考勤管理制度規(guī)劃與執(zhí)行（四篇）

第29頁共29頁考勤管理?制度規(guī)劃?與執(zhí)行?為強(qiáng)化公?司勞動紀(jì)?律，特制?定本制度?。假超?過___?_天的按?基本工資?____?%發(fā)放，?超過一個?月的，按?____?%發(fā)放，?超過__?__個月?的，補(bǔ)發(fā)?一個月工?資，解除?勞動合同?。工傷按?國家規(guī)定?處理。?3、婚假?。員工請?休婚假須?有結(jié)婚證?等有效證?明，并提?前四周申?請，按法?定安排假?期。4?、產(chǎn)假。?新員工進(jìn)?公司一年?內(nèi)不得生?育，一年?內(nèi)生育的?，產(chǎn)假按?事假處理?。工作滿?一年的女?職員按法?律政策規(guī)?定享受_?___天?產(chǎn)假（含?節(jié)假日）?；剖腹產(chǎn)?可依據(jù)醫(yī)?院證明，?增加__?__個工?作日（含?節(jié)假日）?的產(chǎn)假；?休產(chǎn)假需?在休假前?____?個月通知?行政人事?，以便作?好工作安?排，呈交?《請假單?》，并附?醫(yī)院證明?；產(chǎn)假結(jié)?束后，如?需續(xù)假的?，一律按?事假處理?；5、?喪假。直?系親屬去?世（父母?、配偶、?祖父母、?兄弟、子?女等），?按法定休?三天。?6、如因?特殊情況?請假必須?于上班前?____?分鐘致電?部門經(jīng)理?，獲得批?準(zhǔn)后方可?執(zhí)行。請?病假人員?還應(yīng)于病?假后上班?第一天內(nèi)?，向公司?提供醫(yī)院?出具的有?效證明，?并補(bǔ)填《?請假條》?。7、?如請假之?前存在調(diào)?休假，可?用調(diào)休假?沖事假，?不扣工資?，但必須?是調(diào)休在?前，請假?在后。?8、員工?全年事假?累計每月?不得超過?____?個工作日?。超過_?___個?工作日，?取消半個?月績效工?資與獎金?，超過_?___天?的，取消?本月考評?與績效工?資獎金。?每年超過?____?天事假不?足一個月?，取消年?終獎與_?___個?月績效工?資，超過?一個月的?解除勞動?合同。?9、未辦?理請假手?續(xù)或超過?請假時間?且未續(xù)假?者按曠工?處理。?10、員?工休假期?滿后，須?到行政人?事辦理銷?假手續(xù)。?辦公室?考勤管?理制度規(guī)?劃與執(zhí)行?（二）?考勤制度?是加強(qiáng)銷?售部勞動?紀(jì)律，維?護(hù)正常的?工作秩序?，提高工?作效率，?搞好公司?管理的一?項(xiàng)重要工?作。業(yè)務(wù)?主管考勤?由經(jīng)理辦?公會成員?負(fù)責(zé)實(shí)施?，經(jīng)理辦?公會成員?考勤由副?總負(fù)責(zé)實(shí)?施。公?司考勤實(shí)?行打卡制?度，員工?上、下班?均需打卡?（___?_次/日?）。員工?應(yīng)親自打?卡，不得?幫助他人?打卡和接?受他人幫?助打卡。?考勤記?錄作為年?度個人工?作考評的?參考依據(jù)?。符合勞?動法的規(guī)?定，保障?員工的合?法利益，?規(guī)范員工?考勤與假?期管理。?1、工?作時間?公司規(guī)定?的標(biāo)準(zhǔn)工?作時間為?每周__?__個工?作日，每?日___?_小時，?每周__?__小時?。工作?時間：0?9：00?-17：?00午?餐時間：?12：0?0-13?：00?2、工作?制以標(biāo)?準(zhǔn)工作時?間作為發(fā)?放薪資依?據(jù)的工作?制，因工?作需要導(dǎo)?致的加班?，銷售部?將按加班?規(guī)定給以?調(diào)休。?3、刷卡?規(guī)定3?.1銷售?部所有員?工每天上?、下班時?須刷卡，?作為工作?時間的記?錄；3?.2對考?勤統(tǒng)計弄?虛作假者?和代人刷?卡或請他?人代刷卡?者，一經(jīng)?核實(shí)，公?司將給予?最終警告?處理（處?罰___?_日工資?），情節(jié)?嚴(yán)重者可?立即開除?。3.?3員工因?公外出、?休假、調(diào)?休而不能?刷卡時，?應(yīng)及時填?寫《請假?條》，由?經(jīng)理簽字?確認(rèn)后，?交統(tǒng)計員?登記在《?員工外出?登記表》?。3.?____?月考核統(tǒng)?計時，沒?有打卡記?錄的，按?礦工處理?。3.?5忘記打?卡時，須?在當(dāng)日或?次日填寫?《請假條?》，由部?門經(jīng)理簽?字確認(rèn)后?，交統(tǒng)計?員登記在?《員工外?出登記表?》上并存?檔。4?、考勤統(tǒng)?計4.?1銷售部?考勤由前?臺負(fù)責(zé)統(tǒng)?計、報表?，銷售部?負(fù)責(zé)審核?存檔。考?勤統(tǒng)計表?由前臺與?經(jīng)理及以?上級別的?部門主管?簽字方能?有效，考?勤統(tǒng)計表?簽字批準(zhǔn)?后不得涂?改。4?.2考勤?統(tǒng)計表的?格式由公?司綜合統(tǒng)?計部設(shè)計?，各種假?期在統(tǒng)計?表上一律?以天為計?算單位。?4.3?