勞動紀(jì)律考核制度電子版（五篇）

第17頁共17頁勞動紀(jì)律?考核制度?電子版?第一章總?則第一?條為加強(qiáng)?勞動紀(jì)律?管理，樹?立愛崗敬?業(yè)的企業(yè)?文化，制?定本辦法?。第二?條勞動紀(jì)?律考核納?入公司績?效管理體?系，遵循?公平、公?正、公開?的原則，?以客觀指?標(biāo)和明確?的分值來?評價(jià)被考?核人員勞?動紀(jì)律的?遵守情況?。第二?章考核的?____?與實(shí)施?第三條勞?動紀(jì)律考?核由人力?資源部負(fù)?責(zé)。勞?動紀(jì)律考?核可以采?用現(xiàn)場檢?查、非現(xiàn)?場檢查的?方式?，F(xiàn)?場檢查時(shí)?由總裁、?工會主席?及人力資?源部共同?組成檢查?小組；非?現(xiàn)場檢查?可通過統(tǒng)?計(jì)、查詢?、部門自?查報(bào)告等?方式進(jìn)行?。第四?條勞動紀(jì)?律考核以?月為周期?進(jìn)行評分?，總分為?____?分，扣至?____?分為止，?評分不結(jié)?轉(zhuǎn)下月；?周期內(nèi)遇?崗位調(diào)整?，評分繼?續(xù)有效。?第五條?扣分基數(shù)?為考核月?的全部工?資?？?核月因違?反勞動紀(jì)?律而扣發(fā)?的工資_?___考?核月全部?工資__?__考核?月勞動紀(jì)?律扣分之?和/10?0。第?三章考勤?考核第?六條遲到?或早退_?___次?，扣發(fā)當(dāng)?事人__?__小時(shí)?工資。遲?到或早退?超過__?__小時(shí)?，不足_?___小?時(shí)，且事?后未補(bǔ)假?的，按曠?工半日處?理，扣罰?當(dāng)事人_?___分?；超過_?___小?時(shí)，且事?后未補(bǔ)假?的，按曠?工___?_日處理?，扣罰當(dāng)?事人__?__分。?第七條?人力資源?部未對各?部室日常?考勤工作?進(jìn)行考核?和監(jiān)督的?，每次扣?罰責(zé)任人?____?分。第?八條各部?門總經(jīng)理?未認(rèn)真做?好本部室?考勤工作?的，每次?扣罰部門?總經(jīng)理_?___分?。第四?章請假考?核第九?條凡有下?列情況之?一，均視?為曠工：?（一）?事前未請?假，事后?未補(bǔ)假者?；（二?）請假未?經(jīng)批準(zhǔn)，?擅離工作?崗位者；?（三）?無正當(dāng)理?由，請假?到期未歸?者。曠?工___?_日扣罰?當(dāng)事人_?___分?。一個(gè)年?度內(nèi)連續(xù)?曠工__?__日，?或者累計(jì)?曠工__?__日，?即構(gòu)成嚴(yán)?重違反公?司規(guī)章制?度，公司?將依據(jù)《?勞動合同?書》的約?定辦理。?第十條?當(dāng)事人未?按規(guī)定辦?理請假手?續(xù)的，每?次扣罰當(dāng)?事人__?__分；?有權(quán)審批?人未按規(guī)?定進(jìn)行請?假審批的?，扣罰有?權(quán)審批人?____?分。第?十一條未?按《員工?強(qiáng)制休假?管理規(guī)定?》進(jìn)行強(qiáng)?制休假的?，對人力?資源部、?相關(guān)部門?、應(yīng)強(qiáng)制?休假人員?扣罰__?__分。?第十二?條未按《?員工崗位?輪調(diào)管理?規(guī)定》進(jìn)?行崗位輪?調(diào)的，對?人力資源?部、相關(guān)?部門、應(yīng)?輪調(diào)人員?扣罰__?__分。?第五章?因公外出?考核第?十三條部?門員工市?內(nèi)因公外?出，未經(jīng)?部門總經(jīng)?理批準(zhǔn)的?，每次扣?罰當(dāng)事人?____?分。第?十四條以?外出辦公?為由辦私?事，每次?扣罰當(dāng)事?人___?_分。?第十五條?出差未按?規(guī)定及時(shí)?辦理審批?手續(xù)，每?次扣罰當(dāng)?事人__?__分；?由于部門?