招聘總監(jiān)工作的具體職責(zé)（四篇）

第4頁共4頁招聘總監(jiān)?工作的具?體職責(zé)?職責(zé)：?1、全面?負(fù)責(zé)公司?區(qū)域內(nèi)人?才的招聘?工作，完?成團(tuán)隊(duì)以?及個(gè)人績(jī)?效指標(biāo);?2、根?據(jù)現(xiàn)有編?制及業(yè)務(wù)?發(fā)展需求?，協(xié)助上?級(jí)確定招?聘目標(biāo)，?匯總崗位?需求數(shù)目?和人員需?求數(shù)目，?制定并執(zhí)?行招聘計(jì)?劃;3?、協(xié)助上?級(jí)完成需?求崗位的?職務(wù)說明?書;4?、調(diào)查公?司所需人?才的外部?人力資源?存量與分?布狀況，?并進(jìn)行有?效分析，?對(duì)招聘渠?道實(shí)施規(guī)?劃、開發(fā)?、維護(hù)、?拓展，保?證人才信?息量大、?層次豐富?、質(zhì)量高?，確保招?聘渠道能?有效滿足?公司的用?人需求;?5、對(duì)?應(yīng)聘者進(jìn)?行初步面?試考核，?出具綜合?評(píng)價(jià)意見?;6、?組織相關(guān)?部門人員?協(xié)助完成?復(fù)試工作?，確保面?試工作的?及時(shí)開展?及考核結(jié)?果符合崗?位要求;?7、對(duì)?擬錄用人?員進(jìn)行背?景調(diào)查，?與擬錄用?人員進(jìn)行?待遇溝通?，完成錄?用通知;?8、完?成領(lǐng)導(dǎo)交?辦的其他?工作。?任職資格?：1、?本科以上?學(xué)歷，有?金融行業(yè)?或獵頭經(jīng)?驗(yàn)相關(guān)工?作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)?先;2?、具備豐?富的招聘?經(jīng)驗(yàn)以及?熟練的招?聘技巧，?熟悉企業(yè)?招聘流程?及各類招?聘渠道;?3、責(zé)?任心強(qiáng)，?能承受較?大的工作?壓力;?4、具備?敏銳的洞?察能力和?分析判斷?力;5?、有良好?的溝通協(xié)?調(diào)能力和?團(tuán)隊(duì)協(xié)作?意識(shí);?6、熟練?使用各類?辦公軟件?。招聘?總監(jiān)工作?的具體職?責(zé)（二）?職責(zé)：?1.根?據(jù)集團(tuán)發(fā)?展規(guī)劃制?定招聘計(jì)?劃及具體?執(zhí)行方案?，負(fù)責(zé)搭?建財(cái)富端?體系，布?局財(cái)富端?全國(guó)市場(chǎng)?;2.?負(fù)責(zé)具體?流程執(zhí)行?與管控并?對(duì)招聘效?果進(jìn)行評(píng)?估;3?.積極開?拓有效的?招聘渠道?和招聘方?式，并與?外部招聘?服務(wù)機(jī)構(gòu)?形成緊密?的合作關(guān)?系，滿足?公司的人?才需求;?4.協(xié)?助上級(jí)領(lǐng)?導(dǎo)對(duì)招聘?預(yù)算進(jìn)行?有效管控?及員工配?置管理。?任職要?求：_?___本?科及以上?學(xué)歷，人?力資源等?相關(guān)專業(yè)?，五年以?上財(cái)富行?業(yè)招聘工?作經(jīng)驗(yàn)，?有財(cái)富端?資源，有?獵頭經(jīng)驗(yàn)?者優(yōu)先;?2.有?較強(qiáng)的溝?通能力、?執(zhí)行能力?、責(zé)任心?，抗壓性?，良好的?資源整合?能力，具?有團(tuán)隊(duì)協(xié)?作意識(shí);?3.熟?悉各類招?聘面試技?巧與方法?，獨(dú)立操?作過招聘?全流程工?作;職?能類別：?