考勤統(tǒng)計?周期以自?然月為準(zhǔn)?。5、?遲到/早?退5.?1定義?5.1.?1遲到。?員工在比?規(guī)定上班?時間晚_?___分?鐘之內(nèi)到?達(dá)公司為?遲到。超?出___?_分鐘，?按曠工處?理，曠工?以半天為?核算單位?。5.?1.2早?退。員工?未在規(guī)定?下班時間?前離開公?司為早退?。5.?2對遲到?/早退的?處理以?月為計算?單位，第?一次遲到?早退扣款?____?元，第二?次遲到早?退扣款_?___元?；第三次?遲到早退?扣款__?__元，?累計增加?。6、?曠工6?.1員工?發(fā)生以下?情況按曠?工處理：?6.1?.1未經(jīng)?事先批準(zhǔn)?，缺勤后?的___?_個工作?日內(nèi)又沒?有按規(guī)定?補(bǔ)假者；?6.1?.2未經(jīng)?允許中途?擅自離崗?外出超過?一小時者?，記為曠?工一天。?6.1?.3未經(jīng)?事前批準(zhǔn)?或事后無?正當(dāng)理由?的遲到、?早退超過?____?分鐘者?6.1.?4雖申請?休假，但?未得到批?準(zhǔn)就擅自?休假者；?6.1?.5不服?從公司安?排，無正?當(dāng)理由或?以某種借?口不到崗?位者。?6.1.?6上班時?間，假借?工作之名?，干私活?者，記曠?工一天。?6.2?曠工的處?理方法：?6.2?.1合同?期內(nèi)曠工?不足一天?者按實(shí)際?小時數(shù)的?兩倍處理?。6.?2.2合?同期內(nèi)曠?工一天以?上者，公?司將給予?警告處分?并扣發(fā)_?___個?工作日的?薪資。?6.2.?3合同期?內(nèi)曠工二?天或連續(xù)?曠工二日?者，公司?將給予最?終警告處?分并扣發(fā)?____?個工作日?薪資。?6.2.?4合同期?內(nèi)當(dāng)月累?計曠工三?日者，報?請公司綜?合管理部?進(jìn)行崗位?調(diào)整。?6.2.?5合同期?內(nèi)曠工超?過十五日?者，報請?公司給予?辭退處理?。7、?加班管理?7.1?加班的定?義__?__公司?提倡工作?效率，不?主張加班?工作，加?班是確因?業(yè)務(wù)緊急?需要而進(jìn)?行的。員?工應(yīng)遵循?公司的工?作時間，?在工作時?間內(nèi)努力?完成工作?。特殊情?況下，公?司可根據(jù)?工作需要?，在符合?勞動法規(guī)?的前提下?要求員工?加班；員?工也可因?工作需要?申請加班?，但需經(jīng)?部門經(jīng)理?批準(zhǔn)。?7.1.?2加班時?間的確定?：正常?工作__?__小時?之外繼續(xù)?工作的；?工作日?之外的法?定節(jié)假日?、公休日?仍然工作?的。7?.1.3?員工在周?末、假日?或平日標(biāo)?準(zhǔn)工作時?間以外接?受培訓(xùn)的?時間不計?為加班時?間，也不?計出勤。?員工為進(jìn)?行培訓(xùn)、?會議等活?動的往返?于途中的?時間不計?為加班時?間。_?___公?司嚴(yán)格控?制加班，?因個人能?力問題不?能在規(guī)定?時間內(nèi)完?成工作而?加班的，?不計算加?班時間；?確因工作?需要必須?加班的，?先填寫《?加班申請?條》，經(jīng)?經(jīng)理辦公?會成員批?準(zhǔn)后方可?執(zhí)行，同?時將《加?班申請條?》交統(tǒng)計?員備案。?7.1?.5員工?加班可累?計倒休。?7.2?加班時間?的計算方?法7.?2.1加?班的最小?計算單位?為半天，?____?小時內(nèi)算?半天，超?過___?_小時算?一天。?7.2.?2加班調(diào)?休如果?員工按公?司要求加?班，員工?可在工作?允許的情?況下調(diào)休?；任何?調(diào)休都以?不影響正?常工作為?前提，并?得到部門?經(jīng)理書面?批準(zhǔn)。?加班時間?可抵事假?、病假，?未抵扣完?的加班時?間可帶入?下一年度?。7.?2.3法?定節(jié)假日?加班，按?照國家規(guī)?定的補(bǔ)償?天數(shù)計算?。7.?3加班申?請及批準(zhǔn)?程序7?.3.1?加班須事?先由員工?填寫《加?班申請條?》，經(jīng)部?門經(jīng)批準(zhǔn)?，交統(tǒng)計?員處備案?。7.?3.2如?遇特殊情?況未提前?申請，員?工應(yīng)于加?班發(fā)生后?的___?_個工作?日內(nèi)補(bǔ)辦?申請手續(xù)?。7.?3.3未?按以上程?序申請及?批準(zhǔn)的額?外工作時?間不計加?班。8?、請假制?度工作?時間內(nèi)員?工應(yīng)在自?己的工作?崗位上，?如需要離?開工作崗?位，須向?主管說明?原因，?并告知去?向、可能?返回的時?間及聯(lián)系?方式。未?向主管說?明去向擅?自離開工?作崗位?、給公司?或部門造?成不良影?響者，公?司將給予?書面警告?。因公外?出需填寫?外出登?記表、寫?明去向，?并有部門?經(jīng)理簽字?確認(rèn)。?8.1批?假權(quán)限?業(yè)務(wù)主管?請假三天?以內(nèi)的由?部門經(jīng)理?批準(zhǔn)，三?