲批后，請(qǐng)調(diào)人到人事部（或勞資部）填寫

員工調(diào)離移交手續(xù)會(huì)簽表；

（三）按有關(guān)部門要求清點(diǎn)、退還、移交公司財(cái)產(chǎn)、資料；

（四）填寫離調(diào)表及辦理有關(guān)手續(xù)。

五、員工調(diào)離時(shí)，工資的發(fā)放按員工與本公司所簽聘用合同書辦理。

六、員工未經(jīng)批準(zhǔn)，私自離開(kāi)工作崗位達(dá)1個(gè)月者，公司登報(bào)申請(qǐng)除名并停交勞動(dòng)保險(xiǎn)，將其人事關(guān)系退回勞動(dòng)人事部門

公司辭退與辭職管理辦法

一、

總則

（一）為了加強(qiáng)本公司勞動(dòng)紀(jì)律，提高員工隊(duì)伍素質(zhì)，增強(qiáng)公司活力，促進(jìn)本公司的快速發(fā)展，特制定本辦法。

（二）公司對(duì)違紀(jì)員工，經(jīng)勸告、教育、警告，不改者，有辭退的權(quán)力。

（三）公司員工如因工作不適、工作不滿意等原因有辭職的權(quán)力。

二、辭退管理

（一）公司對(duì)有下列行為之一者，給予辭退：

1、一年內(nèi)記過(guò)三次者。

2、連續(xù)曠工三日或全年累計(jì)超過(guò)六日者。

3、營(yíng)私舞弊、挪用公款、收受賄賂。

4、工作疏忽、貽誤要?jiǎng)?wù)、致使企業(yè)蒙受重大損失者。

5、違抗命令或擅離職守，情節(jié)嚴(yán)重者。

6、聚眾罷工、怠工、造謠生事，破壞正常的工作與生產(chǎn)秩序者。

7、仿效領(lǐng)導(dǎo)簽字、盜用印信或涂改公司文件者。

8、目破壞、竊取、毀棄、隱匿公司設(shè)施、資材

制品及文書等行為，致使公司業(yè)務(wù)遭受損失者。

9、品行不端、行為不檢，屢勸不改者。l0、擅自離職為其他單位工作者。

11、違背國(guó)家法令或公司規(guī)章情節(jié)嚴(yán)重者。

12、泄漏業(yè)務(wù)上的秘密情節(jié)嚴(yán)重者。

13、辦事不力、疏忽職守，且有具體事實(shí)情節(jié)重大者。

14、精神或機(jī)能發(fā)生障礙，或身體虛弱、衰老、殘廢等經(jīng)本公司認(rèn)為不能再?gòu)氖鹿ぷ髡?，或因員工對(duì)所從事工作，雖無(wú)過(guò)失，但不能勝任者。

15、為個(gè)人利益?zhèn)卧熳C件，冒領(lǐng)各項(xiàng)費(fèi)用者。

16、年終考核成績(jī)不及格，經(jīng)考察試用仍不合格者。

17、因公司業(yè)務(wù)緊縮須減少一部分員工時(shí)。

18、工作時(shí)期因受刑事處分而經(jīng)法院判刑確定者。

19、員工在試用期內(nèi)經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件者。

20、由于其他類似原因或業(yè)務(wù)上之必要者。

（二）本公司按“辭退管理”之第

（一）項(xiàng)規(guī)定辭退員工時(shí)，必須事前通告其本人，并由其直屬主管向員工出具《員工辭退通知書》，其預(yù)告期依據(jù)下列規(guī)定：

1、連續(xù)工作3個(gè)月以上，未滿1年者，10日前告之；

2、連續(xù)工作1年以上，未滿3年者，20日前告之；

3、連續(xù)工作3年以上者，30日前告之；

（三）辭退員工時(shí)，必須由其直屬主管向人事部門索取《員工辭退證明書》，并按規(guī)定填妥后，持證明書向公司有關(guān)部門辦理簽證，再送人事部門審核。

（四）被辭退員工要及時(shí)辦理移交手段，填寫移交清單。

（五）被辭退的員工對(duì)辭退處理不服的，可以在收到《辭退證明書》之日起的15日之內(nèi)，向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁部門提出中訴，對(duì)仲裁不服者，可以向人民法院上訴。

（六）被辭退員工如果無(wú)理取鬧，糾纏領(lǐng)導(dǎo)，影響本公司正常生產(chǎn)、工作秩序的，本公司將提請(qǐng)公安部門按照《治安管理處罰條例》的有關(guān)規(guī)定處理。

