2020經(jīng)濟(jì)師《初級人力資源管理》考試知識點(diǎn)易考點(diǎn)

2020經(jīng)濟(jì)師《初級人力資源管理》考試知識點(diǎn)/易考點(diǎn)一.考點(diǎn)：企業(yè)規(guī)章制度管理企業(yè)規(guī)章制度是企業(yè)崗位管理、工作流程規(guī)范的實施基礎(chǔ)，是完成企業(yè)生產(chǎn)任務(wù)的基本保證，是企業(yè)平穩(wěn)高效運(yùn)行的重要保障。《員工手冊》：具有法律效力1.制定權(quán)是法律賦予企業(yè)用人權(quán)的重要組成部分2.用人單位可以依據(jù)法律法規(guī)制定的《員工手冊》管理勞動者，對違紀(jì)違法行為依法處理企業(yè)規(guī)章制度設(shè)計1.考勤管理2.請假制度：事假、病假(根據(jù)參加工作年限，給予3-24個月)3.獎懲制度：獎懲對象和時間、獎懲方式、獎懲原則、獎懲標(biāo)準(zhǔn)獎懲原則：獎懲有據(jù)、獎懲分明、獎懲及時、獎懲公開、對不合理不公平的獎懲有申訴權(quán)利4.保密制度：合同法對商業(yè)秘密保護(hù)的規(guī)定主要包括保密義務(wù)和競業(yè)限制兩方面。競業(yè)限制：(1)對象：本單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他知悉其商業(yè)秘密的勞動者(2)實質(zhì)：對勞動者擇業(yè)權(quán)的限制(3)目的：在于保護(hù)用人單位的商業(yè)秘密完善保密和競業(yè)限制制度的措施：1.設(shè)計合法完善、權(quán)責(zé)明晰的保密協(xié)議2.完善保密和競業(yè)限制制度保密協(xié)議的設(shè)計：明確界定商業(yè)秘密的范圍;規(guī)范保密行為和泄密行為;損失賠償責(zé)任約定上應(yīng)明確賠償計算方法。二.考點(diǎn)：工作場所勞動保護(hù)1.使用有毒物品作業(yè)場所勞動保護(hù)《使用有毒物品作業(yè)場所勞動保護(hù)條例》。用人單位應(yīng)當(dāng)依照職業(yè)病防治法的有關(guān)規(guī)定，采取有效的職業(yè)衛(wèi)生防護(hù)管理措施。用人單位應(yīng)當(dāng)在與勞動者訂立勞動合同時，將工作過程中可能產(chǎn)生的職業(yè)中毒危害及其后果、職業(yè)中毒危害防護(hù)措施和待遇等如實告知勞動者，并在勞動合同中寫明，不得隱瞞或者欺騙。用人單位應(yīng)當(dāng)對勞動者進(jìn)行上崗前的職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn)和在崗期間的定期職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn)，普及有關(guān)職業(yè)衛(wèi)生知識，督促勞動者遵守有關(guān)法律、法規(guī)和操作規(guī)程，指導(dǎo)勞動者正確使用職業(yè)中毒危害防護(hù)設(shè)備和個人使用的職業(yè)中毒危害防護(hù)用品。勞動者經(jīng)培訓(xùn)考核合格，方可上崗作業(yè)。用人單位應(yīng)當(dāng)為從事使用有毒物品作業(yè)的勞動者提供符合國家職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的防護(hù)用品，并確保勞動者正確使用。用人單位應(yīng)當(dāng)組織從事使用有毒物品作業(yè)的勞動者進(jìn)行上崗前職業(yè)健康檢查。用人單位對受到或者可能受到急性職業(yè)中毒危害的勞動者，應(yīng)當(dāng)及時組織進(jìn)行健康檢查和醫(yī)學(xué)觀察。勞動者職業(yè)健康檢查和醫(yī)學(xué)觀察的費(fèi)用，由用人單位承擔(dān)。2.高溫作業(yè)勞動保護(hù)勞動者從事高溫作業(yè)的，依法享受崗位津貼。用人單位安排勞動者在35攝氏度以上高溫天氣從事室外露天作業(yè)以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33攝氏度以下的，應(yīng)當(dāng)向勞動者發(fā)放高溫津貼，并納人工資總額。3.勞動保護(hù)費(fèi)勞動保護(hù)費(fèi)是指企業(yè)確因工作需要為員工配備或提供工作服、手套、安全保護(hù)用品、防暑降溫用品等支出。