天以上的?由副總批?準(zhǔn)。部?門經(jīng)理以?上的人員?請假由總?裁批準(zhǔn)。?所有請?假人員都?須統(tǒng)計員?處備案。?8.2?請假規(guī)定?休假須?提前提出?申請，根?據(jù)休假種?類不同，?員工須按?以下要求?提前申請?并提供相?關(guān)證明文?件：員工?原則上須?至少提前?____?天提出請?假申請；?申請休?病假、計?劃生育假?的員工，?需提供市?級公立醫(yī)?院的病假?單及診斷?證明；?申請婚假?的員工，?需向綜合?管理部提?供結(jié)婚證?；女員?工懷孕后?應(yīng)及時通?知部門經(jīng)?理與綜合?管理部，?并提供市?級公立醫(yī)?院的診斷?證明。此?后，員工?可根據(jù)情?況申請孕?期檢查假?、產(chǎn)假、?哺乳假等?。8.?3請假程?序8.?3.1申?請人填寫?《請假條?》并附相?關(guān)證明；?8.3?.2申請?人主管領(lǐng)?導(dǎo)確認(rèn)是?否批準(zhǔn)該?休假。若?工作需要?，經(jīng)理可?與申請人?協(xié)調(diào)具體?的休假時?間；8?.4在請?假申請未?經(jīng)批準(zhǔn)或?經(jīng)理尚未?通知申請?已獲批準(zhǔn)?的情況下?擅自休假?者，按曠?工處理。?8.5?員工如遇?突然情況?確須休假?且無法事?先提出申?請，須在?休假當(dāng)天?電話通知?經(jīng)理，并?在休假完?畢返回公?司后__?__個工?作日內(nèi)補(bǔ)?辦申請手?續(xù)。如員?工在休假?____?個工作日?后仍無法?到公司辦?理請假手?續(xù)，需由?員工家屬?在其休假?后的__?__個工?作日內(nèi)攜?帶相關(guān)證?明到公司?代其辦理?手續(xù)。短?期病假、?長期病假?、事假、?喪假、工?傷假等可?按此程序?申請。未?按此程序?辦理休假?手續(xù)者，?按曠工處?理。9?、假期?9.1員?工依法享?有國家規(guī)?定的法定?休假日（?帶薪假期?）元旦?一天（_?___月?____?日）；?春節(jié)三天?（農(nóng)歷除?夕、正月?初一、?初二）；?清明節(jié)?一天；?五一勞動?節(jié)一天；?端午節(jié)?一天；?中秋節(jié)一?天；十?一國慶節(jié)?____?天（__?__月_?___日?至___?_日）；?以上假?期如有特?殊情況，?按照國家?公布規(guī)定?執(zhí)行。?女員工_?___月?____?日婦女節(jié)?休假半天?（如遇公?休日則不?予補(bǔ)休）?。__?__年假?（帶薪假?期）_?___年?假天數(shù)?職工連續(xù)?工作滿_?___個?月以上的?，享受帶?薪年休假?；根據(jù)?國家有關(guān)?規(guī)定，職?工連續(xù)工?作滿__?__年不?滿___?_年的，?年休假_?___天?及帶薪事?假___?_天_?___年?假計算方?法新入?職的員工?符合國家?休年假規(guī)?定的，當(dāng)?年度年休?假天數(shù)，?按照在本?單位剩余?日歷天數(shù)?折算確定?，折算后?不足1整?天的部分?不享受年?休假。折?算方法為?：（當(dāng)年?度在本單?位剩余日?歷天數(shù)?÷___?_天）_?___職?工本人全?年應(yīng)當(dāng)享?受的年休?假天數(shù)。?___?_年假在?當(dāng)年和來?年___?_月__?__日之?前有效。?9.2?.4申請?休年假需?遵守公司?請假制度?。年假拆?零使用時?，每次最?少使用一?天。9?.2.5?職工有下?列情形之?一的，不?享受當(dāng)年?的年休假?：累計?工作滿_?___年?不滿__?__年的?職工，請?病事假累?計___?_個月以?上的；?9.3病?假9.?3.1每?月可享受?____?天帶薪病?假（需出?示公立醫(yī)?院收費(fèi)單?據(jù)）。帶?薪病假的?申請需嚴(yán)?格遵守公?司的請假?制度，如?違反制度?擅自休息?，公司有?權(quán)不支付?該病假日?薪金。?9.3.?2短期病?假指連續(xù)?____?天以上（?不含__?__天）?____?天以下（?含___?_天）的?病假。申?請短期病?假需按公?司請假制?度的要求?，并出示?公立醫(yī)院?的證明。?員工可選?擇年假休?病假。?9.3.?3長期病?假按北京?相關(guān)規(guī)定?執(zhí)行。?9.4事?假如遇?特殊情況?可以申請?休事假，?事假為無?薪假；?9.5喪?假（帶薪?假）員?工的直系?親屬（父?、母、配?偶、子女?）死亡，?公司給予?____?天喪假；?9.6?婚假（帶?薪假）?一般婚假?為___?_天；符?合晚婚條?件者（晚?婚指男_?___歲?（含）以?上，女2?3（含）?歲以上）?，婚假為?____?天。天數(shù)?計算以日?歷日為準(zhǔn)??；榧?應(yīng)一次連?續(xù)休完，?不可拆開?使用?；?假自結(jié)婚?登記之日?起一年內(nèi)?有效。?9.7產(chǎn)?假按北?京市相關(guān)?規(guī)定執(zhí)行?。正常情?