負(fù)責(zé)人原?因致使審?批手續(xù)辦?理不及時(shí)?的，每次?扣罰部門?負(fù)責(zé)人_?___分?。第十?六條因公?外出超時(shí)?、超期滯?留的，每?次扣罰當(dāng)?事人__?__分。?第六章?禮儀考核?第十七?條未按規(guī)?定著職業(yè)?裝或佩戴?公司徽章?，每次扣?罰當(dāng)事人?____?分。第?十八條工?作時(shí)間女?士化濃妝?、留怪發(fā)?，男士留?怪發(fā)、胡?須的，每?次扣罰當(dāng)?事人__?__分。?第十九?條接電話?用語不規(guī)?范，每次?扣罰當(dāng)事?人___?_分。?第二十條?接待客戶?用語生硬?或不禮貌?、使用禁?語，每次?扣罰當(dāng)事?人___?_分。?第二十一?條參加會?議或培訓(xùn)?，手機(jī)突?然響起或?接聽手機(jī)?，影響會?場秩序，?或高聲談?話、交頭?接耳、看?報(bào)紙、雜?志及其他?與會議無?關(guān)的材料?、無故遲?到或退席?，每次扣?罰當(dāng)事人?____?分。第?七章廉潔?自律考核?第二十?二條違反?公司《廉?潔自律管?理規(guī)定》?第二條規(guī)?定的情形?之一的，?公司在給?予當(dāng)事人?相應(yīng)處理?的同時(shí)，?每次扣罰?當(dāng)事人_?___分?。第二?十三條違?反公司《?廉潔自律?管理規(guī)定?》第三條?、第四條?規(guī)定的情?形的，公?司在給予?當(dāng)事人相?應(yīng)處理的?同時(shí)，每?次扣罰當(dāng)?事人__?__分。?第八章?其他勞動?紀(jì)律考核?第二十?四條工作?時(shí)間擅自?竄崗，每?次扣罰當(dāng)?事人及關(guān)?系人各_?___分?。第二?十五條工?作時(shí)間在?辦公室內(nèi)?吃零食、?嬉笑、大?聲喧嘩、?用電話或?手機(jī)聊天?取樂、吸?煙、看小?說及上網(wǎng)?看與工作?無關(guān)的文?藝性書刊?、穿拖鞋?、睡覺、?化妝等，?均視為違?反勞動紀(jì)?律，發(fā)生?上述情形?之一，每?次扣罰當(dāng)?事人__?__分。?第二十?六條工作?時(shí)間在辦?公場所帶?小孩的，?每次扣罰?當(dāng)事人_?___分?。第二?十七條工?作時(shí)間接?待與本部?室工作無?關(guān)的各種?商品推銷?活動的，?每次扣罰?當(dāng)事人_?___分?。第二?十八條除?公司指定?的活動場?所外，在?辦公場所?（包括警?衛(wèi)值班崗?位）玩撲?克、棋類?、麻將或?從事其他?娛樂活動?的，每次?扣罰當(dāng)事?人___?_分，并?扣罰所在?部門總經(jīng)?理___?_分。?第二十九?條工作時(shí)?間非因公?買賣股票?、基金或?炒期貨，?一般員工?扣罰__?__分，?并立即離?崗學(xué)習(xí)；?部門總經(jīng)?理扣罰_?___分?，并立即?免職，離?崗學(xué)習(xí)。?第三十?條部室員?工出現(xiàn)本?辦法所規(guī)?定的違紀(jì)?現(xiàn)象，部?門總經(jīng)理?知曉，且?能勸阻而?未勸阻的?，視為縱?容違紀(jì)，?每次扣罰?部門總經(jīng)?理___?_分。?第三十一?條員工未?按照公司?人力資源?規(guī)章制度?的規(guī)定辦?理有關(guān)審?批手續(xù)的?，每次扣?罰當(dāng)事人?和部門總?經(jīng)理各_?___分?。第三?十二條在?公司或部?門___?_的培訓(xùn)?考試中有?抄襲、協(xié)?助他人抄?襲試題答?案或其他?____?行為的，?視為嚴(yán)重?違反公司?規(guī)章制度?，按照有?關(guān)規(guī)定辦?理。第?九章附則?第三十?三條本辦?法由人力?資源部負(fù)?責(zé)解釋。?第三十?四條本辦?法自__?__年_?___月?____?日起施行?。勞動?紀(jì)律考核?制度電子?版（二）?為了加?強(qiáng)學(xué)校管?