（七）人力資源部在辭退員工后，應(yīng)時(shí)登記《人員調(diào)整登記表》。

（八）本公司下屬各分部、發(fā)展部辭退員工，必須經(jīng)由公司人力資源部，人事副總裁審核批準(zhǔn)方可執(zhí)行。

三、辭職管理

（一）本公司員工因故辭職時(shí)，應(yīng)首先向人事部門索取《辭職申請(qǐng)書》，填寫后交上級(jí)主管簽發(fā)意見(jiàn)，再送變?nèi)耸虏块T審耘。

（二）公司員工無(wú)論因何種理由提出辭職申請(qǐng)，自提出之日起，仍需在原工作崗位繼續(xù)工作一個(gè)月。

（三）員工辭職申請(qǐng)被棱準(zhǔn)后，在離開(kāi)公司前應(yīng)向人事部門索要《移交清單》，辦理移交手續(xù)。

（四）員工辭職申請(qǐng)被核準(zhǔn)后，人事部門應(yīng)向其發(fā)出《辭職通知書》并及時(shí)填寫《人員調(diào)整登記表》。

四、附則

（一）公司員工辭退、辭職手續(xù)未接規(guī)定程序辦理的，公司相關(guān)部門將視其情況按有關(guān)規(guī)定作適當(dāng)處理。

（二）本辦法的修改、解釋權(quán)歸公司人事處所有。

（三）本辦法自頒布之日起施行。

公司對(duì)停薪留職人員的管理

一、為了規(guī)范本公司對(duì)停薪留職人員的管理，特制定本規(guī)定。

二、凡具有下列情況之一

者，辦理停薪留職手續(xù)：

1、久病不愈超過(guò)一個(gè)月者；

2、因特殊情況暫時(shí)不能上班者。

三、凡屬第二爭(zhēng)第1款情況的，由部門主管填寫“停薪留職通知單”，經(jīng)人力資源部核準(zhǔn)后呈送本人。

四、凡屬第二條的2款情況的，由員工個(gè)人填寫“停薪留職申請(qǐng)書”，經(jīng)部門主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，填寫“停薪留職通知單”，報(bào)人力資源部核準(zhǔn)后呈送本人。

五、停薪留職以一年為限，如需延長(zhǎng)，應(yīng)經(jīng)公司最高行政領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。停薪留職期問(wèn)不計(jì)工齡。

六、凡停薪留職期滿仍不能上班者，按辭退處理。

七、員工在停薪留職期間擅就他職或有其他收入者，一經(jīng)核實(shí)，予以除名。

八、總公司正副處級(jí)和下屬公司擔(dān)當(dāng)總公司正副處級(jí)以上的高級(jí)員工，不得停薪留職。

九、凡停薪留職人員，公司概不保留原任職位，中請(qǐng)復(fù)職時(shí)若無(wú)相應(yīng)職位空缺或已無(wú)需要時(shí)，不待復(fù)職。若停薪留職期滿仍不待復(fù)職者，按辭退處理。

十、凡停薪留職員工要求復(fù)職時(shí)，需填寫“復(fù)職申請(qǐng)書”，經(jīng)人力資源部門和原任部門經(jīng)理核準(zhǔn)后，辦理復(fù)職手續(xù)。十

一、本辦法呈總經(jīng)理批準(zhǔn)后生效實(shí)施，修改時(shí)

公司員工離職管理辦法公司員工離職管理辦法

一、為使公司員工離職有所依循，且使工作不受影響，公司人力資源部特制定本辦法。

二、本公司員工不論何種原因離職，均依本辦法辦理。

三、員工離職區(qū)分：

1、辭職。因員工個(gè)人原因辭去工作。

2、辭退（解雁）。員工因各種原因不能勝任其工作崗位或公司因不景氣原因裁員。

3、開(kāi)除。嚴(yán)重違反規(guī)章制度或有違法犯罪行為。

4、自動(dòng)離職。員工無(wú)故曠工3日以上，脫離其工作崗位自動(dòng)生效。

四、辭職者應(yīng)提前一個(gè)月申請(qǐng)；主管級(jí)以上人員領(lǐng)提前一個(gè)半月申請(qǐng)；經(jīng)理以上人員領(lǐng)提前兩個(gè)月申請(qǐng)。