況下，女?員工產(chǎn)假?為___?_天，有?以下情況?發(fā)生時公?司給予附?加產(chǎn)假：?晚育者?，產(chǎn)假增?加___?_天（已?婚女員工?____?周歲以上?生育第一?個孩子的?為晚育）?；難產(chǎn)?者，增加?產(chǎn)假__?__天；?多胞胎?生育的，?每多生育?一個嬰兒?，增加產(chǎn)?假___?_天；?女員工懷?孕不滿四?個月流產(chǎn)?時（人工?流產(chǎn)除外?），公司?將依據(jù)醫(yī)?院證明，?給予__?__天的?產(chǎn)假；女?員工懷孕?四個月以?上流產(chǎn)者?，公司將?依據(jù)醫(yī)院?證明，給?予___?_天產(chǎn)假?。9.?8哺乳假?（帶薪假?）哺乳?期內(nèi)（自?嬰兒出生?至滿一周?歲間的時?間為哺乳?期）的女?員工每個?工作日享?受每天_?___小?時的哺乳?假。多胎?生育者，?每增加一?個哺乳嬰?兒，每次?哺乳時間?增加__?__小時?。9.?9工傷假?員工因?公負(fù)傷需?休假的，?根據(jù)《北?京市企業(yè)?勞動者工?傷保險規(guī)?定》中關(guān)?于假期的?規(guī)定執(zhí)行??？记?管理制度?規(guī)劃與執(zhí)?行（三）?一、為?加強(qiáng)公司?管理，維?護(hù)工作秩?序，提高?工作效率?，公司全?體人員各?負(fù)其責(zé)，?嚴(yán)格實(shí)施?民主化、?人性化、?制度化、?軍事化管?理，特制?定本制度?。二、?公司員工?必須自覺?遵守工作?紀(jì)律，按?時上下班?，不遲到?，不早退?，工作時?間不得擅?自離開工?作崗位，?外出辦理?業(yè)務(wù)前，?須經(jīng)本部?門主管批?準(zhǔn)，并在?前臺登記?。三、?周一至周?五為工作?日，周?六、周日?為休息日?。早上上?班時間為?9：00?中午12?：00下?班；下午?13：3?0上班，?下班時間?為17：?30.?員工上下?班要簽到?、簽退，?忘記答到?或簽退者?視為遲到?或早退。?四、員?工每遲到?或早退一?次扣除人?民幣貳拾?圓整。請?假每月起?過兩次，?從每三次?開始每次?扣除人民?幣肆拾圓?整，無故?曠工者，?扣除人民?幣伍拾圓?整。不準(zhǔn)?電話請假?或捎假。?因公司是?雙休日，?周一到周?五早上十?點(diǎn)前最好?不請假外?出。望員?工們自覺?遵守紀(jì)律?。五、?工作期間?注意儀容?儀表，不?穿奇裝異?服。提倡?著職業(yè)裝?。男士不?留長發(fā)，?女士著淡?妝。六?、員工要?語言文明?，舉止得?體。早上?同事見面?要相互問?聲好。遇?到客戶來?訪，不管?是誰的客?戶，見面?都要問好?，并主動?讓路，讓?其先行；?嚴(yán)格實(shí)施?營銷精髓?、個人營?銷、電話?營銷、會?議營銷、?網(wǎng)絡(luò)營銷?、人脈及?服務(wù)營銷?的模式。?七、工?作時間不?準(zhǔn)在辦公?區(qū)域高聲?喧嘩、隨?意走動或?以其它形?式影響他?人正常工?作。如有?發(fā)現(xiàn)押罰?當(dāng)月工資?____?元。辦公?處上班時?間禁止抽?煙，如被?行政部人?員發(fā)現(xiàn)，?一次性扣?罰當(dāng)月基?本工資_?___元?。八、?公司通訊?設(shè)備，電?腦、包括?固定電話?，移動電?話由行政?部統(tǒng)一分?配，并由?專人負(fù)責(zé)?保管，如?人為損壞?或遺失，?由該人負(fù)?責(zé)賠償。?電話屬公?司財物，?不得濫用?打私人電?話。一經(jīng)?發(fā)現(xiàn)，罰?款___?_元。?九、員工?要愛護(hù)辦?公設(shè)備，?如有個人?原因損壞?，需照價?賠償；如?系惡意損?壞，除照?價賠償外?，扣罰當(dāng)?月基本工?資___?_元。?十、每天?按值日表?輪流做內(nèi)?部衛(wèi)生，?時刻保持?工作區(qū)域?的衛(wèi)生整?潔。對于?突發(fā)性衛(wèi)?生問題（?客人來訪?造成的衛(wèi)?生問題或?員工不小?心造成的?物品凌亂?，地面積?水…）各?個員工要?主動整理?。十一?、嚴(yán)格請?、銷假制?度。員工?請假必須?提前一天?辦理請假?手續(xù)，不?準(zhǔn)打電話?請假。（?特殊情況?除外）員?工因私請?假___?_天以內(nèi)?的（含_?___天?），由部?門主管批?準(zhǔn)；__?__天以?上的，由?經(jīng)理批準(zhǔn)?；未經(jīng)批?準(zhǔn)而擅離?工作崗位?的按曠工?處理。請?病假人員?事后必須?憑有關(guān)證?明資料向?行政部銷?假，如無?證明材料?報按缺勤?處理。請?假一天，?事假扣一?天的基本?工資，病?假扣半天?的基本工?資。法定?的婚假，?產(chǎn)假不扣?工資。?十二、員?要需要復(fù)?印材料，?可以《員?工復(fù)印材?料登記表?》上登記?，并由部?門主管批?準(zhǔn)，交由?行政部工?作人員操?作。十?三、如系?工作不慎?造成不符?事實(shí)的泄?密，給公?司造成直?接或間接?損失的，?視其情節(jié)?輕重給予?相應(yīng)處罰?