2020年初級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力資源管理高頻試題第十五章含答案

2020年初級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力資源管理高頻試題：第十五章含答案【單選】用人單位義務(wù)的說(shuō)法誤的是()A.用人單位不得強(qiáng)迫或者變迫勞動(dòng)者加班.用人單位應(yīng)當(dāng)保護(hù)勞動(dòng)者的生命安全和身體健康C.用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同和國(guó)家規(guī)定動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬.用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)求提供勞動(dòng)條件和勞具【答案】D定和國(guó)家規(guī)定向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班用人單位安排加班的應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)用人單位應(yīng)當(dāng)保護(hù)勞動(dòng)者的生命安全和身體如果勞動(dòng)者拒絕單位管理人害生命安全和身體健康的勞動(dòng)條件也有權(quán)對(duì)用人單位提出舉?！締芜x】勞動(dòng)者的義務(wù)不包括( 。A.遵守國(guó)家法律法規(guī).完成勞動(dòng)合同約定的工作內(nèi)容C.不得強(qiáng)迫或變相強(qiáng)迫動(dòng)者加班.遵守勞動(dòng)合同中約定定事項(xiàng)的義務(wù)【答案】C【解析】C屬于用人位者的義務(wù)?！締芜x題】符規(guī)定的勞動(dòng)合同處理方式是( 。A.甲公司更改名稱(chēng)為乙公司甲公司為勞動(dòng)訂的勞動(dòng)合同不再有效.甲公司分立為乙公司和丙甲公司與勞動(dòng)者簽訂的合同不受分立影響繼續(xù)履行C.甲公司更換法定代表人后新的法定代表人應(yīng)與勞動(dòng)簽訂勞動(dòng)合同.甲公司和乙公司為丙公司后丙公司應(yīng)與甲乙公司的勞動(dòng)者重新勞動(dòng)合同【答案】B【解析】根據(jù)特殊情形下的勞動(dòng)合同履行《勞動(dòng)合同法》第三十四條規(guī)定用人單位發(fā)生合并或者分立等情況原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，勞動(dòng)合同由承繼其權(quán)利義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行?！盉項(xiàng)正確?！径噙x】關(guān)于動(dòng)合同說(shuō)法正確的是( 。A.雙方當(dāng)事人經(jīng)協(xié)商，達(dá)成一致可變更勞動(dòng)合同.變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)釆用書(shū)面形式.勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的主觀情況發(fā)生重大變化可變更勞動(dòng)合同.勞動(dòng)者不能勝任工作而整了工作崗位不可勞動(dòng)合同E.勞動(dòng)合同訂立發(fā)生爭(zhēng)議可變更勞動(dòng)合同【答案】AB勞爭(zhēng)議，任何一方都勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁?！径噙x動(dòng)合同解除一般包括(。A.協(xié)商解除.規(guī)定解除C.自愿解除.平等解除E.定解除【答案】AE【解】勞合同除分：協(xié)解除和法除?！締芜x勞動(dòng)者因(合同是不符合法律規(guī)定的。A.用人單位沒(méi)有在勞動(dòng)者加班后立即支付加班費(fèi).用人單位未及時(shí)足額向勞動(dòng)者支付工資C.用人單位以威脅強(qiáng)迫勞動(dòng)者動(dòng).用人單位沒(méi)有為勞動(dòng)納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)【答案】A勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的法律規(guī)定由此進(jìn)行排除即可倒推出不符合規(guī)定的情形。A項(xiàng)中“加班后立即支付加班費(fèi)”說(shuō)法不準(zhǔn)確，符合題意?！締巍筷P(guān)勞動(dòng)解除勞動(dòng)合的說(shuō)，的是()。A.勞動(dòng)者提前30日書(shū)面通知用人單位，即可解除勞動(dòng)合同B.勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前3日書(shū)面通知用人單位可解除勞動(dòng)合同.用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)者可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同.未經(jīng)用人單位批準(zhǔn)，勞動(dòng)者不得解除勞動(dòng)合同【答案】D【解析當(dāng)用單位未按照勞合同提供勞動(dòng)保者勞動(dòng)條件未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬等情形下勞動(dòng)者可以提出解除勞動(dòng)合同。的是()A.用人單位使用的勞務(wù)派遣人員.與用人單位訂立了短期勞動(dòng)合同的職工C.在用人單位工作時(shí)間長(zhǎng)且學(xué)歷高的工.家庭無(wú)其他就員且有需要的老人的職工【答案】D的人員是：與本單位訂立較長(zhǎng)期限的固定期限勞動(dòng)合同的;與本單位訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的;家庭無(wú)其他就業(yè)人員且有需要撫養(yǎng)的老人的職工?！締侮P(guān)于用人單除勞動(dòng)合同的法，錯(cuò)誤的是(。A.用人單位與勞動(dòng)一致，可以解除勞動(dòng)合同B.用人單位無(wú)法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)時(shí)，可以解除勞動(dòng)合同.勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件，用人單位可以解除勞動(dòng)合同.勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任，用人單除勞動(dòng)合同【答案】B納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)為理由解除勞動(dòng)合同?！径噙x】勞動(dòng)者有( )情形之一的，用人單位不得依照《勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定解除勞動(dòng)合同。A.在本單位患職業(yè)病并被確認(rèn)喪失或失勞動(dòng)能力的B.女職工在哺乳期的C.非因工負(fù)傷，在規(guī)醫(yī)療期內(nèi)的;.疑似職業(yè)病病人在診斷或?qū)W觀察期間的E.嚴(yán)重、營(yíng)私弊，對(duì)用單大損害的【答案】ABCD【解析E屬于用人單位因勞動(dòng)者以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同的情況。實(shí)下,在本單位工作年限5年以上的醫(yī)的期限為( 。A.3個(gè)月B.5個(gè)月C.6個(gè)月9月【答案】C實(shí)下,在本單位工作年限5年以上的醫(yī)的期限為6個(gè)月。【單選《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知()。A.會(huì).勞動(dòng)者C.勞動(dòng)行政門(mén).勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)【答案】A【解析《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)?！径噙x列( )一的勞動(dòng)合同終止。A.勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡的.勞動(dòng)合同期滿C.在本單位連續(xù)工十五年，且法定退休年足五的.用人單位被依法宣