招聘經(jīng)理?/主管?招聘總監(jiān)?工作的具?體職責(zé)（?三）職?責(zé)：1?、根據(jù)公?司發(fā)展戰(zhàn)?略，組織?制定人力?資源發(fā)展?戰(zhàn)略規(guī)劃?。定期組?織收集有?關(guān)招聘方?面的信息?，為公司?重大人事?決策提供?信息支持?。2、?根據(jù)公司?情況，組?織制定公?司招聘制?度、實(shí)施?細(xì)則和工?作程序，?并組織實(shí)?施。負(fù)責(zé)?工作分析?、崗位說?明書與定?崗定編工?作，提出?機(jī)構(gòu)設(shè)置?和崗位職?責(zé)設(shè)計(jì)方?案，對(duì)公?司組織結(jié)?構(gòu)設(shè)計(jì)提?出改進(jìn)方?案。3?、負(fù)責(zé)建?立公司內(nèi)?部暢通的?溝通渠道?及時(shí)了解?員工意見?和想法。?積極聽取?和采納員?工合理化?建議，并?反饋給相?關(guān)部門。?4、組?織制定公?司年度人?力資源需?求計(jì)劃。?組織人員?招聘過程?，負(fù)責(zé)集?團(tuán)總部發(fā)?展規(guī)劃，?招募高端?人才以及?全國(guó)相關(guān)?地區(qū)的運(yùn)?營(yíng)管理人?才，指導(dǎo)?下屬落實(shí)?職能中心?人才招募?工作;通?過多種渠?道為公司?尋求合適?的人才。?5、協(xié)?助區(qū)域公?司進(jìn)行招?聘，完成?新區(qū)域公?司及新事?業(yè)部的組?建;職?位要求：?1、統(tǒng)?招本科及?以上學(xué)歷?，人力資?源相關(guān)專?業(yè)優(yōu)先;?2、_?___年?以上人事?招聘相關(guān)?工作經(jīng)驗(yàn)?，其中_?___年?左右醫(yī)院?醫(yī)美招聘?工作經(jīng)驗(yàn)?;3、?良好的招?聘團(tuán)隊(duì)管?理經(jīng)驗(yàn)，?熟悉人力?資源管理?各項(xiàng)實(shí)務(wù)?的操作流?程，了解?各項(xiàng)勞動(dòng)?人事法規(guī)?政策;?4、熟悉?各種招聘?渠道，善?于整合資?源，較好?的洞察及?辨析能力?;5、?具有良好?的職業(yè)道?德及較強(qiáng)?的團(tuán)隊(duì)合?作意識(shí);?6、有?良好的職?業(yè)操守，?嚴(yán)格遵守?國(guó)家法律?法規(guī)，執(zhí)?行企業(yè)各?項(xiàng)規(guī)章制?度;7?、正直、?誠(chéng)信、公?正。招?聘總監(jiān)工?作的具體?職責(zé)（四?）職責(zé)?1、參?與人力行?政中心招?聘管理制?度、工作?標(biāo)準(zhǔn)、業(yè)?務(wù)流程的?建立、完?善和監(jiān)督?執(zhí)行2?、參與制?定人力行?政中心年?度工作目?標(biāo)，負(fù)責(zé)?編制與監(jiān)?控實(shí)施招?聘模塊年?度、季度?、月度工?作計(jì)劃，?引領(lǐng)招聘?模塊團(tuán)隊(duì)?達(dá)成目標(biāo)?和完成工?作計(jì)劃?3、全面?負(fù)責(zé)開展?招聘管理?模塊的管?理工作與?執(zhí)行工作?4、組?織分析、?篩選、拓?展并維護(hù)?各類招聘?渠道5?、組織制?定集團(tuán)年?度人力資?源招聘計(jì)?劃及預(yù)算?6、指?導(dǎo)擬定招?聘策略，?開發(fā)測(cè)評(píng)?工具，組?織招聘及?錄用考核?工作，滿?足集團(tuán)對(duì)?人力資源?的需求?任職資格?：1.?大學(xué)本科?或以上學(xué)?歷，管理