五、辭職者，若平時(shí)工作成績(jī)優(yōu)秀，應(yīng)由單位直屬主管加以疏導(dǎo)挽留；如其去意仍堅(jiān)，可辦停薪留職半年，但不發(fā)離職證件，目的是仍希望其再遠(yuǎn)公司效力。

六、離職手續(xù)。l、員工離職，額持已批準(zhǔn)的《離職申請(qǐng)單》和《移交清單》到各單位辦理移交手續(xù)，辦妥后，再送人力資源部審核。

2、職員以上人員離職時(shí)，應(yīng)向人力資源部索要《移交清單》3份，按《移交清單》內(nèi)容規(guī)定，詳細(xì)填入《移交清單》，辦妥移交手續(xù)后，一份存原單位，一份由離職人保存，一份隨同《離職申請(qǐng)單》及工卡一并交人事部門核定。

七、移交手續(xù)：

1、工作移交。原有職務(wù)上保管及辦理中的賬冊(cè)、文件（包括公司章則、技術(shù)資料、圖樣）等均應(yīng)列入《移交清單》并移交指定的接替人員或有關(guān)部門，并應(yīng)將已辦而未辦結(jié)的事項(xiàng)交待清楚（章則、技術(shù)資料、圖樣等類應(yīng)交保管資料單位簽收）。

2、事務(wù)移交。原領(lǐng)的工作服裝交還總務(wù)部（使用一年以上的免交）；原領(lǐng)的工具、文具（消耗性的除外）交還總務(wù)部或有關(guān)部門；上述交還物品不必列入《移交清單》，由接收部門經(jīng)辦人在離職單上簽字證明即可。

3、移交期限。5天。

八、離職人員辦理移交時(shí)應(yīng)由直屬主管指定接替人接收；如未定接收人時(shí)應(yīng)臨時(shí)指定人員先行接收保管，待人選確定后再轉(zhuǎn)交；如無(wú)人可派時(shí)，暫由其主管自行接收。

九、各員工所列《移交清單》，應(yīng)由其直屬主管詳加審查，不合之處，廈時(shí)更正；如離職人員正式離職后，發(fā)現(xiàn)財(cái)物、資料未交還或?qū)ν獾墓緫?yīng)收款項(xiàng)有虧欠未清的，應(yīng)由該單位主管負(fù)責(zé)追索。

十、各種移交手續(xù)辦妥后，方可領(lǐng)取薪金。薪金結(jié)算如下。

1、本公司工作合同期滿辭職者，除發(fā)給其正常工資外，另按《勞動(dòng)法》規(guī)定予以補(bǔ)助。

2、未滿合同期而辭職者，發(fā)給其正常工資，無(wú)補(bǔ)助費(fèi)：

3、即辭即走者，扣除一個(gè)月工資；申請(qǐng)辭職期限不夠一個(gè)月者，按比例扣除。

4、自動(dòng)離職者，不發(fā)任何薪金。對(duì)人、財(cái)、物交接不清而自離者，視情節(jié)輕重報(bào)送當(dāng)?shù)毓矙C(jī)關(guān)處理。

5、辭退者，發(fā)給正常工資，另按《勞動(dòng)法》規(guī)定予以補(bǔ)助。

6、違紀(jì)開(kāi)除者，按公司規(guī)章制度處分或罰款后，結(jié)算其正常工資；若有違法情節(jié)，報(bào)送公安機(jī)關(guān)處理。十

一、主管及財(cái)物經(jīng)管人員：

1、本公司職員經(jīng)解職或調(diào)職時(shí)應(yīng)辦理移交，除另有規(guī)定外均依本辦法辦理.

2、本公司職員的移交分下列級(jí)別：（1）主管人員：是指部經(jīng)理、副經(jīng)理

及以上人員。（2）經(jīng)管人員。是指直接經(jīng)管某種財(cái)務(wù)或某種事務(wù)的人員。

3、移交事項(xiàng)規(guī)定如下。（1）造具《移交清單》或報(bào)告書（格式另定）；（2）繳還所領(lǐng)用或保管的公用物品（簿冊(cè)、書婁、圖表、文具、印章、車鎖等）；（3）應(yīng)辦未辦廈已辦未結(jié)各案應(yīng)交代清楚；（4）其他應(yīng)專案移交的事項(xiàng)。

4、主管人員的《移交清單》應(yīng)由各該層次人員或經(jīng)管人員編寫。經(jīng)管人員《移交清單》應(yīng)自行編寫，井均由各有關(guān)人員加蓋印章，一式三份，一份送人力資源部，另兩份分別由移交人、接管人留存。