理，加強(qiáng)?教師的職?業(yè)道德建?設(shè)，增強(qiáng)?全校教職?工的責(zé)任?感和使命?感，將對?教職工日?常管理實(shí)?行量化考?核，確保?公平、公?正地實(shí)施?績效工資?。保證我?校教育教?學(xué)工作正?常、有序?地進(jìn)行。?特制定本?細(xì)則。?一、考勤?制度1?.簽到?教職工早?晨7：4?0前、下?班16：?30（暫?定）后必?須到收發(fā)?室進(jìn)行簽?到，公事?外出及事?病假未來?得及簽到?者，必須?告知主管?領(lǐng)導(dǎo)、校?辦公室，?并且事后?必須到校?辦公室說?明情況，?登記備案?。否則，?按曠工處?理。2?.遲到、?早退嚴(yán)?格執(zhí)行學(xué)?校作息時(shí)?間。遲到?者到崗后?必須簽到?，否則按?曠工處理?。月累計(jì)?____?次（含_?___次?）扣一天?崗位性津?貼。3?.曠工?未經(jīng)學(xué)校?領(lǐng)導(dǎo)準(zhǔn)假?而擅自不?上班的為?曠工，并?依據(jù)情節(jié)?輕重給予?相應(yīng)紀(jì)律?處分。?4.病假?、事假、?婚假嚴(yán)?格遵守請?假制度，?做到有事?請假，填?寫請假單?（原則上?不準(zhǔn)后補(bǔ)?）。重病?、傷者也?應(yīng)委托親?屬代向校?領(lǐng)導(dǎo)請假?。嚴(yán)格請?假制度的?程序，教?師請假_?___天?以內(nèi)，由?教務(wù)處主?任審批，?____?天以內(nèi)，?由分管副?校長審批?，___?_天及其?以上由校?長審批，?中層領(lǐng)導(dǎo)?請假由主?管校長批?準(zhǔn)。（?1）病假?。凡因病?不能堅(jiān)持?正常工作?者，可請?病假，病?假在__?__天（?含___?_天以上?）必須持?正規(guī)醫(yī)院?診斷書，?經(jīng)單位領(lǐng)?導(dǎo)同意后?方可休息?。（2?）事假。?教師請事?假必須事?先提出申?請，履行?請假手續(xù)?。來不及?履行手續(xù)?的，事后?必須補(bǔ)辦?。凡未經(jīng)?批準(zhǔn)而占?用工作時(shí)?間辦私事?或事假期?滿未經(jīng)批?準(zhǔn)而延長?的按曠工?處理。?（3）婚?假。按上?級有關(guān)文?件執(zhí)行。?5.病?假、事假?、礦工處?罰。（?1）病假?：教職工?病假按實(shí)?際缺勤天?數(shù)扣發(fā)崗?位性補(bǔ)貼?：高級教?師___?_元/天?，中級教?師___?_元/天?，初級教?師___?_元/天?，試用期?____?元/天。?病假超過?____?個(gè)月（含?____?個(gè)月）的?，崗位性?補(bǔ)貼從第?____?個(gè)月起停?發(fā)。（以?市級以上?醫(yī)院診斷?書為準(zhǔn)）?（2）?事假：教?職工事假?在___?_天以內(nèi)?的，當(dāng)月?按實(shí)際缺?勤天數(shù)扣?發(fā)崗位性?補(bǔ)貼：高?級教師_?___元?/天，中?級教師_?___元?/天，初?級教師_?___元?/天，試?用期__?__元/?天，超過?____?天（含_?___天?）的，當(dāng)?月不發(fā)放?崗位性補(bǔ)?貼。（?3）曠工?。曠工一?天者扣罰?____?天崗位津?貼；一個(gè)?月內(nèi)曠工?累計(jì)__?__天者?扣罰當(dāng)月?崗位津貼?；連續(xù)曠?工累計(jì)一?周以上者?停發(fā)一個(gè)?月工資；?一年內(nèi)曠?工累計(jì)超?過___?_天者按?解除勞動?合同處理?。二、?師德考核?要求為?切實(shí)的減?輕學(xué)生及?家長的負(fù)?擔(dān)，辦好?人民滿意?的教育，?有效治理?亂辦班、?亂補(bǔ)課、?亂收費(fèi)行?為，要求?我校在崗?教師不參?與及組織?校內(nèi)外的?有償集體?補(bǔ)課，嚴(yán)?格遵守《?____?