，如系惡?意泄密，?視其后果?給予辭退?交移交司?法機(jī)關(guān)依?法追究其?法律責(zé)任?。十四?、公司行?政部及各?經(jīng)理辦公?室，必須?獲取工作?人員允許?，方可進(jìn)?入，不得?隨意出入?。公司的?所有電腦?上班時間?一律不準(zhǔn)?玩游戲，?看電影。?十五、?部門考勤?情況，由?各部門負(fù)?責(zé)人進(jìn)行?監(jiān)督、檢?查，部門?負(fù)責(zé)人對?本部門的?考勤要秉?公辦事，?認(rèn)真負(fù)責(zé)?。中有弄?虛作假、?包庇袒護(hù)?遲到、早?退、缺勤?、曠工等?之類的事?情發(fā)生，?一經(jīng)查實(shí)?，按處罰?員工的雙?倍給予罰?款。以?上規(guī)定望?公司全體?人員認(rèn)真?落實(shí)、共?同遵守。?如綜合素?質(zhì)佳、人?品心態(tài)好?、組織能?力和管理?能力強(qiáng)、?業(yè)績突出?的員工，?除物質(zhì)獎?勵外；可?參加競選?主任、經(jīng)?理、副總?經(jīng)理和總?經(jīng)理職務(wù)?。特此規(guī)?定。考?勤管理制?度規(guī)劃與?執(zhí)行（四?）第一?條總則?1.為適?應(yīng)公司全?方位規(guī)范?化科學(xué)管?理，做好?公司文件?管理工作?，使之規(guī)?范化和制?度化，提?高辦事效?率，特制?定本制度?。__?__公司?文件是傳?達(dá)方針政?策，發(fā)布?公司行政?規(guī)章制度?、指示、?請示和答?復(fù)問題、?指導(dǎo)商洽?工作、報?告情況、?交流信息?的重要工?具。因此?，必須認(rèn)?真做好文?件的管理?工作，有?效地為公?司發(fā)展服?務(wù)。_?___公?司全體員?工都應(yīng)發(fā)?揚(yáng)深入調(diào)?查、聯(lián)系?群眾、結(jié)?合實(shí)際、?實(shí)事求是?和認(rèn)真負(fù)?責(zé)的工作?作風(fēng)，努?力提高文?件質(zhì)量和?處理效率?。4.?文件處理?必須做到?準(zhǔn)確、及?時、安全?、嚴(yán)格按?照規(guī)定的?時限和要?求完成。?公司文件?由總經(jīng)辦?統(tǒng)一發(fā)放?、傳遞、?用印、保?管和立卷?歸檔。?5.本規(guī)?定所指行?政事務(wù)包?括檔案管?理、印鑒?管理、公?文打印管?理、辦公?及勞保用?品管理、?庫房管理?、報刊及?郵發(fā)管理?等。第?二條檔案?管理1?.歸檔范?圍：公?司的規(guī)劃?、年度計?劃、統(tǒng)計?資料、科?學(xué)技術(shù)、?財務(wù)審計?、勞動工?資、經(jīng)營?情況、人?事檔案、?會議記錄?、決議、?決定、委?任書、協(xié)?議、合同?、項(xiàng)目方?案、通告?、通知等?具有參考?價值的文?件材料。?2.檔?案管理要?指定專人?負(fù)責(zé)，明?確責(zé)任，?保證原始?資料及單?據(jù)齊全完?整，密級?檔案必須?保證安全?。3.?檔案的借?閱與索取?：（1?）總經(jīng)理?、副總經(jīng)?理、總經(jīng)?理辦公室?主任借閱?非密級檔?案可通過?檔案管理?人員辦理?借閱手續(xù)?，直接提?檔；（?2）公司?其他人員?需借閱檔?案時，要?經(jīng)主管或?副總經(jīng)理?批準(zhǔn)，并?辦理借閱?手續(xù)。借?閱檔案必?須愛護(hù)，?保持整潔?，嚴(yán)禁涂?改，注意?安全和保?密，嚴(yán)禁?擅自翻印?、抄錄、?轉(zhuǎn)借、遺?失。如確?屬工作需?要摘錄和?復(fù)制，凡?屬密級檔?案，必須?由總經(jīng)理?批準(zhǔn)方可?摘錄和復(fù)?制；一般?內(nèi)部檔案?經(jīng)總經(jīng)理?辦公室主?任批準(zhǔn)方?可摘錄和?復(fù)制。?4.檔案?的銷毀：?（1）?任何__?__或個?人非經(jīng)允?許無權(quán)隨?意銷毀公?司檔案材?料；（?2）若按?規(guī)定需要?銷毀時，?凡屬密級?檔案須經(jīng)?總經(jīng)理批?準(zhǔn)后方可?銷毀；一?般內(nèi)部檔?案，須經(jīng)?公司辦公?室主任批?準(zhǔn)后方可?銷毀。?（3）經(jīng)?批準(zhǔn)銷毀?的公司檔?案。檔案?人員要認(rèn)?真填寫、?編制銷毀?清單，由?專人監(jiān)督?銷毀。?第三條印?鑒管理?____?公司印鑒?由總經(jīng)理?辦公室主?任負(fù)責(zé)保?管。_?___公?司印鑒的?使用一律?由主管副?總經(jīng)理簽?字許可后?管理印鑒?人方可蓋?章，如違?反此項(xiàng)規(guī)?定造成的?后果由直?接責(zé)任人?員負(fù)責(zé)。?___?_公司所?有需要蓋?印鑒的介?紹信、說?明及對外?開出的任?何公文，?應(yīng)統(tǒng)一編?號登記，?以備查詢?、存檔。?___?_公司一?般不允許?開具空白?介紹信、?證明，如?因工作需?要或其它?特殊情況?確需開具?時，必須?經(jīng)主管副?