5、《移交清單》應(yīng)合訂一冊(cè)，移交人、接管人、監(jiān)交人應(yīng)分別簽名蓋章。

6、各級(jí)人員移交應(yīng)親自辦理；若因調(diào)任、重病或其他特別原因不能親自辦理的，可委托有關(guān)人員代為辦理，對(duì)所有一切責(zé)任仍由原移交人員負(fù)責(zé)。

7、前任人員在規(guī)定或核準(zhǔn)移交期限屆滿時(shí)，未將移交表冊(cè)送齊，致使后來(lái)接任人員無(wú)法接收或有短交遺漏事項(xiàng)經(jīng)通知仍不依期限補(bǔ)交者，應(yīng)由接任人員會(huì)同監(jiān)交人員呈報(bào)以逾期不移交或移交不清論，徇情不報(bào)的，將予以懲處。

8、接任核對(duì)或盤查文案，發(fā)現(xiàn)虧短舞弊時(shí)應(yīng)會(huì)同監(jiān)交人員或單獨(dú)通報(bào)上司；倘有隱匿，除予以懲處外，應(yīng)與前任人員負(fù)連帶賠償責(zé)

公司離職人員物品移交程序書

一、為規(guī)范離職人員物品移交手續(xù)，特制訂本程序書。

二、離職人員應(yīng)填具物品移交表，由點(diǎn)收人員點(diǎn)收簽名以清手續(xù)。

三、各部點(diǎn)收人員。離職者為外勤人員時(shí)，點(diǎn)收人員為其直屬主任；離職者為內(nèi)勤人員時(shí)，點(diǎn)收人員為該部經(jīng)理所指定的人員。

四、離職人員獲準(zhǔn)離職后，人力資源部或財(cái)務(wù)部（會(huì)計(jì)組及總務(wù)組）應(yīng)填具移交表一式三份（必要時(shí)離職人員須附明細(xì)表三份），經(jīng)點(diǎn)收人員點(diǎn)收簽名交稽核室核對(duì)并結(jié)清賬目后，由離職人員留存一份，一份由會(huì)計(jì)組留存做賬，一份交人力資源部呈請(qǐng)總經(jīng)理發(fā)出離職證明后歸檔。

五、點(diǎn)收程序：

1、所屬部門；

2、稽核室：

3、財(cái)務(wù)部；

4、人力資源部

六、外勤人員（包括業(yè)務(wù)代表、業(yè)務(wù)員、護(hù)士、家訪員、收款員）離職時(shí)，應(yīng)將來(lái)收賬款根據(jù)手存賬單編列應(yīng)收賬款明細(xì)表一式三份，經(jīng)該外勤人員及其主任逐頁(yè)簦字后，轉(zhuǎn)交稽核宣核對(duì)賬目?；诵麘?yīng)盡快將結(jié)果通知其主任。若經(jīng)核對(duì)無(wú)誤，一份交稽核室自存，余兩份分別由直屬主任及離職人員留存。

七、新任外勤人員，由直屬主任接收賬單后，應(yīng)于舊任人員離職后3個(gè)月內(nèi)訪問(wèn)各接收賬項(xiàng)的客戶，以清理或確定本公司的債權(quán)。如發(fā)現(xiàn)賬目不符，或離職人員已收款或已退貨而未交公司等，應(yīng)取得客戶證明，寄交稽核室處理；逾期發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題概由新任外勤人員負(fù)責(zé)（清單上應(yīng)注明3個(gè)月后發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題，概由新任外勤人員負(fù)責(zé)，以示責(zé)任的歸屬）。

八、原外勤人員離職后兩個(gè)月賬款未清的，由人力資源部通知新任外勤人員，提醒期限，清理賬款。

九、稽核室于收到新任外勤人員寄來(lái)的客戶證明，經(jīng)與賬目核對(duì)無(wú)誤后一周內(nèi)，列表通知部門經(jīng)理，副本抄送財(cái)務(wù)經(jīng)理。

十、稽核室應(yīng)將離職人員應(yīng)繳還的金額或不符的賬目通知離職人員，該員工接到通知后兩周內(nèi)須到公司清結(jié)賬款。若逾期不到或雖到而未能清結(jié)時(shí)，稽核室應(yīng)立即向保險(xiǎn)公司請(qǐng)求賠償，再由保險(xiǎn)公司依法向離職人員廈保險(xiǎn)人追訴。十