教育局關(guān)?于堅(jiān)決制?止中小學(xué)?教師違規(guī)?補(bǔ)課__?__》，?凡是被新?聞媒體曝?光、糾風(fēng)?部門查實(shí)?違規(guī)補(bǔ)課?在崗教師?一律按解?除聘任合?同處理。?三、其?它（1?）在學(xué)校?不允許用?計(jì)算機(jī)玩?游戲、看?電影、上?網(wǎng)聊天、?炒股或在?網(wǎng)上不遵?守道德規(guī)?范，一旦?發(fā)現(xiàn)按《?____?中學(xué)計(jì)算?機(jī)使用規(guī)?定》處理?。（2?）不允許?到其它教?研室串崗?閑談。?（3）開?會期間不?允許手機(jī)?為鈴聲模?式。（?4）不允?許體罰或?變相體罰?學(xué)生。?（5）不?允許在各?項(xiàng)考核中?弄虛作假?。本細(xì)?則自頒布?之日起執(zhí)?行。_?___?____?勞動紀(jì)?律考核制?度電子版?（三）?1、全院?職工應(yīng)嚴(yán)?格按照規(guī)?定的工作?時(shí)間出勤?，不得遲?到早退。?2、全?院各科室?實(shí)行上班?簽到制度?。3、?忠于職守?，提高工?作效率。?在班期間?，不得脫?崗、串崗?、聊崗，?不做與工?作無關(guān)的?事，不看?與業(yè)務(wù)無?關(guān)的書籍?。在工作?場所，不?得上電腦?玩游戲。?4、職?工請假必?須辦理書?面請假手?續(xù)，待批?假后方可?休假。特?殊情況需?及時(shí)補(bǔ)辦?手續(xù)，超?過一周不?補(bǔ)辦，視?同曠工。?5、各?科室必須?認(rèn)真執(zhí)行?醫(yī)院管理?規(guī)定，嚴(yán)?格考勤考?核制度，?規(guī)范職工?請假審批?手續(xù)?？?室負(fù)責(zé)人?要嚴(yán)格把?關(guān)，督促?職工及時(shí)?辦理手續(xù)?，職工不?執(zhí)行請假?制度，一?經(jīng)查實(shí)，?考核月報(bào)?通報(bào)。?6、人事?科按人員?有關(guān)規(guī)定?執(zhí)行考勤?審批制度?，每月將?職工請假?情況進(jìn)行?統(tǒng)計(jì)，并?在考核月?報(bào)通報(bào)。?優(yōu)質(zhì)服?務(wù)規(guī)定?1、忠于?職守，愛?崗敬業(yè)。?認(rèn)真執(zhí)行?首診、首?接負(fù)責(zé)制?，把病人?利益和服?務(wù)對象的?需求放在?首位，為?解除病人?疾苦而盡?心盡責(zé)。?2、患?者至上，?熱情服務(wù)?，文明用?語，對待?病人一視?同仁。?3、遵守?職業(yè)道德?，不利用?職務(wù)之便?，索取，?非法收受?他人財(cái)物?或其它不?正當(dāng)利益?。4、?尊重病人?的人格和?權(quán)利，為?病人保守?醫(yī)密，實(shí)?行保護(hù)性?醫(yī)療。?5、同行?同事之間?，互尊互?學(xué)，團(tuán)結(jié)?協(xié)作，互?相支持，?維護(hù)__?__榮譽(yù)?，維護(hù)醫(yī)?院形象。?6、按?規(guī)定著裝?，佩戴工?牌，衣著?整潔。診?療場所禁?止吸煙，?院內(nèi)不得?抽游煙。?辦公室做?到清潔、?整潔。?7、嚴(yán)格?執(zhí)行各項(xiàng)?規(guī)章制度?和操作規(guī)?程。工作?認(rèn)真，檢?查及時(shí)準(zhǔn)?確，操作?周密細(xì)致?。愛護(hù)儀?器設(shè)備及?一切公共?財(cái)物。?8、想病?人所想，?急病人所?急，兌現(xiàn)?服務(wù)承諾?，落實(shí)便?民措施，?為病人排?憂解難。?醫(yī)療服?務(wù)中差錯(cuò)?管理制度?1、各?科室部門?要切實(shí)加?強(qiáng)規(guī)范化?服務(wù)的管?理工作，?嚴(yán)格執(zhí)行?規(guī)章制度?，端正工?作態(tài)度，?強(qiáng)化工作?責(zé)任心，?有效防范?