企業(yè)以現(xiàn)金形式發(fā)放的勞動保護(hù)支出，應(yīng)區(qū)分支出性質(zhì)并人工資或職工福利費(fèi)中，按相應(yīng)規(guī)定扣除。三.人力資源專業(yè)筆記什么是人力資源?三種代表性觀點(diǎn)成年人口觀：認(rèn)為人力資源就是具有勞動能力的人口，也就是16歲以上具有勞動能力的全部人口。在崗人口觀：認(rèn)為人力資源是目前正在從事社會勞動的全部人員。人員素質(zhì)觀：把人力看作是人員素質(zhì)綜合發(fā)揮的作用力。認(rèn)為人力資源是指人的勞動能力與潛力。我們認(rèn)為：人力資源是指勞動生產(chǎn)過程中，可以直接投入的體力、智力、心力總和及其形成的基礎(chǔ)素質(zhì)，包括知識、技能、經(jīng)驗、品性與態(tài)度等身心素質(zhì)。人力資源與人力資本的區(qū)別1.兩者所關(guān)注的焦點(diǎn)不同：人力資本關(guān)注的是收益問題，人力資源關(guān)注的是價值問題。2.兩者概念的范圍不同：人力資源包括自然性人力資源和資本性人力資源，人力資本是指的資本性資源，人力資本存在于人力資源中。3.兩者的性質(zhì)不同：人力資源反映的是存量問題，而人力資本反映的是存量與流量問題。4.兩者研究的角度不同：人力資源將人力作為財富的源泉，人力資本是將人力作為投資對象，作為財富的一部分。人力資源的特點(diǎn)1.活動性。人力資源存在于一個個活生生的人體中，它將隨個體生活的消失而消失。2.可控性。人力資源的生成是可控的。有位教育學(xué)家說過，給1000個兒童，他可以把他們培養(yǎng)為乞丐，也可以把他們培養(yǎng)為天才，可見，人力資源的形成不是自然而然的過程，而是需要人民有組織、有計劃地去培養(yǎng)。3.時效性。一個人的生命周期是有限的，人力使用的有效期限大約在16歲--60歲，最佳期為30--50歲，如果這段時期得不到合理利用，人力資源就會隨著時間的流失而降低甚至喪失作用。4.能動性。人力資源的開發(fā)與利用，是通過擁有者自身的活動來完成的，具有主動性。另外，人力資源開發(fā)得好，就能創(chuàng)造出比它自身價值多的效益。5.變化性與不穩(wěn)定性。人力資源會因個人環(huán)境的變化而發(fā)生變化，這種變化還表現(xiàn)在不同的時間上。如某人在甲單位是人才，在乙單位就不是人才了。某人在50年代是勞模，在90年代就不一定是勞模了。6.再生性。人力資源不但不會在開發(fā)與利用中消耗掉，而且可以在利用中再生，在利用中增殖。7.開發(fā)的持續(xù)性。由于人力資源具有再生性的特點(diǎn)，所以具有無限開發(fā)的潛能與價值。人力資源的使用過程就是開發(fā)過程。8.個體的獨(dú)立性。人力資源是存在于每個個體上的，而且受到各自不同的生理狀況，心理因素等方面的影響。9.內(nèi)耗性。人力資源不一定越多越能產(chǎn)生效益，關(guān)鍵在于我們怎樣去組織、開發(fā)、利用。一個和尚挑水喝，兩個和尚臺水喝，三個和尚沒水喝。就是說，如果不科學(xué)合理地組織開發(fā)各類人力資源，他們之間就會出現(xiàn)內(nèi)耗現(xiàn)象。10.資本性。人力資源是經(jīng)濟(jì)資源投入的結(jié)果，又是投資者獲取經(jīng)濟(jì)資源的基礎(chǔ)。什么是人力資源管理?四種觀點(diǎn)：1.綜合揭示論2.過程揭示論3.現(xiàn)象揭示論4.目的揭示論我們認(rèn)為：人力資源管理，是在經(jīng)濟(jì)學(xué)與人本思想指導(dǎo)下，通過招聘、甄選、培訓(xùn)、報酬等管理形式對組織內(nèi)外相關(guān)人力資源進(jìn)行有效運(yùn)用，滿足組織當(dāng)前及未來發(fā)展的需要，保證組織目標(biāo)實現(xiàn)與成員發(fā)展的最大化。人事管理與人力資源管理的區(qū)別：人事管理:(1)以事為中心;(2)視人為物，視人為成本;(3)人事部，低層次，屬操作與行政系統(tǒng);(4)消費(fèi)性部門;(5)靜止，著重于對現(xiàn)有人力的維護(hù);(6)被動型、滯后型的反應(yīng);(7)因事選人;(8)用人看重經(jīng)驗;(9)錢可滿足交換人的價值需要;(10)看作是重要的黨政工作，要求工作人員是共產(chǎn)黨員人力資源管理：(1)以人為中心;(2)視人為資源;(3)人力資源部中上層，屬決策與戰(zhàn)