一、本公司員工離職時(shí)，各部頹通知人力資源部，由人力資源部以書面形式通知財(cái)務(wù)部?jī)鼋Y(jié)支付任何款額，待賬目經(jīng)稽核室核對(duì)清結(jié)，并由該部經(jīng)理核準(zhǔn)支付后，始由人力資源部請(qǐng)款支付。十

二、屬于公司的物品，其使用者于離職時(shí)，應(yīng)按本程序歸還公司。

公司員工退休制度實(shí)施細(xì)則

一、本公司正式員工的退休，依本細(xì)則實(shí)行。

二、員工服務(wù)年資滿25年以上，年滿55歲者，可申請(qǐng)退休。

三、員工有下列情形之一者，可命令其退休。

1、年滿60歲者；

2、心神喪失或身體殘廢，不勝職務(wù)者，或因傷病愈特準(zhǔn)病假期間仍未痊愈者。

前項(xiàng)第一款規(guī)定的年齡，如其服務(wù)單位主管認(rèn)為必需留用者，就要呈請(qǐng)總經(jīng)理核準(zhǔn)，酌予延長(zhǎng)，延長(zhǎng)期限最高以5年為限。

四、前條所稱心神喪失，系指神經(jīng)受損傷及精神失常，不能治療者。所稱殘?zhí)?，系指具下列情形之一者?/p>

1、失殘視覺(jué)者；

2、失殘聽(tīng)覺(jué)者；

3、失殘語(yǔ)言功者；

4、失殘一肢以上的機(jī)能者。前項(xiàng)心神喪失或殘廢，以公立或勞保局指定醫(yī)院的醫(yī)師證明為憑。

五、中請(qǐng)退休或命令退休者除依照本公司員工儲(chǔ)蓄廈退休福利基金計(jì)劃請(qǐng)領(lǐng)退休金外，由董事會(huì)就其服務(wù)情形廈對(duì)公司貢獻(xiàn)成績(jī)核給特別退休金。

六、本辦法所稱服務(wù)年資及年齡的認(rèn)定，均自服務(wù)本公司（或出生）的年、月、日起十足計(jì)算，停薪留職期問(wèn)，其服務(wù)年資以中斷計(jì)算。

七、申請(qǐng)退休員工，應(yīng)填具退休申請(qǐng)書，檢附戶籍謄本，呈轉(zhuǎn)總經(jīng)理核定。命令退休金的表件，由服務(wù)單位填報(bào)。

八、本細(xì)則經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)后人公布實(shí)施，修改時(shí)亦同

第三篇：人力資源方案人力資源方案（暫行）

1、組織架構(gòu)

2、人員編制工資結(jié)構(gòu)

3、績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)

①每月10日至15號(hào)發(fā)放基本工資，25號(hào)發(fā)放其他，如補(bǔ)助、績(jī)效等。

②各部門員工績(jī)效考核以考核標(biāo)準(zhǔn)為主，每周一次月底匯總。

③績(jī)效于開(kāi)業(yè)第四個(gè)月開(kāi)始計(jì)算。

4、上班時(shí)長(zhǎng)及福利

①上班時(shí)長(zhǎng)：

早班：8：00----11：3013：30---19：00

晚班：9：30----13：3016：30—20：30

如果遇到促銷活動(dòng)，員工加班時(shí)，公司按相應(yīng)時(shí)長(zhǎng)于3個(gè)月內(nèi)安排員工補(bǔ)休。

②每月公休2天。周六日、法定節(jié)假日為正常上班時(shí)間。

③每月上班時(shí)間排班、輪休時(shí)間排班由主管上月底統(tǒng)一安排并上報(bào)人力資源部。

④健康證。員工正式入職后，根據(jù)工作需要，如需辦理健康證者，由公司集中辦理、費(fèi)用由員工個(gè)人承擔(dān)。

⑤春節(jié)、中秋兩節(jié)時(shí)公司為工作滿6個(gè)月員工發(fā)放相關(guān)福利。標(biāo)準(zhǔn)為每節(jié)每人100元購(gòu)物卡或等價(jià)實(shí)物。⑥試用期結(jié)束后，經(jīng)公司考核完畢方可正式上崗，享受正式工資標(biāo)準(zhǔn)，員工工資底薪750元+金勤50元+績(jī)效，試用期一個(gè)月，試用期工資為員工工資的80%。