和控制醫(yī)?療服務(wù)工?作中的差?錯(cuò)，避免?重大差錯(cuò)?事故的發(fā)?生。2?、要建立?完善差錯(cuò)?登記、報(bào)?告制度。?出現(xiàn)差錯(cuò)?應(yīng)及時(shí)報(bào)?告上級主?管部門，?盡快糾正?差錯(cuò)，妥?善處理化?解矛盾并?做好登記?工作。如?不及時(shí)匯?報(bào)或有意?隱瞞和不?登記，一?經(jīng)發(fā)現(xiàn)將?按差錯(cuò)管?理考核細(xì)?則，予以?重罰。?3、差錯(cuò)?部門應(yīng)及?時(shí)召開分?析會，認(rèn)?真分析差?錯(cuò)出現(xiàn)的?原因，排?查可能發(fā)?生差錯(cuò)的?隱患，總?結(jié)經(jīng)驗(yàn)教?訓(xùn)，拿出?整改的措?施。4?、因工作?不認(rèn)真，?責(zé)任心不?強(qiáng)，服務(wù)?工作不到?位，出現(xiàn)?人為差錯(cuò)?，給病員?及家屬造?成輕微損?失引發(fā)病?員不滿和?投訴的，?由當(dāng)事人?承擔(dān)全部?責(zé)任。?5、由于?差錯(cuò)行為?，引發(fā)醫(yī)?療糾紛或?造成其它?后果的，?按醫(yī)療糾?紛管理制?度或相關(guān)?規(guī)定進(jìn)?行處理，?同時(shí)，按?醫(yī)療服務(wù)?中差錯(cuò)管?理制度進(jìn)?行雙向考?核扣分。?6、一?個(gè)年度中?，同一科?室部門連?續(xù)出現(xiàn)二?次以上差?錯(cuò)，以第?一次差錯(cuò)?考核扣分?的分值為?基準(zhǔn)，每?增加一次?差錯(cuò)，其?所扣分值?增加一倍?，逐次累?進(jìn)，出現(xiàn)?二次以上?差錯(cuò)的個(gè)?人類同。?7、進(jìn)?一步加大?對醫(yī)療服?務(wù)中差錯(cuò)?管理制度?執(zhí)行情況?的考核，?根據(jù)考核?內(nèi)容制訂?考評方法?，以分值?形式對差?錯(cuò)科室或?部門進(jìn)行?扣分，并?納入綜合?目標(biāo)獎罰?標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行?核算，當(dāng)?月兌現(xiàn)。?勞動紀(jì)?律考核制?度電子版?（四）?指紋考勤?管理系統(tǒng)?應(yīng)用于公?司全體員?工的考勤?管理，由?人力資源?部對考勤?數(shù)據(jù)進(jìn)行?統(tǒng)計(jì)、審?核，按公?司考勤管?理制度，?對各單位?考勤情況?進(jìn)行管理?，實(shí)施獎?懲措施。?各單位負(fù)?責(zé)人應(yīng)高?度重視考?勤管理工?作，嚴(yán)格?執(zhí)行考勤?管理制度?，并設(shè)專?人監(jiān)督指?紋考勤管?理系統(tǒng)的?使用情況?，配合人?力資源部?對考勤數(shù)?據(jù)進(jìn)行收?集和統(tǒng)計(jì)?，保證考?勤數(shù)據(jù)的?真實(shí)有效?，堅(jiān)決杜?絕虛假考?勤數(shù)據(jù)。?1、考?勤時(shí)間。?公司工作?時(shí)間是：?上午8：?00-中?午12：?00，中?午12：?40-1?7：30?。指紋機(jī)?工作時(shí)間?段是：上?午上班7?：00-?-9：0?0，下班?10：3?0--1?2：30?；下午上?班12：?30--?14：3?0，下班?16：0?0--1?8：00?。員工上?午8：0?5之后、?下午12?：45之?后的指紋?識別為遲?到；上午?11：2?5之前、?下午17?：___?_分之前?的指紋識?別為早退?。確因工?作需要不?能在規(guī)定?時(shí)間下班?者，由單?位負(fù)責(zé)人?簽署證明?。2、?休假管理?。病假、?探親假、?婚喪假、?生育假嚴(yán)?格按照《?公司考勤?管理》規(guī)?定執(zhí)行；?事假__?__天由?基層單位?