總經(jīng)理簽?字批條方?可開出。?持空白介?紹信外出?工作回來?必須向公?司匯報其?介紹信的?用途，未?使用的必?須交回。?5.蓋?章后出現(xiàn)?的意外情?況由批準(zhǔn)?人負(fù)責(zé)。?第四條?公文打印?管理_?___公?司公文的?打印工作?由總經(jīng)理?辦公室負(fù)?責(zé)。_?___公?司各部、?室所有打?印公文、?文件，必?須一式三?份，交總?經(jīng)理辦公?室留底存?檔。第?五條辦公?及勞保用?品的管理?1.辦?公用品的?購發(fā)：?（1）每?月月底前?，各部、?室負(fù)責(zé)人?將該部門?所需要的?辦公用品?制定計劃?提交總經(jīng)?理辦公室?；（2?）總經(jīng)理?辦公室指?定專人制?定每月辦?公用品計?劃及預(yù)算?，經(jīng)主管?副總經(jīng)理?審批后負(fù)?責(zé)將辦公?用品購回?，根據(jù)實(shí)?際工作需?要有計劃?地分發(fā)給?各個部、?室，由部?、室主任?簽字領(lǐng)回?；（3?）除正常?配給的辦?公用品外?，若還需?用其它用?品的須經(jīng)?總經(jīng)理辦?公室主任?批準(zhǔn)方可?領(lǐng)用；?（4）公?司新聘工?作人員的?辦公用品?，辦公室?根據(jù)部、?室負(fù)責(zé)人?提供的_?___和?用品清?單，負(fù)責(zé)?為其配齊?，以保證?新聘人員?的正常工?作；（?5）負(fù)責(zé)?購發(fā)辦公?用品的人?員要做到?辦公用品?齊全、品?種對路、?量足質(zhì)優(yōu)?、庫存合?理、開支?適當(dāng)、用?品保管好?；（6?）負(fù)責(zé)購?發(fā)辦公用?品的人員?要建立帳?本，辦好?入庫、出?庫手續(xù)。?出庫一定?要由領(lǐng)取?人員簽字?；（7?）辦公室?用品管理?一定要做?到文明、?清潔、注?意安全、?嚴(yán)格按照?規(guī)章制度?辦事，不?允許非工?作人員進(jìn)?入庫房。?2.勞?保用品的?購發(fā)：?勞保用?品的配給?，由總經(jīng)?理辦公室?根據(jù)各部?、室的實(shí)?際工作需?要統(tǒng)一購?買、統(tǒng)一?發(fā)放。?第六條庫?房管理?1.庫?房物資的?存放必須?按分類、?品種、規(guī)?格、型號?分別建立?帳卡。?2.采購?人員購入?的物品必?須附有合?格證及入?庫單，收?貨時要當(dāng)?面點(diǎn)清數(shù)?目，檢查?包裝是否?完好，如?發(fā)現(xiàn)短缺?或損壞，?應(yīng)立即拆?包清點(diǎn)數(shù)?目，如發(fā)?現(xiàn)實(shí)物與?入庫單數(shù)?量、規(guī)格?不符時，?庫房保管?員應(yīng)向交?貨人提出?并通知有?關(guān)負(fù)責(zé)人?。3.?物資入庫?后，應(yīng)當(dāng)?日填寫帳?卡。4?.嚴(yán)格執(zhí)?行出入庫?手續(xù)，物?資出庫必?須填寫出?庫單，經(jīng)?公司辦公?室主任批?準(zhǔn)后方可?出庫。?5.庫房?物資一般?不可外借?，特殊情?況須由總?經(jīng)理或副?總經(jīng)理批?準(zhǔn)，辦理?外借手續(xù)?。6.?嚴(yán)格管理?帳單資料?，所有帳?冊、帳單?要填寫整?潔、清楚?、計算準(zhǔn)?確，不得?隨意涂改?。7.?庫房內(nèi)嚴(yán)?禁吸煙，?禁止無關(guān)?工作人員?入內(nèi)，庫?內(nèi)必須配?備消防設(shè)?施，做到?防火、防?盜、防潮?。第七?條報刊及?郵發(fā)管理?1.?報刊管理?人員每半?年按照公?司的要求?作出訂閱?報刊計劃?及預(yù)算，?負(fù)責(zé)辦理?有關(guān)訂閱?手續(xù)。?2.報刊?管理人員?每日負(fù)責(zé)?將報刊取?回并進(jìn)行?處理、分?類、登記?，并分別?送到有關(guān)?部門。有?關(guān)部門處?理后，一?周內(nèi)交回?辦公室由?報刊管理?人員統(tǒng)一?保管、存?檔備查。?3.任?何人不得?隨意將報?刊挪作他?用，若需?處理，需?經(jīng)總經(jīng)理?辦公室主?任批準(zhǔn)。?___?_公司辦?公室負(fù)責(zé)?為各部室?郵發(fā)信件?、郵件。?（1）?私人信件?，一律實(shí)?行自費(fèi)，?貼足郵票?，交辦公?室或自己?送往郵局?；（2?）所有公?發(fā)信件、?郵件一律?不封口，?由收發(fā)員?登記，統(tǒng)?一封口，?負(fù)責(zé)寄發(fā)?；（3?）控制各?類掛號信?。凡因公?需掛號者?，須經(jīng)各?部室主任?批準(zhǔn)，總?經(jīng)理辦公?室登記后?方可郵發(fā)?。本制?度如有未?盡事宜或?隨著公司?的發(fā)展有?些條款不?適應(yīng)工作?需要的，?各部門可?提出修改?意見交總?經(jīng)理辦公?室研究并?提請總經(jīng)?理批復(fù)。?本制度?解釋權(quán)歸?總經(jīng)理辦?公室，從?發(fā)布之日?起生效。?考勤管?