⑦公司負(fù)責(zé)為員工提供一份意外傷害保險(xiǎn)。工作年限滿一年，公司全額報(bào)銷，工作年限未滿一年，由員工按月補(bǔ)足。

⑧工作服收取成本押金500元/套，入職時(shí)交300元，其余工資中扣除，員工離職時(shí)退回，如丟失或嚴(yán)重破損需按成本價(jià)賠償。

⑨試用期辭職需提前3天書面申請(qǐng)，正式辭職需提前1個(gè)月書面申請(qǐng)，試用期七天內(nèi)離職無(wú)工資。七天后有工資，包括前七天的工資。

5、軍訓(xùn)培訓(xùn)

①軍訓(xùn)培訓(xùn)視為福利的一種，其中軍訓(xùn)7天，培訓(xùn)7天，每天發(fā)放培訓(xùn)補(bǔ)助金20元，協(xié)議要求服務(wù)時(shí)限三個(gè)月（含試用期），如軍訓(xùn)培訓(xùn)中途退出或工作未滿三個(gè)月退出者視為自動(dòng)放棄，培訓(xùn)補(bǔ)助金于試用期滿時(shí)于次月25日發(fā)放。

②軍訓(xùn)時(shí)發(fā)放迷彩服一套，不收取服裝費(fèi)，服裝于軍訓(xùn)結(jié)束后清潔收回，如丟失或嚴(yán)重破損需按成本價(jià)賠償。

第四篇：清理整頓人力資源市場(chǎng)秩序行動(dòng)方案官莊工商所

清理整頓人力資源市場(chǎng)秩序行動(dòng)方案

根據(jù)《XX縣區(qū)工商行政管理局開(kāi)展清理人力資源市場(chǎng)秩序?qū)ｍ?xiàng)行動(dòng)方案》，為加強(qiáng)對(duì)職業(yè)中介機(jī)構(gòu)和用人單位招工行為的監(jiān)督，規(guī)范人力資源市場(chǎng)秩序，進(jìn)一步做好地區(qū)就業(yè)工作，為廣大勞動(dòng)者特別是農(nóng)民工創(chuàng)造公平、有序的就業(yè)環(huán)境、切實(shí)維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，我所于2011年3月10日至3月28日積極開(kāi)展了清理整頓人力資源市場(chǎng)秩序?qū)ｍ?xiàng)行動(dòng)。

一、目標(biāo)和任務(wù)

專項(xiàng)行動(dòng)以嚴(yán)厲打擊以職業(yè)介紹或人才招聘為幌子的違法犯罪分子，依法取締非法職業(yè)介紹組織，清理整頓違規(guī)經(jīng)營(yíng)的職業(yè)中介或人力資源機(jī)構(gòu)為重點(diǎn)目標(biāo)。通過(guò)專項(xiàng)行動(dòng)，加強(qiáng)人力資源市場(chǎng)法制宣傳，有效遏制職業(yè)介紹、人才招聘領(lǐng)域的違法犯罪活動(dòng)，大幅度減少招聘活動(dòng)中的違法違規(guī)行為，使用人單位招聘行為得到規(guī)范，使人力資源市場(chǎng)得到進(jìn)一步改善。

二、組織領(lǐng)導(dǎo)

此次專項(xiàng)行動(dòng)由所長(zhǎng)易海宏同志負(fù)責(zé)，各管區(qū)責(zé)任人掌握各自管區(qū)內(nèi)相關(guān)情況，辦公室專干負(fù)責(zé)資料收集整理和協(xié)調(diào)。

三、具體工作安排

（一）清理摸底階段（2011年3月10日至3月15日）：首先通過(guò)湖南工商系統(tǒng)綜合業(yè)務(wù)網(wǎng)查詢本地區(qū)的人力資源市場(chǎng)相關(guān)注冊(cè)情況。然后由各管區(qū)負(fù)責(zé)人以鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道、各村各社區(qū)人口密集區(qū)域?yàn)橹攸c(diǎn)，開(kāi)展實(shí)地排查清理，登記造冊(cè)，并將本管區(qū)的相關(guān)情況匯總到辦公室專干。

（二）專項(xiàng)行動(dòng)宣傳總結(jié)階段（2011年3月16日至3月28日）

本所將人力資源市場(chǎng)法制知識(shí)進(jìn)行了搜集整理，將相關(guān)法律知識(shí)的宣傳貫穿在日常巡查和專項(xiàng)行動(dòng)的過(guò)程中。