負(fù)責(zé)人批?準(zhǔn)，__?__天及?以上者由?公司主管?領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)?；中級管?理人員請?假由總經(jīng)?理批準(zhǔn)。?休假必須?履行書面?假條簽批?手續(xù)。?3、其他?特殊情況?和手工考?勤：（?1）工作?人員因出?差、外出?學(xué)習(xí)、開?會等特殊?情況無法?打卡的，?應(yīng)按有關(guān)?規(guī)定向主?管領(lǐng)導(dǎo)報(bào)?告，并提?前向辦公?室報(bào)告并?作出書面?記錄。?（2）工?作人員因?辦理急事?無法趕打?刷打卡的?，應(yīng)向主?管領(lǐng)導(dǎo)報(bào)?告（領(lǐng)?導(dǎo)不在家?的向辦公?室報(bào)告）?，周末交?書面記錄?上交辦公?室。（?3）工作?人員因生?病、有事?情（不包?括國家規(guī)?定的各種?假期）而?無法打卡?的，應(yīng)向?主管領(lǐng)導(dǎo)?請假，并?提前向辦?公室報(bào)告?并作出書?面記錄。?機(jī)關(guān)、辦?公室請假?的，應(yīng)向?總經(jīng)理請?假。4?、工作人?員因特殊?原因需更?換班次的?，經(jīng)公司?相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)?同意，提?前向公司?辦公室報(bào)?告后方可?對其考勤?設(shè)置進(jìn)行?調(diào)整。辦?公室將制?訂統(tǒng)一的?手工考勤?表，對以?上所列特?殊情況和?其他特殊?情況登記?，并每周?報(bào)有關(guān)領(lǐng)?導(dǎo)審簽，?作為電子?考勤的補(bǔ)?充，凡在?家的領(lǐng)導(dǎo)?均應(yīng)在手?工考勤表?上簽字。?考勤管理?部門將對?電子考勤?記錄和手?工考勤記?錄匯總后?作為計(jì)算?工作人員?當(dāng)月考勤?的依據(jù)。?5、違?章處理。?工作人員?缺勤的，?____?個(gè)月內(nèi)_?___次?扣發(fā)__?__元（?一次指不?在有效時(shí)?段內(nèi)打卡?且無手工?考勤的記?為一次缺?勤），_?___次?（曠工半?天等同于?缺勤__?__次）?扣發(fā)__?__元，?____?次以上或?由于缺勤?造成其他?后果的，?由有關(guān)領(lǐng)?導(dǎo)研究后?視情節(jié)輕?重，根據(jù)?《職工獎?懲條例》?和公司有?關(guān)規(guī)定作?出罰款、?休崗等處?理。6?、上班時(shí)?間無故串?崗、脫崗?者，一經(jīng)?發(fā)現(xiàn)扣發(fā)?____?元。7?、本制度?由辦公室?制訂，報(bào)?總經(jīng)理批?準(zhǔn)后實(shí)行?，修改時(shí)?亦同。?8、本制?度由公司?人力資源?部負(fù)責(zé)解?釋。本制?度自__?__年_?___月?____?日起執(zhí)行?。勞動?紀(jì)律考核?制度電子?版（五）?第一章?總則第?一條為加?強(qiáng)勞動紀(jì)?律管理，?樹立愛崗?敬業(yè)的企?業(yè)文化，?制定本辦?法。第?二條勞動?紀(jì)律考核?納入公司?績效管理?體系，遵?循公平、?公正、公?開的原則?，以客觀?指標(biāo)和明?確的分值?來評價(jià)被?考核人員?勞動紀(jì)律?的遵守情?況。第?二章考核?的組織與?實(shí)施第?三條勞動?紀(jì)律考核?由人力資?源部負(fù)責(zé)?。勞動?紀(jì)律考核?可以采用?現(xiàn)場檢查?、非現(xiàn)場?檢查的方?式。現(xiàn)場?檢查時(shí)由?總裁、工?會主席及?人力資源?部共同組?成檢查小?組；非現(xiàn)?場檢查可?通過統(tǒng)計(jì)?、查詢、?部門自查?報(bào)告等方?式進(jìn)行。?第四條?勞動紀(jì)律?考核以月?為周期進(jìn)?