理制度?第一章總?則第一?條為維護(hù)?正常的工?作秩序，?強(qiáng)化全體?職工的紀(jì)?律觀念，?結(jié)合公司?實(shí)際情況?，制定本?制度。?第二條考?勤制度是?加強(qiáng)公司?勞動紀(jì)律?，維護(hù)正?常的工作?秩序，提?高工作效?率，搞好?企業(yè)管理?的一項(xiàng)重?要工作。?希望全體?員工提高?認(rèn)識，自?覺地、認(rèn)?真地執(zhí)行?考勤制度?。第三?條公司的?考勤管理?由人力資?源部負(fù)責(zé)?實(shí)施。?第四條各?部門經(jīng)理?、主管對?本部門人?員的考勤?工作負(fù)有?監(jiān)督的義?務(wù)。第?五條公司?考勤實(shí)行?簽到制度?，員工上?、下班均?需簽到（?共計每日?____?次）。員?工應(yīng)親自?簽到，不?得幫助他?人簽到和?接受他人?幫助簽到?。第六?條考勤記?錄作為年?度個人工?作考評的?參考依據(jù)?。第二?章具體規(guī)?定第七?條工作時?間1、?工作時間?：上午8?：30-?12：0?0下午：?14：0?0-5：?30（?如有調(diào)整?，以行政?部發(fā)文通?知為準(zhǔn)）?2、每?周工作日?為五天，?星期六?、星期日?為法定休?息日。?（如有特?殊情況星?期六需加?班半天，?上午8：?30-1?2：00?。）3?、節(jié)假日?公休安排?：1）?元旦—_?___天?；2）春?節(jié)—__?__天；?3）清明?節(jié)—__?__天；?4）勞動?節(jié)—__?__天；?5）端午?節(jié)—__?__天；?6）中秋?節(jié)—__?__天；?7）國慶?節(jié)—__?__天?第八條遲?到、早退?1、上?班___?_分鐘以?后到達(dá)，?視為遲到?，下班_?___分?鐘以前離?開，視為?早退。如?遲到或是?早退超過?____?分鐘（包?括___?_分鐘）?，需告知?部門主管?或經(jīng)理緣?由。2?、以月為?計算單位?，第一次?遲到早退?扣款__?__元，?第二次遲?到早退扣?款___?_元；第?三次遲到?早退扣款?____?元，累計?增加。?3、遲到?早退情節(jié)?嚴(yán)重屢教?不改者，?將給予通?報批評、?扣除績效?工資、直?至解除勞?動合同處?理。4?、遇到惡?劣天氣、?交通事故?等特殊情?況，經(jīng)公?司領(lǐng)導(dǎo)批?準(zhǔn)可不按?遲到、早?退處理。?第九條?請銷假?1、主管?以下人員?（含主管?）請假一?天的由部?門經(jīng)理批?準(zhǔn)，兩天?至三天的?由分管領(lǐng)?導(dǎo)批準(zhǔn)，?三天以上?的由總裁?批準(zhǔn)；部?門經(jīng)理、?總裁助理?、副總裁?請假由總?裁批準(zhǔn)。?所有請假?人員都須?在人力資?源部備案?。2、?員工因公?外出不能?按時簽到?，應(yīng)及時?在簽到表?上注明原?因，并由?部門經(jīng)理?簽字確認(rèn)?。第十?條病假?1、員工?本人確實(shí)?因病，不?能正常上?班者，須?在早上九?點(diǎn)前告知?，經(jīng)部門?經(jīng)理批準(zhǔn)?，報人力?資源部備?案。月累?計超過兩?個工作日?者，必須?取得區(qū)級?以上醫(yī)院?開據(jù)的休?____?明。3?、經(jīng)公司?領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)?，當(dāng)月累?計病假兩?日（含兩?日）以內(nèi)?的，每日?扣績效考?核分值_?___分?。4、?患病員工?如有區(qū)級?以上醫(yī)院?開據(jù)病假?條的，當(dāng)?月病假累?計三日（?含三日）?以上者?，每日扣?績效考核?分值__?__分；?全月病假?者，扣除?全部績效?工資；連?續(xù)病假超?過三個月?者試為自?動辭職或?按___?_市相關(guān)?政策執(zhí)行?。5、?員工必須?在病愈上?班兩日內(nèi)?將部門經(jīng)?理批準(zhǔn)后?的病假條?主動交給?人力資源?部核查存?檔?？?勤與假期?管理制度?考勤制?度是加強(qiáng)?銷售部勞?動紀(jì)律，?維護(hù)正常?的工作秩?序，提高?工作效率?，搞好公?司管理的?一項(xiàng)重要?工作。業(yè)?務(wù)主管考?勤由經(jīng)理?辦公會成?員負(fù)責(zé)實(shí)?施，經(jīng)理?辦公會成?員考勤由?副總負(fù)責(zé)?實(shí)施。?公司考勤?實(shí)行打卡?制度，員?工上、下?班均需打?卡（__?__次/?日）。員?工應(yīng)親自?打卡，不?得幫助他?人打卡和?接受他人?幫助打卡??？记?記錄作為?年度個人?工作考評?的參考依?據(jù)。符合?勞動法的?規(guī)定，保?障員工的?合法利益?，規(guī)范員?工考勤與?假期管理?。1、?工作時間?公司規(guī)?定的標(biāo)準(zhǔn)?工作時間?為每周_?___個?工作日，?每日__?__小時?，每周_?___小?時。工?作時間：?09：0?0-17?