官莊工商所

2011年3月10日

第五篇：XX市人力資源市場(chǎng)情況XX市人力資源市場(chǎng)工作情況匯報(bào)

多年來(lái)，XX市的各級(jí)人力資源市場(chǎng)在就業(yè)工作中承擔(dān)著重任，成為實(shí)施積極就業(yè)政策的重要載體。全市形成了以公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)為主體，以行業(yè)、社團(tuán)開(kāi)辦的就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)為依托，以營(yíng)利性職業(yè)中介機(jī)構(gòu)為補(bǔ)充的多層次、多功能、全方位的就業(yè)服務(wù)體系。全市公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)本著以人為本服務(wù)的理念，堅(jiān)持為高校畢業(yè)生、農(nóng)民工和城鎮(zhèn)就業(yè)困難群體服務(wù)，普遍設(shè)置了職業(yè)介紹、就業(yè)指導(dǎo)、社保經(jīng)辦、勞動(dòng)保障事務(wù)代理服務(wù)等“一條龍”服務(wù)窗口，向社會(huì)提供求職登記、用工登記、職業(yè)指導(dǎo)、招聘洽談、勞務(wù)輸出等服務(wù)項(xiàng)目。幾年來(lái)，我市各公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)認(rèn)真貫徹勞動(dòng)者自主擇業(yè)、市場(chǎng)調(diào)節(jié)就業(yè)、政府促進(jìn)就業(yè)的方針，從建立統(tǒng)籌城鄉(xiāng)就業(yè)服務(wù)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展著想，擴(kuò)場(chǎng)地、上設(shè)備、抓管理、建機(jī)制，完善服務(wù)功能，提高服務(wù)質(zhì)量，軟硬件建設(shè)齊抓并舉，在人力資源市場(chǎng)建設(shè)上不斷邁出新的步伐。

一、XX市人力資源市場(chǎng)基本情況

XX市現(xiàn)有公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)和營(yíng)利性職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)共64家，總服務(wù)面積約為10000平方米。由市、區(qū)、縣（市）人社部門開(kāi)辦的公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)（人力資源市場(chǎng)）有19家，其中為市人力資源和社會(huì)保障局所屬的職業(yè)介紹服務(wù)中心（撫順街1號(hào)的XX市人力資源市場(chǎng)）使用面積約3000平方米，八區(qū)十縣（市）人社部門開(kāi)辦公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)（人力資源市場(chǎng)）總使用面積約為7000平方米，八1

個(gè)區(qū)中的人力資源市場(chǎng)超過(guò)1500平方米使用面積的有兩家，超過(guò)400平方米有四家。群團(tuán)組織、企事業(yè)單位及個(gè)人開(kāi)辦的營(yíng)利性職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)共45個(gè)，分布在XX市全市范圍內(nèi)。人力資源行業(yè)從業(yè)人員達(dá)300余人。

二、工作開(kāi)展情況

（一）充分發(fā)揮公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)在就業(yè)工作中的主導(dǎo)作用。以公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)為龍頭，組織全市各類職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)開(kāi)展系列專項(xiàng)招聘活動(dòng)，為各類求職者就業(yè)搭建就業(yè)服務(wù)平臺(tái)。按照國(guó)家和省廳有關(guān)要求，聯(lián)合教育、工商聯(lián)、工會(huì)、殘聯(lián)、共青團(tuán)、哈報(bào)集團(tuán)等多部門，開(kāi)展“民營(yíng)企業(yè)招聘周”“高校畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)系列活動(dòng)”、“就業(yè)援助系列活動(dòng)”等專項(xiàng)招聘活動(dòng)，在2011年的“民營(yíng)企業(yè)招聘周活動(dòng)”中，全市組織54次現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)，共計(jì)1224家企業(yè)參會(huì)，提供了300余個(gè)工種，近3.9萬(wàn)個(gè)就業(yè)崗位，有1.84萬(wàn)人簽定了用工意向協(xié)議，充分的發(fā)揮了民營(yíng)企業(yè)的作用，從而促進(jìn)了我市的就業(yè)再就業(yè)工作的開(kāi)展?！笆晃濉逼陂g共組織各類招聘活動(dòng)1200余場(chǎng)，提供就業(yè)崗位113萬(wàn)個(gè)，幫助85萬(wàn)人實(shí)現(xiàn)就業(yè)再就業(yè)。各公共職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)全部實(shí)現(xiàn)了信息化管理，具備完善的規(guī)章制度和服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)，為各類勞動(dòng)者求職和用人單位用工提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)。