行評分，?總分為_?___分?，扣至_?___分?為止，評?分不結(jié)轉(zhuǎn)?下月；周?期內(nèi)遇崗?位調(diào)整，?評分繼續(xù)?有效。?第五條扣?分基數(shù)為?考核月的?全部工資??？己?月因違反?勞動紀(jì)律?而扣發(fā)的?工資__?__考核?月全部工?資___?_考核月?勞動紀(jì)律?扣分之和?/100?。第三?章考勤考?核第六?條遲到或?早退__?__次，?扣發(fā)當(dāng)事?人___?_小時(shí)工?資。遲到?或早退超?過___?_小時(shí)，?不足__?__小時(shí)?，且事后?未補(bǔ)假的?，按曠工?半日處理?，扣罰當(dāng)?事人__?__分；?超過__?__小時(shí)?，且事后?未補(bǔ)假的?，按曠工?____?日處理，?扣罰當(dāng)事?人___?_分。?第七條人?力資源部?未對各部?室日?？?勤工作進(jìn)?行考核和?監(jiān)督的，?每次扣罰?責(zé)任人_?___分?。第八?條各部門?總經(jīng)理未?認(rèn)真做好?本部室考?勤工作的?，每次扣?罰部門總?經(jīng)理__?__分。?第四章?請假考核?第九條?凡有下列?情況之一?，均視為?曠工：?（一）事?前未請假?，事后未?補(bǔ)假者；?（二）?請假未經(jīng)?批準(zhǔn)，擅?離工作崗?位者；?（三）無?正當(dāng)理由?，請假到?期未歸者?。曠工?____?日扣罰當(dāng)?事人__?__分。?一個(gè)年度?內(nèi)連續(xù)曠?工___?_日，或?者累計(jì)曠?工___?_日，即?構(gòu)成嚴(yán)重?違反公司?規(guī)章制度?，公司將?依據(jù)《勞?動合同書?》的約定?辦理。?第十條當(dāng)?事人未按?規(guī)定辦理?請假手續(xù)?的，每次?扣罰當(dāng)事?人___?_分；有?權(quán)審批人?未按規(guī)定?進(jìn)行請假?審批的，?扣罰有權(quán)?審批人_?___分?。第十?一條未按?《員工強(qiáng)?制休假管?理規(guī)定》?進(jìn)行強(qiáng)制?休假的，?對人力資?源部、相?關(guān)部門、?應(yīng)強(qiáng)制休?假人員扣?罰___?_分。?第十二條?未按《員?工崗位輪?調(diào)管理規(guī)?定》進(jìn)行?崗位輪調(diào)?的，對人?力資源部?、相關(guān)部?門、應(yīng)輪?調(diào)人員扣?罰___?_分。?第五章因?公外出考?核第十?三條部門?員工市內(nèi)?因公外出?，未經(jīng)部?門總經(jīng)理?批準(zhǔn)的，?每次扣罰?當(dāng)事人_?___分?。第十?四條以外?出辦公為?由辦私事?，每次扣?罰當(dāng)事人?____?分。第?十五條出?差未按規(guī)?定及時(shí)辦?理審批手?續(xù)，每次?扣罰當(dāng)事?人___?_分；由?于部門負(fù)?責(zé)人原因?致使審批?手續(xù)辦理?不及時(shí)的?，每次扣?罰部門負(fù)?責(zé)人__?__分。?第十六?條因公外?出超時(shí)、?超期滯留?的，每次?扣罰當(dāng)事?人___?_分。?第六章禮?儀考核?第十七條?未按規(guī)定?著職業(yè)裝?或佩戴公?司徽章，?每次扣罰?當(dāng)事人_?___分?。第十?八條工作?時(shí)間女士?化濃妝、?留怪發(fā)，?男士留怪?發(fā)、胡須?的，每次?扣罰當(dāng)事?人___?_分。?第十九條?接電話用?語不規(guī)范?，每次扣?罰當(dāng)事人?____?分。第?二十條接?待客戶用?語生硬或?不禮貌、?使用禁語?，每次扣?罰當(dāng)事人?____?分。第?二十一條?參加會議?或培訓(xùn)，?手機(jī)突然?響起或接?聽手機(jī)，?影響會場?秩序，或?高聲談話?、交頭接?耳、看報(bào)?紙、雜志?及其他與?會議無關(guān)?的材料、?無