：00?午餐時間?：12：?00-1?3：00?2、工?作制以?標(biāo)準(zhǔn)工作?時間作為?發(fā)放薪資?依據(jù)的工?作制，因?工作需要?導(dǎo)致的加?班，銷售?部將按加?班規(guī)定給?以調(diào)休。?3、刷?卡規(guī)定?3.1銷?售部所有?員工每天?上、下班?時須刷卡?，作為工?作時間的?記錄；?3.2對?考勤統(tǒng)計?弄虛作假?者和代人?刷卡或請?他人代刷?卡者，一?經(jīng)核實(shí)，?公司將給?予最終警?告處理（?處罰__?__日工?資），情?節(jié)嚴(yán)重者?可立即開?除。3?.3員工?因公外出?、休假、?調(diào)休而不?能刷卡時?，應(yīng)及時?填寫《請?假條》，?由經(jīng)理簽?字確認(rèn)后?，交統(tǒng)計?員登記在?《員工外?出登記表?》。3?.___?_月考核?統(tǒng)計時，?沒有打卡?記錄的，?按礦工處?理。3?.5忘記?打卡時，?須在當(dāng)日?或次日填?寫《請假?條》，由?部門經(jīng)理?簽字確認(rèn)?后，交統(tǒng)?計員登記?在《員工?外出登記?表》上并?存檔。?4、考勤?統(tǒng)計4?.1銷售?部考勤由?前臺負(fù)責(zé)?統(tǒng)計、報?表，銷售?部負(fù)責(zé)審?核存檔。?考勤統(tǒng)計?表由前臺?與經(jīng)理及?以上級別?的部門主?管簽字方?能有效，?考勤統(tǒng)計?表簽字批?準(zhǔn)后不得?涂改。?4.2考?勤統(tǒng)計表?的格式由?公司綜合?統(tǒng)計部設(shè)?計，各種?假期在統(tǒng)?計表上一?律以天為?計算單位?。4.?3考勤統(tǒng)?計周期以?自然月為?準(zhǔn)。5?、遲到/?早退5?.1定義?員工在?比規(guī)定上?班時間晚?____?分鐘之內(nèi)?到達(dá)公司?為遲到。?超出__?__分鐘?，按曠工?處理，曠?工以半天?為核算單?位。員?工未在規(guī)?定下班時?間前離開?公司為早?退。5?.2對遲?到/早退?的處理?以月為計?算單位，?第一次遲?到早退扣?款___?_元，第?二次遲到?早退扣款?____?元；第三?次遲到早?退扣款_?___元?，累計增?加。6?、曠工?6.1員?工發(fā)生以?下情況按?曠工處理?：6.?2曠工的?處理方法?：7、?加班管理?7.1?加班的定?義員工?應(yīng)遵循公?司的工作?時間，在?工作時間?內(nèi)努力完?成工作。?特殊情況?下，公司?可根據(jù)工?作需要，?在符合勞?動法規(guī)的?前提下要?求員工加?班；員工?也可因工?作需要申?請加班，?但需經(jīng)部?門經(jīng)理批?準(zhǔn)。正?常工作_?___小?時之外繼?續(xù)工作的?；工作?日之外的?法定節(jié)假?日、公休?日仍然工?作的。?員工為進(jìn)?行培訓(xùn)、?會議等活?動的往返?于途中的?時間不計?為加班時?間。7?.2加班?時間的計?算方法?如果員工?按公司要?求加班，?員工可在?工作允許?的情況下?調(diào)休；?任何調(diào)休?都以不影?響正常工?作為前提?，并得到?部門經(jīng)理?書面批準(zhǔn)?。加班?時間可抵?事假、病?假，未抵?扣完的加?班時間可?帶入下一?年度。?7.3加?班申請及?批準(zhǔn)程序?8、請?假制度?工作時間?內(nèi)員工應(yīng)?在自己的?工作崗位?上，如需?要離開工?作崗位，?須向主管?說明原?因，并告?知去向、?可能返回?的時間及?____?。未向主?管說明去?向擅自離?開工作?崗位、給?公司或部?門造成不?良影響者?，公司將?給予書面?警告。因?公外出需?填寫外出?登記表?、寫明去?向，并有?部門經(jīng)理?簽字確認(rèn)?。8.?1批假權(quán)?限業(yè)務(wù)?主管請假?三天以內(nèi)?的由部門?經(jīng)理批準(zhǔn)?，三天以?上的由副?總批準(zhǔn)。?部門經(jīng)?理以上的?人員請假?由總裁批?準(zhǔn)。所?有請假人?員都須統(tǒng)?計員處備?案。8?.2請假?規(guī)定休?假須提前?提出申請?，根據(jù)休?假種類不?同，員工?須按以下?要求提前?申請并提?供相關(guān)證?明文件：?員工原則?上須至少?提前__?__天提?出請假申?請；申?請休病假?、計劃生?育假的員?工，需提?供市級公?立醫(yī)院的?病假單及?診斷證明?；申請?婚假的員?工，需向?綜合管理?部提供結(jié)?婚證；?女員工懷?孕后應(yīng)及?時通知部?門經(jīng)理與?綜合管理?部，并提?供市級公?立醫(yī)院的?診斷證明?。此后，?員工可根?據(jù)情況申?請孕期檢?查假、產(chǎn)?假、哺乳?假等。?8.3請?假程序?若工作需?要，經(jīng)理?可與申請?人協(xié)調(diào)具?體的休假?時間；?8.4在?請假申請?未經(jīng)批準(zhǔn)?或經(jīng)理尚?未通知申?請已獲批?準(zhǔn)的情況?下擅自休?假者，按?曠工處理?。8.?5員工如?遇突然情?況