（二）積極購(gòu)買公益服務(wù)成果，鼓勵(lì)各類營(yíng)利性職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)開(kāi)展公益性服務(wù)。根據(jù)XX市財(cái)政局、XX市勞動(dòng)和社會(huì)保障局《關(guān)于就業(yè)專項(xiàng)資金使用管理及有關(guān)問(wèn)題的通知》（哈財(cái)社[2009]352號(hào)）文件之規(guī)定，對(duì)登記失業(yè)人員

提供免費(fèi)就業(yè)服務(wù)，就業(yè)成功后，按實(shí)際就業(yè)人數(shù)，以90元/人年的標(biāo)準(zhǔn)對(duì)職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)進(jìn)行補(bǔ)助，在對(duì)各職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)申報(bào)補(bǔ)助材料進(jìn)行初審后，由市財(cái)政相關(guān)部門進(jìn)行審批和發(fā)放資金到各職介機(jī)構(gòu)賬戶。XX市每年發(fā)放職業(yè)介紹補(bǔ)貼金額約一百萬(wàn)元左右。既有效的提高了營(yíng)利性職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)參與提供就業(yè)服務(wù)的積極性，也為就業(yè)困難人員節(jié)省了找工作的開(kāi)銷。

（三）指導(dǎo)市人力資源協(xié)會(huì)開(kāi)展多項(xiàng)促進(jìn)行業(yè)健康發(fā)展工作。指導(dǎo)人力資源協(xié)會(huì)發(fā)揮行業(yè)協(xié)會(huì)優(yōu)勢(shì)，在行業(yè)內(nèi)開(kāi)展行業(yè)自律，搭建行業(yè)管理部門與行業(yè)的溝通橋梁，促進(jìn)XX市職業(yè)介紹行業(yè)健康有序發(fā)展。人力資源協(xié)會(huì)自08年成立以來(lái)，多次組織行業(yè)會(huì)員召開(kāi)研討會(huì)議，就行業(yè)自律和行業(yè)誠(chéng)信及發(fā)展規(guī)劃前景等問(wèn)題進(jìn)行討論，取得良好效果。依托行業(yè)協(xié)會(huì)優(yōu)勢(shì)，開(kāi)展“評(píng)先評(píng)優(yōu)，樹(shù)立典型”等活動(dòng)。定期深入基層各類職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)，了解其運(yùn)行狀況，困難等實(shí)際問(wèn)題。對(duì)于經(jīng)營(yíng)好的機(jī)構(gòu)，樹(shù)立成為典型，總結(jié)其經(jīng)驗(yàn)規(guī)律，向全行業(yè)推廣，促進(jìn)行業(yè)的整體水平的提高。我們已逐步設(shè)立了行業(yè)經(jīng)營(yíng)典型如撫順街為民職業(yè)介紹所，優(yōu)質(zhì)服務(wù)典型如為專業(yè)軍人和家屬服務(wù)的將士職業(yè)介紹所。

（四）把指導(dǎo)和管理職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)作為一項(xiàng)長(zhǎng)期工作開(kāi)展。對(duì)各類合法職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)進(jìn)行日常工作指導(dǎo)，規(guī)范其經(jīng)營(yíng)行為，扶持經(jīng)營(yíng)好的營(yíng)利性職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)整合市場(chǎng)資源，利用市場(chǎng)規(guī)律，淘汰掉經(jīng)營(yíng)不善、違規(guī)經(jīng)營(yíng)的營(yíng)利性職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)。大力整頓人力資源市場(chǎng)秩序，2011年，制訂并下發(fā)

了《XX市開(kāi)展切實(shí)維護(hù)人力資源市場(chǎng)良好秩序工作實(shí)施方案》，聯(lián)合工商、公安、城管等多部門依法查處和打擊非法中介行為，舉全市之力，嚴(yán)厲打擊以職業(yè)中介為幌子的違法犯罪分子、依法取締非法職業(yè)中介組織、清理整頓違規(guī)經(jīng)營(yíng)的職業(yè)中介機(jī)構(gòu)，有效遏制職業(yè)中介違法犯罪活動(dòng)，規(guī)范了職業(yè)中介機(jī)構(gòu)的中介活動(dòng)行為，維護(hù)了我市人力資源市場(chǎng)秩序，在全市形成依法維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益的良好氛圍。

（五）努力提升人力資源市場(chǎng)信息化服務(wù)水